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162件

Q

面接で挫折経験がないと答えると不利になりますか？

「挫折経験はありますか？」という質問は、面接では確かによく聞かれる質問の一つですね。皆さんもまだ短い人生経験のなかで、それほど大きな挫折を経験しているという人は、実際のところほとんどいらっしゃらないのではないかと私は思っています。ですから、面接の場で学生の人からお聞きする「挫折経験」のなかには、「うーん、それは挫折経験と呼べるのかな？」と感じてしまうような回答が非常に多いのも事実です。もし、本当に「これといった挫折経験がない」という場合、私が学生の人によくアドバイスしているのは、「挫折とまではいきませんが」というような前置きをしてから話し始めるという方法です。こうして前置きをすることで、面接官も「これから話すことは、本人が言うように厳密な意味での挫折経験ではないのだな」と理解したうえで話を聞いてくれるので、話の内容に対して「期待外れだ」と落胆するようなことは少なくなると思います。ぜひ使ってみてください。大切なのは挫折経験の大きさではなく乗り越えた過程や学び挫折経験に関する質問から面接官が本当に聞きたいのは、「その経験から何を学び、どう乗り越えたのか」という点です。そのため、あなたにとってつらかった出来事に対して、どのような気持ちや考え方で、どのように向き合ったのか、そしてその出来事をきっかけに自分がどう変わったのか、という結果まで含めて具体的に伝えてみてください。
Q

面接が10分しかなかったのですが、短すぎませんか？

面接時間が10分しかなかった、ということですね。面接時間に関しては、企業側のさまざまな事情が考えられます。たとえば、応募者の数が非常に多く、初めから一人ひとりの面接時間が短く設定されている場合も結構あります。また、ある程度形式的におこなわれる面接であるというケースも考えられ、その場合は選考の基準自体も比較的低く設定されていることもあります。あるいは、もうほとんど採用が決まっている人に対して、最終確認のような意味合いで短い面接がおこなわれる、といったこともあるのです。いずれにしても、その10分間の面接における質問数などの重要度が、あまり高くなかったのではないかと推測できます。評価によって面接時間などで差別的な対応をされる可能性は低いただ、ここで誤解しないでほしいのは、「不採用だから面接時間が短い」という可能性は基本的には考えられないということです。面接官もそのあたりは非常に気を遣っているポイントなので、応募者の人に対して差別的な対応をするようなことは少ないといえます。もし、その短い面接で採用された場合に、質問者さんがその点について不安に思うのであれば、後から採用担当者の人に連絡を取って、採用に至ったポイントなどを聞いてみても良いと思いますよ。
Q

適当に就活をして受かった人って本当にいるのでしょうか？

「適当に就活をして受かった」という話に関する質問ですね。もし本当にそういう人がいるとしたら、それはその企業の採用基準が比較的甘かったのか、あるいはその人のタイミングが非常に良かったのか、もしくは何か偶発的な要素が強く作用したのではないかと私は思います。正直なところ、その人が「どこまで適当に」就職活動をしていたのか、そして、その話がどこまで本当のことなのかはわかりません。特にSNSなどで見かける情報は、どこまで信用して良い情報なのか、自分でしっかりと見極める必要がありますね。入社後に後悔しないためにも自分に合う企業への就活をおこなうべし仮に、それほど力を入れずに内定を獲得できたとしても、その内定が自分が本当に希望している企業や仕事内容であればまったく問題はないのですが、入社後のことも考えることが大切です。もし自分にマッチしていない企業だった場合、適当に就活して入社できてもすぐに辞めてしまうということも十分に考えられます。そうなってしまうと、あまり意味がありませんよね。新卒の採用と比べて、中途採用のハードルというのは格段に上がるため、その点は理解したうえで新卒就活を進めてください。もし、できるだけスピーディーに就職活動を終わらせたいということであれば、早期選考を実施している企業などを受けてみることをおすすめします。ただ、選考期間が非常に短い企業というのは、一度にたくさんの人数を採用したいと考えていたり、あるいは入社した人が仕事についてこられなくても、それ以上の手厚いサポートがあまり期待できなかったりするケースも少なくありません。この点についてもよく考えて、本当に自分に合った企業を選ぶべきではないかと私は思います。
Q

面接の10分前に到着するのは早すぎですか？

面接の10分前に会場に到着するということ、これはもう「大正解」と言って良いでしょう。やはり、約束の時間の10分前に到着するというのは、社会人としての基本的なルールのひとつでもあるため、これまで以上に意識して継続して持ち続けてほしいなと思います。たまにですが、面接の本当にギリギリの時間にいらっしゃる学生の人も見受けられます。そういった場合、採用担当者は内心とてもヒヤヒヤしているものです。ですから、やはり10分前に到着するというのは、それだけで担当者の人も安心するという意味で非常に大切なことになってくると思います。待機時間も有効活用！自信を持って面接へ挑めるように過ごし方も決めておこうでは、10分前に到着して、具体的にどう過ごすかというところですが、まずは気持ちを落ち着かせることに集中しましょう。ただ何もしないで待っていると、かえって緊張感が高まってきてしまう可能性が高いので、お手持ちの会社案内や提出した書類のコピーなど、何か資料を読み返しながら過ごすことをおすすめします。そうやって何かしている方が、少しは緊張も紛れるのではないでしょうか。面接の場面では、緊張してしまうのはどうしても仕方のないことです。ここまで来たらもう覚悟を決めるということも必要ですから、「なるようにしかならない」と自身に言い聞かせて、リラックスして面接に臨んでいただければと思います。
Q

面接が20分で終わりました。短すぎませんか？

企業側が採用する意思がないとしても、面接時間を極端に早く切り上げることはまずないと考えていただいて大丈夫です。短くなった理由として考えられることはいくつかあります。たとえば、最初から余裕を持って少し多めの時間を設定していた可能性も考えられ、または面接官があまり慣れていない人で話を深く掘り下げることができなかったという場合もあるかもしれません。あるいは、その企業が面接というプロセスをそれほど重要視していないというケースも考えられます。結果を決めつけず、面接の振り返りをしながら次の準備をしておこうもしかすると、採用か不採用か、ほぼ結論が決まっていたという可能性も否定できません。いずれにしても、最終的な判断を下すのは企業側ですので、自身であれこれと決めつけてしまうと、不安ばかりが大きくなってしまいます。「結果については企業にお任せする」くらいの気持ちで待っていて問題ないと思いますよ。もし、その面接の結果、採用となったのであれば担当者の人に「どういった点を評価してくださったのですか？」と、採用を決めた理由を聞いてみても良いでしょう。今回の面接を振り返り、もしその評価に納得がいかないようであれば、ほかの企業の選考を優先していくのも一つの選択肢ではないでしょうか。
Q

履歴書に資格をあえて書かないのは不利ですか？

履歴書は、自身の情報をありのままに記載して伝えることが基本中の基本になります。これはまず覚えておいてください。もちろん、嘘の情報を書けば、それは違法行為にあたります。ですから、持っている資格をすべて正直に書くというのが、基本的には正解です。それが仮に、応募する企業にとっては直接必要のない資格であったとしても、それが原因で選考に不利になるということは特にありませんので、あまり気にする必要はありません。自分では「この資格は関係ないかな」と思っていても、企業側が何らかの形で評価してくれる場合もあります。アピールポイントを見極めて自信を持って記載しよう！資格を取得するという行為自体は、決して悪いことではなく、むしろ努力の証として評価の対象になり得るため、あまり気にしすぎることはありません。あなたが頑張って取得した証として、自信を持ってアピールしてほしいと思います。ただ、あまりにも資格の数が多すぎるという場合や、「〇〇検定３級」のような誰でも比較的簡単に取得できるようなレベルの資格、そこまで専門性が高くないと判断される資格であるならば、あえて書かなくても差し支えはないのかもしれません。書く順番としては、基本的には取得した日付の順に、時系列で書いていくのが一般的ですね。もし、特にアピールしたい資格を目立たせたいということであれば、レベルの高くない資格は省略してしまう、というのも一つの方法です。また、たとえば3級、2級、1級と段階的に取得されている資格であれば、最終的に取得した最も上位の級を記載すれば、企業側も理解してくれますので、それで十分だと思います。
Q

就活でどこにも興味がない場合はどうしたらいいでしょうか。

すぐに自分の興味をみつけるというのは、実はとても難しいことなんです。多くの学生が、あなたと同じようにそういった壁にぶつかっていると思ってください。焦る気持ちもわかりますが、みんな同じように悩んでいますから、まずは自身のペースで興味の持てる部分を探していってほしいと思います。まず、手当たり次第に企業研究を深める前に、自身の自己理解を深めることがとても重要です。これまでの過去を振り返ってみて、どんなことに楽しさを感じたか、どんなときに満足感が得られたか、といった出来事を思い出してみましょう。過去のワクワクした体験が未来のヒントになるかもしれないどんなときに集中できていたか、何かにワクワクしていたか、といったことでもかまいません。そういった過去の経験のなかに、興味のヒントが隠されている場合が多いです。そうやってじっくりと自分自身と向き合うことで、だんだんと自分の興味の方向性というものが見えてくるはずです。市販されている適性検査や、インターネットで受けられる適性診断などを活用して、客観的に自己理解を深めていくというのも良い方法だと思います。そして、自己理解がある程度深まった次の段階として、具体的な仕事理解を深めていくようにすれば、きっと自身の興味に近い企業や仕事内容を選んでいけるようになるのではないでしょうか。
Q

就活が本当にめんどくさいです。

就職活動が「めんどくさい」と感じてしまう気持ち、よくわかります。やりたいことではないけれど、やらなくてはいけないという状況に置かれると、そう感じてしまうのは当然のことだと思います。人間、どうしても受動的にやらされていると感じることは、やる気も起きず、その行動自体に意味も見出しにくいものです。ただ、少しとらえ方を変えるだけで、意識も変わってくることがあります。まず、今取り組んでいる自己理解や企業研究といった活動が、ご自身の将来にとって必ず役に立つことということを認識することが大切です。自分から動くことで就活は成長のチャンスになり、めんどくさい気持ちがなくなるかも「もっと自分のことを深く知りたい」という気持ちで自己理解に取り組んでみたり、企業研究をするなかで何かおもしろい発見をしてみようとしたり、すべてにおいてご自身から能動的に行動するよう心がけるたりすることで、「めんどくさい」という意識はだんだんと薄れてくるのではないでしょうか。これは就職活動に限った話ではなく、日常生活のあらゆる場面で言えることだと思います。受動的に物事をおこなうことは、どこか虚無感にもつながってしまいがちです。「何事も興味を持つ」という視点で、主体的に行動するということを意識してみてください。それがとても大切なことだと私は思っています。
Q

能力検査と適性検査の違いは何ですか？

簡単に説明すると、能力検査はいわゆるSPIのようなもので、学力や知識の深さなどを調べるための検査になります。一方で、適性検査は、性格診断であったり、仕事をするうえで最低限必要とされる基礎的な能力などを調べたりする検査だとご理解いただければと思います。ですから、能力検査のほうが比較的ハードルが高く、事前の学習がある程度必要になってきますね。適性検査に関しては、必ずしも事前に学習する必要はありませんが、企業によっては独自の基準が設けられているケースが多いです。その基準に満たないと判定されると、残念ながら不採用となってしまうこともあります。性格検査の傾向を知って賢く準備を進めよう！実は、適性検査のなかでおこなわれる性格検査では、学生の人よりも社会経験のある一般の人の方が、検査をパスする確率が高いという傾向があるんです。その理由は、学生の皆さんは非常に素直で、正直に回答する人が多い一方で、社会人経験のある人は、ある程度「企業が求める人物像」というものを意識して、いわば忖度して回答できるからです。結果として、一般の人の方が偏った性格の結果が出にくくなる傾向が見受けられます。そのため、性格検査といえども油断せず、注意して臨んでいただきたいポイントです。対策についてですが、適性検査、特に性格検査については特効薬のような対策法はありません。ただ、どういった傾向の回答がどう評価されやすいか、といったことをある程度意識して臨むことは可能かもしれません。能力検査に関しては、やはりSPI対策の問題集を購入して勉強したり、模擬試験のような形で練習したりするのが一番取り組みやすく、効果的な対策方法ではないでしょうか。
Q

中途採用の二次面接はどのように対策すれば良いですか？

中途採用の二次面接となると、やはり職務適性の部分を中心により具体的に質問してくることが多いと思います。特に、現場の責任者クラスの人が出てくるのであれば、その可能性は非常に高いでしょう。実際の詳しい業務内容を説明したうえで、「この応募者は本当にうちの業務を遂行できそうか」という点を見極めようとしています。そこが一番のポイントになってきますね。まず準備すべきこととしては、応募している会社の業務内容はもちろんのこと、自身が担当することになるであろう職務内容について、事前にしっかりと調べておく必要があります。そして、これまでの自身の職務経験のなかで、同じような仕事や、それに近い仕事に携わった経験があれば、そのときの状況や成果などを具体的に整理しておきましょう。即戦力を印象付けて意欲も伝えよう！面接官に「この人なら、うちの仕事を任せられそうだ」と強く印象付けることが何よりも重要になってきます。もし、これまでとは異なる業種にチャレンジする場合で、直接的な経験がないということであれば、その分野に対する興味の強さや、新しいことを積極的に学んでいこうという意欲の高さを前面に押し出して伝えると良いでしょう。新卒の採用面接とは異なり、より実務的なレベルでの能力や適性が重視される面接であると認識して臨んでください。

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