OB/OG訪問は必須ではありませんが、おこなったほうが圧倒的に有利になることは間違いありません。

特に以下のようなケースでは、OB/OG訪問をおこなうことをおすすめします。

まず1つ目が、総合商社やマスコミ、大手メーカーなどの競争倍率の高い人気企業を志望している場合です。実際に働く社員からの情報を得ることで、ほかの応募者と差をつけるための有効な手段となります。

2つ目として、志望動機が弱い、または見つからないと感じている場合にもOB・OG訪問は有効です。社員の生の声を聞くことで、その企業への志望動機を深めるきっかけになると思いますよ。

そして3つ目は、企業の社風が自分に合うかわからない場合です。OB・OG訪問ではその企業に出向いて話を聞けることもあるため、ホームページ（HP）や説明会ではわからない、リアルな職場の雰囲気を知ることが可能になります。

就活上のメリット満載！ ミスマッチを防ぐためにも参加がおすすめ

具体的なOB・OG訪問のメリットとしては、以下の4つが挙げられます。

①リアルな情報が得られる：入社後のミスマッチを防ぐことができます。

②志望動機が深まる：具体的なエピソードを交えた説得力のある志望動機が作れるようになるでしょう。

③面接で有利になる：「OB/OG訪問で伺った〇〇というお話に感銘を受け……」といった形で、実際に社員に話を聞きにいったことで入社への意欲の高さをアピールできます。

④人事に推薦してもらえる可能性がある：OB・OGから良い印象を持ってもらえれば、選考を後押ししてくれることがあるかもしれません。

これらのメリットを読んで「必要だ」と感じたら、ぜひ実行してみてください。

私がこれまで就職支援をしてきた経験から、OB・OG訪問は必要だと感じます。

座談会や説明会ではその企業の社員と話す機会はあるものの、1対1で時間を取って話を聞くことはほとんどありません。

OB・OGは自分のロールモデルになる！ リアルな声から企業理解を深めよう

OB・OGの人たちは、皆さんにとってもっとも年齢が近く、いわば少し先の将来像です。そのため、就職活動における疑問や不安も共有しやすいと思います。

彼らがどのように困難を乗り越えて今の仕事に至ったのか、また入社後の具体的な仕事内容など、説明会や座談会では得られない深い話を聞けるため、非常に有益です。

ぜひ積極的に参加してみましょう。