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Q
- 就活面接で、その場で合格が出ることはあり得るのでしょうか？
- 面接の場面で合格を伝えるケースは稀にあります。ただしこれは、事前審査の段階でほぼ合格が決まっていた場合に限定される傾向です。 企業側としては面接をするまで判断できない部分はあるものの、面接中に応募者への採用の意思が確信に変わったときには、内定を承諾してもらいたい一心で、距離の近い質疑応答をすることが多くなります。 思わず決裁者が「合格だからぜひ来て欲しい」と言うケースが実際にあったのは事実です。 合格の重みを保つため、あえてその場で合格を出さない企業も多い ただし、採用担当者は、その場で合格を伝えることで「判断に重みがない」「簡単に決めているのではないか」という懸念を応募者に抱かれてしまうことを避けたいと思っています。そのため、通常は少し時間を空けて合格を伝える場合が多いです。 合格というものに重みを持たせることで、合格したときの喜びも大きく、応募者がより承諾することに前向きになってくれると企業は考えています。 実際に、その場で合格を伝えられた場合には、その場では「ありがとうございます」とお礼を伝えましょう。 もしも、本命の企業であればその場で承諾しても良いですが、どんな企業でも、前向きに検討することを伝えたうえで、後日形式的な承諾をするという流れで問題ありません。 また、本命企業ではない場合、その場の勢いで承諾の返事をしてしまい、後から後悔することのないようにその場での承諾は避けたほうが良いでしょう。
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Q
- 就活面接で難しい質問にはどう答えるべきですか？
- 難しい質問のなかでも「自分をモノにたとえると？」などの質問は、予想外の質問をされたときの回答の仕方で、企業は応募者の対応能力を知ろうとしています。 そのため適当に回答することはNGですが、質問の趣旨に沿った内容になっていて、理由付けができていればさほど問題はありません。 ほかにも色や動物などに例える質問などが代表的な難しい質問として挙げられます。事前に特殊な質問の事例などをいくつか調べておくと良いでしょう。 詰まったら考える時間をもらおう！ 自分の言葉で回答することが大切 もしも難しい質問で回答に困った場合、すぐに回答できないのであれば、正直に「少しお時間をいただいてもよろしいですか？」と聞いて、頭のなかで話すことを整理しても問題はありません。 すぐに答えなければいかないからと、理由も言えないような中身のない回答をすることだけは避けましょう。 予想外の難しい質問では、回答内容そのものが評価に大きく影響することはない場合も多いため、あまり気にせずに答えるようにしてください。 面接の回答についての基本的な考え方ですが、背伸びをし過ぎるとボロが出てしまうものです。 採用担当者は、難しい質問も含めたいろいろな投げかけで応募者を深掘り、その人らしい姿を引き出そうとしています。本当の自分を知ってもらうことが大切なので、自分らしい回答を意識できればきっと大丈夫ですよ。
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Q
- 面接時間が長い人と短い人がいるのは、合否に関係ありますか？
- 基本的に大体の面接時間は決められています。ですが、応募者によって時間の差は出てしまうのが事実です。これは合否に関係はなく、面接での質疑応答の内容も大きく影響していると思います。 面接では応募者について理解を深めて判断する必要があるため、判断に迷っている場合などは深掘りするので時間がかかるでしょう。深掘りする必要がないほどの回答をしてくれた場合は、面接時間も短くなります。 質問内容や面接官のスタイルで時間の差は自然に生まれる 実際に面接の場面では時間通りに進まないことも多いため、あまり時間の長さで合否を判断することは避けたほうが良いです。 また、面接官によっては話しが好きな人もいます。自社のこと、社会のことを応募者に教えてあげたい思いから長時間話す人もいるのです。このように、誰が担当する面接かによって違いも出てくるでしょう。 面接時間の調整も考慮するため、質問の回答の一つひとつが短いとそれだけ質問や深掘りも多くなります。面接時間の長さによって合否など気になるとは思いますが、面接時間は面接官にお任せする気持ちで望んでください。
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Q
- 面接で企業理念を言えなかったのですが選考にどう影響しますか？
- 企業理念について質問をされて答えられなかった場合、残念ながらマイナス評価になってしまいます。 企業理念を理解していないことは、志望意欲が低いと判断されるでしょう。それだけ企業理念は企業にとって大切にしているものであり、応募者に共感してほしいと思っているものなのです。 企業理念に共感しているだけで採用する企業もあります。離職が多く人材が定着しない企業ほど、社員の企業理念の理解不足が原因であることも多いです。 共感や理解の姿勢が志望度の高さを伝えるカギになる！ 今回の場合の答え方については、企業理念の項目だけは言えるようにしてください。詳しい内容までは言えなくても大丈夫です。認識していることが伝われば問題ありません。 また、いくつかある内容のなかで一つに絞るのも良い方法です。一つの内容に関して共感していることを伝えるだけでも理解していると判断してもらえます。 ほかの方法として、企業理念について表面上のことしか理解できていないことを伝えたうえで、担当者に詳しく聞くパターンも良いでしょう。 その後、聞いた内容について理解を深めたことを伝え、より共感して志望意欲が高まったことをアピールしてみてください。
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Q
- 就活って結局、運ゲーですよね？
- 結果だけで「運ゲー」と判断しているように感じます。では、良い結果になった場合はどうでしょう。 それまで自分が努力をしてきたことで、良い結果になったとしても「運ゲー」という解釈になるのでしょうか。この場合は、自分が頑張った成果ととらえると思います。 就職活動では、運というよりもタイミングは影響する場合があるでしょう。応募した時期や面接官との相性もあるかもしれませんし、たまたま内定辞退があって、タイミング良く内定をもらえることもあるかもしれません。 このようにタイミングが良くて内定をもらえた場合であっても、あなたが頑張ってきた自己分析や企業研究は決して無駄になっている訳ではないのです。 諦めずにチャンスをつかみ取る姿勢が大切！ 粘り強く進んでいこう 頑張ってきたからこそ、選考のレールに乗れています。不採用になったのは、企業が求めている人材では無かったか、限られた採用枠のなかで順位を付けられただけのことです。あなた自身が良い悪いという訳ではないことを理解して欲しいと思います。 諦めて就活を辞めてしまってはチャンスは巡ってきません。運ゲーであったとしても、運をつかむためにはきっかけを作る必要があります。活動を辞めない限り、そのチャンスは巡ってくるでしょう。 頑張ってください！
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Q
- 面接の際に学歴はどれくらい重視されますか？
- 実際に学歴でフィルターをかける企業は多くあります。理由としては、ある一定の社員レベルを保つためであったり、応募者が多い場合の足切りであったりします。 ただし、書類選考を通過したのであれば、学歴は関係ない場合がほとんどだと思いますので、自信を持って面接に臨んでください。 とはいえ、評価が同じレベルで、どちらかを選択する場面になったら学歴で判断される可能性はあるため認識しておきましょう。 実際、学歴が素晴らしければ良い人材とは限りません。私個人としては、学歴フィルターをかけることで、良い人材を見逃すことになっているように思います。 大手企業やベンチャー企業は学歴重視の可能性が高い 学歴を重視している業界としては、BtoBで取引先が大手企業の場合や、ベンチャー企業などが多い傾向にあります。しかし、同じベンチャーでも学歴ではなく、やる気や熱意を重視する企業もあるため、一概には言えないため注意が必要です。 学歴フィルターをかけない企業は、それだけ人物を重視していることを示しています。 逆に、人物を評価され内定がもらえたのであれば、あなたにマッチしている証拠でもあるでしょう。
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Q
- 面接をドタキャンしたらブラックリストに載るんですか？
- 応募者のブラックリストは存在していません。企業間でリストなどを共有することもないため心配する必要はありません。 過去にはあったのかもしれませんが、現代では個人情報保護法が制定されているので、企業間で個人情報を共有することは違法になります。 ただ、リストは存在していなくても、良くない情報を共有される可能性は考えられるでしょう。 たとえば、ドタキャンした学生の学校名や名前は、公には公表しませんが、仲の良い採用担当者同士で情報交換する可能性は考えられます。 担当者同士の情報共有の可能性あり！ 学校の評判に影響する恐れも 学校名の場合は、ほかの学生や後輩に迷惑が及ぶことにもなるのです。 あなたにとって志望度の低い企業だったという理由で、連絡もせずにドタキャンすることは辞めたほうが良いと思います。約束を守ることは社会人として最低限守るべきマナーです。 1件の面接を設定する背景には、担当者がスケジュール調整をした苦労があったり、あなたの代わりに面接に進めなかった人がいたりします。 社会人になると学生のときと違い、常に責任が課せられるのです。今の段階から意識した行動を取るように準備をしましょう。
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Q
- 面接で難しい質問ばかり聞かれます……。
- 考えられることとしては、準備をしてきた表面的な回答が、抽象的な内容であった可能性があります。抽象的な内容の回答だと面接官は深掘りをする必要があるでしょう。 そもそも、面接をする目的は人物評価です。そのため、表面的で抽象的な内容では通用しなくても仕方がありません。 自分が答える内容については、想定質問を準備しておけると良いですね。その際は、「もし、自分が面接官だったら」という視点を持ってみてください。 抽象的な回答では深掘りされやすい！ 準備と対応力がカギ 自分が答える内容について、気になる点や疑問に感じる点の回答を準備しましょう。さらに、その回答の気になる点や疑問に感じる点についても回答を考えておくことが必要です。 一つの質問に対する答えから、2段階3段階と深掘りされるイメージで準備をしておくと良いと思います。面接時間の関係もあるので、それ以上の深掘りは少ない場合が多いです。 面接官は、難しい質問や想定外の質問をしたときの対応力を見ている場合もあります。深掘りをすることでより応募者を知ろうとしているのです。 難しい質問をされた場合、「少しお時間をいただいても宜しいですか」と断りを入れてから、考えをまとめて答えることはまったく問題ありません。
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Q
- 面接で「一緒に働きたい」と言われたのに落ちることはありますか？
- かなり期待度の高い言葉をかけられたようですね。期待してしまうのも無理はありません。 これは、発言した面接官が決裁者かどうかがポイントになってきます。 決裁者でない面接官に言われた場合は、合否を確信するには早いでしょう。「一緒に働きたい」と思ったのは嘘ではなかったかもしれませんが、この面接官がいつも言っているセリフかもしれません。 決裁権の有無や最終的な採用枠が合否を左右することもある ほかには「一緒に働きたい」と言ったことに対する反応を見ていた可能性も考えられます。ここから、志望度の高さや内定承諾の高さなどが読み取れるからです。 今回のケースでは、期待が高かっただけに不合格だったことのショックが大きいと思います。選考におけるとらえ方として参考にして欲しいことは、選考では採用する人数が決まっているということです。 最終面接の時点では、採用に値する人物であったとしても人数の関係上、ほかの応募者で採用枠が埋まっていた場合は合格にはできません。 そのため、最後の結果が判るまでは、確信があったとしても自分で判断することはしないようにしましょう。 もし、担当者との関係性が良くメールなどで理由を聞けるのであれば、不合格の理由を聞いてみても良いかもしれませんね。
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Q
- 就活に興味がないんですが、どうしたら良いですか？
- 一般的に3年生から始めると、就活がスムーズに進むとされているので周りの人は活動しています。 あなたの場合、就活の目的が明確になっていないので、楽しくないのかもしれません。社会人になることを拒んでいるからワクワクもしないのだと思います。 ですが、就活を始めている時点で必要性は感じているのでしょう。自分の就活に対する認識が変われば、今後の就活も活発になっていくはずです。 今やるべきことは、自己分析や企業研究を深めていくことでしょう。よく言われる就活軸を形成することがポイントです。そうすると就活の目標が明確になっていくと思います。 今の状態のままで就活を続けても、応募企業への志望意欲は低いため熱意も伝わらず、内定取得に苦労をするでしょう。仮に内定を取得した企業に入社したとしても、早期退職につながる可能性が高くなります。 就活をやらされているものから自分の意志で動くものへととらえ直そう 就活することが絶対でもありませんし、卒業して就職することがMUSTではありません。 自分が満足のいく仕事に就くための準備だと認識して活動することが大切です。 就活をやらされているのではなく、自分の意志でやることが、今の状況を打開する得策だと思います。
