OB訪問への参加が、選考結果に直接影響したり、有利に働いたりすることは、基本的にはないと考えて良いでしょう。

しかし、OB訪問にはそれを上回る大きなメリットがあります。

それは、Webサイトや説明会だけではわからない、その会社の「雰囲気」を肌で感じたり、現場で働く社員から直接、仕事のリアルな話を聞けたりすることです。

OB訪問で自分の気持ちが明確に！ モチベーションアップにも活用

こうした一次情報に触れることで、企業への理解が深まり、自身の興味や働く意欲が高まります。

その結果、「なぜこの会社で働きたいのか」という志望動機に、より一層の具体性と熱意を持たせることができるのです。

これが、OB訪問がもたらす最大の「有利な点」といえるでしょう。

そのため、もし本当に入社したいと強く思う企業にてOB訪問の機会を得られたのなら、ほかの対策に時間を割くべきかと迷わず、ぜひ参加することをお勧めします。

正直なところ、OG・OB訪問をしたかどうか自体が直接合否にかかわることはほとんどありません。

訪問したから合格、しなかったから不合格ということはまずないでしょう。

しかし、訪問したという事実は、志望度が高いことや、業界についてよく理解しようと努めていることをアピールするうえで非常に有効です。

実際に面接で「OG・OB訪問でこのような話を聞き、こういう点に魅力を感じました」と具体的に語ることで、行動がともなっていることの証明になり、説得力が増します。

気を抜かない！ 「選考の一部」という意識を持って臨もう

ただし一つ注意点として、OG・OB訪問のときの印象や、リクルーターの感想などが、直接合否にかかわらないとしても、社内で「どうだったか」という情報が共有されるケースは考えられます。

これは間接的な影響として否定できません。そのため、選考にかかわらないからといって失礼な態度を取るのではなく、それも選考の一環ととらえ、しっかりと臨むことが大切です。

身だしなみはもちろん、お願いする際のメールのやり取り、時間帯、言葉遣いなども見られています。

自分本位なコミュニケーションを取ってしまうと、「この学生は自分本位だな」という印象を与えかねません。

相手への配慮を忘れず、時間を取ってもらうことへの感謝の気持ちを持ちましょう。

そして、何を得たいのかという目的意識をしっかりと持って臨むことが重要です。