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Q
- 興味のある仕事がない状態で転職活動はできますか？
- 興味がある仕事がなくても転職はできます。むしろ「好きなことを仕事にしましょう」というのは、ハードルがすごく高いのです。 やりたいことや興味あるものといわれても多くの人がピンときません。転職には仕事理解が大切とはいえ、やったことのない仕事は簡単に理解できません。 そのため、「興味がないけれどなんとなくやっても良いかな」という程度で仕事を探すのも一つの手です。 やっていくうちに好きになることはよくあります。やってみたら「意外とこれ好きだった」と隠れた才能に気付くかもしれません。 過去には、飛び込み営業をやってみたら向いていた、という学生もいます。 通勤条件や企業の知名度、社会的要請から応募先を検討しよう 転職先を探す場合、たまたま名前を知っている会社や、いつも製品を使っている会社、あるいは「家から近くて通勤が楽」といった条件で応募するのも決して間違いではありません。通勤のしやすさもとても大事なことです。 また、それでも迷う場合は、社会的要請（社会的なニーズ）が強いものを選んでみてください。自衛官や警察官、あるいはゴミ収集といった仕事は、社会が必要とする仕事です。 人助けにつながる仕事でもあるため、仕事で世のなかの役に立つとしたらどれをするか、という観点で選んでみてください。
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Q
- 転職活動が決まらないとき、何を改善すべきかアドバイスが欲しいです
- 転職活動は縁の世界でもあるため、なかなか決まらないときはいったん活動を休止するのも一つの手です。縁がないときは本当に縁がないので、転職活動をおこなうタイミングをずらしてみましょう。 次に、転職活動の軸がぶれていないかを見直すべきです。 「何を変えたい」「どういう仕事をしたい」といった軸が定まっていないと、条件面だけで決めてしまい、すぐに軸がぶれてしまいます。 条件面で決めると軸がぶれるから、仕事理解を深めよう 軸が定まっていないと、自己PRや志望動機も相手に響くものが書けません。 まずは活動を休止して、転職の軸を改めて見直すことに時間を使ってください。その際、「仕事理解」を深めることが重要です。 たとえば、IT業界に転職したいなら、リモートワーク目当てといった表面的な理由ではなく、仕事内容の深いところまで理解していたり、技術面に興味を持っていたりすることが大事だといえます。
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Q
- 入社3カ月で仕事が遅いのは能力不足ということですか？
- まず、仕事が遅いという状況について、先輩と比べるのは意味がありません。同期と比較することについても、優秀な人もいればそうでない人もいるので、あまりおすすめはしません。ただ、焦る気持ちはわかります。 資料作成やデータ入力などの定型業務に時間がかかってしまう場合、見直すべき点は2つです。 1つ目は、基本的なPCスキルです。タイピングスピードが遅い、WordやExcelを使いこなせないなどは、慣れれば早くなります。そのため、努力をしてみましょう。 2つ目は、仕事のやり方です。仕事のなかに無駄な行為が入っていないか確認してください。時間の使い方を考える必要が出てくるかもしれません。 落ち込むよりも、優秀な人と比較し改善ポイントを分析しよう 優秀といわれる同期の人のやり方と比較して、「自分がどこで時間をかけてしまっているのだろうか」というところを客観的に分析すれば良いです。 落ち込んでいても問題は解決しません。できないところや弱いところをきちんと理解し、そこをどうやって補っていくかを考えることが大切です。
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Q
- 「仕事がつらいのは当たり前」という考え方は我慢すべきでしょうか？
- 仕事は、楽しくない仕事や嫌でやりたくない仕事が90%を占め、残りの10%に「やりがいを感じる」「楽しい」と思える部分があるのだと私は考えています。 ですから、仕事のなかでやりがいや達成感を感じられる部分があると、残りの90%がめんどくさくても、それを乗り越えて頑張れるのです。 つらいだけの仕事は、そもそも自分の適性に合っていないか、あるいはその仕事のなかに自分の強みを見つけられていない可能性があります。 つらさの原因を分析し、あなたが積極的にやりたい仕事か見極めよう まずは、つらいのは当たり前だと我慢するよりも、この仕事のなかで楽しかったことや、やりがいを感じることを探すのが最初のステップです。 次に、何がつらいのかを具体的に分析してください。仕事量が多いのか、内容が高度すぎるのか、その仕事内容に興味が持てないのか、などを考えてみてください。
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Q
- 三交代勤務は向いてないと感じたら、すぐに転職すべきですか？
- すぐに転職するのではなく、まずは今いる職場で配置転換ができないか、上司などに相談することをおすすめします。 基本的に転職は、特に未経験の職種にいく場合、給料がダウンすることのほうが多いです。今まで頑張って得たスキルや知識が通用しないことも多々あり、転職したら必ず給与アップや福利厚生が良くなるという保証はどこにもありません。 まずは会社内でできることがないか探し出そう まずは転職しないで解決できる方法がないか、配置転換などを相談して模索することが重要です。それでも難しいという場合にようやく、新たな職種を目指して転職を考えるほうが適切な判断だといえます。 せっかく入社した会社で人間関係や居場所もあるはずなので、いきなり辞めるよりも、まずはそのなかでできることを探してみる、という心掛けが大切です。
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Q
- 三交代勤務は何歳まで続けるのが一般的ですか？
- 正確な年齢を言うのは難しいですが、中年以降になると体力的に衰えてくるため、50歳くらいまでと思っておくのが一つの目安になります。年齢を重ねるにつれて徹夜ができなくなり、もし徹夜をしたら2～3日寝込むといった事態になりかねません。 ただ、正社員であれば、経験を積むごとにキャリアアップしてマネジメント職に入っていくため、自然と三交代勤務からは抜けていくのが一般的です。 会社側も、年齢や子ども・介護といった事情に配慮し、三交代をさせ続けることがないように考慮しているはずです。 現場の仕事だけでなく全体を俯瞰する視点を身に付けよう！ したがって、何歳までと年齢で区切るよりも、現場の経験を積んだ後、マネジメントのレイヤーにキャリアアップを目指すのが現実的です。 キャリアアップを目指すための対策としては、まず全体の業務や製造の流れを俯瞰して考えられるように視野を広げていくことが必要です。 たとえば工場であれば、製品の流れや生産管理の流れを身に付けることが求められます。人の働き方を見て分析するなど、全体をつかむ能力を身に付けることがキャリアアップの第一歩です。
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Q
- 三交代勤務はきついからやめとけと言われますが、本当ですか？
- 三交代勤務といっても、業務内容によって実態は異なります。 24時間フル稼働の工場もあれば、監視業務やホテルの夜間フロントのように、比較的休息しながら働けたり、夜間は電話もかかってこないため自己研鑽の時間に充てられたりするケースもあります。 これを踏まえると、本当にきついかどうかの最終的な判断は、自分が不規則な生活スタイルを苦しいと感じるかどうかに委ねられます。 三交代経験は体力の証明都内、企業から重宝される きついという評判に惑わされず、その職場ごとの具体的な業務内容や働き方にきちんとフォーカスすることが重要です。 また、一人で全部対処しなくてはならないから緊張感が高まるのか、あるいは一人だから気楽に仕事ができるのか、といった価値観もきつさの感じ方に影響します。 三交代を経験したことによって、転職の際に体調管理ができないとみなされ悪影響が出ることはありません。 むしろ、三交代勤務ができるということは、体力的に問題がないとみなされ、突発事故やトラブルへの対応力がある人として、企業側から頼もしいと感じてもらえるはずです。
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Q
- 三交代勤務がきついと感じたときの対処法はありますか？
- 三交代勤務がきついと感じるなら、体質的に不規則な生活が合わないことが原因と考えられます。 まずは、体調面を整えるのが非常に難しいことを職場の直属の上司や人事に相談しましょう。 三交代勤務で体調を崩す人は過去にもたくさんいたはずなので、有効な対処法を教えてもらえるかもしれません。 ただ、基本的には肉体的な向き不向きなので、あまり無理をしても仕方ありません。そのため、無理をしてぎりぎりまで頑張るよりも、早い段階で体調が整わないことを相談しておくのが最も良いです。 配置転換や転職も視野に！ 無理せず体調を最優先するのが大切 三交代への適性は、努力でどうにかなる問題ではありません。 適性の向き不向きは仕方がないため、上司に相談しても改善策がない場合は、三交代ではない職場への配置転換を希望してください。企業内での転換が難しい場合は、三交代ではない職場への転職を考えるのが選択肢です。
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Q
- 三交代勤務の工場で働くメリット・デメリットは何ですか？
- 三交代勤務のメリットとデメリットは、その人の体調や体の性質によって大きく異なります。また、1週間制のシフト・1カ月単位のシフトなど、勤務形態によっても変わるため一概には言えません。 おもなメリットは、夜勤になった場合は日中に自由に活動できることです。たとえば、デパートや遊園地などに空いている時間帯に行けます。一人でのんびりと過ごせるのは大きな利点です。 さらに、夜勤は一般的に敬遠されるため、手当がしっかりつき、収入面で有利になります。 主なデメリットは、体調を整えるのが難しいことです。特に眠りの浅い人などは不規則な生活が続きやすく、体調を崩しやすいという点が挙げられます。 お金だけでは続かないから動機を明確にすることが成功の鍵！ 三交代勤務を迷っている学生へのアドバイスとしては、「なぜその三交代勤務の工場で働きたいと思うのか」という動機を明確にすることが重要です。 単にお金だけが目的だと、体調が整いにくい人にとってはメリットがなく、すぐに続かなくなってしまいます。 「組み立てが好き」や「そこの製品が好き」といった明確な理由があるかどうかが大切です。体調面については、長期間にわたるため、実際にやってみないと適性はわからないというのが正直なところだともいえます。
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Q
- 休職すると給与がマイナスになることはありますか？
- これは社会保険労務士などの専門家にも確認してほしい質問であるものの、社会保険料の関係で給与がマイナスになることがあります。 健康保険や年金は会社と折半しており、会社が全額を出しているわけではありません。 会社が社会保険料を立て替えて納めているため、給与が出ないのに社会保険料だけが引かれることで、一見するとマイナスに見えてしまうという仕組みです。 社会保険料には私たちに支払い義務があります。休職であっても支払い義務があるため、もし支払いが難しい場合は、年金免除や後払いなどの手続きをしないといけません。 自分でわからないときは、会社の人事や経理に相談するのが最も良い方法です。 休職経験を不利にしない！ 前向きな説明で意欲を伝えよう 正社員として休職したということが、その後の転職活動に悪影響を及ぼすことはありません。 ですが、休職期間について、「どういう理由で休んで、今はどうなっているか」をきちんと説明できることが重要です。 「心身の不調で休んだが、今はすっかり元気になり、仕事に対する意欲も強いです」というように、前向きな言い方をすることができれば、マイナスになることはありません。 休職自体が問題になるというわけではなく、それをどう前向きに伝えるかが評価の分かれ目になります。
