私自身、もともと人材系の会社で派遣を中心とした事業部で支店長やっていた経験を踏まえてお伝えいたします。

結論、前提として新卒で派遣会社に派遣社員として働くと言うのはおすすめしません。

なぜなら、派遣という業態で働くのは正直なところ新卒でなくてもタイミング的にはいつでも入れることがほとんどであるからです。

正社員だったり大企業に勤めるチャンスがあるせっかくの新卒カードを、そのような形で使ってしまうのはもったいないというのが個人的な考えです。

それでも、さまざまな事情で派遣でスタートしたいということであれば、まずはぜひ登録会や面接を受けていくことをおすすめします。

派遣会社の仕事というのは、派遣先から仕事ももらっているため、派遣会社によって仕事の種類の差はあれど、本質的に差はまったくありません。

登録や面談を通じて相性の良い担当者かどうかを見極めよう

またサポート体制や担当者によって相性の良し悪しはあるかと思います。それらを確認するためにも、説明会や登録をしていくのがファーストステップとしては良いのではと感じます。

ぜひ、あなたにあった派遣会社が見つかることを願っています。

もし将来的に正社員を目指しているのであれば、新卒で派遣社員を選ぶことは慎重に検討すべきです。

日本では、良くも悪くも新卒というブランドには大きな価値があります。これは企業が「新卒一括採用」前提で採用・教育計画を立てているためで、既卒や非正規からの巻き返しが難しい構造になっているからです。

正社員への道が険しくなる可能性も考えて

特別な理由がない限り、まずは新卒で正社員を目指し、その価値を最大限に活用することをおすすめします。

一度派遣社員としてキャリアをスタートさせてしまうと、その後の正社員への道が険しくなる可能性も否定できません。特に未経験職種や人気企業への転職は、書類選考の段階で不利になるケースも多いため、最初の一歩が非常に重要です。