主に理系の就職方法として利用される「学校推薦」。学生が企業に就職する方法には「自由応募」と「学校推薦」の2種類がありますが、学校推薦は内定が出やすかったり、選考の一部が免除されたりするなどのメリットがあります。

しかし、「自分は学校推薦を利用できるのか」や「そもそも学校推薦がどんなものかわからない」という人もいるでしょう。

この記事ではキャリアアドバイザーの上原さん、谷所さん、渡部さんと一緒に学校推薦で就職する方法を解説します。最後まで読むと、自分は学校推薦を利用できるか、または利用するべきかどうかがわかるようになりますよ。

油断は禁物！ 学校推薦で就職するなら慎重な判断と対策が必須

冒頭にもある通り、学校推薦を利用した就職活動は、内定が出やすかったり、選考の一部が免除されたりするなど、有利に進められるようになります。

しかし、学校推薦をもらえれば必ずしも就職できるわけではないため、油断は禁物。また、学校推薦を利用して内定をもらった場合、内定辞退や入社後の早期退職は難しいため、学校推薦を利用するべきかどうかを慎重に判断しなければいけないのです。

この記事では学校推薦の概要を説明した後に、企業視点での学校推薦を実施する理由、メリットやデメリット、おすすめな人・おすすめでない人の特徴などを解説します。記事後半では、学校推薦を利用して就職活動をおこなう人に向けて、落ちる原因や対策方法、注意点なども解説するので、最後まで読んで学校推薦を有効活用しましょう。

まずは基本を確認しよう！ 学校推薦とは？

学校推薦で就職するメリット・デメリットなどを解説する前に、学校推薦の基本情報を見ていきましょう。

まずは基本を把握しなければ、本当に利用するべきかどうかを適切に判断できなくなるので、よく確認してください。

学校推薦の定義

学校推薦とは、大学に寄せられた求人に大学または教授の推薦状を添えて応募する制度のことです。

応募するには推薦状が必要であるため、誰でも利用できるわけではありません。そして、大学内で学校推薦を誰が利用するかという選考がおこなわれるため、狭き門となっています。

特に専門職や研究職は採用枠が少ないため、学校推薦の利用を希望する場合は、その旨を早めに申し出る必要があります。なお、学校推薦を利用できる対象者の多くは修士からです。

自由応募との違い

「自由応募」とは、学生自身が企業の採用ページまたは就職サイトからエントリーする方法で、適性検査・書類選考・面接などの選考を受けて内定を目指します。

学校推薦と自由応募の違いをまとめると以下のようになります。

このように、自由応募と学校推薦では応募方法や選考内容、内定の出やすさなどが異なります。また、後ほど詳しく解説しますが、内定辞退や早期退職のしやすさにも違いがあります。

学校推薦のスケジュール

学校推薦を利用して就職活動する場合のスケジュールは、以下のようになります。

近年は企業の選考時期が早まっている傾向があるため、上記のスケジュールよりも早く終了する可能性があります。自由応募も同様です。そのため、自由応募と並行する人は、早めの対策を心がけるようにしましょう。

学校推薦の合格率

学校推薦は大学や教授からお墨付きをもらっている学生が応募するため、合格率は高くなります。しかし、100%内定をもらえるわけではありません。就職活動時のマナーや態度、選考の内容によっては落ちる可能性もあります。

そして、企業によって学校推薦の捉え方が異なり、その捉え方によって合格率が変わります。

とはいえ、全ての選考において油断は禁物です。学校推薦を利用する場合でも入念な対策が必要になります。学校推薦を利用する場合の対策方法は、記事の後半で解説します。

自分に合ったやり方を知ろう！ 学校推薦の種類

ここまで、概要や自由応募との違いなど、学校推薦で就職することの基本的な情報を解説しました。もう一点、学校推薦の基本情報について知っておくべきことがあります。それは、学校推薦にはいくつか種類があることです。

ここからは、学校推薦の種類について解説します。それぞれ特徴が異なり、選考内容も変わるため、学校推薦の利用を検討している人は違いをしっかり把握するようにしましょう。

学内・学科推薦

学内・学科推薦は、企業から大学に寄せられた求人に対して、推薦状を添えて応募する方法です。学内・学科推薦にも、以下のようにいくつかパターンがあります。

上記のように2パターンがありますが、企業から学科や専攻が指定されているパターンがほとんどです。なぜなら、企業は学校推薦を活用して、すでに専門的な知識やスキルを身に付けている優秀な学生を採用したいからです。

そして、学内・学科推薦は、大学内で選考があることも特徴の一つ。希望すれば誰でも利用できるわけではないことには注意しましょう。

教授推薦

教授推薦とは、企業とコネクションを持っている教授が、自身が優秀と判断した学生を企業に推薦する制度です。

教授推薦を利用するには、以下が前提となります。

なお、教授が推薦できる企業は限られていたり、一つの企業に推薦できる学生の数が少なかったりするため、学内・学科推薦よりも狭き門となっています。

教授推薦の利用を検討している人は、大学3年生（修士1年）の冬前には教授に相談するようにしましょう。早めに相談することで、教授推薦を利用できる可能性を高められますよ。

後付け推薦

後付け推薦は、自由応募で選考に参加した学生に、選考途中に推薦状の提出を求めることを指します。

学内・学科推薦や教授推薦は、そもそもエントリー窓口が異なるのに対して、後付け推薦は、一般選考と同様の企業の採用HPまたは就活サイトとなります。そのため、他の学校推薦で就職選考を受けるよりも、受けられる企業は幅広くなります。

また、企業側は、後付け推薦で学生に推薦状を提出させることで、選考の途中離脱や内定辞退を防ぐといった目的もあります。選考途中で推薦状の提出を求められた場合は、内定辞退が難しくなるなども考慮して、選考を続けるか検討しましょう。

企業が学校推薦で募集する理由は？

企業が学校推薦で学生を募集する理由は、大学または教授お墨付きの優秀な学生を採用するためです。

企業側は、育成のコストを削減するため、入社後に即戦力となる優秀な学生を採用したいと考えるのが当然です。しかし、自由応募の選考だけで即戦力となるかどうかを判断するのは難しいのが現実。そこで、信頼のある大学または教授が推薦する優秀な学生を確実に採用しようという目的があるのです。

また、学校推薦で優秀な学生を確実に採用して、他企業に入社するのを防ぐといった目的もあります。

内定に有利かも！ 学校推薦のメリット

学校推薦を利用することには、就職活動を有利に進められるなど、さまざまなメリットがあります。

ここからは、学校推薦のメリットを解説します。学校推薦の利用を迷っている人は、判断材料として参考にしてください。

自由応募よりも内定が出やすい

学校推薦を利用すると、自由応募よりも内定が出やすくなります。なぜなら、学校推薦を利用できる学生は、企業が信頼関係を築いている大学または教授のお墨付きであり、優秀であるという前提情報があるためです。

また、企業が研究職や専門職を学校推薦で募集する場合、応募できるのは大学や教授がすでに専門的な知識やスキルを有していると判断した学生であるため、入社後の育成コストを削減できます。このように、学校推薦から応募した学生は、入社後に即戦力として活躍してもらい、育成コストも削減できるため、内定が出やすいのです。

内定に関する詳しい内容を知りたいという人は、こちらの記事を参考にしてみてください。
内定とは？ 内々定との違いから承諾・辞退の連絡まで徹底解説

選考の一部が免除される

学校推薦を利用すると、自由応募の場合は受けなければいけない選考の一部が免除されることがあります。

免除される可能性がある選考はこちらです。

自由応募の場合、ESや一次選考で落ちる可能性は十分考えられます。その中で、これらの選考が免除された場合、自由応募よりも内定率が上がるでしょう。また、対策にかかる時間も削減できるため、大学・大学院での研究や他企業の選考対策に時間を費やせるようになります。

短期間で就職活動を終了できる

上記の「選考の一部が免除される」ことから、自由応募よりも短期間で就職活動を終了できる可能性があります。

一例ですが、自由応募と学校推薦、それぞれの就職活動の期間を比較すると以下のようになります。

学校推薦は学内選考があるものの、学内選考通過後は就職活動を短期間で終わらせることができます。そのため、短期間で内定をもらって、残りの学生生活を自分の好きなことに費やせるようになります。

実は苦労することもある？ 学校推薦のデメリット

ここまで、学校推薦のメリットを紹介してきましたが、デメリットもあります。

ここからは、学校推薦を利用することのデメリットを解説します。実は苦労することもあるため、応募する前にしっかり把握しておきましょう。

内定辞退が難しくなる

学校推薦を利用すると、内定辞退が難しくなります。

学校推薦を利用することは、大学や教授の力を借りることを意味します。そして、企業側も学校推薦という特別枠を設け、選考の一部を免除したうえで採用しているのです。

とはいえ、特別な理由があれば内定辞退することが可能です。一方で、特に理由なく内定辞退した場合は、企業からの大学の評価が下がり、次年度以降、学校推薦が利用不可になる可能性があることを理解しておきましょう。

内定を辞退する方法は、以下の記事で解説しています。内定を円満に辞退したい人はぜひ参考にしてみてください。
内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説

早期退職が難しくなる

学校推薦を利用すると、内定辞退と同様に早期離職も難しくなります。なぜなら、就職後も大学の看板を背負っているからです。

厚生労働省の調査によると、令和2年度における新規大卒就職者の3年以内の離職率は31.2%と公表されています。このように、約3割の新入社員が「思っていたのと違う」や「他の仕事がやりたい」などの理由で、3年以内に離職しています。

このような事実がある中で、学校推薦を利用した人は早期離職がしにくい環境にあるのです。

学校推薦を利用できる人の特徴

「そもそもどんな人が学校推薦を利用できるの？」「自分は学校推薦を利用して就職できる？」と気になる人もいるのではないでしょうか。

ここからは、学校推薦を利用した就職活動ができる人の特徴を解説します。学校推薦を検討している人は、自分が当てはまるかどうかをチェックしましょう。

大学での成績・態度が良い学生

学校推薦を利用できるのは、日頃から大学の成績や態度が良い学生です。なぜなら、まずは学内での選考を通過する必要があるからです。

学校推薦での就職活動のフローは以下の通り。

自由応募は大学での成績は見られる可能性がありますが、その詳細や生活態度までは目が届きません。

一方で、学校推薦を利用する場合は、エントリーする前に学内選考があり、大学での成績や態度が見られます。大学や教授としては、態度が悪く、企業に迷惑をかける可能性がある学生は送りたくないと考えるでしょう。

このように、学校推薦を希望している人は、これまでの大学での成績や生活態度も見られていることを把握したうえで検討しましょう。

就活の際、企業が志望者のどんな成績を見るのか知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
「就活で成績は関係ない」は古い！ どんな成績でも好印象を残す秘訣

専門性を身に付けている学生

すでに働くうえで必要な専門的な知識やスキルを身に付けている人は、学校推薦を利用しやすくなります。

そもそも、なぜ企業が大学に「学校推薦」という特別枠を設けるかを考えてみましょう。その理由は、自社で即戦力として活躍できる優秀な学生を採用するためです。そして、即戦力として活躍するためには、専門性が必要なのです。

たとえば、農業について専門性を持っている学生を採用したい企業があった場合、就活サイトを活用した自由応募で幅広く募集するよりも、農学部のある大学またはその教授に直接求人を出した方が確実に求めている学生を採用できるでしょう。

すでに専門性を身に付けており、それを仕事にしたいと考えている学生は学校推薦を利用するのがおすすめです。

学校推薦を活用するのがおすすめな人・おすすめでない人

学校推薦で就職活動をすることにはメリット・デメリットがあったり、利用できる人に共通する特徴があったりすると解説しました。これらを踏まえて、学校推薦を活用するのがおすすめな人とおすすめではない人がいます。

ここからは、学校推薦を活用するのがおすすめな人・おすすめでない人の特徴を解説します。誰もが学校推薦を利用するのがおすすめというわけではありません。最後まで読んで、自分が利用するべきかどうかを判断しましょう。

おすすめな人①就職したい企業が明確に決まっている人

就職したい企業が明確に決まっている人は学校推薦を利用するのがおすすめです。学校推薦を利用した場合、選考を途中離脱したり、内定を辞退したりするのは難しくなります。その中で、すでに就職したい企業が決まっており、学校推薦を利用してその企業の選考を受けられる人にとっては良い制度と言えるでしょう。

一方で、企業によって学校推薦を実施しているかどうかは異なります。就職したい企業が明確で、学校推薦を利用したいと考えている人は、大学または教授に早めに相談しましょう。

おすすめな人②大学で学んだ専門知識・スキルを活かして仕事をしたい人

大学で学んだ専門知識・スキルを活かして仕事をしたい人は、学校推薦がおすすめです。

前述の通り、企業側は専門的な知識・スキルを保有した学生を採用することを学校推薦の目的としています。その中で、大学で学んだ専門知識・スキルを活かして仕事がしたい人は、企業の目的とマッチすると言えるでしょう。

専門知識・スキルを活かして仕事をしたい人は、まずは自分がどんな知識・スキルを保有していて、就職後どのように活かせるかを洗い出しましょう。そうすることで大学・教授側も推薦状を書きやすくなり、より理想的な就職を実現できる可能性が高まりますよ。

おすすめでない人①就職したい業界・企業が決まっていない人

志望業界や企業がわからないまま学校推薦で応募してしまうと、途中で新たに興味のある企業が生まれた場合、選考・内定辞退が難しくなります。仮に辞退できたとしても、大学や教授に迷惑をかけてしまうでしょう。

たしかに学校推薦は内定が出やすかったり、選考の一部が免除されたりして、有利に就職活動を進められます。しかし、希望する就職先が決まっていない人が学校推薦を利用するのは、自身の今後のキャリアや大学の後輩に悪影響を与えることになるのです。

そのため、就職したい業界・企業が決まっていない人は、自由応募で幅広く選考を受けて、視野を広げるのがおすすめです。

まだどの業界・職種で働きたいか明確になっていないという人は、こちらの記事を参考にして自己分析してみるのがおすすめです。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

就活で知っておいた方がいい業界を知りたい人は、こちらの記事を参考にして業界・企業選びしてみるのがおすすめです。
就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

おすすめでない人②独立や起業を視野に入れて就職する人

近い将来、独立や起業を視野に入れて就職する人は学校推薦の利用をおすすめしません。なぜなら、学校推薦を利用した場合は早期での退職が難しいからです。

近年、独立や起業をするための勉強を目的に就職する人が増えています。しかし、このような目的の人が学校推薦を利用するのは得策とは言えません。

学校推薦を利用することは、就職後も大学の看板を背負っていると言えます。その状況で早期退職するのは、「あの大学の学生はしっかり働いてくれない」「もう学校推薦を受け付けるのはやめよう」と、大学側に迷惑をかけてしまう可能性があります。

このように、独立や起業を視野に入れた就職を希望する人は、自由応募から自身のキャリアに役立ちそうな企業を探しましょう。

気をつけよう！ 学校推薦で落ちる4つの原因

自由応募よりも内定が出やすい学校推薦ですが、落ちる可能性も十分にあります。

ここからは、学校推薦で落ちる原因を4つ解説します。学校推薦の利用を前向きに検討している人は、応募する前によく確認しましょう。

①仕事に対する意欲が感じられない

面接時に仕事に対する意欲を感じられない場合、学校推薦を利用しても落とされる可能性があります。なぜなら、学校推薦を受けられるほどの優秀な学生とはいえ、仕事に対して意欲がなければ活躍するのは難しく、育成にコストがかかってしまうからです。

企業側にとって、知識やスキルを育成することは可能ですが、意欲を出させるのは非常に難しいことです。そのため、いくら優秀でも意欲がない学生より、知識やスキルは劣るが意欲はある学生を採用する方が、活躍が期待できます。

学校推薦を利用する・しないにかかわらず、就職試験の際は仕事に対する意欲をアピールすることが重要です。

仕事に対する意欲が湧かない人は、まずはこちらの記事で自分に合った企業選びを実践してみましょう。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

②応募した企業に関する情報収集を怠っている

自由応募と同様に企業に関する情報収集は怠ってはいけません。入念にリサーチしたうえで就職先を決めなければ、ミスマッチや早期退職の原因となってしまうからです。

また、情報収集をはじめとする準備は入社後も必要なスキルです。このような準備を就職活動の段階で怠ると、社会人として基本的なことができていない印象につながります。

面接に向けてどんな準備が必要かわからない人は、こちらの記事を確認しておきましょう。
面接の準備完全版｜あなたを最大限に魅せる17の土台作り

③魅力的な自己PRができていない

学校推薦も自由応募と同様に、企業に魅力をアピールできるような自己PRを作成する必要があります。

学校推薦の場合、大学または教授に「この学生の〇〇という知識・スキルは、御社の仕事に活かせると考えたため推薦します」という推薦状を書いてもらいます。しかし、これはあくまでも学生の強みに信ぴょう性を持たせたり、後押ししたりする「推薦」状。採用してもらうには、まずは学生自身が自分の強みをアピールする必要があるのです。

魅力的な自己PRの作り方はこちらの記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

④基本的な受け答えができていない

面接の際、基本的な受け答えができていないと落とされる可能性が高まります。

企業は専門的な知識やスキルを保有しているだけでなく、最低限のコミュニケーションができる人材を採用したいと考えます。なぜなら、入社後は社内または社外とのコミュニケーションが必須で、能力の高さによって仕事のスムーズさが変わるからです。

面接時の受け答えに自信がない人は、「PREP法」を意識するのがおすすめです。

PREP法は、結論（Point）、理由（Reason）、具体例（Example）、結論の順番で話を展開するフレームワークで、ビジネスシーンで説明や提案をおこなうときにわかりやすく伝える基本的な方法です。

PREP法を活用して受け答えすることで、「結論は何か」がすぐにわかるため、人事にとっても聞き入れやすくなります。

他にも面接時のコツが知りたいという人は、こちらの記事を参考にしてください。
面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

合格率アップ！ 学校推薦の選考対策

ここまで記事を読んで、学校推薦を利用した就職活動をしたいと考えた人もいるのではないでしょうか。前述の通り、学校推薦でも落ちる可能性は十分にあるため、しっかり対策しなければいけません。

ここからは、学校推薦の選考対策の方法を解説します。エントリーする前にしっかり対策して、万全な体制で選考に臨みましょう。

説明会に積極的に参加する

企業によっては、募集を開始する前に事前説明会を実施している場合があります。学校推薦での就職を志望している企業が説明会を実施している場合、積極的に参加することをおすすめします。

説明会では会社HPには載っていない情報や社風、実際に働く人の人柄などを把握できます。これらを知ることで、入社後のミスマッチを防げるようになるでしょう。また、事前説明会に参加した学生の方が、入社意欲をアピールしやすくなります。

なお、企業によっては就活生と面談を実施していることもあります。面談を受けることも説明会に参加するのと同様におすすめですよ。

説明会に参加する場合、バックレはNGです。説明会に参加する人はバックレのリスクと挽回法を確認しておきましょう。
説明会のバックレは企業にバレる？ 選考へのリスクと挽回法を解説

また、Web説明会に参加する場合は事前の準備が欠かせません。参加するためのマニュアルを以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
Web説明会参加マニュアル｜服装やメール送信例まで完全網羅

志望業界のインターンシップに参加する

学校推薦の対策として、志望する業界・企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。インターンでは実際に働けるため、入社後に「思っていたのと違う」というミスマッチを防げます。

また、多くのインターンは入社後に活躍できるかどうかを評価しています。そのため、志望する企業のインターンに参加できた場合は、姿勢や発言回数・内容、役回りなどを配慮し、入社後に即戦力として活躍できることをアピールしましょう。学校推薦時の選考に良い影響を与える可能性があります。

「インターンに参加してみたい」と思った人は、この記事を読むことで、応募から選考までのスケジュールを確認できますよ。
インターンはいつから参加？ 応募から選考までのスケジュールを解説

また、インターンに参加するには、選考を勝ち抜く必要があります。選考を突破できるようになるエントリシートの書き方を以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
インターンシップ参加を掴むエントリーシートの書き方｜例文あり

OB・OG訪問で会社に関する知識を深める

OB・OG訪問も学校推薦の対策に役立ちます。OB・OG訪問では実際に働いている社員の声を聞けるため、会社に関してより知識を深められます。また、事前説明会以上に社風や社員の人柄も知ることができ、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

OB・OG訪問する企業は以下の方法で探せます。

上記の方法で企業を探して知識をより深め、学校推薦の対策をおこないましょう。

OB・OG訪問時にどんなことを聞けば良いかわからないという人は、こちらの記事を参考にしてください。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

チェック必須！ 学校推薦を利用する際の4つの注意点

学校推薦で就職活動をおこなう際、いくつか注意するべきことがあります。

ここからは、学校推薦を利用する際の注意点を5つ解説します。確実に内定をもらうためにも、必ずチェックしましょう。

①そもそも企業から学校推薦をもらえない学校がある

そもそも企業から学校推薦の募集枠をもらえない大学・学科があることには注意しましょう。募集枠がない場合、前述の「学校推薦を利用できる人」や「学校推薦がおすすめな人」に当てはまっていても学校推薦を利用できません。

しかし、企業から学校推薦の募集がかかっていない大学でも、学校推薦を利用できる可能性はあります。学校推薦の募集枠がない場合は、以下の対処法を試してみましょう。

上記を実施しても学校推薦が使えない場合は、自由応募からエントリーする必要があります。

②自由応募と並行して就職活動を進める必要がある

学校推薦を利用する人も、自由応募と並行して就職活動を進めるようにしましょう。なぜなら、学校推薦を利用しても落ちる可能性があるからです。

近年、自由応募での就職活動は早期化が進んでいます。そのため、学校推薦で落ちてしまった場合、その後に再度就職活動を始めると、エントリーできる企業が限られてしまうのです。

就職活動の時期は、大学での研究・授業も大詰めであるため忙しくなります。しかし、忙しい中でも万が一のことを考えて、自由応募でもエントリーしておきましょう。

自由応募の就活をどのように進めていくべきかわからない人は、こちらの記事がおすすめです。就活の進め方を一から解説しています。
就活のやり方は？ 内定を勝ち取るために必要なすべてを徹底解説！

あくまでも学校推薦で応募した企業を優先させよう

学校推薦と自由応募を並行する場合、優先度を高くするべきは学校推薦で応募した企業です。前述の通り、学校推薦は大学や教授、企業などさまざまな人の力を借りて就職することになります。この状況で自由応募でエントリーした企業を優先するとトラブルになる可能性もあるでしょう。

学校推薦と自由応募は時期が一緒であるため、面接の日程がかぶることも考えられます。そのような場合は、学校推薦で応募した企業を優先しましょう。

③文系の場合は学校推薦を実施している大学が少ない

学校推薦は理系だけのものでなく、文系も利用可能です。しかし、文系の場合はそもそも学校推薦を実施している大学が少ないことには注意しましょう。

文系の学校推薦が少ない理由は、推薦を実施する企業はすでに専門的な知識・スキルを保有しており、入社後に即戦力となる学生を採用したいからです。そして、即戦力になる専門性を保有しているのは理系が多いのが事実。そのため、文系の学校推薦が少ないのです。

文系は、地域の企業や大学または教授と強い関係性を築いている企業の学校推薦は利用可能です。希望する人は、大学の就活センターまたは教授に早めに相談しましょう。

文系が就ける職業一覧を以下の記事で解説しているので、文系の人はぜひ参考にしてみてください。
文系の職業一覧｜見落としがちな職業と希望の就職を叶えるコツを伝授

④学校推薦で応募できるのは1社のみ

学校推薦で応募できるのは基本的に1社のみで、何社も応募できるわけではありません。学校推薦で複数の企業に応募すると、選考の途中離脱や内定辞退が必要になり、大学や教授に迷惑をかけることになります。

そのため、学校推薦を利用する際は「内定が出やすいから」「選考が楽だから」という理由だけで考えず、理想のキャリアを描けるかどうかを慎重に考えるようにしましょう。

学校推薦を利用する場合は、あらかじめ長期的なキャリアプランまで考えておきましょう。詳しい考え方はこちらの記事で解説しています。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

活用するべきか慎重に確認！ しっかり対策して学校推薦で内定を掴み取ろう

学校推薦を活用した就職活動は、内定が出やすかったり、選考の一部が免除されたりするなどメリットがあります。一方で、選考の途中離脱や内定辞退が難しいなどのデメリットもあると解説しました。

学校推薦はメリット・デメリットをよく確認して利用するべきかを判断することが大事です。そのうえで利用したいと考えた人は、しっかり対策して学校推薦で内定を掴み取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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