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Q
- 転職の筆記試験ではどんな問題が出ますか？
- 筆記試験は、おもに応募者の基礎能力や性格、専門知識を評価するために実施されます。転職時の筆記試験も能力検査は新卒採用と同様にSPIや玉手箱などの適性検査が主流です。 そのほか、応募者の性格特性、行動傾向、文化的適応度を評価するCUBICやクレペリンテスト、また、政治、歴史、経済、時事問題などの一般常識のテストや小論文が出されることもあります。 業界によっても異なりますが、ITや研究開発職では、専門知識に関するテストがある場合もあります。 SPIや玉手箱専用の問題集を使って対策をおこなうほか、時事問題の対応できるように日頃のニュースをチェックしましょう。 SPIや時事、小論文など出題形式を把握して準備しよう 採用プロセスの早い段階で実施される場合には足切りとして活用され、面接と同時または最終段階での実施の場合には、性格適性検査が重視され、社風適合や配属適性の判断材料になる傾向があります。 筆記試験の合否だけではなく、経歴や面接が評価されれば、通過できることもあるので、筆記試験で手応えがなくても諦めずに面接や自己PRでカバーすることを考えましょう。
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Q
- 銀行では入社前に家庭環境を調べられることはありますか？
- 銀行などの金融機関では顧客の資産を預かるという職務の性質上、入社前にバックグラウンドチェックをおこなわれることはあります。 内定承諾後に、本人に同意書を取ったうえで、個人情報保護などの法律やガイドラインに沿った形式で金融機関が委託する調査会社を通しておこなわれることが一般的です。 学歴や資格の証明などを必要書類の提出として求められる可能性もあります。 確認されるのは本人の信用と業務上の適性 業務の関係上、データベースでの照合で反社会的勢力との関係がないかの確認や、本人の金銭トラブルがないかどうかの信用情報の確認がおこなわれることもあります。 銀行では、入行後に証券外務員の資格を取得することが必須となります。証券外務員は、他人の財産を預かり管理する業務です。 そのため、自己破産手続き開始決定から免責許可決定が確定するまでの間は、法律上の「欠格事由」に該当し、資格取得が制限されるなどの背景があり、業務に支障が出る可能性があるからです。 内定後に、自宅から職場の距離や通勤時間を考慮して、家族との同居の有無や家族構成などを聞かれる可能性はあります。親の資産や収入、家庭環境を詳しく調べられるということは考えられません。
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Q
- 就活で前髪を耳にかけられないとまずいですか？
- 絶対に前髪を耳にかけなくてはならないという決まりがあるわけではありません。 これは、前髪のクセや人によって扱いやすさが異なるところでもあるので、前髪を耳にかけることにこだわる必要はないです。 顔が隠れないよう注意！ 目立たないピンを活用しよう 就職活動において最も大切なのは、ちゃんと目の表情が見えていること、清潔感があること、そして仕事をする上でふさわしい格好であるかという点です。 もし前髪が目にかかってしまうようで、ピンで留める必要がある場合は、透明や髪の毛の色に近い黒など、あまり目立たない色のピンで留めてもらえれば問題ありません。 目の表情がきちんとわかることと、清潔感があることを第一に考えましょう。
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Q
- 就活で7トーンの茶髪は許容されますか？
- 7トーンの茶髪、いわゆる暗めの茶髪であれば、就職活動においても問題ないことが多いので大丈夫です。7トーンくらいの明るさであれば、一般的に許容されています。 ただし、9トーンや10トーンといった明るさになってしまったり、あるいは、最初は7トーンだったはずなのに、退色が進んです黄色が強くなってしまったり、または赤みが強く出てしまったりすると、マイナスな印象につながってしまいます。 7トーンの茶髪そのものは問題ありません。ただし、手入れが行き届いていないと、髪色の印象が悪くなり、評価に影響する可能性があります。 髪色だけに囚われず面接での印象を意識しよう 面接官は髪色だけで判断しているわけではありません。それよりも、話し方や表情といった要素を非常に重視しています。 そのため、髪色だけにこだわる必要はないのです。明るい表情でハキハキと話すなど、全体的にポジティブな印象を与えられるよう意識しましょう。 髪色以外の振る舞いや態度が整っていれば、ネガティブな印象を与えることはありません。
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Q
- 障がい者雇用の面接で合格フラグはありますか？
- 障がい者雇用の枠での面接の場合には、障がいの特性を理解し、企業のなかで対応できるかどうかを検討したうえで合格を出します。 毎日企業に通勤できるかどうか。一緒に働くチームメンバーに随時、報告、連絡、相談などをして意思疎通をおこなうことができるか。 パニックや発作などが起きてしまった際の対応に関してなどについて面接中に確認をおこないます。面接官は面接者がどれくらい自己理解できているかなどを判断します。 面接での話を踏まえ、企業側でどのような配慮ができるかなどを調整します。 実際の働きぶりで合否が判断されることも また、障がい者雇用の場合は個人差が大きいケースも多いです。 単に面接で調整するだけでなく、実際に2日程度実際に働いてみて働きぶりを踏まえて双方納得のうえ、合格を出すケースや一定数の期間インターンシップに参加し、その際の働きぶりの結果合格を出すこともあります。 面接のなかで、具体的な配属先についての話や業務の話が出てきたり、実際にいつから働くことができるかなどの具体的な調整の話題が出された場合には、良いサインと考えられます。
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Q
- 就活向けに前髪を上げると顔がでかく見えるのが気になります。
- 面接官は顔の大きさよりも、表情や清潔感を重視しています。顔の大きさは気にしなくても大丈夫です。 前髪を厚めにして下ろすと、どうしても顔に影ができ、暗い印象になりがちです。許容範囲として、眉毛が見えていて、目にかかっていなければ、表情が明るく清潔感があれば究極的には問題ありません。 話し方も見られている！ 落ち着いてゆっくりと話そう ほかの要素として、表情や声のトーン、話し方もイメージに大きな影響となります。 写真だけでなく、面接での話し方にも気を配ってください。早口にならないようにゆっくりと話して、間を恐れないようにしましょう。
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Q
- 就活の証明写真で男性は前髪をどうすれば良いですか？
- 額と眉毛が出ているほうが清潔感はあると思います。顔全体が見えているほうが表情が明るくなり、目元がはっきり見えていると好印象となります。 ただし、絶対に髪の毛を上げなければならないわけではありませんが、前髪を上げておでこ、眉毛を出したほうが無難で、プラスの印象になります。 セットの仕方として、清潔感のために、寝癖などをなくすため、少し濡らしてドライヤーで根元から上げます。 事前に表情や髪型のセットを練習をしておこう ワックスは少量つけ、つけすぎないように注意が必要です。つけすぎるとかえって不潔に見えることがあります。 また、事前練習として、写真を撮る前に何度か練習しておくと良いでしょう。普段と違う髪型だと、当日本人が違和感を感じて表情が硬くなってしまう可能性があります。
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Q
- 就活を適当に進めると後で後悔しますか？
- 入社後に後悔するかもしれません。 適当に進めると企業理解が足りず「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが起きる可能性があります。転職の可能性についても納得感が高いほうが、早期の転職をする可能性は低くなります。 転職はエネルギーと労力がかかるため、最初にある程度企業理解を深め納得して入社したほうが良いでしょう。 究極的には就職しなくても良いのですが、10年後にどう暮らしたいかを考えることがモチベーションにつながるのです。 10年後のなりたい姿を考えて意欲を湧かせよう！ たとえば周りの友達がキャリアを積み、結婚・子育てをしているなかで、自分は不安を感じる生活を送っている。そういった状況を想像し「そうならないほうが良いかな」と考えるのです。 自分がどうしたら幸せか、叶えたい将来の姿に近づけるかという視点で考えると、行動を起こすためのエネルギーが湧いてくるはずです。
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Q
- 医療事務から一般事務に転職する際の志望動機がうまく書けません。
- ネガティブなことを書く必要はありません。ポジティブな要素を強調して書くべきです。 ポジティブな転換として「今まで医療業界が中心だったがそこで得たマルチタスク能力、正確性、ホスピタリティといったスキルを活かして、より幅広い業務で活躍していきたい」といった、プラスとしての転職として書くと良いでしょう。 活かせるスキルを強調し企業貢献の意欲を伝えよう スキルの活かし方として、医療事務で培ったスキル（例: 限られた時間でのマルチタスク処理、顧客対応）は一般事務でも求められることです。 そして医療事務の経験で得たものをもとに、一般事務の会社の発展に貢献していきたいという意欲を伝えることで問題なく志望動機とすることができます。
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Q
- 家族の状況の書き方を教えてもらえますか？
- この欄は事務的なことなので、書き方が非常に良かったからといって評価につながることはありません。 記載内容としては一般的に、父親、母親の年齢、職業、扶養家族の状況（弟や妹の子供の学校への通学状況など）を記載します。 複雑な事情は書かず事務的な確認事項のみにしよう 避けるべきポイントとしては、不必要に複雑な事情（例: 会ったことがない、家庭は複雑など）を細かく書く必要はありません。 事務的な確認事項のみを簡潔に書けば問題ありません。 一人暮らしの場合でも家族はいるので、その状況を書いてください。
