キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

275件

Q

裁判所の希望勤務地の理由はどのように伝えるのがベストですか？

ご自身の希望勤務地をどのように伝えようか悩まれているのですね。地元から離れたくないと思っているのも、居心地が良かったり、素晴らしいなと感じていることなどがあるからこそと考えます。質問者様がおっしゃるとおり、「生活環境を変えたくないので自宅から通いやすい所を希望している」という本音をストレートにお伝えするのは避けるのが無難です。地元に対して感じていることを具体的な理由も含めたうえで、「だからこそこの地元で勤務したい」ということを伝えるほうが良いでしょう。希望勤務地の意向は面接官も受け止めたうえで、採用になった場合は配属先を検討していただけると考えます。伝えたからといって必ず希望が通るわけではないことを認識しようしかし、経験などにも偏りがない人員の配置などを組織的に考えて最終的に決定することでもあるので、伝えたからといって必ず希望が通るわけではないということを認識したうえで、伝えていくことが大切です。また、勤務地がどうしてもこの地元じゃなきゃダメなんだという意向で伝えた場合は、面接官もその意図を汲んで検討してあげたいと感じてしまいます。人員の配置を検討した際に、「希望勤務地にしてあげることが難しいので」という理由でご縁がなくなる場合もあるので、希望は伝えるが必ず通るわけではないという気持ちは忘れず、伝える内容を考えていきましょう。
Q

上司がポンコツすぎるのですが、あきらめるべきでしょうか？

とてもストレスのかかる状況のなか、危機感を覚えているという、自分のキャリアに向き合う姿勢がまず素晴らしいと思います。上司の能力不足は、逆手に取れば自分の能力アップにつながるという側面もあります。主導権をにぎる行動の積み重ねはストレスの軽減と自身の成長にまず、今の環境でできる対処法としては以下の内容が挙げられます。・判断の遅さ：「何日まで・何時までに答えが欲しい」と逆にこちらから指定する。・曖昧な指示：「〇〇と言うことで相違ないでしょうか？」と都度確認を取る。・責任を取らない：仕事に取り掛かる前に責任の範囲を明確にしてお互いに共有しておく。自分が主導権をにぎれる状態になるように、先回りして仕掛けておくことで、状況は少しでも緩和するかもしれません。また、このような対処をすることで、危機回避能力や主体的に考えて行動する力も身に着くはずです。状況が変わらなければ周囲の状況を見ながら転職を視野に入れよう可能な限りの対処をしてもなお、状況が変わらないようであれば転職を視野に入れても良いかと思います。ただ、周囲の状況や環境を見極めながら進めることをおすすめします。人事異動の可能性、その上司以外の職場の人たちはどうか、離れたらもったいない条件や待遇があるなど、短絡的に転職を決断しないほうが良い場合も考えられます。自分が仕事をするうえで優先したいこと、譲れないことを明確化し、それが長期的に見てかなえられないような環境であれば、転職に踏み切るのも良いのではないでしょうか。
Q

上司と性格が合わないので退職したいのですが、どのように伝えるのが最善ですか？

一緒に働いている上司や同僚と価値観が異なると働きづらさを感じやすいですよね。現職を退職したい理由は、上司との仕事の進め方や価値観が合わないことだけが理由でしょうか。それ以外に、何かしら今後のキャリアについて「こういう仕事がしたい」「こういうキャリアを積んでいきたい」と感じているが、現職では会社の仕組みや制度でそれが難しいということはありますか？もし、後者であれば、前向きな理由として現職にも面接官にも伝えることができます。今後のキャリア目標と現職でかなえにくい点を整理して伝えようたとえば、今まで現職で働かせていただいたからこそ、身に着いたスキルを具体的に伝え、今後のキャリアの目標と具体的な理由も含めて伝える。そのうえで、現職ではどういう点でそれが難しいと感じているかも含め転職を考えていること、また、現職へのお世話になったお礼も併せて退職理由として上司に伝える。そこで、上司が承諾してくれたら、その際に上司の考えも聞けますし円満に退社することもできます。今の会社と歩み寄っても合わないと感じたら退職を決断しようまた、次の会社の面接官に上司が嫌で退職するのではなく、今後のキャリアのことを考えて退職することを、退職理由を伝えた際にいただいた上長の言葉も含めて説明できると考えます。もし、後者ではなく、上司との価値観が合えば、ストレスもなく現職を続けられるのであれば、上司以外の会社の方に相談してみましょう。いろいろとお互いが歩み寄ったうえで、上司との距離が縮まらない場合は、退職をすることを決断しても良いでしょう。次の志望企業の面接官にも、「いろいろ動いたけれども難しかったので退職を決意した」と具体的に動いた内容や理由を含めて伝えられるので、上長と価値観が合わずに退職という理由でも印象は悪くないと感じます。
Q

国家公務員にはどのような種類があって、それぞれの難易度はどれくらいですか？

総合職、一般職、専門職といった区分は知っていて、それぞれの仕事内容や試験の難易度についてですね。国家公務員はおもにその三つに分かれますが、難易度でいうと、総合職と専門職が特に高いと考えられます。総合職はいわゆるキャリア官僚として、霞が関などを中心に国の政策の企画立案といった、いわば旗振り役を担います。専門職は、国税専門官、財務専門官、外務専門職など、特定の分野で高度な専門知識を活かして働く職種です。自分のやりたいことを見極めて最適な職種を選ぼう一般職は、総合職が企画した政策を実行・運用する役割を担い、勤務先は中央省庁やその地方機関など多岐にわたります。自身に合った仕事を選ぶためには、まず自身のやりたいことのスケールと適性を照らし合わせることが重要です。たとえば、「国レベルでさまざまな企画を動かしたい」という強い意志があるなら総合職、「特定の専門知識を活かしたい」なら専門職、「国の仕事を着実に支えたい」なら一般職が向いているといえるでしょう。
Q

食品商社の採用担当に響く志望動機のコツを教えてください。

「食を通じて人の暮らしを支えたい」という思いだけでは、ほかの多くの就活生と同じ印象になってしまいます。差別化を図るには、自身の経験や考えを深く掘り下げ、オリジナリティを出すことが重要です。具体的には、「なぜ『食』が好きなのか」「なぜ『食を通じて』人々の暮らしを支えたいと考えるようになったのか」「自分なりの視点で『どのように』支えたいのか」、そして「なぜその企業でなければならないのか」といった点を志望動機に盛り込むことが有効です。どう働きたいかが重要！その企業である理由を示そう特に「どのように支えたいか」という視点は人それぞれ異なるため、ここを具体的に語ることで、あなただけの説得力のある志望動機になります。たとえば、インターンシップに参加したのであれば、そこで感じたことや学んだことを基に、「貴社でならこのように実現できる」と具体的に話すことで、より熱意が伝わるでしょう。
Q

フリーターの末路として実話を教えてください。

フリーターを続けると、多くの場合、契約社員や派遣社員、パートタイムといった非正規雇用の形態で働き続けることになります。正社員は経験を積むことで昇進や昇給といったキャリアアップが期待できますが、非正規雇用の場合はそうした機会が限られがちです。 20代であれば正社員への道は数多くありますが、年齢を重ねるにつれて未経験から正社員として採用されるハードルは高くなる傾向にあります。早めに行動！まずは正社員採用の企業を探してみようもし将来に少しでも不安を感じているのであれば、一日でも若いうちに行動を起こすことをおすすめします。まずは未経験からでも正社員として働ける企業を探し、キャリアをスタートさせてみてください。正社員として働くことで、任される仕事の幅や責任範囲が広がり、新たなキャリアの可能性が見えてくるはずです。
Q

食品商社の大手企業に入社するのは難しいですか？

食品商社に限らず、商社業界全体が人気であり、特に大手総合商社などが手がける食品部門は、入社難易度が非常に高いといえます。そのうえでどのような準備が必要か、また学歴や経験以外で評価されるポイントですね。入社準備として最も重要なのは、徹底した企業研究と業界研究です。そのうえで、「なぜ他の商社ではなく、その会社なのか」「なぜ中堅企業ではなく、大手企業を志望するのか」を突き詰める必要があります。さらに「将来どのようなキャリアを築きたいからこそ、この会社でなければならないのか」という点まで、ほかの候補者よりも具体的かつ明確に説明できるように準備することが、狭き門を突破するための鍵となります。強い思いで勝負！会社での明確なビジョンを掲げよう競争率の高い人気企業を目指すうえでの心構えとして大切なのは、給与や安定性、福利厚生といった条件面だけで志望動機を語るのではなく、「その会社で何を成し遂げたいのか」という強い思いをもつことです。自分がどのようなキャリアを歩み、どう活躍したいのかを深く突き詰めておくことが、ほかの候補者との最大の差別化要因となります。その会社でなければならない理由を、自身の内発的な動機と結びつけて語ることが、何よりも重要です。
Q

商学部の就職先であるメーカーには、どのような職種がありますか？

メーカーは理系の学生が多いイメージがあるかもしれませんが、商学部出身者が活躍できる職種も数多く存在します。商学部は、商品がどうすれば売れるのかを実践的に学ぶ学部です。そのため、メーカーにおいても営業やマーケティング以外に、商品開発、生産・物流管理、経営企画といった多様な職種で活躍の機会があります。ビジネスの根幹を学んでいるからこそ、幅広いフィールドで力を発揮できるのです。明確な目標を持つ！商学部の知識の活かし方を考えよう学生時代に取り組むべきことで最も重要なのは、まず「どのメーカーで何をしたいのか」を明確にすることです。営業、商品開発、物流管理など、どの職種に就きたいのか、そしてその企業でどのようなキャリアプランを描きたいのかを具体的にしておく必要があります。自身の目標が定まると、商学部で学んでいる知識を、希望する職種でどのように活かせるのかを考えながら日々を過ごすことができ、効果的な就職活動につなげられます。
Q

企画マーケティング職の仕事内容と、求められるスキルは何でしょうか？

企画・マーケティング職は、華やかなイメージがある一方で地道な作業も多いのではないかという点ですね。まず、この職種の具体的な仕事内容は企業によって微妙に異なるため、各企業が出している求人情報を確認し、どのような業務内容で、どういった人材を求めているのかを把握することが重要です。一般的に企画・マーケティング職は、新しい商品やサービスを考案し、提案する役割を担います。そのため、業界の動向や顧客のニーズをリサーチ・分析し、「次にどのような商品が求められるか」を予測する力が求められます。流行に疑問を持って深掘りする癖を付けていこうこの職種には、市場の動きを敏感にとらえ、自分なりに分析し、「次はこのようなものが流行るのではないか」といった想像力や仮説構築能力がある人が向いています。日常的に「なぜこれは流行っているのか」といった「なぜ」を繰り返して深掘りする癖をつけておくと、その経験が必ず役立ちます。また、市場調査や分析は地道な作業であり、体力はもちろん、分析力や論理的思考力も不可欠なスキルです。
Q

業界研究のやり方がわからないのですが、何から始めれば良いですか？

「インターネットで検索すると情報量が多すぎて、何から手をつければ良いかわからない」という悩みですね。そのような場合は、まず自身が興味のある業界で活躍している企業や、すでに知っている企業の公式Webサイトを複数見てみることから始めましょう。特に注目すべきは、各企業の事業内容や経営方針です。これらを比較検討していくうちに、「この仕事がしたい」「この会社の雰囲気が良い」といった自身の興味や価値観が明確になり、志望する業界や企業が見えてきます。可能であれば、興味をもった企業のOB・OG訪問をしてみるのも、業界研究を深めるうえで非常に有効な手段です。なお、就職・転職口コミサイトも情報源の一つですが、あくまで個人の主観にもとづいた意見が多いので、参考程度にとどめておくのが良いでしょう。自己分析と並行！自分の興味と企業が合うか見ようまた、業界研究は自己分析と並行して進めることをおすすめします。自分がどのような道に進みたいのか、何に興味をもっているのかが明確であればあるほど、企業のWebサイトに書かれている仕事内容や経営方針が自分に合っているかどうかを直感的に判断しやすくなるためです。

プロフィールへ戻る

会社情報プライバシーポリシーグループ会員利用規約コンプライアンスポリシー反社会的勢力排除ポリシー外部サービスの利用について情報セキュリティ基本方針行動ターゲティング広告についてカスタマーハラスメントポリシー