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Q
- 就活の証明写真で、カラコンを使っても大丈夫ですか？
- 証明写真でカラーコンタクト（カラコン）を使用しても大丈夫です。 普段から使用している人が証明写真で外してしまうと、面接当日との顔の印象に違いが出てしまうため、つけてもらって構いません。 色合いや大きさなどが不自然なものは避けて使おう ただし、以下の点に注意してください。 まず、自然さについて、盛りすぎるタイプや、青、赤、明るすぎる茶色など、派手な色のカラコンは不適切です。 そして、サイズの面で、目を極端に大きく見せるような大きいものは、プリクラのような印象となり、就活の証明写真としては不適切です。 あくまでも自然な印象になるものを意識して選びましょう。
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Q
- 就活で、ピアスの穴を面接官に見られることってありますか？
- 大学生でピアスをしている人は多いため、面接時にピアス穴が残っていても気にする必要はありません。 ピアスをじゃらじゃらとつけて行かなければ、基本的には問題ないでしょう。 耳以外のピアス穴はラフな印象があるので注意しよう ファンデーションやコンシーラーで無理に隠そうとすると、かえって不自然に見える可能性があります。 耳のピアス穴であれば気にしなくて大丈夫です。 ただし、鼻や口などのピアス穴は、業界によってはカジュアルすぎる印象となってしまう可能性があるため注意が必要です。
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Q
- 公務員試験の就活は、いつ頃までに終わるのが一般的ですか？
- 公務員試験（地方の市役所や国家公務員）の最終合格発表は、遅い場合だと10月から12月頃になることが一般的です。 民間企業の内定を持っている場合、内定式が10月頃にあることが多いので、公務員試験の結果が出ていないことがあります。 この場合、民間企業には家族と相談するなどと伝え、数週間の猶予をもらい、公務員試験の結果を待つのが一般的な対応です。 公務員試験に合格した場合は民間企業の内定を辞退することになりますが、その際、正直に公務員が第一志望であったことを伝えると、民間企業との関係が悪化する可能性があります。 民間企業の内定を蹴って公務員試験に落ちてしまうと、既卒扱いで再度就活を始めることになり、リスクが高い状態になります。そのため、民間企業の内定を保持しながら公務員試験の結果を待つことを推奨します。 民間と公務員の優先度を決めてスケジュールを組もう 両方を同時に進める際のスケジュール管理は、本人の優先度によって異なります。 民間企業が第一志望の場合、4月から6月頃に選考が多い企業の対策を重点的におこない、特にベンチャーや士業などの早期に内定が出やすい企業の内定を早めに確保しておくと安心です。 その後、夏以降に公務員試験の対策に注力しても良いでしょう。 公務員が第一志望の場合は、早期から公務員試験の対策に集中し、公務員に受からなかった場合に民間企業へ切り替えるという方法もあります。
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Q
- フリーターから正社員を目指すなら、どの就活サイトがおすすめですか？
- フリーターから正社員を目指す人には、20代の未経験者向けの就職活動支援サイトやエージェントの活用がおすすめです。 ・ハタラクティブ：20代の未経験者向けの求人を多く扱っており、正社員未経験者向けのページがあります。 ・ジェイック就職カレッジ：正社員経験のない利用者が多いことが特徴です。 ・DYM就職：フリーターから正社員を目指す人向けの求人を取り扱っています。 これらのサイトに登録しどのような会社があるかを見たり、エージェント（カウンセラー）に相談しながら進めることを推奨します。 特にフリーターの人は志望動機やエントリーシート（ES）の書き方に不慣れな場合が多いので、プロに見てもらいアドバイスをもらうと良いでしょう。 ハローワークも有効！ 複数の媒体で情報を比較しよう また、地元のハローワークや若者向けのハローワークでも、正社員の就職先を探すことが可能です。 効率よく活用するコツは自分が何をやりたいか、どう働きたいかを明確にすることです。 希望する業界、職種、地域、働き方（土日休み、シフト制など）を具体的に絞り込むことで、求人を探す効率が上がります。 ただしエージェントによって得意分野や掲載している求人が異なるため、複数サイトに登録して並行して活用することも有効です。
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Q
- 女性で就活のとき髪色を茶色にするのはNGですか？
- 地毛が少し茶色い人もいるため、自然な茶色であれば問題はありません。 アッシュ系は透明感が出やすいため、同じトーンでも明るく見えてしまうことがあります。 多くの企業では、5～7トーンが目安です。ただし、金融や大手メーカーなどの堅い業界では地毛風の暗い髪色になる、4～5トーンくらいにしておくことが望ましいでしょう。 清潔感の有無が重要！ 不自然な黒染めは避けるのがおすすめ 一方、面接や企業説明会で採用担当者が見ているのは、職場の企業文化になじむことができそうかという観点や、清潔感の有無です。 髪色が明るくなり過ぎないことも大切ではありますが、きちんと髪を整えていることも重要です。 自然な5～7トーンであれば、問題とされるケースは極めて少ないです。 ただし、黒染めをしても光が当たると青黒く不自然に見える可能性もあります。 また、根本の黒の髪の毛が生えてくることで違和感が出てくることもあります。 地毛風の落ち着いたブラウン系という見せ方ができれば、良い印象を与えることができるのでおすすめです。
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Q
- 産後の就活はいつから始めるのが良いですか？
- 産後の就活に関しては、日常生活では身体が疲れ切らないほど回復していることや、 赤ちゃんの夜泣きが減り、授乳間隔が空いて安定してくる時期からスタートしましょう。 産後3カ月以降に情報収集をおこない、産後6カ月後くらいから本格的に応募を始めることができると良いかもしれません。ただ、人それぞれなのであくまで目安として考えてください。 保育園内定後に就活をおこなうと両立がしやすい 働いているあいだのお子さんは誰が対応されるのでしょうか。それによって必要な対応が増えます。 ご両親やパートナー以外に頼ることが難しく、保育園に預ける必要がある場合には、自治体指定の求職活動・起業準備状況申告書などの書類を提出し、保育園の入園が可能かどうかを確認しましょう。 すでに就労している人よりも優先順位が下がるため、地域によっては必ずしも保育園に入れるとは限りません。 先に保育園に申し込みをおこない、保育園が内定してから本格的に就職活動をおこなうと育児との両立につながります。 面接では柔軟さをアピール！ 子育てのしやすい企業を選ぼう 面接では、働き方など、子どもの成長にあわせて段階的に調整できることなどを柔軟に答えましょう。 また、企業を選ぶ際には子育て中の社員が多い職場や時短勤務やリモートワークのできる企業などを中心に探すことで、育児が当たり前の環境で育児と子育ての両立がしやすくなります。
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Q
- 就活メイクで「つけま」を使っても良いですか？
- 就活メイクでは、誠実さや清潔感、明るさなどが重視されます。 そのため、バサっとしたボリュームのあるつけまつ毛や長すぎるものはNGです。 しかし、日頃つけまつげを付けているとのことなので、就活のときだけ付けないと、自分なかで違和感を感じてしまったり、 不自然で居心地が悪くなってしまう可能性もあります。 長さは自まつげよりも2～3mm程度の自然に見えるつけまつげに限れば大丈夫です。 毛束は細く、等間隔のナチュラルなタイプのものなどを使用しましょう。 面接官は伏し目もよく見ているため、接着面が浮いていると目立ちます。付け方の丁寧さにも気を配りましょう。 厚塗りや強すぎるラメはNG！ 自然な印象を心がけよう メイクとしては、ベースメイクを厚塗りしてしまうのはNGです。ツヤも日頃のメイクではOKですが、就活では派手に見えてしまうので注意が必要です。 チークも血色感を足すくらいなので、つい塗り過ぎてしまうことの無いように薄づきになるよう心掛けましょう。アイメイクは締め色を濃過ぎにしてしまったり、ラメが強くなり過ぎないように意識することが大切です。 また、大きめのカラーコンタクトや強いラメやパール、濃いシェーディングなどもナチュラルな印象から遠ざかってしまうので控えましょう。
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Q
- 就活で先が尖ったパンプスはマナー違反になりますか？
- 就活での先が尖ったパンプスは、控えめなデザインだったらマナー違反ではありません。先が尖ったパンプスは、一般的な形で社会人にも広く使われているので、先が極端に細く尖っているなど、 目立つほどのものでなければ大丈夫です。 企業は、汚れや傷、踵のすり減りが無いかなどの清潔感と、ビジネスの場にふさわしい落ち着いたデザインかどうか、過度な装飾がないかなどを見ています。 面接はファッションチェックではないので、あくまで全体のバランスが取れているかという点が大切です。 ヒールの高さは3〜5cmがベスト ！業界に応じて無難な選択を 就活では丸すぎず尖り過ぎていないアーモンドトゥの形が一番多いです。金融や公務員などの硬い業界で気になるのだったら、無難なものにすることも一つでしょう。 ヒールの高さは、歩きやすく見た目もきちんと感が出る3～5cmがベストです。 7cm以上はオシャレな見た目になってしまうので、避けましょう。色は黒で本革でも合皮でもかまいませんがマットなもので、光沢が強いエナメルは避けるほうが良いです。
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Q
- 教師になろうと思っていたのですが、ここから一般企業への就職は厳しいですか？
- 教師志望から一般企業への就職も十分可能です。学校の教師ではなく、民間企業であっても、アフタースクールや塾講師などの教える仕事であれば、 教員養成の課程で学んできたことをそのまま活かすことができます。 また、一般企業であっても、相手の習熟度を加味しながら説明するためのコミュニケーション能力や、責任を持って物事に向き合う姿勢など、教育実習を通して得られた経験を活かすことのできる場面や環境は数多く存在しています。 「なぜ一般企業に行きたいのか」を明確にすることから始めよう 「教育という枠組みにとらわれずに、もっと多様な人や課題にかかわり、チームで成果を出していきたい」など、 教職課程で得てきたことを活かしたうえで、一般企業でどんな働き方をしていきたいかを明確にしていきましょう。 まずは、自己分析をしながら、何がきっかけで一般企業に興味を持ったのかを言語化していくことが大切です。 そのうえで、志望する業界を見出すことができたら、その業界で求められている力と自分の養ってきた経験で活かせる部分がどのあたりかについて検討して、志望動機やエントリーシート（ES）にまとめていきましょう。
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Q
- 就活で使う、トレンチコートの選び方を教えてください
- 就活用のトレンチコートは、落ち着き感と清潔感があるものを選ぶべきです。 ベージュ、キャメル、ネイビーなど、落ち着いた色を選びましょう。 価格や用途を決めて業界に合わせたものを使おう 使用目的は就活だけでなく、長く使いたい場合は少し質の良いものを選んでも良いですし、就活と入社後数年程度と割り切るなら価格を抑えたものでも構いません。 デザインは派手すぎず、無難なデザインであればまったく問題ありません。価格は自身の予算と相談して決めましょう。 業界がアパレルなど、ファッションに特にかかわる企業でなければ、採用担当者がコートのデザインに注目することはほとんどありません。
