嘘をついたときに調べられるかどうかは、嘘の内容や種類によって異なるといえます。

まず、学歴や職歴、資格といった客観的な事実に関する嘘は、卒業証明書や成績証明書、資格証明書の提出を求められれば、発覚するのはほぼ確実です。

これらを偽造したり虚偽の申告をしたりする行為は、場合によっては法的な問題に発展する可能性もあります。さらには、内定取り消しはもちろん、入社後であっても懲戒解雇の対象となるなど非常にリスクが高いため、絶対にやめるべきです。

信用失墜はその後のキャリアにも致命傷に！ 等身大の自分で勝負することが大切

一方で、ガクチカの内容を多少誇張したり、自己PRで自分の性格や能力を実際よりもよく見せようとしたりする程度の噓については、企業側がその真偽を一つひとつ厳密に調査することは現実的に難しいといえます。証明のしようがない部分もあるからです。

ただし、だからといって嘘をついて良いというわけではありません。

もし、面接の深掘り質問で矛盾が生じたり、入社後に嘘が発覚したりした場合、あなたの信用は完全に失墜します。

そうなると、社内での評価や人間関係、さらにはその後のキャリアにも深刻な悪影響を及ぼすことになるかもしれません。

そもそも、企業は完璧な人間を求めているわけではないのです。多少の欠点や失敗経験があったとしても、それに対してどう向き合い、何を学んだのかという姿勢を見ています。

リスクを冒して嘘をつくメリットはほとんどありません。等身大の自分で、誠実に臨むことがもっとも大切だと私は考えます。

企業によって調査の有無は異なるため、噓をついているかどうかを調べられるかどうかは一概にはわかりません。

しかし、私は学生の皆さんには「嘘は絶対やめましょう」といつも伝えています。

資格に関して言えば、合格証明書の提出を求められることもあり、入社後にその資格や経験を活かす部署への配属を命じられた際に嘘が露呈することもあるでしょう。

人事担当者は人を見るプロなので、話の中で辻褄が合わなかったり、綻びが生じたりするとすぐにわかってしまいます。そのようなことで印象を悪くする必要はありません。

噓をついて入社できてもミスマッチで後悔することになりかねない

内定がなかなか得られず、話を盛ってしまいたくなったり、嘘をつきたくなったりする気持ちは理解できますが、嘘をついている人を採用したいと思う企業はないはずです。

背伸びをして入った企業では、結局業務についていけなかったり、素の自分で働けなかったりするかもしれません。それを考えると、就活で噓をつくことは本当に幸せなことなのか疑問です。

自分自身を偽るのではなく、どのように表現すればより伝わるかを工夫することが大切だと私は思います。

そして、内定後に嘘がバレた場合の対応についても、法律が深くかかわってくるため一概にはいえません。内定承諾後は簡単に内定取り消しができるわけではないと思いますが、企業側が内定取り消しを検討するきっかけになってしまう可能性はあります。

この点については、法律や労務に詳しいキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめですね。