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Q
- 就活でスーツをパンツスタイルにするのはありですか？
- パンツスタイルはまったく問題ありません。会社は働く所であり、スカートやパンツかで評価が変わる場所ではないからです。 むしろ、パンツスタイルにして活動的に動けるのなら、パンツを選んでかまいません。「女性らしさに欠ける」と評価されることはまずないです。業界ごとの特色も特にないので、安心してください。 ズボンの丈の長さに注意して、全体のバランスを見よう ただし、パンツスーツを選ぶ際は、ズボンの丈の長さに注意しましょう。長すぎるのも、短すぎるのも不格好な印象になります。 また、ジャケットのデザインによっては、パンツスタイルとしてはバランスが悪くなることもあります。特に女性用のジャケットでは、スカートと合わせることを想定して、丈が短くなっているものがあります。 全体での着こなしを意識して、自分に合ったものを選びましょう。
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Q
- 入社前に妊娠が判明したら、どうすれば良いですか？
- 制約書などを出したのなら、内定取り消しになる可能性も考えられます。 企業側は4月1日から働くことを前提に内定を出しているので、妊娠や育児のために働けない場合は約束違反になってしまうからです。 伝えるタイミングは一概には言えないが、隠すのは避けよう 伝えるタイミングについては、正直判断が難しい部分があります。妊娠は非常にプライベートなことであり、場合によっては流産の恐れもあるからです。 ただ、妊娠していると自分でわかっていて、それを隠して入社するというのは、いずれ信頼関係にひびが入る原因となります。妊娠したまま入社する場合、お腹の膨らみで妊娠が発覚する可能性も高いです。 正直に打ち上げることで不利な状況になる場合もあるものの、嘘をついてたと思われるよりは気持ち的には楽になる部分もあるかもしれません。 まずは素直に、相談するという気持ちで連絡をしてみましょう。
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Q
- スーツにリュックを合わせるのは、女性もマナー違反ですか？
- これはビジネスマナーというよりは、ファッションマナーとしてNGだといえます。女性に限らず、スーツにリュックというのはまず合いません。 スーツを大切に切るという点では手提げバッグの使用がおすすめ また、リュックを背負うとスーツがしわくちゃになってしまいます。そのため、私としてはおすすめしません。 スーツを使うときは、外部の人と会う、あるいは仕事の場に出向くときのはずです。スーツを大切に着るという意味で、リュックを避けてみてはいかがでしょうか。 手提げバッグなどを用いるのがベストです。
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Q
- 就活では、スカートとズボンのどちらを選ぶべきですか？
- 正直どちらでも良いものの、パンツスタイルを選ぶ場合は、座った姿に一点注意が必要です。 スカートだと膝を付けて綺麗に座ることを意識できますが、ズボンだとうっかり大股開きになって座ってしまうケースがあります。 ズボンを履くときは特に綺麗に座ることを意識してほしいです。 ズボンを履くなら大股開きにならないように気を付けよう もし膝を付けて座ることを忘れてしまいそうなら、スカートのほうが足を綺麗に揃えて座ることを意識しやすいので、そういった観点から選んでみてください。 ちなみに、好まれるボトムスについて、業界による違いはありません。
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Q
- 入社1カ月で「仕事辞めたい」と感じるのは、向いていないからでしょうか？
- 入社1カ月で辞めたいという人もよくいます。これは、「なんとなく条件と会社の名前だけで決めてしまった。え、こんなところだったの」という状況なのだと推測します。 まず、向き不向きは、できるようになってからでないと判断がつきません。 入社1カ月で辞めたいと感じるのは、会社の決め方が安易だったり、会社や仕事をきちんと理解していなかったりしたことが原因の可能性が高いです。 辞めたい気持ちは抑えなくて良いが、退職前に業務理解を深めよう 入社1カ月という段階での判断は早計だといえます。辞めたいという気持ちはなかなか打ち消せません。そのため、辞めたい気持ちがどんどん強くなっていって辞めてしまう、というのが現実です。 それでも、1カ月だと何もしていない状態なので、会社にいるうちに会社のことを理解し、業務について学習しておきましょう。転職先を探す際に、きちんと分析して理解する癖が身に付きます。
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Q
- 新卒で仕事を辞めたいと思うのは、向いていないからでしょうか？
- きっと「思ったことと違っていた」という状況なのでしょう。仕事を辞めたいという気持ちは否定しませんし、早くキャリアチェンジするのも一つの方法ではあります。 しかし、新卒の最初の1〜3年は、社会の基礎となる部分を学ぶ非常に大事な時期です。楽しい仕事ばかりで自分のやりたい仕事ばかりができる、ということは絶対にありません。 ですから、現時点で「向いていない」と判断するのは時期尚早かもしれないとも考えます。 一通りできるようになってから判断するほうが良い たとえばスポーツでも、3カ月で急にうまくなるわけではありません。全然できていない段階で「自分に向いていない」とジャッジするのは早計です。 まずは一通りできるようになってから、目一杯努力したけれども、やっぱりこの仕事は性に合わないのかな、というときに退職を決断したほうが良いといえます。
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Q
- 怒られるのを見るのが怖くて、働くイメージが持てません。
- 怒っている人がいると、嫌な雰囲気になりますよね。職場で怒鳴ったり叱責したりするのは、周囲への影響が大きくなるため、良くないことです。 しかし、毎日8時間ずっと怒られているわけではなく、みんなで笑い合うなど、字ごと場には楽しい側面もたくさんあります。むしろそちらの時間のほうが長いはずです。 少し視点をずらし、見る場所を変えてみてください。 怒りの本質を見極めよう！ 義務と責任による叱責のこともある ミスをすれば真剣に怒られますが、真剣に怒る人は真剣に仕事のことを考えているからです。「まあ、いいよ、いいよ」で済ませる人は、本当に仕事を真剣にとらえているのだろうかと思うことがあります。 仕事というのは、顧客のためにも100%の力を出して何かを提供していくのが私たちの責任です。そのため、価値を提供するためには仕方ない𠮟責もあります。 そこをはき違えてしまうと、怒られている姿を見て怖いと感じてしまうのかもしれません。
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Q
- スポーツで怒られるのが怖かった経験は、仕事でも不利になりますか？
- 仕事で不利になるかどうかは、怖かった経験をどう活かすかにかかっています。 怒鳴りつける行為は相手に恐怖心を与えるだけで、行動改善につながらないことを学んだのであれば、自分が先輩や上司となったときどういうふうに指導すれば良いのか把握できているといえます。 注意は人を委縮させるためでなく行動改善のためにあるととらえる ミスをすると注意を受けますが、そのときにやってほしいのは行動改善であって、人を委縮させることでも人格否定することでもない、ということを身をもって体験しているのです。 この経験は将来の人材育成などにすごく活かされます。そのため、活かし方を間違えれば不利にもなるし、活かせば有利にもなる、というのが答えです。 怒られるのが怖かった経験をマイナスととらえるのではなく、人材育成の面で活かす経験だと意識しましょう。
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Q
- 怒られるのが怖くて泣いてしまうのは、仕事に支障がありますか？
- 正直に言うと、業務上は少し支障があると考えます。 周りも心配をかけるため、仕事の場では泣かないようにしてほしいものの、おそらく自然に涙が出てくるタイプで、自分でもコントロールできないのではないでしょうか。 まず周囲の人に「コントロールが難しいので、涙が自然に溢れてくるんです」ときちんと伝えるようにしましょう。そして、自分のミスがあったときは、泣くよりも先にきちんとお詫びをしてください。 理不尽な怒りには断固とした気持ちを持とう！ 事務系がおすすめ 理不尽に怒られた場合は、「自分は悪くない」としっかり言い聞かせましょう。涙が出ても自己否定をする必要はありません。 働きやすい職場に関して、接客業は避けたほうが良く、事務系など、外部の顧客と接触する必要のない仕事であれば対処しやすいのでおすすめです。
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Q
- 興味のある業界がない場合、どうやって転職先を選べば良いですか？
- 興味がある業界がない場合、消去法で絞っていきましょう。 興味がないといっても、「少しは良いかな」というものと「絶対に興味がない」というものがあるはずです。まずは消去法で少しずつ絞っていくことが大切です。 それでも業界への興味が湧かないということであれば、福利厚生や給与、勤務条件で決めていくしかありません。 「絶対この業界で働きたい」という明確な気持ちがなくても、消去法や福利厚生の部分で転職活動をしてしまってもまったく問題はない、ということです。 続けられる仕事を選べば自分の生活も安定する 仕事で大事なのは、長い期間続けることです。企業目線だけでなく、自分にとってもそれが生活の安定につながります。そのため、長く働ける・続けられる仕事かどうかを判断するのが基本です。 好き嫌いに関係なく、続けられるかという視点で選んでみてください。
