進路の岐路に立ち、大学院進学と就職のどちらを選ぶべきか迷っている人もいるのではないでしょうか。そして、大学院卒として就職することのメリットやデメリット、学部卒との違いなどがわからないと悩む人もいると思います。

大学院卒として就職することには多くのメリットがある一方で、特有の課題も存在します。学部卒との違いを把握し、それぞれの進路に適した行動を取ることが重要です。

この記事では、大学院卒の就活事情について網羅的に解説します。最後まで読むことで自身が大学院卒として就職するのか、学部卒として就職するのかを判断するヒントを得られるため、ぜひ参考にしてください。

就職における大学院卒と学部卒の違いを知ることが進路選択の第一歩

大学院に進学するか、学部卒として就職するかで迷っている人は、まずは大学院卒と学部卒の就職における違いを理解することが重要です。それぞれの進路では、就職先や条件、実現可能なキャリアパスなどが異なり、どちらにもメリットとデメリットがあります。

しかし「大学院卒と学部卒の就職における違いがわからない」や「自分はどっちが向いているのかな」など、疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事の前半では、大学院卒と学部卒の違いや、それぞれの就活における強み・課題を解説します。これらは進路を選択するうえでの前提となる情報であるため、迷っている人は必ず把握しておきましょう。

そして記事後半では、大学院卒が就活において有利になるのかどうか、大学院卒として就職するのがおすすめな人の特徴を解説します。自身の適性や目標などと照らし合わせて、進路を選択するヒントを得てください。

最初に確認！ 大学院卒と学部卒の定義

そもそも大学院卒と学部卒という言葉の違いを正しく理解していますか？文字通り、大学院を修了した人と、大学を卒業した人の違いではありますが、それぞれ定義があります。

ここからは、大学院卒と学部卒のそれぞれの定義を解説します。この記事を読み進めるにあたって前提となる情報であるため、必ず理解しておくようにしましょう。

大学院卒の定義

大学院卒は、大学院を修了し修士号を得た人を指します。大学院は研究者を養成するための教育機関であり、専門的な研究で一定の成果を上げることで修了できます。在籍期間は通常2年間ですが、特別な事情がある場合には最大で3年間の延長が認められることもあります。

修士号を取得するためには、研究テーマに基づいた論文の作成や、それに伴う試験をクリアする必要があります。このプロセスを通じて、高度な専門知識やスキルを身に付けることができるのです。

なお、6年制大学の医学部や薬学部、歯学部などを修了した場合は学部卒となりますが、例外的に修士号が授与されるケースがあります。このため、進学を検討する際には、自分が希望する学位やキャリアプランに合わせて制度を確認しておくことが重要です。

大学院進学は、専門性の高い職種への道を広げるだけでなく、研究機関や教育機関でのキャリア形成にも有利とされています。

学部卒の定義

学部卒とは、4年制大学を卒業した人を指し、その際に学士号の称号を得ます。学士号とは、大学で必要な単位を修得し、卒業をした時点で授与される称号で、専門分野における基礎的な知識と能力を身に付けたことを示します。

学士号という称号に特別なイメージを持つ人もいるかもしれませんが、大学のカリキュラムを正規に修了すれば誰でも得られる称号です。

なお、学部卒の場合、会社の即戦力として身に付けられるスキルは限られています。しかし、学部卒の場合はポテンシャルを重視して採用されるケースが多いため、コミュニケーション能力や問題解決能力など、社会人として必須な能力を磨いておくことが大切です。

一方で、一部の学生は大学院に進学し、さらに高い専門性を目指す道を選ぶケースもあります。学部卒として就職するか、進学するかは、それぞれのキャリア目標に応じて慎重に検討する必要があります。

就活における大学院卒と学部卒の違い

冒頭のとおり、大学院卒と学部卒では就職においてさまざまな違いがあります。就職可能な職種や待遇、実現可能なキャリアなどが異なり、大学院卒か学部卒かによって社会人生活が大きく変わる可能性があります。

ここからは、就活における大学院卒と学部卒の違いを解説します。進路を迷っている人は、大学院卒と学部卒のどちらが自身に合いそうか考えながらチェックしていきましょう。

①就職可能な職種

大学院卒と学部卒では、就職可能な職種に違いがあります。その違いは、専門的な研究やスキルを活かせる職種に就けるかどうかにあります。

学部卒は、ポテンシャル採用が中心です。これは、将来の成長性や適応力を重視した採用方法であり、営業職やマーケティング職、広報、事務職など、入社時点で高度な専門スキルが求められない職種への就職が一般的です。

一方で、大学院卒は学部卒が就職可能な職種に加えて、研究職や専門職など、大学院で培った高度な知識やスキルを活かせる職種への道が開かれています。大学院での研究経験が、より専門的な分野での活躍を可能にし、職種の選択肢を広げます。

②初任給

厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査によると、学部卒の20〜24歳の賃金は239,700円、大学院卒の20〜24歳の賃金は274,000円です。このデータから、大学院卒の方が初任給が多いことがわかります。

ただし初任給は就職先企業や職種によって異なり、必ずしも大学院卒の方がすべての場合で有利とは限りません。

それでも、大学院卒は高度な専門知識やスキルを持つ人材として評価されることが多いため、初任給が高めに設定される傾向があります。特に、研究職や専門職など、大学院での研究成果を直接活かせる職種ではその傾向が顕著です。

一方で、学部卒はポテンシャルを評価されて採用されるケースが多く、初任給の水準は大学院卒より低めであっても、入社後の成長や成果によって給与の伸びしろが期待されます。このため、自身のキャリアプランや希望する職種に応じて、進学か就職かを慎重に検討することが重要です。

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③平均年収

厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査によると、学部卒と大学院卒の年齢別賃金は以下のとおりです。

上記は月々の賃金であり、ボーナスなどの追加収入を含んでいません。それでも、大学院卒の賃金が学部卒を大きく上回る傾向があることが明らかです。

月々の賃金差からもわかるように、大学院卒は 高度な専門知識やスキルを持ち、それを活かした仕事に従事するケースが多いため、平均年収が高くなる傾向にあります。

一方、学部卒もポテンシャルを評価される形で採用され、成長や成果次第で収入を伸ばすことは可能ですが、専門性の差が賃金差として現れる場面が多いといえます。

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④待遇

正社員として雇用される場合、大学院卒と学部卒によって労働環境や福利厚生に大きな差はほとんどありません。労働基準法などの法律に基づき、基本的に企業側は労働環境や福利厚生は同じ基準で提供するように決められているのです。たとえば、勤務時間、休暇制度、社会保険などは、雇用契約に応じて平等に適用されます。

ただし、前述のとおり賃金面では差が生じる場合があります。大学院卒は専門知識やスキルが評価され、初任給が高めに設定される傾向があります。一方で、その後の昇給や昇格については、成果や能力が重視されるため、学歴だけで長期的な収入に差がつくわけではありません。

また、特定の職種や業界では大学院卒が持つ専門性が評価され、役職や手当で待遇に違いが出るケースもあります。最終的に待遇に差を生むのは、個々のスキルや実績、働き方です。学歴だけでなく、自分の強みを活かしてどのようにキャリアを築くかが重要なポイントとなります。

⑤可能なキャリア

大学院卒と学部卒では実現可能なキャリアに違いがありますが、最終的には個人の判断と努力次第でその道は大きく変わります。

学部卒の場合、さまざまな部署を経験し、その過程で身に付けたスキルや知識などを活かしてキャリアを積み上げるケースが多いです。一方で、大学院卒は大学院での研究や仕事で培った専門性を活かして、より高度な研究や専門的な職務を担うというキャリアが考えられます。

とはいえ、大学院卒だからといって自動的に高度な職務に就けるわけではありません。いずれの場合も、その企業でしっかり実績を上げ、評価を得ることによって実現できるキャリアということは覚えておきましょう。

また、大学院卒と学部卒のどちらのキャリアが良いかという良し悪しがあるわけでもありません。重要なのは自己分析を通じて、自分にとって最適なキャリアパスを見つけることです。自分の目標や価値観に照らし合わせて、どのようなキャリアが自分の人生に良い影響を与えることになるのかを考えながら慎重に検討しましょう。

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⑥求められるスキル・能力

大学院卒と学部卒では、入社時点で企業から求められるスキルや能力に違いがあります。この背景には、採用選考時における評価基準の違いが影響しています。

学部卒の場合、ポテンシャルを重視した評価がおこなわれることが多く、入社後に自社の環境に適応し、成長していける可能性が見られます。一方で、大学院卒は即戦力として活躍できるかどうかや、高い専門性を持っているかが評価のポイントとなるのです。

このように、大学院卒と学部卒では企業から期待される役割が異なります。それぞれの評価基準を理解し、自分の強みを活かすための準備を進めることが大切です。そして、立場によって異なる評価基準が存在するため、自分の強みを把握し、それに合わせた準備を進めましょう。

良いことがある？ 就職における大学院卒の強み・課題

大学院卒として就職することは、必ずしも良いことばかりではありません。強みがあるのはもちろんですが、克服するべき課題があるのも事実です。

そこで、ここからは就職における大学院卒の強みと課題を解説します。良い面と大変な面の両方を把握して、自身が進路選択する際の参考としましょう。

学校推薦・教授推薦を活用できる

企業の選考の応募方法は大きく分けて以下の2種類があります。

大学院卒、特に理系の研究室に在籍する人は学校推薦・教授推薦を活用できる可能性があります。学校推薦・教授推薦を活用することで、すでに一定以上の評価を得られている状態から選考がスタートするため、自由応募よりも有利になるケースが多いです。

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専門性の高い職種に就職できる

前述のとおり、大学院は専門的な研究で一定の実績を上げることで修了することが可能です。つまり、大学院を修了したという事実自体が、特定分野における高い専門性を身に付けていることを証明します。

この専門性は、研究職や専門職など高度な知識・スキルを必要とする職種で特に評価されます。また、大学院で培った課題解決能力や論理的思考力は、多くの企業で即戦力として評価される要素です。そのため、学部卒の人よりも幅広い選択肢を持ち、より高度な職種に挑戦できる可能性が高まるのです。

さらに、大学院での研究を通じて得られた成果や経験は、面接や履歴書で具体的なアピール材料となり、ほかの候補者との差別化につながります。自分の専門性を活かせる職種を選び、キャリア形成の可能性を広げることができる点は大学院卒の大きな強みです。

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研究と就活の両立が大変

大学院では、日々研究に打ち込む生活が中心となります。研究内容が高度であれば、一日の大半を研究室で過ごすことも珍しくなく、その結果、プライベートやアルバイトとの両立が難しくなる場合もあります。同様に、就活との両立も大きな課題となり、時間や労力の使い方に工夫が必要です。

特に大学院卒の就活では、研究で得た専門知識やスキルをアピールする機会が多く、一つの対策にかけられる時間が限られるため、効率的な選考対策が求められます。短い期間のなかで、自分の性格や人柄、研究内容、そしてその成果をどのように仕事に活かすかを具体的かつ魅力的に伝える準備が重要です。

さらに、就活においては、研究と並行してエントリーシートの作成や面接対策を進める必要があります。そのため、自己分析や企業研究を効率よく進めるスケジュール管理、限られた時間を最大限活用する方法を見つけることが成功の鍵となります。

企業側からの期待値が高い

大学院卒は学部卒で得た基礎的な知識やスキルをさらに深めるために、追加で2年間勉学や研究に励み、高度な知識やスキルを身に付けます。

そのため、企業側からの期待値も自然と高くなり、即戦力として活躍できる人材、高い専門性を備えた人材として見られる傾向があるのです。

こうした期待に応えるためには、日頃の勉学や研究に真剣に取り組むことが大前提です。しかし、それだけでは不十分であり、就職活動では書類や面接を通じて、自身の強みや専門性を具体的かつ魅力的にアピールすることが求められます。

たとえば、研究テーマや成果をわかりやすく伝えるプレゼン力、その成果が志望企業にどう貢献できるかを論理的かつ具体的に説明する力が重要です。

また、企業研究や自己分析を徹底的におこない、自分のスキルや価値観が企業のニーズにどのようにマッチするのかを明確に示す必要があります。これらの準備を徹底することで、企業の高い期待に応え、大学院卒ならではの強みを最大限に発揮できる可能性が高まります。

就職における学部卒の強み・課題

「大学院卒の方が就活が有利になるのではないか」と考える人もいるかもしれません。しかし、大学院卒だけが就活に強いわけではありません。学部卒にも独自の強みがあり、同時に課題もあります。

ここからは、就活における学部卒の強み・課題を解説します。「大学卒業後、当たり前のように就職を検討しているけど、具体的にどんなメリット・デメリットがあるのかな」と気になる人は参考にしてください。

ポテンシャルがあれば評価されやすい

学部卒の選考では、ポテンシャルが評価の中心となります。なお、ポテンシャルとは将来的に成長し、企業に貢献できる可能性や素質を指します。

学部卒の場合、現時点でビジネスにおけるスキルや実績を持たないことが一般的です。企業もその点を理解していて、採用後の研修や教育を通じて人材を育成することを前提に採用活動をおこなっています。そのため、選考時には現在の能力よりも、成長性や適応力といったポテンシャルが重要視されます。

企業は適性検査や書類選考、面接を通じて、これまでの経験から培った能力や価値観、性格などを見極め、学生のポテンシャルを評価します。特に、学習意欲、課題解決能力、コミュニケーション能力といった要素が重視されることが多いです。

そのため、学部卒の場合、専門的なスキルや実績がなくても、これらのポテンシャルを示すエピソードをアピールすることで高く評価される可能性があります。自身の経験をもとに、具体的なエピソードを交えて、企業に自分の成長性や適応力を伝えることが大切です。

早期から実務体験を積める

大学院卒に比べ、学部卒は2年間早く社会に出ることになります。そのため、学部卒は大学院卒よりも早期から実務体験を積むことができるのです。

実務体験は、仕事を通じてしか得られない貴重な経験です。どれだけ勉強や研究に励んでも、実務ならではの課題解決力やコミュニケーション能力、現場での応用力といったスキルは実務を通じてしか養えません。そのため、学部卒は大学院卒と比べて、早期からこうしたスキルを身に付けられるメリットがあります。

また、実務経験を重ねるなかで、自分のキャリアの方向性を模索する時間を多く確保できる点も魅力の一つです。早い段階から職場での試行錯誤を繰り返すことで、自分に適した仕事のスタイルや得意分野を見つけやすくなります。このような実務体験の積み重ねは、就職後のキャリア形成において有利に働きます。

専門性の高い職種への就職が難しい

学部学科によっては専門分野を扱う場合もありますが、多くの大学では、一般教養を学ぶことが主な目的となっています。そのため、大学での勉強だけでは、仕事に活かせるほどの専門的な知識やスキルを身に付ける機会は限られています。このことから、卒業後すぐに専門性の高い職種への就職は難しいのが実情です。

特に学部卒の場合、即戦力としての専門知識やスキルが求められる職種ではなく、ポテンシャルを重視した採用が一般的です。その結果、営業職や広報、マーケティング職、事務職など、入社後の研修や実務を通じてスキルを身に付けることができる職種に就くケースが多く見られます。

ただし、このような職種では、専門的なスキル以上にコミュニケーション能力や課題解決力、柔軟性といった汎用的なスキルが重視されます。

そのため、学部卒で就職活動をおこなう際には、自分の強みやポテンシャルをしっかりとアピールし、企業に貢献できる姿勢を示すことが重要です。こうした準備を通じて、一般教養を活かした幅広い可能性を探ることができます。

大学院卒よりも初任給が低いことがある

「学部卒よりも大学院卒の方が初任給が高い」と聞いたことがある人もいると思います。もう一度大学院卒と学部卒の初任給の違いを振り返りましょう。厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査によると、学部卒の20〜24歳の賃金が239,700円、大学院卒の20〜24歳の賃金が274,000円となっています。

このデータから、学部卒に比べて大学院卒の初任給が高い傾向にあることがわかります。また、入社後の収入についても、大学院卒は専門性が評価されるため、高い水準にあることが多く、生涯年収でも大学院卒の方が有利になるケースが考えられます。

ただし、初任給やその後の収入は、最終的に自分の努力や成果次第で変わります。大学院卒でも成果を上げなければ収入の伸びが限られ、一方で学部卒でも努力によって大きく収入を伸ばすことが可能です。

そのため、初任給の高さにとらわれすぎず、仕事選びの際には自分が本当にやりたいことかどうか、その職場で成長し続けられるかを重視することが大切です。自分に合ったキャリアを選ぶことが、将来の収入や仕事の満足度に大きく影響します。

就活のプロが解説！ 大学院卒は学部卒よりも就職が有利になる？

大学院への進学を検討している人のなかには「就職が有利になるから」ということを考えている人もいるかもしれません。しかし、実際に大学院卒は学部卒よりも就職が有利になるのでしょうか。

そこで、キャリアコンサルタントの古田さんに、大学院卒は学部卒よりも就職が有利になるのかどうか聞いてみました。就職を視野に入れて大学院進学を検討している人は、チェックしておきましょう。

採用経験者が解説！ 大学院で遅れた2年間が就活に与える影響

大学院への進学を検討している人のなかには、「大学院の2年間で就活が不利になることがあるのではないか」と不安を感じる人もいるのではないでしょうか。

そこで、キャリアコンサルタントの隈本さんに、大学院で遅れた2年間が就活に与える影響を聞いてみました。大学院の2年間がどう影響するかを把握したうえで、進路を選択するようにしましょう。

自分に合った進路にしよう！ 大学院卒として就活するのがおすすめな人

「結局、自分は大学院に進学するべきか、学部卒として就職すべきかわからない」と迷う人もいるかもしれません。それぞれメリット・デメリットがあり、おすすめな人の特徴も異なります。

そこで、ここからは大学院卒として就活するのがおすすめな人の特徴を解説します。おすすめな人の特徴を参考にして、自身が大学院卒と学部卒のどちらとして就活するのが合っているのか見極めましょう。

専門性を高めたい特定の分野がある

大学で学問を探求するなかで、さらに専門性を深めたい分野を見つけた人もいると思います。このように特定の分野で専門性を高めたいと考える人には、大学院に進学し、大学院卒として就職活動をおこなうことがおすすめです。

大学院で培った専門性は、就職活動やその後のキャリアにおいて大きな強みとなります。特に、大学院で得られる専門性は学部卒では身に付けることが難しいため、他者との差別化を図ることが可能です。

ただし、大学院進学には、その分野に対する強い興味や関心が必要です。興味のない分野を追求し続けることは大きなストレスとなり、結果として就職後にやりがいを感じられなくなる可能性があります。そのため、進学前に自分が本当にその分野を深く学びたいかをよく考えることが重要です。

このように、専門性を深めた知識やスキルを仕事で活かすことを目指す場合、大学院進学は選択肢の一つとなります。大学院で得た経験や知見は、キャリアの幅を広げ、将来的な成長や挑戦につながる可能性があります。

専門職や研究職への就職を目指している

大学入学時、または大学で勉強を進めるなかで、専門職や研究職への就職を志した人もいると思います。このような職種への就職を目指す場合、大学院に進学し、大学院卒として就職活動をおこなうことをおすすめします。

専門職や研究職は、高度な知識やスキルが求められるため、大学院でその分野を研究している人を対象に募集することが一般的です。実際、大学院での研究経験や論文発表などは、これらの職種における採用基準に大きく影響します。逆に言えば、学部卒では応募条件を満たさない場合や、競争で不利になる場合が多いのが現状です。

さらに、大学院での研究活動は、特定の分野に対する専門性だけでなく、課題解決能力や論理的思考力といった汎用的なスキルを磨く機会にもなります。これらのスキルは専門職や研究職だけでなく、ほかの職種でも高く評価されるため、大学院進学は広いキャリアの可能性を広げる選択肢となります。

そのため、専門職や研究職を目指す人は、大学院進学を視野に入れるとともに、自身の興味や将来の目標に合った研究テーマを慎重に選ぶことが重要です。大学院での経験を活かし、自分のキャリアを切り拓いていきましょう。

大学院卒の強み・課題を把握して自分に合った進路を選ぼう

大学院では専門的な知識・スキルを身に付けられたり、研究をしたりするため、学部卒にはない強みを得られることがあります。しかし、実務経験を積むまで2年間遅れることや、就職活動と研究の両立が大変、企業からの期待値が高いなどの課題があるのも事実です。

これらの実情を把握したうえで、大学院卒として就職するのか、学部卒として就職するのかを判断することが大切です。この記事を参考にして、自分に合った進路を選び、理想のキャリアを描けるようにしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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