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Q
- 三交代勤務はきついからやめとけと言われますが、本当ですか？
- 三交代勤務といっても、業務内容によって実態は異なります。 24時間フル稼働の工場もあれば、監視業務やホテルの夜間フロントのように、比較的休息しながら働けたり、夜間は電話もかかってこないため自己研鑽の時間に充てられたりするケースもあります。 これを踏まえると、本当にきついかどうかの最終的な判断は、自分が不規則な生活スタイルを苦しいと感じるかどうかに委ねられます。 三交代経験は体力の証明都内、企業から重宝される きついという評判に惑わされず、その職場ごとの具体的な業務内容や働き方にきちんとフォーカスすることが重要です。 また、一人で全部対処しなくてはならないから緊張感が高まるのか、あるいは一人だから気楽に仕事ができるのか、といった価値観もきつさの感じ方に影響します。 三交代を経験したことによって、転職の際に体調管理ができないとみなされ悪影響が出ることはありません。 むしろ、三交代勤務ができるということは、体力的に問題がないとみなされ、突発事故やトラブルへの対応力がある人として、企業側から頼もしいと感じてもらえるはずです。
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Q
- 三交代勤務がきついと感じたときの対処法はありますか？
- 三交代勤務がきついと感じるなら、体質的に不規則な生活が合わないことが原因と考えられます。 まずは、体調面を整えるのが非常に難しいことを職場の直属の上司や人事に相談しましょう。 三交代勤務で体調を崩す人は過去にもたくさんいたはずなので、有効な対処法を教えてもらえるかもしれません。 ただ、基本的には肉体的な向き不向きなので、あまり無理をしても仕方ありません。そのため、無理をしてぎりぎりまで頑張るよりも、早い段階で体調が整わないことを相談しておくのが最も良いです。 配置転換や転職も視野に！ 無理せず体調を最優先するのが大切 三交代への適性は、努力でどうにかなる問題ではありません。 適性の向き不向きは仕方がないため、上司に相談しても改善策がない場合は、三交代ではない職場への配置転換を希望してください。企業内での転換が難しい場合は、三交代ではない職場への転職を考えるのが選択肢です。
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Q
- 三交代勤務の工場で働くメリット・デメリットは何ですか？
- 三交代勤務のメリットとデメリットは、その人の体調や体の性質によって大きく異なります。また、1週間制のシフト・1カ月単位のシフトなど、勤務形態によっても変わるため一概には言えません。 おもなメリットは、夜勤になった場合は日中に自由に活動できることです。たとえば、デパートや遊園地などに空いている時間帯に行けます。一人でのんびりと過ごせるのは大きな利点です。 さらに、夜勤は一般的に敬遠されるため、手当がしっかりつき、収入面で有利になります。 主なデメリットは、体調を整えるのが難しいことです。特に眠りの浅い人などは不規則な生活が続きやすく、体調を崩しやすいという点が挙げられます。 お金だけでは続かないから動機を明確にすることが成功の鍵！ 三交代勤務を迷っている学生へのアドバイスとしては、「なぜその三交代勤務の工場で働きたいと思うのか」という動機を明確にすることが重要です。 単にお金だけが目的だと、体調が整いにくい人にとってはメリットがなく、すぐに続かなくなってしまいます。 「組み立てが好き」や「そこの製品が好き」といった明確な理由があるかどうかが大切です。体調面については、長期間にわたるため、実際にやってみないと適性はわからないというのが正直なところだともいえます。
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Q
- 休職すると給与がマイナスになることはありますか？
- これは社会保険労務士などの専門家にも確認してほしい質問であるものの、社会保険料の関係で給与がマイナスになることがあります。 健康保険や年金は会社と折半しており、会社が全額を出しているわけではありません。 会社が社会保険料を立て替えて納めているため、給与が出ないのに社会保険料だけが引かれることで、一見するとマイナスに見えてしまうという仕組みです。 社会保険料には私たちに支払い義務があります。休職であっても支払い義務があるため、もし支払いが難しい場合は、年金免除や後払いなどの手続きをしないといけません。 自分でわからないときは、会社の人事や経理に相談するのが最も良い方法です。 休職経験を不利にしない！ 前向きな説明で意欲を伝えよう 正社員として休職したということが、その後の転職活動に悪影響を及ぼすことはありません。 ですが、休職期間について、「どういう理由で休んで、今はどうなっているか」をきちんと説明できることが重要です。 「心身の不調で休んだが、今はすっかり元気になり、仕事に対する意欲も強いです」というように、前向きな言い方をすることができれば、マイナスになることはありません。 休職自体が問題になるというわけではなく、それをどう前向きに伝えるかが評価の分かれ目になります。
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Q
- めんどくさい仕事を上司に角を立てずに断るにはどうすれば良いですか？
- 基本的に、上司からの仕事の依頼は業務命令なので断ることはできません。 ただ、優先順位を考えるとほかのことをおこなったほうが良いケースはあります。納期が迫っている、あるいは上司から指示された仕事のほうが優先順位が低い、といった場合です。 その際は、「今、このような理由があるためすぐには取り掛かれません。でも、いつならできます」という伝え方をしてください。 今できない理由をしっかりと伝えて上司の了解を求め、「いつならできるのか」を提案しましょう。 業務の重要度で仕事の重要度を判断しつつ、上司の指示を求めよう 上司も仕事として依頼しているため、あなたがやっている仕事と頼もうとしている仕事、どちらが大事かという優先順位はつけられるはずです。 上司が優先順位を決めていくはずなので、断ってもなお上司が「こっちを先にやってくれ」ということであれば、それをやるしかありません。 優先順位を業務の重要性で判断し、状況を上司にきちんと説明して納得してもらうことが大切です。
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Q
- 仕事は辞めたいのに転職がめんどくさいのはなぜですか？
- 転職が面倒に感じるのは、現状に満足していないことは事実であっても、変えたいものがはっきりと定まっていないためだと考えられます。 そもそも、転職は何かを変えたいからするものです。 心からの変化を望むなら転職の必要が出てきますが、たとえば、「できたらもう少しお給料が高ければ良いな」といった曖昧な希望だと、転職活動自体がめんどくさくなります。 辞めたい動機がはっきりしない、つまり転職活動の軸がぶれている状態です。 一度転職活動を控え、仕事への理解を深めよう なんとなく転職したいがめんどくさいという人は、無理に転職活動をする必要はありません。 まずは「今、何が嫌で仕事が辞めたいと思っているのか」を客観的な視点とともに分析する必要があります。不満ばかりに目が行ってしまうことで中途半端な気持ちになっていないか確かめましょう。 軸がぶれた状態では、転職に向けて志望動機や自己PRを作ることにも難しさが生まれます。 仕事理解を深めたうえで転職活動をすることが、成功につながるはずです。
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Q
- 仕事がめんどくさいと感じる人は転職で不利ですか？
- 面接のときに「めんどくさい」という気持ちが伝わるようであれば、完全に不利になります。企業は真面目に一生懸命頑張って仕事をしてくれる人を採用したいと思っているため、「めんどくさい」という感情はNGです。 ただ視点を変えてみれば、「めんどくさい」と思ってしまうのは、その人の性格や性質に合った仕事をしていないことが原因の可能性が考えられます。 たとえば、私は大雑把な性格なので、ビーズを数えるような細かい作業は「めんどくさい」と感じます。一方で、細かい作業を喜んでおこなう人がいるのも事実です。 このように、自分に合っていない仕事だからこそ、「めんどくさい」と感じてしまうことはあります。 喜んでやってきたことを振り返り、あなたに向く仕事を見つけよう この場合、自分が何ができるか、少しでも興味があることは何かという観点で仕事を探していくことがおすすめです。 まずは、自分に合った仕事を見つけるため自己分析をおこないましょう。 過去を振り返り、自分が喜んでやってきたことは何か、考えてみてください。体を動かすことが好きだった、計算問題が得意だった、グループのリーダーになることが多かったなど、自分が自然にできていたことが浮かぶはずです。 もしわからなかったら、自己分析ツールなども利用してみてください。そこから職業を考えるのがコツです。
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Q
- 派遣でスキル不足を感じて辞めたいのは逃げですか？
- スキル不足のなかで仕事を続けるのは、相当つらいことですよね。 まずは、どのスキルが不足しているのかを明らかにしましょう。それを明確にしておかないと、転職先でも同じ結果になる可能性が高いからです。 たとえば、パソコンスキルがないのか、優先順位をつけることが苦手なのかなど、具体的なスキル不足を特定する必要があります。そして、その苦手に対しどうやってカバーしていくかを考えましょう。 これをしない限り、どの仕事でもつらさを抱えることになってしまい、永遠にスキル不足で自己肯定感も低いままです。 パソコンスキルなどは、練習すれば努力次第で身に付けられます。優先順位のつけ方など、具体的な解決策がわからないものならば、優秀な人の行動を真似るのが一番良い方法です。 派遣先の社員から働き方や会社の仕組みを学ぶ また、派遣という働き方自体が短期間だからといって、転職で不利になることはありません。派遣は会社都合で契約が切られることも多々あるからです。 しかし、せっかく派遣でさまざまな会社にいく機会があるのなら、「この会社はこんな仕事の進め方をしているんだ」「こんな優秀な社員がいるんだ」といった何かしらの学びを得ないのはもったいないです。 辞めるにしても、自分の目標になる人を見つけたり、逆に反面教師として「こういうことはしてはいけないんだ」という学びを得たりしてから、次のステップに進むことをおすすめします。
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Q
- 履歴書の提出日は、いつの日付を書くべきですか？
- 履歴書に記載する提出日は、書類を企業に送る日、あるいは直接持参する日を記入するのがルールです。 未来の日付や作成日を書かないように注意しましょう。 郵送の場合はポストに投函する日を、企業に直接持参する場合は企業の受付に渡す日を記載します。 面接で持参を求められた場合も、その日の日付を記入します。
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Q
- セレモニースタッフの志望動機の書き方を教えてください。
- セレモニースタッフの志望動機では「人の人生の節目に寄り添う仕事に魅力を感じた」という思いを、もう少し詳しく具体的に書くと良いでしょう。 「どんな点に魅力を感じているか」「どんな場面で、どういう状況でそのように感じたのか」といった、魅力を感じたときの具体的な状況を説明することが大切です。 動機を持った背景を深く掘り下げ熱意を示そう！ 逆に「人の役に立ちたいから」といった抽象的な言葉を使うと嘘っぽくなるので、本当に自身が体験したことをそのまま素直に書かれるのが一番です。 動機を持った背景を実体験ベースに掘り下げてアピールしていきましょう。
