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- 退職届を出すタイミングはいつが適切ですか？
- 現在、転職を検討しており、内定が出たら今の会社を辞めたいと考えています。しかし、退職届を出すタイミングについて、いつが適切なのかわからず悩んでいます。
一般的に、退職届は内定をもらってから出すのが良いと聞きますが、具体的に内定後、どれくらいの期間で提出するのがベストなのでしょうか？ また、就業規則で定められている退職の申し出期間も考慮すべきなのか知りたいです。
退職届を出すタイミングを間違えると、会社に迷惑をかけたり、円満退職が難しくなったりする場合があるのか教えていただきたいです。
退職届を出す際の注意点や、提出後の流れ、そして円満退職のためのアドバイスがあれば、具体的にお願いします。
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- オンラインでのOB・OG訪問、やり方と成功させるコツを教えてください！
- 就職活動の一環としてOB・OG訪問をしたいと考えているのですが、遠方に住んでいる方やスケジュールの都合で直接会うのが難しい方も多く、オンラインでの実施を検討しています。
ただ、対面とは異なる点も多く、オンラインで失礼のないように進めるにはどうすればいいのか不安です。
オンラインでOB・OG訪問をする際の基本的な進め方や、事前準備としてやっておくべきこと、当日の流れやマナーなど、詳しく教えていただけると助かります。
オンラインで効率的に進められると楽なので、やり方のコツなどぜひ教えてください！
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- OB訪問はオンラインと対面どちらが良いですか？
- 就職活動を控えている大学3年生です。最近、OB訪問をしようかと考えています。
しかし、OB訪問にはオンラインと対面があるようで、どちらを選べば良いのかわかりません。オンラインは手軽そうですが、失礼にならないか、情報収集に限界がないかといった不安があります。
一方で、対面は移動の手間や費用がかかりますが、より深い話ができるのではないかと期待しています。
実際のところ、OB訪問はオンラインと対面、どちらが良いのでしょうか？ それぞれのメリット・デメリットや、状況に応じた使い分け方など、アドバイスをいただきたいです。
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- OB訪問の到着連絡は必要ですか？
- 今度初めてOB訪問をさせていただくことになったのですが、当日、OBの方への到着連絡はどのようにすれば良いでしょうか？
約束の時間の何分前くらいに連絡を入れるべきか、またどのような文面で送るのが失礼にあたらないかなど、具体的なマナーが分からず不安です。
また、もし連絡が必要な場合、メールと電話どちらが良いのかも迷っています。OB訪問の到着連絡について、何かアドバイスがあれば教えていただけますでしょうか？
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- OB・OG訪問の手順を教えてもらえますか？
- 就活を本格的に意識し始めました。周りの友人もOB・OG訪問を始めたという話を聞くので、私もやった方が良いのかと焦っています。
ただ、OB・OG訪問という言葉は聞くものの、具体的にどういった手順で進めていけば良いのか、まったくイメージが湧きません。OB・OGの方への依頼方法や、当日の流れ、お礼の仕方など、一連の手順について詳しく教えていただきたいです。
また、OB・OG訪問をするうえで、事前に準備しておくべきことや、これだけは気を付けておくべきというマナーがあれば、併せてアドバイスをお願いします。
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- 就活と授業の両立はどうすれば良いですか？
- 就職活動が本格化してきたのですが、大学の授業との両立が難しくなってきました。
説明会や選考日程が授業と重なってしまったり、課題や試験の準備に時間を取られたりと、思うように就活の時間を確保できません。かといって、単位もまだ足りていないので、授業をないがしろにするわけにもいかず、両立にかなり苦戦している状況です。
就活と授業をうまくやり繰りするおすすめの方法や、優先順位のつけ方のコツなどはありますでしょうか？
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- OB・OG訪問で部長クラスの方に会うのはありですか？
- 先日、OB・OG訪問でお会いした社員の方に「部長クラスの上司も紹介できますよ」と言われました。
正直、役職が上の方と話せるのは貴重な機会だと思うので、ぜひお会いしたい気持ちがあります。
ただ、まだ応募を検討中というだけの学生が、部長クラスの役職の方にOB・OG訪問を申し込むのは、失礼にあたるのではないかと不安です。
仮にお会いしたとしても、質問の内容などの勝手がわからないので、逆に自分の印象を悪くしてしまいそうという心配もあります。
まだ就活も始めたばかりで、企業や業界への理解も浅い状態で、部長クラスの方にOB訪問をお願いするのは控えるべきでしょうか？
部長クラスの方とOB訪問する際に気を付けるべきことや、効果的な質問の仕方など、何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- 大手企業に受かる人はどんな特徴があるのでしょうか？
- 私は、大手企業を中心に就職活動をしているのですが、なかなか選考に通らず、焦りを感じています。大手企業から内定をもらっている友人を見ていると、「自分と何が違うのだろう」と落ち込んでしまいます。
大手企業の採用担当に評価され、選考に受かることができる人には何か自分にはない特徴があるのでしょうか？ それとも、選考で評価されやすい共通の特徴や、意識しているポイントがあるのでしょうか？
大手企業が就活生に求めているものや、大手企業への合格率を高められるような対策などがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
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- OB・OG訪問を受ける側が準備することはありますか？
- 来週、就職活動中の学生がOB・OG訪問に来てくれることになりました。私自身、新卒で入社して以来、OB・OG訪問を受けるのは初めてなので、社会人側として何を準備すれば良いのか、正直戸惑っています。
学生にとって有意義な時間にしてあげたいですし、会社の魅力をしっかり伝えたいと思っています。
しかし、どこまでのレベルの情報を伝えれば良いのか、具体的な回答をいくつか準備しておいたほうが良いのかなど、いろいろわからないことだらけの状態です。
OB・OG訪問を受ける社会人として、事前にどのような準備をして臨むべきでしょうか？ 学生にどのような話をしてあげれば喜ばれるか、また、何か気を付けるべき点があればアドバイスをいただきたいです。
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- 面接が長引くのは良い兆候ですか？
- 就職活動の面接を受けた際、予定時間を大幅に超えて面接が長引くことがあります。これは、企業が私のことをもっと知りたいと思ってくれている良い兆候なのでしょうか？
それとも、単に面接官の都合で時間が押してしまっているだけで、合否には関係ないのでしょうか？
