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Q
- 模擬エントリーシートを書く意味はありますか？
- 模擬ESを書く意味はあります。 ESは企業ごとで書くことは似ており「なぜその会社を受けたかったのか」「自分はどういうことに取り組んできたのか」という本質は同じであるため、本質的な改善につながるか、自分の考えが体系的になっているかをチェックできるのは良いことです。 また企業理解をしたうえで「自分のやりたいこと」「資質」「過去の経験」と企業がどこでマッチしているかを考える、自己理解の深化の機会になります。 大学のキャリアセンターなど、無料で何回でも対応してくれるところで添削してもらうのが良いでしょう。 フィードバックを踏まえて改善し、納得のいくESに育てていくのが効果的です。 過去の事例を参考に自己の経験と照らし合わせてみよう 自分で質を高めるには、志望する業界や業種で「過去の人がどのような経験からどう活かしているのか」という過去の事例を沢山みると良いです。 事例をみながら「自分の経験にどういう表現がしっくりくるか」をつかむなど、自己の経験と照らし合わせることが大事です。
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Q
- 面接中にハプニングが起きたらどうすれば良いですか？
- ハプニングに影響されすぎないことが大切です。 面接官が「大丈夫だよ」と言ってくれた場合は「気を取り直して」といった風に、影響されずに進行できるかどうかが重要です。 ハプニングへの対応で人間性が見えることもあり、何が適切で正しいか判断するのは難しいです。 その時の最善を尽くし「これで良かったんだ」と自分に言い聞かせるしかありません。 また評価が上がる可能性はあります。想定外の状況で冷静に、あるいは機転を利かせた対応ができれば「この子すごい」「動ける人なのかも」と見直され、逆転のきっかけになることもあります。 自分に優しい言葉をかけ冷静さを取り戻そう！ 冷静になるためのポイントは「すべては世界は自分の味方である」と言い聞かせるなど、自己肯定的に考えるしかありません。 この状況をどう乗り越えどう挽回できるかという見方で、自分に優しい言葉をかけてあげながら対応していくことが大切です。
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Q
- 大学院進学と就活を並行しておこなうのは無謀でしょうか？
- 大学院進学と就活を並行しておこなうことは可能です。ただしその難易度は、大学院入試が内部進学で比較的簡単なのか、どのくらい力や時間をかける必要があるかにもよります。 もしも、ガッツリと大学院への進学へ向けて院試対策をおこなうのなら、大学3年生の間にコンサルティング系や外資系企業などで内定を確保してから院試に取り組むという方法も一つです。 もしくは4年生の4月から6月の時期は就活に力を入れて、一般期企業への内定を確保したうえで院試に注力することもできます。 また、最初から院試に注力し、大学院入試が終了してすぐのタイミングから一気に秋採用の企業や通年採用を行っている企業への就活を開始するなどの方法が考えられます。 大学院の院試の時期も就活の時期も以前よりも多様化してきています。 志望校と企業スケジュールを見比べて戦略を設計しよう 自分の志望校や志望企業のスケジュールを確認したうえで、スケジュール設計をおこないましょう。 一つのことに注力して行き詰まってしまうようであれば、息抜きとして、双方にバランスを取ることが向いているタイプかもしれません。試行錯誤しながら、自分に合った時間の使い方をしていきましょう。
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Q
- 作業環境測定士の難易度はどれくらいですか？
- 合格率を見ると低く思われるかもしれませんね。これは会社からの指示で不本意に受験し不合格となる人が一定数いるためなので、不安に思わず大丈夫です。働きながら自分で受験するのはそれほど難しくありません。 この試験は落とすための試験ではなく、作業環境測定師として必要な基本的な知識を持っているかを確認するものです。過去問をきちんとみてポイントを押さえることができれば合格できます。 合格後は、登録講習や研修を経て正式な資格となります。 自分の知識の量に適した方法で対策を進めよう！ 文系出身でも無理なく学ぶことが可能です。ただし、計算問題が含まれるため、その部分を苦手と感じる人は、過去問を通じて苦手なところを克服しましょう。まずは過去問を徹底的にやることが重要です。 必要な勉強時間は、受験者が現在どれだけ衛生管理などの知識を持っているかによって個人差があります。 知識があれば過去問による対策だけで合格点に達することもあります。知識が不足している場合は、過去問を解くよりも、まず問題と解答を見て知識を覚えていく作業が必要です。
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Q
- リハビリ助手って、正直いじめとかありますか……？
- リハビリ助手のいじめに関しては、施設によるところが大きいので何とも言えません。 医療の現場では医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、リハビリスタッフなど、さまざまな立場の人が連携して業務を行っています。忙しさや価値観の違いなどによって職場によっては衝突が起きることもあるようです。 見学でスタッフの様子や新人へのかかわり方を必ずチェックしよう 実際の現場での人間関係の厳しさに関しては、人間関係や雰囲気を知るためにも事前に職場見学に行くことをおすすめします。 見学の際にスタッフの方々が挨拶してくれたり、専門スタッフが忙しくても新人に声をかけていたりする現場であれば雰囲気が良いと判断できます。 また、新人研修やマニュアルが揃っているかも確認しましょう。マニュアルが揃っている施設のほうが働きやすいです。 さらに、離職率もたずねるてみましょう。離職率の低さと職場の働きやすさは連動していることが多いです。 職場でうまくやっていくためのコツは、こまめな報連相を通した情報共有や、メモを取って覚えようとする姿勢です。周りの人に受け入れてもらえるようにしましょう。
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Q
- 未経験からプログラマーってなれますか？
- 未経験からでもプログラマーになることは可能です。人手不足の業界のため、20代から30代前半までであれば、未経験採用もありえます。 企業によっては、入社してから2カ月から3カ月の研修があり、プログラマーとしての基本事項の習得が可能です。 さまざまな方法での学習から自分に合った方法を見つけるのが鍵 独学でポートフォリオを作成して企業へ応募することもできますが、未経験者の場合ハードルが上がります。 ハローワークで紹介してもらい、職業訓練校などに通うのも選択肢の一つです。 あるいは、ドットインストールなど、在宅でプログラミングについて学ぶことのできるオンラインスクールも数多く存在しています。 また、42（フォーティーツー）というフランス発のエンジニア養成機関もあります。 授業料は大企業の寄付などにより完全無料です。また、進路指導や就職活動などもおこなっています。ただ、42に通っている間は結構ガッツリと学ぶことが必要です。そのぶん実力もつき、グローバル企業や大企業への転職者が多くいます。
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Q
- 未経験から事務職に転職するのは難しいですか？
- ExcelやWordの基礎的なスキルやタイピングに関してある程度の速度でおこなうことができれば、未経験から事務職へ転職することは可能です。20代から30代前半までのポテンシャル採用枠なども一定数存在しています。 接客業で培ってきたコミュニケーション能力、お客様対応での正確な事務処理や臨機応変さなどは事務職においてもアピールポイントとして活用することができます。 接客業でExcelの表管理をしていたり、事務職に活かせそうだと感じたりするものがあれば、どんどんアピールしましょう。 MOS資格は即戦力！ 簿記資格やメール作成能力も役立つ 事務職で求めているものは企業によって幅があるので一概には言えないものの、MOS資格と呼ばれる、マイクロソフトオフィススペシャリストの資格などを取得しておくと「即戦力」としてアピールが可能です。 このほか、簿記の資格やビジネスメールの作成などができるようであれば、スキルとして役立ちます。
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Q
- 裁判所事務官の一般職と総合職は、どう違いますか？
- 一般職は、記録作成や書類整理、スケジュール調整や受付、窓口対応、裁判の進行に直接関わるなど、現場寄りの業務で地域に根差した働き方ができます。 裁判官や書記官と近い距離で仕事をする裁判所事務官として一定期間勤めた後、「裁判所職員総合研修所入所試験」に合格し、研修を受けることで裁判所書記官に任命され、裁判所書記官になることも可能です。 家庭裁判所調査官補として2年ほど研修などを経て家庭裁判所調査官へと進むこともできます。安定性が高く、長く続けやすい働き方です。正確に丁寧に仕事のできる人や文章作成能力のある人が向いています。 自分の適性を見極めよう！ 正確な人は一般職、柔軟な人は総合職 一方、総合職は裁判所全体の運営や制度設計、人事、予算、政策関連の業務や調査、分析、企画立案などで全国転勤があり、最高裁での勤務などもある可能性があります。 責任もやりがいも大きいです。専門的な勉強を好きな人で新しい環境に適応できる柔軟性のある人が向いています。総合職のほうが昇任スピードが早いです。
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Q
- 事務職にVBAスキルって必要ですか？
- VBAスキルは膨大なデータをまとめたり、毎日の同じ処理を自動化したり、チーム全体の業務効率を上げる際に活用されます。 数字を扱う経理や経営企画などの部署や、自動化の進んでいる企業の事務職であれば、VBAスキルは評価されやすいものの、必須というわけではありません。 総務や庶務などの一般事務や受付、電話対応の多い事務職、独自の社内システムが中心でExcelを使わない業務の多い事務職であれば、ほとんど使わないはずです。 VBAは入社後に必要に応じて覚えましょう。 事務職ではPCスキルよりも情報共有力や段取り力が評価されやすい PCのスキルは時代と技術の進化で変化します。一方、コミュニケーション能力やタスクの優先順位をつける能力やチームで仕事をしていく際の報連相に関する事柄などは、いつの時代でも必要です。 そのため、作業の全体像を考えながら、一つひとつの業務の目的を考えたり、さまざまな人への情報共有や進捗確認をしたりするなど、細やかな仕事の能力が日々の業務のなかでは大切になります。
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Q
- 事務職の年収ってどれくらいですか？
- 20代の事務職の平均年収は300〜330万円程度で、経験を積むと400〜500万円台の年収まで高めることが可能です。 年収の高い事務職は、経理事務、法務事務、貿易事務など、何らかの専門性のある事務職です。簿記や貿易や法務の知識など、専門知識を学ぶことで年収を高めることができます。 仕事の内容には向き、不向きがありますし、人生のなかで大切にしたい物事の優先順位は年齢によっても変化するものです。 ワークライフバランスを重視して事務職について、結婚や出産をしながら時短勤務などをして、お子さんが手を離れたタイミングで管理職やマネジメントをおこなうキャリアパスも考えられます。 人生の優先順位を踏まえて仕事とのバランスを取ろう 収入の差が幸福の差に直結するわけではありません。 周囲と比較してしまうこともあるとは思いますが、自分のなかで、何を大切にしていきたいのかということを考えたうえで、「この選択をして良かった！ 」と後から納得できる選択をしてくださいね。
