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Q
- 就活をやり直したいのですが、どうすれば良いですか？
- 内定をもらった企業で良いのか迷っているのであれば、迷っている原因は何かを探ることが必要です。「なぜ決めかねているか」「不安な原因は何か」を探りましょう。 その原因は自分で解決できるのか、それとも助けが必要なのかを明らかにすることが求められます。 迷っている理由を明確にすることで次の行動が見えてくる 選考の段階で、自分の気持ちが曖昧なままで内定に至ったケースや、自己理解不足のままで内定に至ったケースでは、学生が悩みを抱えることが多いです。企業側に不安がある場合は、担当者に相談してみると良いと思います。 もし、自分に原因があるとすれば、就職活動を継続する選択肢もあります。ただし、リスクは大きいことを承知の上で行動してください。 その場合、内定先に承諾を得て活動を続けることも不可能ではありません。 迷ったまま内定先に就職しても、すぐに退職しては意味がないです。自分が納得した形で先に進んでいくことが大切であるため、1人で考えずに周囲のサポートを受けながら進めてください。 私が推奨するベストな選択は、内定を保持しつつ活動できる方法です。内定をもらっている企業を基準に良いか悪いかで判断すると良いでしょう。
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Q
- 内定を1社もらいましたが、就活はもう終わりにしても良いですか？
- まだ就職活動を継続したい気持ちがあるのであれば、内定をもらった企業に相談してみるのも良いかもしれません。 理解のある企業であれば、承諾期限の延長も受け入れてくれます。納得のいく形で承諾して欲しいからです。 そうした受け入れもおこなった後で最終的に自社での内定を承諾してくれた場合、学生の企業に対する帰属意識は高くなります。入社後の離職も少ない傾向があると企業は考えるのです。 後悔しない就活をしてほしいと願う企業は人を大事にしている企業でもあり、あなたにとっては良い企業ではないでしょうか。 企業側の都合もふまえつつ、最後は自分の決断に自信持つことが大切 もう一方の考え方としては、内定を出している企業にとって、辞退は避けたいところです。あなたに内定を出すことで採用枠1名は埋まっていることになり、誰かが不採用になっているということです。 あなたに内定を出していることで採用をストップさせているかもしれません。つまり、あなたが辞退することで、企業は応募者が少なくなってきた厳しい状況のなかで再び採用をスタートしなくてはいけなくなります。 これが企業側の辞退を避けたい理由です。こういった背景を踏まえて検討してみてください。 とはいえ、最終的な判断をおこなうのは自分自身です。責任が重いように感じますが、就活事情ではこれが現実といえます。企業側も理解したうえで採用活動をしているので、どういう判断をしたとしても自分を責める必要はありませんよ。
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Q
- 面接に遅れてしまったのでもうあきらめようと思います......。
- 今後の選考について判断するのは企業によって違います。1回の遅刻をどこまで良しとするかはあなた自身が判断できることではないのです。 ここは企業に判断を委ねるところなので、もう一度選考を受けることが、完全に不可能なわけではありません。第一志望の企業であるのなら尚更のこと、諦めずに最後までチャレンジしてほしいと思います。 自分で諦めるのはもったいない！ 誠意を示して挽回につなげよう 企業によっては、遅刻をしてしまったことが選考に影響する可能性もあり得ますが、遅刻した学生として印象には残っています。 もし、次の面接のチャンスをもらえたのであれば、そこで挽回することもできるかもしれません。 その企業が自分の第一志望であること、またチャンスをもらえたことに感謝することと同時に、企業に対する想いを伝えることで志望度の高さや熱意をアピールすることができるのではないでしょうか。 遅刻をした理由にもよりますが、事前に連絡をすることで理解をしてくれる企業のほうが多いと思います。 遅刻をしてしまった事実は変わりませんが、これを教訓にすれば良いことです。 私の経験ですが、遅刻をした学生が採用されたことも過去にありました。面接官である決済者の印象が強く残っていたようで、人物重視で採用になっていましたよ。
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Q
- 面接で次の面接の話が出たら脈ありですか？
- 次回の面接の話しがあった場合、合格フラグとしてとらえるには弱いと思います。あくまでも形式的な案内としてとらえたほうが無難です。 私が面接官をしていたときも、普通に応募者に対する選考の流れとして学生に伝えていました。 この言葉が「次の面接でお会いしましょう」とか「次の面接ではこんな準備をしておいてください」などといった内容であれば合格フラグとして受け取っても良いかもしれません。 したがって、過度の期待は禁物です。 合格フラグはあまり出されないのが一般的！ そもそも企業は、合格フラグというのは、あまり出さないようにしています。面接内容に偏りが無いように実施することが基本であり、逆にいえば採用見込みがないから簡単に終わらせるようなことも少ないのです。 面接を受けている時点では、合格・不合格は悟られないようにするのが面接官としての役割だと思っています。 しかし、どうしても採用したい人がいる場合に限って、面接官側から意思表示をする場合があるのは事実です。入社後の話しが具体的であったり、選考状況などを詳しく聞いたりします。そうした場合は合格フラグとしてとらえても良いかもしれません。 とはいえ、自分だけで合否を判断することはリスクがあるので、結果が出るまでは企業に任せる姿勢で待ちましょう。
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Q
- 就活で高望みしすぎるのは良くないですか？
- 自分の実力と応募する企業とのレベルが明らかに違い過ぎるというのであれば、よく検討する必要がありそうです。 ですが、チャレンジすることは決して悪くはなく、自分の興味のある分野で待遇の良い企業を選択することに私は賛成です。 選考は厳しくなるかもしれませんが、宝くじを購入しないと当たらないのとと同じで応募しないと可能性はゼロです。 自分自身が納得することができるのであれば、周囲の意見は気にせずに就活をしてください。 チャレンジと現実的な選択を並行することで納得感ある就活に ただし、高望みだけでは内定が取れないときに出遅れてしまいますので、並行して企業ランクを下げた就活はおこなってください。 下げると言っても自分の中での優先順位を決めて置くことはとても大切で、優先順位のいくつかは満たしている企業はランクが落ちても有りとする考え方を持つと良いと思います。 また、待遇面よりも興味を重視して欲しいと思います。待遇面は実際、どこまで正しいのか判りません。休日日数などは、職務内容によっても違いますし、待遇面というのは変化していくと考えた方が良いです。 モチベーションの維持から考えても興味を重視した方が仕事の満足度は得られます。
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Q
- 面接で将来のビジョンがないときはどうすれば良いのでしょうか？
- 将来のビジョンについての回答は、面接に臨む前に必ず準備をしておいてください。 働く前からビジョンを描くことは難しいことなので、明確になっていないのも当然なことではあります。しかし、ここが答えられないと企業側は落胆的な印象を抱いてしまうかもしれません。 これは、あなたに対する期待や成長度合いの評価にも関係しているのです。 入社後の成長や活躍のイメージを経過年数ごとに伝えるのがポイント もし、明確なビジョンがなかった場合は、ざっくりとしてイメージでも構いません。その企業に入社することで「何が変わっていきそうか」「何が変えられそうか」という視点で考えてみてください。 具体的なビジョンとして考えるのであれば、年数を追って考える方法もあります。何年後にどんなポジションになるとか、何年後に何を達成するなど、具体的な経過年数で答えるとより明確にビジョンを持っていると評価してもらえるでしょう。 それを考えるヒントは、応募先企業の事業内容や職種などを理解しておくことです。目指す部署があればその部署での活躍イメージを膨らませ、希望の部署がなければその部署を立ち上げるというイメージで良いと思います。 また補足として、ビジョンを達成するためにはどうすれば良いかまで答えられるようにしておくこともポイントです。
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Q
- インターンシップのエントリーシート（ES）がなかなか通りません......。
- インターン選考の場合は、受入れが可能な人数に制限があります。そのため、応募多数の場合はESの時点で採用選考と同じように審査されている認識を持ってください。 したがって、ESの内容においてもインターンに参加したいという熱意を伝える必要があります。これまで応募したESをもう一度確認してみてください。志望理由が抽象的な内容になっていませんか。 担当者は多くのESをチェックしているわけなので、抽象的な内容では響きません。「なぜ参加したいのか」の思いを伝えることが重要です。 ホームページ（HP）の内容をそのまま引用するのではなく、エピソードなどを交えた具体的な内容で作成してみてください。加えて、インターンの目的も重要なポイントになります。 同業他社のインターンで業界理解を深めてからの再挑戦もおすすめ 私はこれまで、インターン選考に苦戦している学生に対して、同業他社で通過しやすいインターンに参加するようにおすすめしたことがありました。そこで得られた経験を元にして、本命企業の選考に臨む方法です。 その学生は、別のインターンに参加して同業他社への理解を深められたことで、差別化や魅力の高さをアピールでき、志望動機や熱意もしっかり伝えることができたようです。 ESは作成する回数が多くなるほど精度も上がるため、落ちてしまっても今後の「採用選考に活かせる」ととらえて頑張ってください。
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Q
- 自己PRで「丁寧さ」を効果的に伝えるにはどうしたら良いですか？
- 就活における丁寧さとは、言動や心構えなどが細部まで行き届いている、ということです。「入念」や「念入り」という言葉なども同類語の解釈として活用できます。 質問者さんは丁寧さが強みなのだとすれば、あなたはそれだけきめ細やかな配慮や気遣いを日常的に実践しているということではないでしょうか。 とはいえ「丁寧さ」と自己PRで話す表現として使う場合、意味としては理解できますが具体的なイメージが伝わりにくいように感じます。やはり、エピソードの内容がポイントです。 応募時など選考以外のあらゆる場面で自分の丁寧さはアピール可能！ アルバイトでの経験談から丁寧さをアピールするのであれば、実際にあった出来事をエピソードとして展開しましょう。どのような状況でどんな気配りをしているのか、具体的にどう丁寧なのかを伝えることが重要です。 ただし、1つだけのエピソードではインパクトに欠けるので、日常生活のなかでの別のエピソードも追加しましょう。普段からの様子を伝えると、あなたの丁寧な特性や人物像を、よりイメージしてもらいやすくなります。 丁寧さにおいて、ほかの就活生と差をつけたい場合は、応募の段階からアピールするのも1つの方法です。応募書類の出し方やお礼メール、採用担当者を気遣う一言など、ちょっとしたことで自分の丁寧さをアピールしてみてください。
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Q
- ストレス耐性が低いので、就活を乗り越えられるか不安です......。
- 質問者さんの状況は、言い換えるならば、自分なりにストレスを回避する方法をすでに身に付けているとも考えることができます。 就活の場合は、相手、すなわち企業が主体になっていくのでどうしても企業に合わせなければいけないことがあり、それがあなたのストレスを増大させているのかもしれません。 まずは「ほかの人と同じペースで就活を進めなくてはいけない」などと思わず、自分のペースで就活をする気持ちを持ちましょう。 周りが内定を取得してくると焦りも出てきます。就活はタイミングですので、早い遅いは気にしないようにしましょう。「人はひと」という捉え方を意識しましょう。 就活は自分のペースが大事！ 抱え込まずに相談しながら前進していこう もし、選考中などにストレスを感じてしまった場合は、時間を置かずに誰かに話をすることが大切です。相談相手は友人でも家族でも構いません。 ストレスの解決を目的にしてしまうと、どうしても相談相手を選ぶことになり、相談される相手も身構えてしまいます。聴いてくれるだけで良いという気持ちで相談してみてください。 学校のキャリアセンターやヤングハローワーク窓口などでも相談に乗ってもらえます。有料になりますが、キャリアコンサルタントに相談してみても良いと思いますよ。 運動やマインドフルネスなどで、心身の回復能力を高める方法もぜひ並行して試してみてください。
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Q
- 最終面接後に健康診断があるのは普通ですか？
- 一般的には、内定後、入社前までに受診をしてもらうことが一般的です。 ただし、健康診断の結果によっては業務ができない場合や、業務上危険を伴うなどの影響がある場合のために、早めに受診を求められるケースはあるといえます。 そのため、最終面接時の受診では、結果によって内定が見送られる可能性もゼロではありません。 ただし、内定後の健康診断は労働安全衛生法に定められた規則で受診します。そのため、この時点での受診結果によって内定取り消しになることは基本的にはありません。 もし、取り消しになるようなケースでは、事前にお伝えしている場合がほとんどだと思います。 健康診断の結果を社会人準備に役立てよう したがって今回のケースは、業務上の特性に健康の問題が関係しているか、最終面接まで進むことで内定が確定しているのかどちらかだと思います。 何か企業側の理由があるのかもしれません。もし、心配なら担当者に聞いてみましょう。質問をするしたことによる選考への影響はありません。 検診結果から、入社までの健康管理をして欲しいことや改善項目があった場合は、早期治療などの対応を求められたりします。 自分自身の健康管理にも役立てて、心身共にベストコンディションで入社できるように準備しましょう。
