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176件

Q

面接で合否連絡の期日を言われない場合は不合格でしょうか？

私のこれまでの経験によると、合否連絡の予定を伝えることのほうが一般的だと思います。学生側にも予定はあり、合否連絡の予定がわからない状態で待つのはとても不安だ企業も考えるからです。今回の質問者さんの選考は、少し学生への配慮に欠けた面接官が担当だったのかもしれませんね。私の見解では、サイレントお祈りをする企業であっても、事前に通知しないことを知らせてくれるはずです。私がこれまで求職者指導をした経験からは、面接後1週間程度待っても返事がない場合、連絡をしてみてください。事前に何も案内がなかったわけなので、問い合わせること自体は何の問題もないと思います。連絡時期を伝えられないことは不合格のサインにはならないもし、1週間以上経ってから面接結果を問い合わせることに抵抗がある場合は、面接後のお礼メールの文面に、質問としていつごろ通知してもらえるのか加えておいても良いと思います。また、面接で合否連絡の日程を案内しないことは、不合格のサインではありません。私の経験上、具体的な日程が案内されない場合には、ほかの応募者の選考状況や合否決裁者との調整などが明確になっていない状況などの場合で、その場で具体的な日程を案内できなかったなどの理由が考えられますが、学生側はあまり気にしないようにしましょう。ただ社会通念上、合否案内の予定を連絡することが一般的だという認識は間違いではないと私は思います。
Q

オワハラ対策で嘘をつくのはバレますか？

コンプライアンス的な視点で考えると「職業選択の自由」に反する行為でもあります。「オワハラ」自体がいけないことなので、毅然とした態度で対応することが正論です。ですが、少ない内々定が取り消しになる不安は大きいと思います。企業側は内々定を辞退させないための行為ですが、内々定を辞退しても法律上問題はないことを前提に対策を検討していきましょう。嘘をついた場合のリスクとして考えられることとして、企業側は採用活動を終了する可能性が考えられます。あなたの内々定によって誰かが不採用になったかもしれません。そして、あなたに対する信用を失うかもしれません。ですが、あなたは内々定を持ったまま安心して就職活動が継続できます。対話できる企業を選んで後悔のない就活にしよう何を良いと判断するかを決めるのは自分になるということです。「就職活動を終われない理由」や「気持ちが固まらない理由」を内々定者と話し合うことに応じてくれる、そういう企業で働くことのほうが幸せではありませんか。私の意見ではありますが、「オワハラ」をする企業は、自社とのマッチングに自信がないとか、内々定者を信用していないことのあらわれなのかもしれません。
Q

応募前に職場見学をする際の質問内容を教えてください！

応募前見学を実施している企業は、それだけ自社に自信があり、オープンな企業といえます。そういった企業は、ミスマッチを避けることが重要と考えているので、質問に対しても明確に回答してもらえるケースが多く、エントリーをしてもしなくても、遠慮なく質問をすることに問題はないと思います。質問内容を工夫できれば仕事への熱意をアピールするチャンスになる選考の影響が気になるようでしたら、労働条件や職場環境の質問よりも仕事内容を中心にした質問などをするのが良いです。充実感を得た仕事や楽しかった仕事、やりがいを感じた仕事など、仕事に対して前向きになれるような質問は印象もよく、やる気を感じます。逆に、労働条件面などばかりを質問されると仕事に対する興味度が低いと判断される可能性があります。基本的に企業に対する質問に関しては、すでにホームページ（HP）や求人票で公開されている内容は避けるべきです。興味・関心の低さをアピールしているようなものです。担当者は、一つでも多くの不安を解消してもらいたいと思っているので、気にせずにいろいろな質問をしても問題はないと思います。
Q

内定が取れなかったらどうなりますか？

ネガティブ状態なときは、まだ起こっていない現実についてもマイナスなイメージを抱いてしまいます。将来的な不安は仕方がないことですが、今は現状を把握することが大切です。志望している業界や職種の選択に原因がある可能性も考えられます。まずは、内定が取れない原因は何かを分析することで課題を解決していきましょう。就活の経験は必ず自分の糧となる最後まで就活をやりきって内定がもらえなかったとしても、決して無駄な時間ではありません。企業研究や自己理解は深まっているはずです。仮に内定が取れずに卒業したとしても、次のステップに向けた行動として、アルバイトや派遣、非正規雇用であっても問題はありません。勤労意欲は評価されますし、働くことで得られる経験値も向上します。資格取得の勉強をしてもよいと思います。大切なのは「その時間をどう過ごしたか」です。周囲の人と比べないようにしましょう。価値観や個性も違うので、行動や結果はあなたと同じではありません。人生のレールは決められているわけではなく、あなたが遠回りすることは間違いではないと思います。
Q

7月になっても内定なしの状態です。どうすれば良いのでしょうか？

焦りと不安がピークに達して、とてもつらい状況ですね。ひとつだけ、自分の心に聞いてほしいのですが、エントリーする選択肢も減ったことで、内定を取りに行くための就活になっていませんか？その場合、志望度や熱意の部分で担当者に見透かされている可能性も考えられます。まずは、これまでの選考を振り返り、不採用になった理由を分析することが重要です。自分が選択している業種や職種はどうか、面接時の伝え方などについて検討してみましょう。内定が決まらないことで、面接で自信の無さが表に出てしまうことも面接官にはマイナスイメージを与えてしまいます。あなたに合う企業はきっとあるので自信をもって取り組もう内定が決まらない理由は、あなた自身の問題よりも、企業とのマッチングができていないだけのことです。マッチングする企業と出逢うために就活をしています。出逢うのが遅いだけの場合もあります。妥協して内定を取得しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。そして現時点で内定がなくても「もう終わった」わけではありません。内定辞退者や追加募集など、来年の3月まで採用を継続する企業は多くあります。諦めなくて大丈夫。あなたに合う企業はあなたに会えることを待っているはずです。
Q

まだ4月ですが就活に疲れたと感じています。

就活に限らずモチベーションを長期間高く保つことは大変なことです。そのため疲れてしまうのは自然なことであり、質問者さんが自己嫌悪になる必要はないのです。これまでの就活であなたが頑張ってきたことは、決して無駄になっているわけではありません。今までの就職活動を通じて得られたことはないでしょうか？就職活動の目的は、内定をとるだけでなく、自己成長につながる活動でもあります。ただ、疲れたときは、少し足を止めて休むことも必要だと思いますよ。不採用は運命の出会いへの布石ととらえて自分軸で就活を進めよう私は日々の就職支援のアドバイスのなかで、よく就職活動を「恋愛」に例えます。就活は気に入った企業を見つける活動で、企業も同様に自社に合う相手を探しているからです。質問者さんにとっての状況は、これまでの就活のなかで、まだ相思相愛の出会いがないというだけだと私は思います。活動を継続していれば、いつか出会える可能性はあります。これまで不採用になったことは、相思相愛の企業と出会うための布石です。妥協して内定を勝ち取るか、納得がいくまで就職活動をするか、いろいろな判断があっても良いと思います。周りの人と比較して活動をするのではなく、あなたが納得できる形で活動をした結果から次の行動を決めていきましょう。就活では、自分で決断することが何よりも大切で、自分だけの就職活動スタイルは間違いではありませんよ。
Q

就活で大学の成績は見られますか？

就活では、成績証明書の提出を求められるケースがありますが、これの一番の目的は「無事に卒業できそうか」ということを確認するためです。加えて、学力や学業への取り組み状況を確認するという目的もあります。ただ成績の高さに関しては、専門職など科目の優劣が業務に影響するような場合を除き、一般的な採用選考ではそれほど成績は重視していないと私は思っています。成績に関しては、SPIなどの筆記試験で基準を満たせいていれば問題ありません。また、高校時代の成績をアピールすることで「努力」は評価してもらえると思いますが、当時の成績自体はそれほど重要視されないと思います。課外活動も強みになる！企業に合わせアピールしよう私のこれまでの経験上、「成績はそこそこでも、課外活動を頑張っていた学生」と「成績は良いが、ほかのことは特にしていない学生」を比較した場合、企業側は課外活動を頑張っていた学生のほうに魅力を感じます。学業以外の経験は、答えを自分で探すことが多く、社会人になってからもその経験が活かされるからです。ただ、企業によっては、成績を重視する企業もあります。これについてはその企業の求める人材の違いによるものなので、成績なのか経験なのか、自分のどんな部分をアピールするのかは企業に合わせて対策を検討しましょう。
Q

インターンのESが全然受からないのですが、どうすれば良いでしょうか？

インターン選考の場合、受入れ人数の制限があるので、応募多数の場合はまずESの内容で参加の可否を判断することもあります。採用選考と同様に審査されている認識で臨むことが大切です。したがって、ESの内容でもインターンに参加する熱意を強く伝える必要があります。これまで応募したESをもう一度確認してみてください。志望理由が抽象的な内容になっていませんか？担当者は多くの学生のESをチェックしているので、抽象的な内容では響かず、しっかりと目を通してもらえない場合もあるかもしれません。「なぜ参加したいのか」の思いを詳しく伝えることが重要です。ホームページ（HP）の内容をそのまま引用するのではなく、その企業に興味を持つきっかけとなったエピソードを交えるなど具体的な内容で作成してみてください。複数のインターンに参加して本命企業への熱意を明確にしよう加えて、インターンに参加する目的も重要なポイントになります。私は過去に、インターン選考に苦戦している学生に対して、同業他社で通過しやすいインターンに参加するように勧めたことがあります。これは同業他社のインターンで得られた経験をもとにして、本命企業のインターン選考に臨むという方法です。その学生はこの方法によって、企業間の違いや本命企業の魅力の高さを明確にできたことで、メインのインターン選考で志望動機や熱意を伝えることができたようです。 ESは作成するほど精度があがるので、たとえ受からなかったとしても「今後の採用選考に活かせる」ととらえて頑張ってください。
Q

HSPで面接が苦手なのですがどうすれば良いか教えてください。

私がこれまで求職者指導をした経験からは、ほとんどの学生が、面接で緊張してうまく話せないと訴えます。緊張するのは当たり前のことなのです。あなたの場合、緊張の度合いが他の学生よりも高いということですが、緊張の度合いが高いことは、決して悪いことではありません。「私は、ほかの学生よりも緊張する人」だということを受け入れて、まずは自分を認めてあげることから始めてみましょう。逆説法を活用して自分をコントロールしてみよう緊張しないようにしようと意識すると、より緊張してしまうことありますよね。心理学的治療法に「逆説法」というのがあります。「今までにないくらい緊張してみよう」と意識すると「緊張してはいけないという抑制機能」が軽減されて、いつもより緊張しなかったりするのです。面接に臨む場合にぜひ試してみてください。また、面接官の些細な表情や声のトーンが気になったりするのは、それだけ周囲の情報を繊細にとらえ、深く考察するスキルがあることの表れとも考えられます。そして、周りへの気配りができる人です。その反面、それが強すぎて遠慮し過ぎたり、気にし過ぎたりしてしまうのだと思います。それが自分らしさでもあり、唯一無二の存在であることを大切にしてあげてください。
Q

合同会社がやばいというのは本当ですか？

会社を起業する場合のハードルの高さが基準になります。合同会社は起業しやすいので、スタート時は少人数で小規模であったかもしれませんが、成長の過程でに変更する場合もあるので、一概に「やばい」とはいえません。合同会社からへの組織変更は、企業の成長を示す指標の一つととらえられます。会社の成長度や将来性、おこなっている事業内容に魅力を感じているのであれば、選択肢の一つとして検討しても良いのではないでしょうか。また一つの考え方として、合同会社を成長させて株式会社にすることを目標に働いてみるのも良いと思います。売り上げが上がり規模が大きくなれば達成できる目標なので、自分が仕事をするうえでのやりがいにも直結するはずです。将来性のリスクや不安はありますが、自分の興味・関心が強く、やりたいことに近いのであれば満足度は高いものになると思います。「安定志向」か「やりがい重視」かを考えたうえで企業を選ぼうまた合同会社は、ある意味ベンチャー企業と同じようなとらえ方もできますね。私がこれまで学生指導をした経験からは、目標を持って仕事に取り組むことは、モチベーションの維持につながりやすいと感じています。自分は企業に何を優先して求めるのか「安定性・将来性」なのか、それとも「やりがい・興味・関心」なのか、自分に合った企業選びをするには、自己分析や企業研究を充分におこなったうえで選択していくことで、満足度の高い職業人生を歩んでいけると思います。自己分析と企業研究を丁寧におこない、後悔のない企業選びをしていきましょう。

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