業界・企業研究のQ&Aランキング
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- 社会福祉士の就活スケジュールは一般企業とどう違いますか？
- 社会福祉士の資格取得を目指しており、民間企業の就活と並行して、福祉施設や病院への就職も検討しています。ただ、社会福祉士としての就活が一般企業のスケジュールとどう異なるのかわからず、計画を立てにくく困っています。
福祉施設や医療機関の採用は、いつ頃から本格化し、内定が出る時期はどのあたりが一般的なのでしょうか？ さらに、公務員の社会福祉士枠も候補に入れているため、民間・福祉施設・公務員試験をどのように並行して進めれば良いのか知りたいです。
資格試験の勉強と就活準備（施設見学・面接など）をうまく両立させるためのスケジュール管理のコツや、実習と選考のタイミングなど、社会福祉士ならではの注意点についてもアドバイスをいただけると助かります。
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- 就活の座談会で活用できる質問リストを作りたいです。
- 現在就活中の大学生です。今度志望企業の座談会があり、その際に活用できる質問リストを作ろうと思っています。
ただどのような質問が自分のためになるのか、よくわかっていません。
調べればわかる内容や待遇に関するデリケートな質問は避けるべきだとは思いますが、どこまで踏み込んで良いのかの判断も難しいです。
後々困らないために、座談会でどのような質問を用意しておくべきか、また印象を下げない質問の仕方について教えてください。
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- SE職の就活方法を知りたいです。
- SE職への就職を目指して就活中の大学生です。最近SEへと興味を持ち、就活を始めたばかりなので内定獲得に向けた効率的な就活方法を教えていただきたいです。
ちなみに私は文系学生で、プログラミングなどの実務経験がありません。そのため選考で「専門性が不足している」と判断されてしまわないか不安を感じています。
文系や未経験からSE職を目指す場合、どのように就活を進めていくべきでしょうか？
アピールすべきスキルや、面接での注意点など具体的に教えてください。
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- ベンチャー企業の就活では何が重視されますか？
- 現在大手企業だけでなく、成長中のベンチャー企業にも興味を持って就活を進めています。
しかしベンチャー企業の選考では大手企業とは異なる評価基準があると聞くものの、具体的にどのような能力や姿勢が重視されるのかわからず対策が進みません。
ベンチャー企業を志望する学生として、どのようなポイントを意識して選考対策を進めれば良いか具体的なアドバイスをお願いいたします。
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- 就活の保育園見学で採用担当者にする質問リストを作りたいです。
- 保育園への就職を考えていて、いくつか見学を予定しています。見学は初めてなので、何を質問リストに入れて聞くべきかわからず不安です。
ただ漠然と「何か質問はありますか？ 」と聞かれても、表面的なことしか聞けないのではないかと心配しています。特に実際の職場の雰囲気や、入職後の働き方、人間関係といったホームページだけではわからないリアルな情報を知りたいです。
見学の時間は限られていると思うので、見学を通してその保育園の本当の姿を見極めるために効果的な具体的な質問のリストや例を教えていただきたいです。
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- 就活でディベロッパーの内定を獲得する方法はありますか？
- 私は将来ディベロッパーで働きたいと考えています。しかしディベロッパー企業は採用人数が少なく、非常に難関だと聞いて今の自分で内定が取れるのか不安です。
現在業界研究や企業研究を進めている段階ですが、ディベロッパーの選考ではほかの業界と比べて特にどのような能力や経験が求められるのでしょうか？
周りの就活生はもうインターンシップに参加したり、OB・OG訪問をしたりしていて焦りを感じています。ディベロッパー志望者が今すぐやるべきこと、また内定を獲得するために差別化できる具体的な方法を知りたいです。
ディベロッパー企業を受ける際の心構えや、エントリーシート（ES）・面接で評価されるポイントについてアドバイスをお願いします。
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- Webマーケティング職に新卒で就職するのは難しいですか？
- 私はWebマーケティング職に興味があり、新卒でこの職種に就きたいと考えています。しかし、専門職なので未経験の文系大学生には難しいのではないかと不安です。
ネットで調べると「中途採用が多い」「狭き門だ」という意見を見かけることがあり、今から特別な経験やスキルがないと内定はもらえないのではないかと焦っています。
周りの友人は一般職や営業職を目指している人が多く、どう対策すればWebマーケティング職の内定を獲得できるのかまだ具体的なイメージが持てていません。
新卒でWebマーケティング職を目指すために学生のうちにやっておくべきことや、選考でアピールすべき経験や思考力についてアドバイスをお願いします。
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- 就活で募集要項の「休日」はどのように見るべきですか？
- 今、企業の募集要項を見て就職活動をしているのですが、「年間休日120日以上」や「完全週休二日制」など、休日の表記が企業によってさまざまで、何を基準に判断すれば良いのか迷っています。
土日祝日が休みとは限らない業界もありますし、年間休日が具体的にどれくらいあれば、無理なくプライベートの時間を確保しながら働けるのか、目安がわかりません。
休日が少ない会社でも、実際に働いている人の話を聞くと「そこまで大変ではない」という意見もあって、募集要項の数字だけでは判断できないのではないかと不安です。
キャリアコンサルタントの方に、募集要項に記載されている休日の種類の正しい見方や、自分が無理なく働くための休日数の目安について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活の説明会で、どんな質問をするのが良いですか？
- 今度、企業の説明会に参加するのですが、どのような質問をすれば良いのか、質問を考えることに焦りを感じています。
インターネットで質問例を探すのですが、どれも「企業研究が足りない」と判断されそうな、基本的なことばかりに目がいってしまい、他の就活生と差をつけられるような質問が思いつきません。
企業側は、説明会で学生にどんな質問をされると、「意欲が高い」「企業をよく理解している」と好印象を持つのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方に、企業の採用担当者が「おっ」と思うような具体的な質問の切り口やテーマ、また、質問を通して自分の志望度の高さをアピールするためのコツなどについてアドバイスをお願いします。
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- 理系の就活は何社受けるべきですか？
- 現在、修士1年で就活を始めたばかりの理系学生です。何社ぐらい受けるのが一般的なのかわからず、不安を感じています。
周囲の友人はすでにインターンに参加したり、推薦の話が進んでいたりして焦ります。私は研究テーマの決定や実験で忙しく、まだ本格的に企業研究ができていません。
文系の友人は「30社はエントリーする」と言っていて、自分も同じくらい受けるべきか悩みます。しかし、理系は専門職や推薦制度がある分、応募社数を絞っても問題ないのでしょうか。
少ない社数に絞って落ちてしまう不安と、研究との両立で何社もエントリーシートを書く余裕がないジレンマのなかで、理系学生の平均的な応募社数や、効率良く就活を進めるための具体的な戦略を知りたいです。
