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Q
- 新卒で営業職を目指す場合の自己PRのポイントを教えてください。
- 新卒で営業職を目指す際の自己PRでは、「コミュニケーション能力」という言葉だけでアピールするのではなく、具体的な内容を伝えることが重要です。採用担当者は、一言の言葉よりも、その内容に重きを置きます。 「コミュニケーション能力がある」という言葉は、何をもってそう言えるのかが不明瞭なため、最も難しい自己PRの一つです。 具体的なエピソードがなければ説得力に欠けます。言葉尻にこだわるよりも、自身の強みが何かをしっかりと見つけ、それを裏付ける具体的なエピソードを話せるように準備しましょう。 選考ありきで考えない！ 自分を知ることから始めよう 「アピールにおすすめな強み」という視点で強みを考えるのではなく、まずは自身を深く知り、そのうえで言葉にすること、そして具体的なエピソードを伝えられるようにプロセスを踏むことが大切です。 うわべだけの言葉ではなく、自分のことを正直に話すよう心掛けましょう。
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Q
- 新卒就活に向けて自己PRの構成は、どうすれば良いですか？
- 新卒就活の自己PRでは、まず自身の強みを明確にすることが大切です。大学3年間だけでなく、それ以前の経験も含むこれまでの経験を振り返ることが必要となります。 どのような姿勢で物事に取り組んできたか、どのような行動をしてきたか、どのようなことを心掛けてきたか、意識してきたことなどをジャンルを問わずすべて書き出してみましょう。 最初と最後で強みを示す！ 具体的な話で裏付けよう 自己PRの構成としては、まず結論として自身の強みを端的に述べます。 次に、その強みを裏付ける具体的なエピソードを提示します。たとえば、「〇〇という経験をした際に、このような心掛けをしていたので、自分は〇〇な人です」というように、具体的な行動と成果を交えて説明します。 そして最後に、再度結論を述べて締めくくることで、相手に伝わりやすい自己PRになります。
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Q
- 学生時代頑張ったことは、高校時代の経験でも良いですか？
- 大学でエピソードがないと言っていますが、ちゃんと大学に通って講義を受けているだけでも十分なエピソードになると考えます。 大学生は学ぶ期間が本質なので、そこでしっかり、休まずに講義に出続けるとか、どのような意識を持って学びに取り組んでいたかという部分があるのではないでしょうか。 それはアルバイトやサークルなどの実績を書かれるよりもすごい説得力のある大学生活であり、その人にとっての強みとして語っていいことだと私は思っています。 今までの過ごし方を振り返ってみて、「実は自分にとっては普通だけど、ほかの人から見たら普通じゃなかったこと」が絶対にあるはずです。 しっかり通うということができない人もいるので、そこに視点を置いて、振り返ってみると良いところがたくさん出てくるのではないかと思います。 企業の指示を確認！ 要点を盛り込んで経験を語ろう 高校時代の経験については、履歴書やESに「大学時代」という指定があるのであれば避けたほうが良いのかなとは思いますが、「これまで」といった大きな期間を指定してきているのであれば、大学に限った話ではないので高校の話をしても良いと思います。 どういう指定のされ方をしているかもポイントになってくるでしょう。 高校時代の経験を書く場合は、部活動の経験など、話せる内容であるならば、その経験を素直に語るので問題はないと思います。普通の「ガクチカ」と同じようなポイントを練り込んで伝えれば良いでしょう。 もし面接で大学時代のことを聞かれる可能性もあるので、最初の話を参考にしながら大学時代のことも考えておくと良いと思います。
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Q
- 就活でアルバイトを休む場合、どう伝えれば良いですか？
- 嘘をつくよりは正直に伝えたほうが良いです。 就活の予定は先々まで立てにくく、困る場面も多いですよね。ただ、就活が本格化してきたとのことで、今後も忙しくなる可能性が高いといえます。そのため、現時点でわかることをすべて事前に伝えておくのが円満に進めるコツです。 次のシフトを調整するタイミングでまとめて相談しましょう。「就活のためシフトを減らしてほしい」といったバイト全体に対する依頼も良いですし、「この日は絶対に出られない」と日付を指定するような共有でも良いです。 誠心誠意お願いする姿勢が大切 アルバイト先も人手不足の状況だと推察しますが、できる限り就活を優先させてもらえるようにお願いしましょう。角が立たないようにするには、正直に、誠心誠意伝えることが大切です。快い気持ちで就活ができることを祈っています。
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Q
- 内定承諾書と一緒にお礼状を添える必要はありますか？
- 結論から言うと、どちらでも良いです。 送られて嫌な気持ちになる企業はありませんし、逆に届かなくても何とも思いません。迷っているなら送ったほうが良いといえます。手書きかパソコンかについても、こだわる必要はありません。 テンプレはNG！ 自分の言葉で感謝を伝えよう ただし、Webにあるようなテンプレート通りの文章なら、送らないほうが良いかもしれません。必要書類に紛れて処理に困る、ということもないとは言い切れないからです。 反対に、具体的なことが書かれていると、印象に残ります。 たとえば、面接での私の発言を覚えていて「ここが印象的でした」と書いてくれたり、会社のどこに惹かれて入社を決めたかが具体的に書かれていたりすると、「こちらのやってきたことがちゃんと刺さってくれたんだ」と実感できてうれしいです。 送りたいなら送ったほうが良い、というのが回答になりますが、もし書く場合は具体的にするのがおすすめです。
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Q
- 就活で成功する人に共通点はありますか？
- 就活に「これをやっていれば大丈夫」という正解は基本的にありませんが、どこの企業からも内定をもらっている学生に共通点があるとすれば、それは大人慣れしていることです。 学生同士ではなく、日常的に大人の人とかかわる経験を多く積んでいます。そのため、面接で何を聞かれても冷静です。 これは急に身に付く能力ではありません。それまでの経験で培われるものです。今2年生なら、いろんな人と話す経験をしておきましょう。1～2年後の自分のためになります。 大人とかかわる経験から、大人の振る舞いを盗むのもコツ 「大人慣れ」とは、言葉遣いや振る舞い、語彙力などを、実際に大人とかかわる経験から吸収している、とも言い換えられます。「こう聞かれたらこう返す」「ストレートに断るならこう答えれば良い」などが身に付いている状態です。 大人とかかわるアルバイトを選ぶと、自然と瞬発力や語彙が習得できるかもしれません。 成功する特徴はさまざま！ 先輩に話を聞いてみよう 繰り返しになりますが、「これをやっていれば大丈夫」という正解はありません。一般論として「大人慣れ」を挙げましたが、実際には当事者になってはじめてわかることもあります。そのため、パターンはさまざまであると理解することも大事です。 いろいろなパターンを知るために、うまくいっていそうな先輩と、うまくいってなさそうな先輩の両方に話をきいてみることもおすすめします。 違いを比較して「じゃあ自分は何をすべきか」を自分で分析するほうが、一般論で判断するよりも有益です。
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Q
- 就活が怖くて動けません。
- 厳しいことを言えば、「動け」としか言えません。就活に限らず、動かない人にはなんの変化も起こりません。動いたもん勝ちです。 ではどう動くか考えてみましょう。 合同説明会などで友人とずっと一緒にいる学生を見かけます。正直、採用担当の目には「もったいない」と映りがちです。自分の聞きたいことを聞ける貴重な機会なので、自分が行きたいところに行くほうが良いといえます。このように、一人で動くほうが良い場面は多いです。 友人を頼って、強制的に動く状況を作り出そう ただ、質問者さんに関しては、怖さが勝ってしまっている状況のため、はじめの一歩として友人の力を借りるのも一つの選択肢です。 もし「ここにエントリーしたいけど怖くてできない」という状況なら、背景をすべて話して、友人にエントリーボタンを押してもらいましょう。人にやってもらったら、もう逃げられません。 とにかく、強制的に自分が動かないといけない状況を作ってみましょう。一つ動き出すと案外スムーズに回り出すことも多いです。 私自身も、フリーランスになるというのは重大な決断でしたが、こうして仕事ができています。一歩踏み出してみた私だからこそ「大丈夫」と伝えたいです。 怖くなったら、過去の選択や決断を思い出してみてください。大学進学も自分で選択してきたはずです。 責任は自分で負うことは忘れずに、誰かの手を借りて勇気を出してみてください。
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Q
- 就活がつらくて辞めたいです。
- まず、SNSを開かないことです。影響されていないと思っていても、絶対に気にしてしまいます。自分だけの世界に入り込むと、気持ちが落ち着くこともあります。 また、新卒で就職できなくても、「お先真っ暗」というわけではないので安心してほしいです。 ただし、あくまでも一般論ではありますが、新卒で就職できなかった場合、後々の就職活動が難しくなる可能性はあります。4年生ということで、卒業までにやれるだけのことはやることをおすすめします。 数日休んでも就活には影響しない 気持ちの立て直し方としては、期間を決めて就活から離れてみるのが手です。数日～1週間であれば心配はいりません。就活からも、内定が出た友人からも離れて、一人で好きなことをしてみましょう。 必ずしも友人と離れることを推奨するわけではありません。話を聞いてもらいたい場合は、友人に相談するのも選択肢の一つです。 上記のようなことをおこなうと、また新しい気持ちでスタートできます。大切なのは、自分なりのリフレッシュ方法を見つけることです。 世の中には多くの職がある！ ポジティブなマインドでいよう マインド面では、「人生なんとかなる」と思いましょう。 確かに一般的には新卒で就活しないと後々困るといわれています。しかし、新卒で就職できなくても死ぬわけではありません。私も、キャリアにおいて大変なことを乗り越えて「なんとかなっている」と感じることがあります。 仕事は世のなかにたくさんあります。そのくらい楽観的なマインドを持つことが、就活を楽に乗り越えるコツです。
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Q
- 就活がうまくいかないときはどうすれば良いのでしょうか？
- まず、周りの情報を一度遮断することをおすすめします。SNSなどを見て、他人の進捗と比べて焦ってしまっていませんか。「自分は自分」と割り切る精神論も必要です。 そのうえで、落ちてしまった選考は必ず振り返りましょう。 対策として、客観的に自分を確認する方法をおすすめします。恥ずかしいかもしれませんが、Web面接の練習をZoomなどでおこない、それを録画して自分で見返すのです。 友人や先輩、ときには企業の人から本音のフィードバックをもらおう キャリアセンターの人は優しくて指摘してくれない部分も、自分なら「これじゃダメだ」と気づける可能性があります。 友人や、就活を経験した先輩に本音でフィードバックをもらうのも良いです。 思い切って、選考中の企業の人事担当者に聞いてみるという手もあります。「選考に落ち続けています。どこがダメかご教示いただけますか」などと相談されたら、私であれば力になりたいと考えます。 ただ、これは担当者次第であることも間違いありません。選択肢の一つとして考えてみてください。
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Q
- 就活のエントリー数の平均は何社くらいでしょうか？
- 一般的に、エントリー数は年々減少傾向にあります。 ただ、全員がそうではなく、就活のやり方は人によります。質問者さんの場合、多めにエントリーするとキャパオーバーしてしまいそうな様子が見受けられるので、ご自身の適性や性格を最優先すべきです。 周りに影響されず、エントリー数を減らして1社ずつじっくり進めるやり方もまったく間違いではありません。 近年エントリー数は減っている！ 大切なのは自分軸 私の肌感覚では、昔は「気になったらとにかくエントリー」でしたが、今は「エントリー＝応募」という感覚が強いです。エントリーは本来参加登録のみを指し、正式な応募とは異なります。ただ、近年では就活生にとってエントリーの重みが増している印象です。そのため、エントリーの数自体が減り、平均としては、20〜30社程度になっています。 ただし、この数はあくまで目安です。「自分ならどうできるか」を考えて進め方を決めるのが一番です。
