基本的に座談会は、選考に直接は関係ないというスタンスでおこなわれます。企業側は学生と積極的にコミュニケーションを取りたい、自社のことを知って欲しいと考えていることがほとんどです。

とはいえ企業によっては、学生からもらった質問で学生の評価をしているケースもあります。良くも悪くも、印象に残った学生のことを社員へヒアリングし、選考の材料にすることはあると把握しておきましょう。

良くも悪くも目立つ学生は印象に残る

そのため、挨拶や身だしなみといった基本的なマナーはもちろん、会話への積極性や、企業研究をどれだけおこなったうえで質問しているかといった点も、学生の判断に大きく影響します。

企業側の貴重な時間をもらって参加している以上、最低限の準備と心構えを持って臨みましょう。

座談会では、面接よりもリラックスした場だからこそ見えてくる、学生の人柄や素の姿を見ています。

具体的には、服装や挨拶といった基本的なマナー、素直さや誠実さといった「一緒に働きたい」と思える人間性、そして質問やリアクションに見られる積極性がチェック対象です。

その場の雰囲気に流されすぎず、自分らしさを保ちながらも相手への配慮を忘れないことが大切だといえます。会話の受け答えひとつにも、誠実さや思いやりがにじみ出るものです。

協調性と相性がカギ！ 周りへのリスペクトを忘れずに

また、ほかの学生の発言を尊重する協調性や、自社の雰囲気と合うかといった企業文化との相性も見ています。

周りの人へのリスペクトを忘れず、誠実な姿勢で臨むことが高評価につながるのです。とくに、相手の話にしっかり耳を傾け、適切なタイミングで反応する姿勢は、良好なコミュニケーション力の証と受け取られます。

単に自分をアピールするだけでなく、場全体への気配りも重要です。