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Q
- 一次面接が1時間もおこなわれるのは普通ですか？
- 一次面接が1時間という比較的長い時間でおこなわれる場合、企業側には「候補者の行動の核となる部分や、飾らない本音を見極めたい」という意図があると考えられます。 30分程度の短い面接では、どうしても表面的な理解に留まってしまいます。 時間をかけて多角的な質問を投げかけることで、その人の本質的な姿を深く理解しようとしているのです。ほかにも、あなたに強い興味を持っているからこそ、時間をかけているという見方もできます。 面接時間だけで評価は決まらない！ 気にしすぎず臨むべし とはいえ、面接時間の長さが、評価の良し悪しに直結するわけではありません。 また、面接時間のうち逆質問の時間が長く取られている場合は、企業側が自社の魅力を伝えるPRの時間として活用している可能性もあります。 いずれにせよ、面接時間の長さだけで評価を判断することはできないのです。 時間配分の意図を考えすぎず、面接中のコミュニケーションに集中するようにしましょう。
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Q
- OB・OG訪問の日程変更は失礼にあたりますか？
- 私の意見としては、OB・OG訪問の日程変更を依頼すること自体は、必ずしも失礼にはあたらないと思います。 重要なのは、変更せざるをえない理由の妥当性と、相手への誠実な謝罪の姿勢です。そもそもOB・OGは、自身の業務を調整して時間を作ってくれています。 その貴重な時間をいただいているという敬意を払うことがまずは大前提です。この心掛けがあれば、万が一のときも相手に不快な思いをさせることはないと思います。 相手の状況に合わせた連絡方法で丁寧に対応しよう 対応としては、遅くとも予定日の前日までには連絡を入れましょう。連絡の際は、日程変更をお願いしたい旨とその理由を明確に伝え、丁寧なお詫びの言葉を添えることがマナーです。 手段としては、メールだけでなく電話も可能な相手であれば電話で伝えるのが良いでしょう。電話は声色で誠意が伝わりやすいため、より丁寧な印象を残せます。 ただし、相手の務める企業のカルチャーによっても最適な対応は異なるため、状況に合わせて使い分けるのが賢明です。
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Q
- 自己分析を活用した人生設計のやり方を教えてください！
- 社会人になってから自己分析をやり直し、人生設計に活かすには、過去・現在・未来の3つの時間軸であなた自身について整理する方法が有効です。 まず「過去」については、新卒時の就職活動でおこなったようなモチベーショングラフの作成や経験の棚卸しなどに改めて取り組んでみてください。社会人になった今の視点で再度分析してみることで、新たな発見があるかもしれません。 次に「現在」については、社会に出て仕事をするなかで培われた新しい価値観や、学生時代に抱いていた社会人像とのギャップなどを整理します。 理想とのギャップから逆算して行動に移そう！ そして「未来」については、「これから何をしたいか」という具体的な目標よりも、「この先の自分はどうありたいのか」という理想の姿を考えることが重要です。 たとえば5年後、10年後にどうなっていたいか、実現可能性はったん度外視して自由に描いてみてください。社会人になると現実的な範囲で物事を考えがちですが、それでは自分の経験則のなかに留まってしまい、大きな成長は望めません。 これら過去・現在・未来の整理ができたら、理想の「未来」と「現在」との間にあるギャップを特定します。そのギャップを埋めるためにどうすれば良いかを逆算して考え、具体的な行動に移していくのです。 このプロセスによって、着実に前に進んでいる実感を得ながら、効果的に人生を設計していくことができますよ。
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Q
- 大学職員の面接に向けてどのような対策をすれば良いですか？
- 大学職員の面接では、なぜ数ある職業のなかから大学職員を選んだのか、という根本的な動機が問われます。 特に、なぜ民間企業ではなく大学なのか、そして、なぜ数ある大学のなかで、その大学を志望するのか、という点は深く掘り下げて答えられるように準備しておく必要があるでしょう。 大学の特徴×自分の強みを示す！ 貢献イメージを共有しよう そのためには、その大学の建学の精神や理念、現在抱えている課題、今後のビジョンなどを徹底的に研究し、理解を深めることが不可欠です。 そのうえで、自身の経験や強みを、その大学でどのように活かし、学生や大学そのものの発展に貢献していきたいのかを、具体的な言葉で語れるようにしておきましょう。
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Q
- 企業の座談会はどのくらいの時間おこなわれますか？
- 企業の座談会は、大体1時間から1時間半くらいを見ておくと良いでしょう。 説明会と違ってカジュアルな雰囲気ですが、マナーは重要です。相手の目を見て話を聞く、頷きながら聞く、といった反応があると、話すほうも話しやすくなります。 また、個別で話したい場合は、座談会後に自由時間が設けられることもあるので、少し長引く可能性も想定しておくと安心です。 質問には自分の意見を添えてオリジナリティを出そう アピールのコツとしては、質問をする際に自分の意見も添えることです。 たとえば、「貴社の社風はどんな感じですか？」と漠然と聞くよりも、「OBの人からは〇〇というふうに伺いましたが、△△さんから見るとどうですか？」と聞くほうが、具体性が増し、事前に調べてきたという熱意も伝わります。 こういった一手間で、他の学生との差別化をしていきましょう。
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Q
- グループワークで最も大事なことは何ですか？
- 多くの場合、グループワークでは「協調性」と「主体性」が見られています。特に、日本企業においては、チームの和を大切にし、みんなで協力して物事を前に進めていく姿勢が重視される傾向にあります。 たとえば、人の意見を批判しすぎたり、議論の和を乱したりするような振る舞いは、マイナスの評価につながりやすいので注意が必要です。 個人ではなくチームで答えを導くことを心掛けよう 対策のポイントとしては、まず、与えられた課題に対して、チームで答えを出すために協力する、という意識を持つことです。 また、ほかの人の意見が違うな、と感じたとしても、反対せずに「そういう考え方もありますね。加えてこういう視点もありそうです」というように付け加えていくと良いでしょう。人の話を真摯に聞く「傾聴姿勢」も、協調性として見られていることを意識しましょう。
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Q
- 面接で苦手な科目を正直に言うべきですか？
- 正直に伝えてもらってかまわないので、変に嘘をつく必要はありません。ただし、単に「数学が苦手です」と答えるだけでなく、それを克服するため、あるいは少しでも改善するために、どのような努力や工夫をしたのかをセットで伝えることが重要です。 たとえば、「苦手だったので、毎日1時間必ず勉強する時間を設けた」など、具体的な行動を付け加えるのです。 苦手があっても問題ない！ 向き合い方をアピールしよう そもそも企業がこの質問をする背景には、応募者が自分の苦手な物事に対して、どのように向き合う人間なのかを知りたい、という意図があります。苦手なことから逃げるタイプなのか、それとも乗り越えようと努力するタイプなのか、その姿勢が見られています。 苦手があること自体は問題ではなく、そこへの取り組み方が評価されるということを覚えておきましょう。
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Q
- 面接で言葉遣いを気にしすぎてしまいます……。
- 言葉遣いを気にするあまり、うまくコミュニケーションが取れないのですね。最低限、相手への敬意を示す丁寧な言葉遣いができていれば、完璧な敬語にこだわる必要はありません。 学生に対して、ビジネスパーソンと同じレベルの完璧な敬語を求める面接官は、まずいないでしょう。 言葉より中身が大事！ 伝えたい内容に集中しよう 言葉の正しさを気にするあまり、本当に伝えたい内容が伝わらなくなってしまっては本末転倒です。尊敬語や謙譲語などを細かく考えるよりも、ご自身が話したい内容を、自分の言葉でしっかりと伝えることに意識を向けたほうが、よほど有意義なコミュニケーションになります。
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Q
- 面接の結果待ちが辛いです……。
- 面接が終わってから結果が出るまでの期間は、不安で何も手につかなくなってしまいますよね。しかし、どれだけ心配しても、終わった面接の結果を変えることはできません。 辛いときこそ、意識を「今できること」に向けてみましょう。 意識的に就活から離れ気分転換するのも大事 たとえば、次の選考の準備を進めたり、エントリーシート（ES）の推敲をしたりすることに集中するのです。あるいは、就職活動のことを考える暇もないくらい、まったく別のことに没頭するのも良い方法です 。スポーツでも旅行でも何でもかまいません。意識的に気分を切り替えることが、精神的な健康を保つうえで非常に重要です。
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Q
- 面接練習として企業の選考を受けるのはありですか？
- 面接に慣れるために、志望度が高くない企業の選考を受けること自体は、誠意を持って臨むのであれば問題ありません。ただし、企業側も採用活動には多くの時間とコストをかけています。入社意思がない人の選考に時間を割くことを、企業側がどう感じるかを想像することが大切です。 練習として受ける側であっても、最低限のマナーは守りましょう。 思わぬ出会いが君を待つ！ 選択肢を広げよう 面白いことに、練習のつもりで受けた企業が、話を聞いてみたら「実はすごく良い会社だった」と感じ、そのまま入社を決めた、というケースも少なくありません。練習企業だからといって手を抜くのではなく、本番のつもりでその企業のことを知り、真摯に向き合う姿勢が、最終的にご自身の選択肢を広げることにつながるのです。 どんな選考にも全力で取り組むことで、予期せぬ良い出会いが生まれるかもしれません。
