このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
176件
-
Q
- 就活でお金がないときはどうすれば良いですか？
- Uターン就職などで就職活動をしている学生にとっては深刻な問題です。質問者さんのように一人暮らしで経済的に厳しく、満足のいく就職活動ができない学生も多くいます。 売り手市場の現在では、企業側の対応策として、応募者に対して交通費を補助してくれる企業も増えてきました。交通費の補助があると公表していない企業においては、図々しいと思ってしまうかもしれませんが、一度担当者に相談してみてください。 企業や支援機関に頼る選択肢を持つことで就活の幅が広がる 採用活動費用として予算を組んでいる企業も少なくないため、少しでも補助をしてくれる企業もあります。私も遠方から来る就活生に対して、交通費を補助するように上司に働きかけて補助をした経験があります。 大学のキャリアセンターや自治体、就活エージェント会社など、就活費用の補助をしてくれる機関もあるため調べてみてください。 また、遠距離の応募者に対応しては、Web選考を実施してもらえる場合もあります。担当者に相談してみましょう。 柔軟に対応してくれる企業は多いと思います。しかし、無理のない範囲で就活をして欲しいと思います。志望度の低い企業は応募しないことも選択の一つです。
-
Q
- Webテストで落ちた私はやばいのでしょうか？
- Webテストとの相性もあるように思います。実際にWebテストが苦手だという学生はいます。問題形式に戸惑ってスムーズに進まない、時間配分が難しいといった理由をよく聞きます。 Webテストの場合、自信のない問題に戻って答え直すことができなかったり、クリックしたつもりで選択できていなかったり、間違って答えを選択してしまうようなミスをすることもあります。 これは、紙とは違うことも影響している可能性があります。 ただ、テストの結果という事実は受け入れることも必要です。ほかの応募者の基準点が高いという現実でもあります。 実践をとおして経験を積むことがカギ しかし、自分を自己卑下するのは違います。それだけ選考レベルが高い企業に応募しているということです。 今後Webテストを克服したいと考えるのであれば、Webテストに慣れるために多くの経験を積むことが必要です。 応募企業で経験を積むのも良いですが、有料でWebテストを練習できるサービスもあるため利用を検討しましょう。また、Webテストがない企業を受けて内定を獲得することで自分の自信につなげていくことも一つの手です。
-
Q
- 圧迫面接をする企業にはどのような特徴がありますか？
- 過去には圧迫面接というものが多くありました。ストレス耐性、メンタルの強さ、対応力などを評価する目的でおこなわれていました。 しかし、圧迫面接は応募者を精神的に追い込み、企業のイメージダウンにもつながる行為でもあります。圧迫面接をしていると、すぐにSNSで拡散される世の中です。そのため、現在は圧迫面接をする企業は少ないです。 また、労働局などからも注意事項として指導されてもいます。 圧迫面接の有無を企業選びの軸にするのも一つの手 しかし、少なからず未だに圧迫面接をおこなっている企業はあるようです。特に昭和世代と言われる面接官は、圧迫面接をする傾向があるようです。 もし、圧迫面接を受けることがあった場合、その場で難しい質問や答えにくい質問には無理に答える必要はありません。 答え方として「申し訳ございませんが、回答することは難しいです」とか「どうお答えして良いかわかりません」と伝えてはどうでしょうか。 そもそも圧迫面接をする企業は、企業の風土や体質に問題がある可能性があるため、企業選びの判断にしても良いと考えます。 ただ、注意して欲しいのはどこまでが圧迫面接かということです。自分の判断基準がどこなのかを理解しておきましょう。
-
Q
- 成績優秀者に選ばれたことはガクチカになりますか？
- 成績優秀者に選ばれた経験も、学生時代に力を入れたことなので問題ありません。多くの人は、サークル活動やバイトなど、輝かしい功績がガクチカに相応しいと考えています。 その考えも間違いではありませんが、ガクチカでは「自分はどれだけ頑張ったか」「自分にどれだけ影響を与えたかのか」を語れることが必要です。 したがって、成績優秀者に選ばれて表彰されたことが、たまたま偶然の出来事であったと思われないように整えることが求められます。 成績優秀者に選ばれるまでの過程をエピソードとして伝えることができる内容になっているのであれば、ガクチカに相応しいです。 成果だけでなく努力の過程を伝えることが評価のカギ 評価してもらうためには、伝え方にもポイントがあります。 まずは、表彰されるための目的や背景を伝えましょう。そこから、目標達成のためにどのように行動し、どんな経過をたどったのかを伝えましょう。 最後は、その目標を達成したことによる影響と効果です。このように大まかなストーリー構成ができれば、ガクチカの題材は何にしても大丈夫です。 いずれかの段階でインパクトがあれば響きますし、評価もされる可能性が高いです。ガクチカはよくある題材よりも違った題材の方が印象も強く残ることも覚えておきましょう。
-
Q
- 面接で緊張しすぎるのをどうにかしたいです……。
- 面接で緊張するのは当然のことです。確かに緊張が表に現れない人もいます。しかし、実際のところ、緊張しているのはあなただけではないので、気にしないようにしてください。 また、面接は場慣れすることで緊張も和らぐ傾向にあります。面接練習の回数を増やしたり、実際の面接を多く受けることは改善の近道だと覚えておきましょう。 具体的な対策として、自己PRやガクチカなどは丸暗記しないようにすることが挙げられます。一語一句暗記すると緊張して思い出せないこともあります。 伝えるキーワードだけ記憶しておいて、キーワードを元に話をするとその人らしい伝え方になり、プレッシャーや緊張感も和らぐと覚えておきましょう。 緊張を抑えるより「緊張して良い」と思う発想の転換をしよう また、実際の心理療法でも用いられる「逆説志向（逆説法）」という手法を取り入れることも一つの手です。 「緊張してはいけない」と思うことが原因となって、より自分自身で緊張させていることもあります。面接時に「今日は今までの面接よりも一番緊張して面接を受けよう」と意識して面接を受けてみてください。 「緊張してガタガタ震えるくらい緊張してやろう」という感じです。不思議なことに、そう構えて面接に臨むと、案外それほど緊張せずに終わるケースが多いものです。 この繰り返しで改善されていくところも多いと思うため、ぜひ試してみてください。
-
Q
- 面接で話し言葉を使うと落ちますか？
- 話し言葉が原因で落ちることは少ないです。しかし、改善をする必要はあると思います。 社会人になってから話し言葉が習慣化してしまうと、大事な場面でうっかり出てしまい失敗してしまうことも想定できます。きちんと使い分けできるように今から改善に向けた取組みをしましょう。 面接の場面では、面接官が学生の緊張をほぐすためにフランクに話す場合もいます。そうすると面接官につられて、普段友人と話すときのようになってしまいがちです。しかし、つられずに丁寧語を貫き通せば礼儀正しい人の印象付けができます。 丁寧語を習慣づけることで礼儀正しさを印象づけられる ほかにも注意して欲しいのが言葉の語尾を上げる話し方です。語尾を上げると疑問形のような話し方になります。この場合、相手に確認をしているような感じになるので、言葉としての自信のなさをイメージさせます。 面接の場面では、最初から最後まで丁寧語で対応するようにしましょう。話し言葉を改善するには、普段の日常生活の中で習慣化するしかありません。特に目上の人と話す時に意識するようにしてみてください。 また「です・ます」を語尾に付けるだけでも印象が違います。面接練習のときに録音して自分の話し方を知るのも良いと思います。
-
Q
- 二次面接で内定が出ることはあるのでしょうか？
- 二次面接で内定が出ることはあります。今回の選考フローのように、面接回数が2回～3回という感じになっている場合、必ず3回あるとは限りません。 企業が合否の決定に迷いがない場合などは、3回目はしないこともあります。逆に、2回では決めれない場合などは、3回実施することもあるでしょう。 また、ある企業では応募者の志望度を上げることを目的に面接回数を増やして実施している場合もありました。 内定が早い企業では社長以外に決定権がある場合も！ 今回のように二次面接で内定を出す企業の特徴としては、役員クラス、部長クラスに人事権が与えられているケースが考えられます。 学生の立場からは、社長に認められたいという気持ちがあるかもしれませんが、これは企業の人事制度の違いによるもので、評価が低いわけではないことを理解しておくと良いでしょう。 通常の選考フローより早く内定を勝ち取るための「特別な裏技」は存在しません。 しかし、早期のインターンシップや説明会に積極的に参加し、早い段階で企業との接点を持つことが、結果的に早期選考ルートにつながり、早い内定を得るための「トリガー」になる可能性はあります。
-
Q
- 就活の面接で、ストレスを感じるときについて聞かれた場合の答え方が知りたいです。
- ストレスに関する質問はよくある質問であるため、事前に準備をしておいた方が良いです。退職する理由の原因になるのは、ストレスが影響することが多く、企業側もストレス耐性がどの程度あるのかを知ることは重要だと考えています。 あなたの日常のことやこれまでの経験のなかで、ストレスの感じ方や対処方法を知るための質問だと認識してください。 感じたストレスへの対応を具体的に伝えることで信頼感が生まれる この質問で大事なのは、ストレスを感じるか感じないかよりも、ストレスに対してどう対処するかです。 答え方として、どのような場面でストレスを感じてしまうのかを伝えることは問題ありません。たとえば「自分の意見が通らなかったとき」「自分勝手な人と接するとき」などでも構いません。 まず最初に、そのときにどうするかを伝えましょう。「自分の主張だけでなく、意見が通らなかった理由を考えるようにしている」や「相手の立場になって考えるようにしている」というように答えることが必要です。 しかし、実際にはそれでもストレスは溜まります。そのストレスの発散方法がポイントです。「運動をする」「趣味を楽しむ」「友人と食事をする」などでストレスを解消していることをアピールしてください。 よくあるのが「寝て忘れる」という答え方です。睡眠も発散には良いことですが、答え方としては少し弱いと思います。
-
Q
- 秘書検定は就職に有利になりますか？
- 結論から言うと、秘書検定は就職で有利になり、自分のスキルを向上させます。特に、受付業務や一般事務、秘書職などでは評価される資格です。 ただし、秘書検定で学ぶ社会人マナーや立ち居振る舞いは、特定の職種に限らず、さまざまな仕事や場面で求められる基本的なスキルです。 就職活動でのアピールにもなりますが、それ以上に「あなた自身の土台となるスキルを蓄えるために取得する」と認識しておくことが大切です。 取得できる機会があるのであれば、ぜひ前向きにチャレンジしてみてください。 社会人マナーを身につけることが自分の武器になる また級の内訳でいうと、3級は基礎レベル、2級は実務レベル、1級は上級者レベルと位置づけられています。 1級、2級などの資格は種類に限らず評価対象になる可能性が高いです。ですが、たとえ3級でも、FP3級や日商簿記3級などは、きちんと勉強をしないと取得は難しい資格でもあります。 秘書検定に限って考えると、秘書以外でも仕事で評価対象になるケースは多いと考えます。 社会人マナーや接遇のスキルは、どのような職種であっても持っていて損になることはない資格だと覚えておきましょう。
-
Q
- OB訪問での質問は、何個くらい用意すれば良いですか？
- 質問の個数に決まりはありませんが、目安として10個程度は考えておいたほうが良いと思います。 なぜなら、同じ質問をする人が必ずいるため、少なすぎると質問をする内容がなくなる可能性があるからです。 やはり、積極的に質問をしたほうが意欲も高く印象に残ります。そこで気になるのが質問の内容でしょう。 質問内容で意欲を示す！ ポジティブな印象を与えるものを選ぼう OB・OGに対する質問ですので、業務に関する実務的な内容や働いている現状などを中心に質問すると良いと思います。そこでは現場のリアルが聞けると良いですね。 ですが、人事が主体で開催されたOB・OG訪問だとネガティブポイントは押さえられていることもあります。そこの見極めは必要でしょう。 業務の実務的な内容や働いている現状について質問した後には、「入社後に取組んだほうが良いことは何か」、「資格や知識について」、「キャリアアップするためには」、「働くうえでの心構え」など、前向きな内容の質問をすると印象も良く、意欲を伝えることができると思います。 逆に、プライベートに関することや社内で問題になった出来事などを探るような質問は避けましょう。趣味程度であれば、問題ないと思います。
