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Q
- めんどくさい仕事を上司に角を立てずに断るにはどうすれば良いですか？
- 基本的に、上司からの仕事の依頼は業務命令なので断ることはできません。 ただ、優先順位を考えるとほかのことをおこなったほうが良いケースはあります。納期が迫っている、あるいは上司から指示された仕事のほうが優先順位が低い、といった場合です。 その際は、「今、このような理由があるためすぐには取り掛かれません。でも、いつならできます」という伝え方をしてください。 今できない理由をしっかりと伝えて上司の了解を求め、「いつならできるのか」を提案しましょう。 業務の重要度で仕事の重要度を判断しつつ、上司の指示を求めよう 上司も仕事として依頼しているため、あなたがやっている仕事と頼もうとしている仕事、どちらが大事かという優先順位はつけられるはずです。 上司が優先順位を決めていくはずなので、断ってもなお上司が「こっちを先にやってくれ」ということであれば、それをやるしかありません。 優先順位を業務の重要性で判断し、状況を上司にきちんと説明して納得してもらうことが大切です。
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Q
- 仕事は辞めたいのに転職がめんどくさいのはなぜですか？
- 転職が面倒に感じるのは、現状に満足していないことは事実であっても、変えたいものがはっきりと定まっていないためだと考えられます。 そもそも、転職は何かを変えたいからするものです。 心からの変化を望むなら転職の必要が出てきますが、たとえば、「できたらもう少しお給料が高ければ良いな」といった曖昧な希望だと、転職活動自体がめんどくさくなります。 辞めたい動機がはっきりしない、つまり転職活動の軸がぶれている状態です。 一度転職活動を控え、仕事への理解を深めよう なんとなく転職したいがめんどくさいという人は、無理に転職活動をする必要はありません。 まずは「今、何が嫌で仕事が辞めたいと思っているのか」を客観的な視点とともに分析する必要があります。不満ばかりに目が行ってしまうことで中途半端な気持ちになっていないか確かめましょう。 軸がぶれた状態では、転職に向けて志望動機や自己PRを作ることにも難しさが生まれます。 仕事理解を深めたうえで転職活動をすることが、成功につながるはずです。
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Q
- 仕事がめんどくさいと感じる人は転職で不利ですか？
- 面接のときに「めんどくさい」という気持ちが伝わるようであれば、完全に不利になります。企業は真面目に一生懸命頑張って仕事をしてくれる人を採用したいと思っているため、「めんどくさい」という感情はNGです。 ただ視点を変えてみれば、「めんどくさい」と思ってしまうのは、その人の性格や性質に合った仕事をしていないことが原因の可能性が考えられます。 たとえば、私は大雑把な性格なので、ビーズを数えるような細かい作業は「めんどくさい」と感じます。一方で、細かい作業を喜んでおこなう人がいるのも事実です。 このように、自分に合っていない仕事だからこそ、「めんどくさい」と感じてしまうことはあります。 喜んでやってきたことを振り返り、あなたに向く仕事を見つけよう この場合、自分が何ができるか、少しでも興味があることは何かという観点で仕事を探していくことがおすすめです。 まずは、自分に合った仕事を見つけるため自己分析をおこないましょう。 過去を振り返り、自分が喜んでやってきたことは何か、考えてみてください。体を動かすことが好きだった、計算問題が得意だった、グループのリーダーになることが多かったなど、自分が自然にできていたことが浮かぶはずです。 もしわからなかったら、自己分析ツールなども利用してみてください。そこから職業を考えるのがコツです。
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Q
- 派遣でスキル不足を感じて辞めたいのは逃げですか？
- スキル不足のなかで仕事を続けるのは、相当つらいことですよね。 まずは、どのスキルが不足しているのかを明らかにしましょう。それを明確にしておかないと、転職先でも同じ結果になる可能性が高いからです。 たとえば、パソコンスキルがないのか、優先順位をつけることが苦手なのかなど、具体的なスキル不足を特定する必要があります。そして、その苦手に対しどうやってカバーしていくかを考えましょう。 これをしない限り、どの仕事でもつらさを抱えることになってしまい、永遠にスキル不足で自己肯定感も低いままです。 パソコンスキルなどは、練習すれば努力次第で身に付けられます。優先順位のつけ方など、具体的な解決策がわからないものならば、優秀な人の行動を真似るのが一番良い方法です。 派遣先の社員から働き方や会社の仕組みを学ぶ また、派遣という働き方自体が短期間だからといって、転職で不利になることはありません。派遣は会社都合で契約が切られることも多々あるからです。 しかし、せっかく派遣でさまざまな会社にいく機会があるのなら、「この会社はこんな仕事の進め方をしているんだ」「こんな優秀な社員がいるんだ」といった何かしらの学びを得ないのはもったいないです。 辞めるにしても、自分の目標になる人を見つけたり、逆に反面教師として「こういうことはしてはいけないんだ」という学びを得たりしてから、次のステップに進むことをおすすめします。
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Q
- 履歴書の提出日は、いつの日付を書くべきですか？
- 履歴書に記載する提出日は、書類を企業に送る日、あるいは直接持参する日を記入するのがルールです。 未来の日付や作成日を書かないように注意しましょう。 郵送の場合はポストに投函する日を、企業に直接持参する場合は企業の受付に渡す日を記載します。 面接で持参を求められた場合も、その日の日付を記入します。
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Q
- セレモニースタッフの志望動機の書き方を教えてください。
- セレモニースタッフの志望動機では「人の人生の節目に寄り添う仕事に魅力を感じた」という思いを、もう少し詳しく具体的に書くと良いでしょう。 「どんな点に魅力を感じているか」「どんな場面で、どういう状況でそのように感じたのか」といった、魅力を感じたときの具体的な状況を説明することが大切です。 動機を持った背景を深く掘り下げ熱意を示そう！ 逆に「人の役に立ちたいから」といった抽象的な言葉を使うと嘘っぽくなるので、本当に自身が体験したことをそのまま素直に書かれるのが一番です。 動機を持った背景を実体験ベースに掘り下げてアピールしていきましょう。
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Q
- 就職活動でピアス穴は隠すべきでしょうか？
- ピアスの穴は非常に小さいため隠すこと自体が難しいですし、隠す必要はありません。 ただピアス自体は外し忘れがないように十分注意しましょう。 穴の数は問題にはならない！ 髪型によっては隠れることも多い 穴の数が多い場合でも、ピアスを外しておけば気にする必要はないと思います。 特に女性だとヘアスタイルによってはまったく耳が見えなかったりするので、気にされる必要はありません。
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Q
- 履歴書に大学編入の経歴はどう書くべきですか？
- 編入している場合は、ごく普通に最初に短期大学に入学・卒業、そしてその次に「〇〇大学へ編入学」と書けば大丈夫です。 編入したことに関して、企業がネガティブな印象を持つことは一度もありません。 むしろ「学習意欲が強い」「成長したい」といったポジティブなイメージにつながる可能性があります。 専攻が違う場合は明確な理由を語る準備をしよう！ ただし専攻分野が大きく異なる場合は、編入した明確な理由について聞かれる可能性はあるためその理由をしっかり準備しておく必要があります。
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Q
- 履歴書に転校歴がある場合の書き方を教えてもらえますか？
- 高校の時の転校歴であれば、普通に「〇〇高校に転校」とカッコ書きで書いてしまえば大丈夫だと思います。 ちゃんと高校を卒業しているのであれば、途中で転校していようと問題ありません。 両親の都合と理解されるので気にしなくて良い おそらくほとんどが両親の仕事のご都合での転校だと思いますので、特にそんなに気にされなくても良いのではないでしょうか。
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Q
- 面接で好印象な眉毛の整え方はありますか？
- 今までほとんど手入れをしたことがないということであれば、いきなり自己流は非常に危険です。 結論から言うとほとんど手入れをしたことがないのであれば、いわゆる美容部員の人に習うのが一番でしょう。 質問者さんの顔立ちに合った眉毛に整えてくれるかと思います。 顔立ちに合う眉毛を知り清潔感を保とう！ ファンデーションを買いに行ったついでにでも「眉毛ってどうしたらいいですか？ 」と尋ねてみるのもおすすめです。 手入れの仕方、顔に合う形のアドバイスをプロから受けるのが一番安全だと思います。
