ポイントは、相手に「この子は思考が深いな」という印象を与えることです。

先輩社員は、厳しい就職活動を乗り越えてきた「成功者」でもあります。

ですから、現在の仕事のやりがいや苦労話だけでなく、あえて「当時の就職活動」について聞いてみるのも一つの手です。

「もしもう一度、就活生に戻れるとしたら、どんなことに気をつけますか？」 このように、先輩自身の経験に基づいたアドバイスを求めることで、「真剣に向き合っている」という熱意が伝わりやすくなります。

企業の深掘り質問は好印象につながる！ ただしネガティブ質問は避けよう

社風や人の魅力を知るには、「社内に憧れの先輩はいらっしゃいますか？」と聞いてみるのがおすすめです。

「どんなところに惹かれますか？」と掘り下げることで、その企業が大切にしている価値観が見えてくるはずです。

一方で、人間関係のネガティブな質問や、給与・福利厚生ばかりを聞くのは避けましょう。

ただし、研修制度については別です。「制度がある」という説明に対し、「先輩が実際に受けてみてどうでしたか？」と感想を求めるのであれば、成長意欲の表れとしてポジティブに受け取られるでしょう。

OB・OG訪問を有意義な時間にできるか不安を持っている学生も多いようですが、OB・OG訪問では企業の本質とリアルな働き方を深く探る仮説検証型の質問が効果的です。

これは採用サイトではわからない深い情報を引き出し「この学生は志望度が高く、良く考えている」と先輩社員に印象付けることができるからです。

この質の高い質問は、面接での逆質問にも活用することができます。

具体的な質問の例としては「御社の○○戦略に対し、現場の具体的な課題は何なのでしょうか」といった仮説検証型の質問や「部門連携が必要な場合、最終判断のプロセスは何でしょうか」といった意思決定の基準型の質問が挙げられます。

事前に調べられることは質問しないように注意しよう

NG質問としては調べればわかる情報、給与、休み、福利厚生、待遇面のみを尋ねるのは避けましょう。これらの質問は企業理解や仕事への関心よりも、自分の待遇に関心があるという印象を与えかねません。

入念な準備と質の高い質問で、訪問を有意義な自己成長と企業理解の時間に変え、OB・OG訪問でのアピールにつなげてください。