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Q
- ガクチカがない場合、どうすれば作れますか？
- ガクチカのネタ探しに苦労している人は多いです。学生からは、あなたと同じように特別な経験がないからガクチカが作れないと相談を受けることも多々あります。 そもそもガクチカは学生時代に力を入れたことです。直近の大学時代にこだわらず、範囲を広げて高校時代や中学時代でもかまいません。 それでも思いつかないという人は、趣味の領域でも大丈夫です。ガクチカは内容が重要で、努力して頑張っていたことや集中して取り組んだことであれば問題はないでしょう。 ただし「頑張った」「努力した」だけでは不十分で、結果が重要です。自分にどれだけの影響があったのか、どう活かされているかを伝えるような内容にしましょう。 差別化にはオリジナルのエピソードがカギ！ 自分だけの経験で話そう ガクチカの内容については、ほとんどの人がバイトネタ、サークルネタ、ボランティアネタです。内容もよく似ています。ある種、パターン化されている様にも感じます。 このように、同じ内容も多いため、逆に変わったエピソードのガクチカはとても印象に残るのです。 自分しか経験していないようなエピソードなどがあるならガクチカにしても良いと思います。印象に残るエピソードでアピールしてみてください。
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Q
- 就活でエントリー数が少ないのはまずいですか？
- 一般的なエントリー数は、平均10〜15社程度です。当然、数が多い方が内定取得率も上がります。しかし、その分苦労があったり、一定の努力も必要になってくるものです。 質問者さんのように、興味のある企業に絞ってエントリーすることは悪いことではありません。集中もできるので効率も良いと思います。 ただ、エントリー数を増やして場数を踏むというのも良い方法です。どちらのやり方であっても、本命選考に向けて就活力を高めるために経験を積みましょう。 志望度が低い状態でもエントリー可能！ 効率的に就活を進めよう また、新卒選考では複数応募をすることが当たり前であるため、「志望度が低いから申し訳ない」という理由でエントリーをしないという考え方は必要ないと思います。 企業側からすると、応募者にエントリーしてもらうことから採用活動がスタートします。そのうえで、なぜ応募者に選ばれなかったかを企業努力で解決していくのです。 したがって、エントリーはお互いにとっても有益なことだと思います。また、エントリー数に応じた就活の進め方としては、業界研究などの時間も短縮でき同時に比較もできることから、同業他社のエントリーを増やすと効率が良くなると覚えておきましょう。
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Q
- 転職の一次面接で即日通過するのは、よくあることですか？
- 転職の一次面接で即日通過することはあります。最も考えられる理由は、1日でも早く入社手続きを進めて、早く仕事に取り組んでもらいたいからです。 複数の面接を実施する必要がある場合、日程調整などで選考日数がかかってしまうため、なるべく早く人を集めきりたいと企業は思っています。 新卒選考は入社時期が翌年の4月ですが、中途採用は1日でも早い手続きをしたいと考えているのです。このように、早い決断が求められるので応募者への連絡も早くなります。 スピード選考には慎重な見極めと判断が求められる！ 求人票を要チェック 結果が早く、選考スピードも速くなると企業選びをしている時間的余裕もなくなります。気が付けば内定が出ていて、気が付けば入社手続きに入っていることもあるかもしれません。 したがって、スピードが速い選考の場合、より慎重に入社を決断する意志を確かめるようにしましょう。 あまりにも早すぎて疑念を持つ場合もあるかもしれません。その場合は、求人の出し方で判断することもできます。 例外もありますが、複数の媒体を使い広く求人募集を掲載している、掲載時期が古い、年中求人を出している、このような求人は人気がないか、決まってもすぐに辞めるなどのケースが考えられるでしょう。 とはいえ、企業によって状況はさまざまなので、あくまで一つの判断材料として参考にしてください。
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Q
- 就活面接で時計は着けたほうが良いですか？
- 時計を着けるか着けないかは、どちらでも問題ありません。 腕時計をする人も少なくなり、今はスマートフォンを時計代わりにする人も多いと思います。自身のスタイルに合わせれば良いでしょう。 ですが、印象として考えた場合は、腕時計をしているほうが時間を意識している印象はあります。 時間意識や身だしなみの細部が評価につながることも 着用する際は、面接の場面なので、スーツに合わせるようにしましょう。なるべく子どもっぽい時計は避けて、高価過ぎない年齢に相応しい時計を着用することをおすすめします。 実際の面接では、身だしなみもチェック項目です。とはいえ、時計をしていない人が多いので、時計をしていないことで減点することはありません。あえて時計をすることで印象付けるのも良いでしょう。 ほかにも身だしなみで印象づけるポイントがあります。それは、ネクタイです。 ほとんどの人は、リクルートスーツを購入する際に無難なネクタイを購入すると思います。履歴書と面接時のネクタイが同じ人がほとんどです。 過去に、履歴書のネクタイ、1次面接、さらには2次面接のネクタイまで違う応募者がいました。思わず褒めた記憶があります。できる人の印象が強く残りました。
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Q
- 就活面接で、その場で合格が出ることはあり得るのでしょうか？
- 面接の場面で合格を伝えるケースは稀にあります。ただしこれは、事前審査の段階でほぼ合格が決まっていた場合に限定される傾向です。 企業側としては面接をするまで判断できない部分はあるものの、面接中に応募者への採用の意思が確信に変わったときには、内定を承諾してもらいたい一心で、距離の近い質疑応答をすることが多くなります。 思わず決裁者が「合格だからぜひ来て欲しい」と言うケースが実際にあったのは事実です。 合格の重みを保つため、あえてその場で合格を出さない企業も多い ただし、採用担当者は、その場で合格を伝えることで「判断に重みがない」「簡単に決めているのではないか」という懸念を応募者に抱かれてしまうことを避けたいと思っています。そのため、通常は少し時間を空けて合格を伝える場合が多いです。 合格というものに重みを持たせることで、合格したときの喜びも大きく、応募者がより承諾することに前向きになってくれると企業は考えています。 実際に、その場で合格を伝えられた場合には、その場では「ありがとうございます」とお礼を伝えましょう。 もしも、本命の企業であればその場で承諾しても良いですが、どんな企業でも、前向きに検討することを伝えたうえで、後日形式的な承諾をするという流れで問題ありません。 また、本命企業ではない場合、その場の勢いで承諾の返事をしてしまい、後から後悔することのないようにその場での承諾は避けたほうが良いでしょう。
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Q
- 就活面接で難しい質問にはどう答えるべきですか？
- 難しい質問のなかでも「自分をモノにたとえると？」などの質問は、予想外の質問をされたときの回答の仕方で、企業は応募者の対応能力を知ろうとしています。 そのため適当に回答することはNGですが、質問の趣旨に沿った内容になっていて、理由付けができていればさほど問題はありません。 ほかにも色や動物などに例える質問などが代表的な難しい質問として挙げられます。事前に特殊な質問の事例などをいくつか調べておくと良いでしょう。 詰まったら考える時間をもらおう！ 自分の言葉で回答することが大切 もしも難しい質問で回答に困った場合、すぐに回答できないのであれば、正直に「少しお時間をいただいてもよろしいですか？」と聞いて、頭のなかで話すことを整理しても問題はありません。 すぐに答えなければいかないからと、理由も言えないような中身のない回答をすることだけは避けましょう。 予想外の難しい質問では、回答内容そのものが評価に大きく影響することはない場合も多いため、あまり気にせずに答えるようにしてください。 面接の回答についての基本的な考え方ですが、背伸びをし過ぎるとボロが出てしまうものです。 採用担当者は、難しい質問も含めたいろいろな投げかけで応募者を深掘り、その人らしい姿を引き出そうとしています。本当の自分を知ってもらうことが大切なので、自分らしい回答を意識できればきっと大丈夫ですよ。
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Q
- 面接時間が長い人と短い人がいるのは、合否に関係ありますか？
- 基本的に大体の面接時間は決められています。ですが、応募者によって時間の差は出てしまうのが事実です。これは合否に関係はなく、面接での質疑応答の内容も大きく影響していると思います。 面接では応募者について理解を深めて判断する必要があるため、判断に迷っている場合などは深掘りするので時間がかかるでしょう。深掘りする必要がないほどの回答をしてくれた場合は、面接時間も短くなります。 質問内容や面接官のスタイルで時間の差は自然に生まれる 実際に面接の場面では時間通りに進まないことも多いため、あまり時間の長さで合否を判断することは避けたほうが良いです。 また、面接官によっては話しが好きな人もいます。自社のこと、社会のことを応募者に教えてあげたい思いから長時間話す人もいるのです。このように、誰が担当する面接かによって違いも出てくるでしょう。 面接時間の調整も考慮するため、質問の回答の一つひとつが短いとそれだけ質問や深掘りも多くなります。面接時間の長さによって合否など気になるとは思いますが、面接時間は面接官にお任せする気持ちで望んでください。
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Q
- 面接で企業理念を言えなかったのですが選考にどう影響しますか？
- 企業理念について質問をされて答えられなかった場合、残念ながらマイナス評価になってしまいます。 企業理念を理解していないことは、志望意欲が低いと判断されるでしょう。それだけ企業理念は企業にとって大切にしているものであり、応募者に共感してほしいと思っているものなのです。 企業理念に共感しているだけで採用する企業もあります。離職が多く人材が定着しない企業ほど、社員の企業理念の理解不足が原因であることも多いです。 共感や理解の姿勢が志望度の高さを伝えるカギになる！ 今回の場合の答え方については、企業理念の項目だけは言えるようにしてください。詳しい内容までは言えなくても大丈夫です。認識していることが伝われば問題ありません。 また、いくつかある内容のなかで一つに絞るのも良い方法です。一つの内容に関して共感していることを伝えるだけでも理解していると判断してもらえます。 ほかの方法として、企業理念について表面上のことしか理解できていないことを伝えたうえで、担当者に詳しく聞くパターンも良いでしょう。 その後、聞いた内容について理解を深めたことを伝え、より共感して志望意欲が高まったことをアピールしてみてください。
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Q
- 就活って結局、運ゲーですよね？
- 結果だけで「運ゲー」と判断しているように感じます。では、良い結果になった場合はどうでしょう。 それまで自分が努力をしてきたことで、良い結果になったとしても「運ゲー」という解釈になるのでしょうか。この場合は、自分が頑張った成果ととらえると思います。 就職活動では、運というよりもタイミングは影響する場合があるでしょう。応募した時期や面接官との相性もあるかもしれませんし、たまたま内定辞退があって、タイミング良く内定をもらえることもあるかもしれません。 このようにタイミングが良くて内定をもらえた場合であっても、あなたが頑張ってきた自己分析や企業研究は決して無駄になっている訳ではないのです。 諦めずにチャンスをつかみ取る姿勢が大切！ 粘り強く進んでいこう 頑張ってきたからこそ、選考のレールに乗れています。不採用になったのは、企業が求めている人材では無かったか、限られた採用枠のなかで順位を付けられただけのことです。あなた自身が良い悪いという訳ではないことを理解して欲しいと思います。 諦めて就活を辞めてしまってはチャンスは巡ってきません。運ゲーであったとしても、運をつかむためにはきっかけを作る必要があります。活動を辞めない限り、そのチャンスは巡ってくるでしょう。 頑張ってください！
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Q
- 面接の際に学歴はどれくらい重視されますか？
- 実際に学歴でフィルターをかける企業は多くあります。理由としては、ある一定の社員レベルを保つためであったり、応募者が多い場合の足切りであったりします。 ただし、書類選考を通過したのであれば、学歴は関係ない場合がほとんどだと思いますので、自信を持って面接に臨んでください。 とはいえ、評価が同じレベルで、どちらかを選択する場面になったら学歴で判断される可能性はあるため認識しておきましょう。 実際、学歴が素晴らしければ良い人材とは限りません。私個人としては、学歴フィルターをかけることで、良い人材を見逃すことになっているように思います。 大手企業やベンチャー企業は学歴重視の可能性が高い 学歴を重視している業界としては、BtoBで取引先が大手企業の場合や、ベンチャー企業などが多い傾向にあります。しかし、同じベンチャーでも学歴ではなく、やる気や熱意を重視する企業もあるため、一概には言えないため注意が必要です。 学歴フィルターをかけない企業は、それだけ人物を重視していることを示しています。 逆に、人物を評価され内定がもらえたのであれば、あなたにマッチしている証拠でもあるでしょう。
