実際に企業で働く先輩に直接会って、情報を得ることができるOB・OG訪問。「周りの友達がやってるらしいけど、どう始めれば良いかわからない」「そもそもOB・OG訪問って必要なの？」と疑問や悩みを抱える人もいるかと思います。

そんな人のために、この記事ではキャリアアドバイザーの上原さん、鈴木さん、隈本さんのアドバイスを交えつつ、OB・OG訪問のメリットや目的、準備から当日の流れまでを解説していきます。

OB・OG訪問は貴重な機会！ 準備を徹底して最大限に活用しよう

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない社会人に質問ができる貴重な機会です。業界や企業に関する情報から選考のコツまで、実際に働いている人の生の声を聞くことができます。

そのため、有意義な時間にするためにも念入りに準備して臨む必要があるのです。

この記事では、まずOB・OG訪問の概要や流れ、開始時期について解説します。次に、OB・OG訪問のメリットについて解説し、実施前にするべき手順を流れに沿って紹介していきます。また、OB・OG訪問の当日や実施後にするべきことまで解説します。

最後に周りと差をつけるOB・OG訪問の活用方法についても解説していくので、これからOB・OG訪問を実施する人やOB・OG訪問を実施するか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

次の記事では、激務といわれる業界について解説しています。入社後のギャップを避ける方法として、OB・OG訪問を紹介してるので、こちらもあわせて読んで、就活に活かしてみてくださいね。
激務といわれる業界12選｜無理せず自分らしく働ける環境の見つけ方

そもそもOB・OG訪問とは？

OB・OG訪問とは、実際に志望企業で働いている人の話を聴いて、説明会や採用サイト、企業のコーポレートサイトなどではわかりにくい企業のリアルな情報を得ることができる活動のことです。

ここではOB・OG訪問の概要や流れ、開始時期について解説していきます。

OB・OG訪問の概要

学生側からみたOB・OG訪問は、社会人のリアルな働き方や企業の実態を知ることができる情報収集の場です。自分の大学のOB・OGを訪問することからOB・OG訪問と呼ばれています。

企業が主催している場合は、オフィス内の会議室や面談ルームなどでおこなわれますが、場合によっては喫茶店やレストランなどでもおこなわれます。OB・OG訪問は基本的に学生側から依頼して実施しますが、学生側・企業側の双方でミスマッチを防止することができます。

また、一定の基準をもって優秀と判断された学生は、後々の選考で評価につながるケースもあります。そのため、企業側からすると早期から優秀な学生に接触でき、学生側からすると選考を有利に進めることができます。

以上のことから、OB・OG訪問は単に先輩に会いにいくというものではなく、OB・OG訪問を実施する目的を明確にして、万全の準備をして臨む必要があるのです。

OB・OG訪問の流れ

OB・OG訪問というと、実際に社員と対面する場面ばかり浮かべる人も多いと思いますが、上記の画像のように、訪問前の準備から訪問後の振る舞いまで一連の流れを押さえる必要があります。

前述の通り、OB・OG訪問は正式な選考ではないものの、優秀な学生は評価につながるケースもあるため、訪問前はしっかりとした準備が必要です。

また、OB・OG訪問自体は1時間程度が目安です。1時間を有効活用するために、訪問の目的を理解し、どれだけ準備をできるかが明暗をわけるといっても過言ではありません。

この記事ではそれぞれのステップで必要なことを解説していくので、それぞれでやるべきことを明確にしておきましょう。

OB・OG訪問の開始時期

OB・OG訪問は、サマーインターンが落ち着いて、学生が業界や企業選びを進める大学3年の10月、11月から徐々に始まります。

早いと感じる人もいるかと思いますが、​​大学3年の10月、11月からOB・OG訪問を実施している学生は一部で、最も盛んになるのは大学4年の3月、4月です。

本選考は基本的に6月からおこなわれるため、本選考に向けて、業界研究や企業研究をおこなうためにOB・OG訪問をおこないます。

OB・OG訪問は、ミスマッチの防止や選考を有利に進めることができるため、早めにOB・OG訪問をおこなうことで周囲と差をつけられます。

早い段階から動き出している同級生などをみると焦りを感じる人もいるかと思います。この記事では、焦る気持ちを克服する5つの考え方を解説しています。参考にしてみてくださいね。
就活は焦る必要まったくなし！ 内定にぐっと近づく5つの考え方

まだやっていないのはヤバい！ OB・OG訪問のメリット

OB・OG訪問は就活に有利に働き、なおかつ早期から動き出している学生は大学3年生の時から実施しています。一方で、有利と聞いても具体的にどのようなメリットがあるのかわからないという人もいるかと思います。

ここでは、OB・OG訪問を実施するメリットについて解説していきます。OB・OG訪問のメリットを押さえて、就活を有利に進めていきましょう。

社員の生の声を知ることができる

OB・OG訪問では、実際に志望企業で働く社会人が日々どんなことを考え、どんな目標に向かって働いているのかを知ることができます。

また、志望企業で働くOB・OGの具体的な業務やリアルな働き方、業界での立ち位置などについて質問することができるため、説明会などでは知り得ないことも知ることができます。

このように「企業や業界研究をもっと深めていきたい」や「志望しているが働き方はどうなのだろうか」といった悩みを解消することができることもOB・OG訪問のメリットです。

実施回数や社員からの評価が選考に影響する可能性がある

OB・OG訪問は、企業から募集がかかる選考とは異なり、基本的に学生が自分からアポイントを取って実施します。また、選考を受けるにあたって必ずしも必要なわけではありません。だからこそ、OB・OG訪問をおこなうことで志望度や熱意のアピールができます。

OB・OGは、自社の人事や採用担当者に対して、訪問してくれた学生についてや学生と話した内容などを報告する場合もよくあります。そのため、1社あたりのOB・OG訪問の実施回数が多い学生や質問内容が秀逸と判断された学生は、特別選考ルートなどに進める可能性があります。

また、仮に特別選考に乗らなかったとしても、OB・OG訪問を実施したという記録は残るため、志望度の高さを後々の選考でアピールすることが可能です。

面接やESでの内容に厚みが増す

説明会や採用サイトの内容は、どの学生も志望動機や自己PRなどに盛り込みます。

一方、OB・OG訪問では実際に働く社員から具体的な業務、事業について話を聞くことができます。そのため、得られる情報の具体性が高く、場合によっては他の学生が知らない情報もあります。

したがって、OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込むことで、企業に対して「自社についてよく調べられている」といった良い印象を与えることができます。

また、OB・OG訪問で聞いた情報をESに盛り込めるだけではなく、ESの添削もおこなってもらえる場合もあるため、志望動機や自己PRのブラッシュアップにつながります。

エントリー数は何社が最適なのか悩んでいる人は、以下の記事を参考にしてくださいね。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

面接の練習になる

面接慣れしていない学生にとって、ぶっつけ本番で面接に臨むことは不安だと思います。大学のキャリアセンターが主催する面接練習会などがありますが、大学の職員や友人がいたりするとどうしても緊張感に欠けますよね。

ですが、OB・OG訪問は志望企業で働く社会人と話すことができ、なおかつ選考に影響を及ぼすため、一定の緊張感があります。そのため、「面接などであがってしまい、しっかりと話せない」「場数を踏んでおきたい」という人にとっては、面接の練習になる良い機会となります。

また、場合によっては「面接でどのようなことを聞かれるのか」「面接でみているポイント」などをOB・OG訪問時に教えてもらうことができます。

対策には自己分析が必須ともいえます。自己分析のやり方を詳しく押さえたい人は、以下の記事を参考にしてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

面接に苦手意識を抱く人は多いですが、面接は流れさえ理解できれば自然と対策するべきことも見えてきます。次の記事では、面接の流れやよく聞かれる質問について解説しています。面接に苦手意識を持っている人はぜひ参考にしてみてくださいね。
直前でも間に合う！ 面接の流れを頻出質問6例文付きで徹底解説

訪問前の準備①まずはOB・OG訪問の目的を明確化しよう

OB・OG訪問は多くのメリットが存在します。有効活用するためには、しっかりとした準備が必要不可欠です。万全の状態でOB・OG訪問に臨むためにも、まずは目的から整理していく必要があります。

ここでは、OB・OG訪問の目的について解説していくので、自分に当てはまるものを考えてみてください。

企業研究や業界研究に活かしたい

説明会や採用サイト、就活の専門書などで知り得る情報には限界があります。OB・OG訪問では、最前線で働く社会人に話を聞くことができるため、業界や企業についてのリアルを知ることができます。

たとえば、業界におけるそれぞれの企業の売上高や提携関係などは、業界地図や企業のホームページ（HP）などを調べれば知ることができます。ですが、それぞれの企業で存在する「営業に強い」「技術力がある」「事業に対する思い」といった目に見えない強みは、書籍やサイトからの情報収集ではわからない部分です。

また、企業ごとに社風も異なるため、どんな雰囲気で働いているかも異なります。これらは抽象度が高いため、OB・OG訪問を通してリアルな部分を聞くことができます。

このように、数値や実績では測れない強みや社風などはOB・OG訪問でしか知り得ないものなので、ぜひ「目に見えない強み」を知るという目的で臨んでください。

「OB・OG訪問をしなければいけないけど、そもそも業界の絞り方がわからない……」という人もいるかと思います。業界の絞り方を正しく理解できていないと、入社後の後悔にもつながりかねません。次の記事では、業界の絞り方について解説しています。参考にしてみてくださいね。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

就活がうまくいかなくて悩んでいる人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
就活がうまくいかないあなたへの処方箋｜今すぐできる対策を徹底解説

キャリアや人生設計のイメージを持ちたい

キャリアや人生設計は抽象度が高く、なかなかイメージを持ちづらいですよね。そうした自分の将来について考える場としてOB・OG訪問を実施することも目的の一つになります。

キャリアや人生設計についての質問を目的にする場合は、「自分がキャリアや人生設計についてどのように考えているか」を準備するようにしましょう。

たとえば、「将来的に新規事業に携わりたい」という目標がある場合は、いつまでにしたいか・どのくらいの規模の事業を作りたいかなど、自分が明確にできている部分は必ず準備したうえで、それがどのように企業で実現できるのかを聞いてみましょう。

一方で、キャリアや人生設計のイメージがまったく想像できていない場合は、OB・OGがどのように考えているかを質問してみてください。質問を通して、「自分も同じようなことを実現したい」といったように共感できるものが見つかるはずですよ。

自分に合った仕事を見つけたい人は、こちら記事を参考にしてくださいね。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

面接対策など面接慣れしたい

OB・OG訪問で話をする先輩は志望企業の選考を通過した人たちです。面接の対策をしたい場合は、実際の選考でどのような質問がされるのかを聞いてみてください。

「面接では学生の何をみていますか」や「よく聞かれている質問は何ですか」「他の企業の選考と比較した際の特徴はありますか」といったように、選考を通過して入社した先輩だからこそ聞けることがあります。

また、基本的にOB・OG訪問の場所は指定されることが多く、カフェやレストランなどでおこなわれる場合もあります。面接の練習をしたい旨を事前に伝えておくことで、面接会場として使われている会議室などを押さえてくれる可能性があります。

志望企業に特化した面接対策や面接練習ができるのはOB・OG訪問の醍醐味です。面接が不安な人は、ぜひOB・OG訪問を活用してみてくださいね。

志望企業での選考で有利に立ちたい

OB・OG訪問を実施した学生は、回数が多ければ多いほど、志望度が高いと判断されます。場合によっては、特別選考ルートに参加できます。

選考でより有利に立つためにも、OB・OG訪問は複数回おこないましょう。

また、企業から好印象を持ってもらうために、調べればわかるような質問ではなく、自分で調べたうえで生まれた疑問点や調べてもわからないようなことを質問できているかが大事です。そのため、当日する質問は、しっかりと準備して臨みましょう。

一方で、どんなに訪問回数が多くて質問内容が秀逸でも、ビジネスマナーが守られていないと「一緒に働きたいと思えないな……」といった印象を与えてしまいます。元気よく挨拶したり、お礼は欠かさずおこなうなど、ビジネスマナーはしっかり守ってくださいね。

社会人としての心構えを知りたい

「学生とどう違うのか」「社会人とはどういったものなのか」といった悩みを抱える人もいるでしょう。そんな人は、自分がイメージしていた社会人と実際の社会人のイメージギャップを埋めていくことを目的に、OB・OG訪問を実施してみてください。

そのためにも自分が感じている「働くとは何か」「社会人とは何か」を自分ができる範囲で言語化してみましょう。いきなり「働くとはなんですか？」といった質問は抽象度が高く、意図が読みづらいため、答える側としても回答に悩んでしまいます。

訪問前の準備②訪問するOB・OGを探そう

メリットや目的が明確になり、いざOB・OG訪問をしようと決心しても、何から始めれば良いかわからない人も多いですよね。

まずは訪問したいOB・OGを見つけましょう。具体的な方法について4種類解説するので、自分に合ったやり方を見つけてくださいね。

大学の先輩や知人

ゼミやサークルに所属している人は、まず自分のかかわりのある人物に話を聞いてみるのが良いです。また、そこから知り合いの知り合いといったように、ネットワークを広げていくことで、自分が志望する企業のOB・OGに巡り合う可能性が高まります。

また、近い関係のOB・OGは踏み込んだ質問をしやすいというメリットがあります。給与や残業などの質問は、なかなか聞くことができなかったり、聞いても濁されてしまいますが、近い関係のOB・OGであれば、話の盛り上がり次第で質問できるかもしれません。

身近な先輩で気になる企業で働いている人がいれば、OB・OG訪問ができないか連絡を取ってみましょう。具体的な依頼方法は下で解説します。

一方で、面接対策が目的の人は、近い関係のOB・OGだと緊張感に欠ける場合があるため、注意しましょう。このような人は、以下で解説する別の方法でアプローチすると良いですよ。

大学の就職センター

身近に志望企業のOB・OGがいない場合やゼミやサークルに所属していない人は、大学の就職センターを利用してみましょう。同じ大学で志望企業に勤めるOB・OGに接触できる可能性が高まります。

一方で、個人情報保護法の観点から一部のOB・OGは連絡先を登録していない可能性があります。志望企業のOB・OGが必ずしも見つかるわけではないので注意が必要です。

また、設立して年数が浅いベンチャー企業などは、そもそもOB・OGがいない可能性があります。自分の知り合いづてにOB・OGに接触するのと異なり、比較的幅広くアプローチできるのが大学の就職センターですが、OB・OGがいない企業を志望している場合は、次で解説する別のアプローチを検討しましょう。

企業のホームページ

志望企業のOB・OGが知り合いにいなかったり、大学の就職センターにもOB・OGの登録がなかった場合の方法として、企業のHPや採用サイトのお問合せフォームから直接アポイントを取って、訪問させてもらうのも手段の一つです。

大企業など訪問の依頼が多い企業だと断られる可能性もありますが、受け入れてくれる企業もあります。

注意したいのが、企業側がOB・OG訪問の実施をしていない場合です。採用サイトなどで案内が出ているので、必ず確認してください。万が一、実施していないという案内が出ているにもかかわらず連絡してしまった場合、失礼にあたってしまうかもしれないので注意しましょう。

また、正式にOB・OG訪問の案内や実施要綱が出ている場合は、指示された手順を守って依頼をしましょう。

OB・OG訪問向けアプリ

ここまでの手段を活用してもアポイントが取れない学生や、もう少し手っ取り早くOB・OG訪問を実施したい学生におすすめなのが、OB・OG訪問向けアプリです。

OB・OG訪問向けアプリでは、登録している社会人もOB・OG訪問の受け入れを前提として登録しているため、従来のOB・OG訪問とは異なり、比較的カジュアルに話を聞くことができます。

また、OB・OG訪問は同じ大学のOB・OGというイメージが強いですが、そんなことはありません。OB・OG訪問向けアプリでは、大学や学年に関係なく気になる企業の社員に話を聞きに行けることも特徴です。

サービスによっては、一部の大学に在籍している学生しか使えないこともあるので、その点は確認してくださいね。

訪問前の準備③ビジネスマナーを守って依頼のメールを送ろう

OB・OGが見つかったら、アポイントを取りましょう。この際に気をつけたいのがビジネスマナーです。せっかくOB・OG訪問で熱意をアピールしようとしても、マナーが守れずにかえってマイナス印象になることは避けたいですよね。

ここでは依頼メールで記載するべき内容やビジネスメールにおけるルール、実際の例文について解説していきます。

依頼メールの内容

メールにはビジネスマナーが存在します。ビジネスマナーの守られていないメールは、マイナスイメージとなるため、マナーが守られているメールを作成し、アポイントを取る必要があります。

また、具体的に盛り込むべき内容は以下の通りです。

まずは、OB・OG訪問を快諾してくれたお礼を忘れずにおこないましょう。

また、日程のすり合わせは、少ないやり取りで完結するように「いつでも大丈夫です」といった漠然とした返信は避け、最低でも3つ以上は候補日を提示してください。

どんな質問をしたいかを盛り込むとGOOD

事前に決めたOB・OG訪問の目的から、質問したいことをアポイントのメールで送っておくと良いです。

これにより、OB・OGは質問に即した情報を準備してくれる場合があるため、当日に質問するよりもさらに具体的な話を聞くことができたり、社外秘が守られている範囲内で資料なども見せてくれる場合があります。

具体的な質問例は後半で解説します。

依頼メールの例文

依頼メールの内容は、「質問したいこと」「OB・OG訪問の候補日（キャリアセンターを通して依頼済みの場合）」「OB・OG訪問快諾のお礼」の3点を押さえる必要があります。また、ビジネスメールを守ることが求められます。

前項で解説したことをもとに例文を用いて解説していきます。コピーできるようにしてあるので、件名や宛名に気をつけて、ぜひ活用してみてくださいね。

訪問前の準備④実施前に質問リストを作成しよう！ 質問例70選

アポイントのメールを送ったら準備したいのが、質問リストの作成です。当日にリストに即して、質問ができれば、当日質問に詰まることがなく、時間を有意義に使えます。

ここでは、具体的にどのような形で質問すれば良いかわからないといった人向けに質問例を紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

大学時代について

大学時代の質問では、OB・OGがどのような学生時代を過ごしていたかで共通項を見つけ、自分自身のガクチカや志望動機などに活かすことができます。注意点として、サークルやアルバイトの先輩とは異なるのでプライベートの話になりすぎないようにしましょう。

就活について

志望企業の選考を突破してきたOB・OGが就活時代に実施していたことを質問してみると、自分自身の就活に活かせることがあるかもしれません。

また、自分のガクチカや志望動機、自己PRを添削してもらうのもおすすめです。ブラッシュアップすることで、OB・OG訪問でしか得られないような内容を盛り込める場合があります。

選考について

入社1～3年目など年次の低いOB・OGに聞いておきたいのが、選考についての質問です。OB・OGは志望企業を突破したため、突破できた要因や突破するために実施していたことなどを聞いてみましょう。

また、年次の高いOB・OGは面接官などを勤めたりしているので、その際にみていたポイントなどを聞いてみるのがおすすめです。

業界について

同じ業界でも、業界に対しての思いや社会にどのような価値を与えていきたいかは、それぞれ異なります。強みや弱みも異なるためぜひ聞いてみましょう。

ここで聞いた内容は業界研究に活かすことができるため、業界への志望度が高い学生は特におすすめです。

企業について

企業についての質問では、「社内の雰囲気」など、一般的に公開されている情報だけでは見えない部分を聞くと良いです。

一方でこれらは感覚的なものなので、OB・OGはそれぞれ異なる回答をするかもしれません。何回かOB・OG訪問を実施することで、解像度を上げることができるので、いろいろな人に同じ質問をしてみることがおすすめです。

業務について

実際の業務のキツさや大変さなどを聞けるのもOB・OG訪問のメリットです。また、具体的な業務内容を聞くことで、働くイメージが湧きやすくなります。

働き方について

気になる学生は多いもののなかなか聞きづらいのが働き方についての質問です。面接などでは聞きにくいからこそ、OB・OG訪問という選考よりもフランクな環境で聞いてみましょう。

ただし、残業時間や有給の取得はプライベートな質問になるので、聞き方には注意しましょう。また、仕事への意欲が弱い印象を持たれる可能性があるため、「入社後は仕事に全力を注ぎたいと考えていますが、プライベートも大事にしていきたいと思っています」といったように前置きをおいてから質問すると良いです。

キャリア・人生設計について

「入社後に実現したいこと」や「キャリアプラン」「人生設計」はイメージが湧かないといった悩みを抱える人も多いです。そのため、悩んでいる人はぜひOB・OG訪問で質問してみましょう。

「自分ではこういうふうに考えていますが、〇〇という部分で悩んでいます」といったように、深掘りを手伝ってもらうのもおすすめですよ。

これからOB・OG訪問の質問を考える人は、次の記事の「OB・OG訪問で聞いておきたいおすすめ質問100選」もぜひチェックしてみてください。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

こちらから企業側におこなう逆質問は考えるのが大変だったり、事前に用意してきた質問が尽きて悩んでしまう、なんてこともあります。次の記事では逆質問について解説しているので、参考にしてみてください。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

キャリアプランは多くの人が悩んでしまうテーマです。次の記事では、やりたいことの見つけ方や面接での答え方について解説しています。是非参考にしてみてくださいね。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

NG質問

ありがちなのが「求める人物像」や「初任給」など、説明会や採用サイトで広く公開されている情報をOB・OG訪問で聞いてしまうことです。これらはわざわざOB・OG訪問の場で質問するべきことではないため、控えましょう。

加えて、「現在の給与」などはプライベートにかかわる質問なので、大学でかかわりのあった先輩といった関係値が構築できていない限り、避けた方がいいです。どうしても知りたい場合は口コミサイトなどに記載があるかもしれないのでそちらを参照してみましょう。

また、OB・OGからしても質問の意図が読めないものは困ってしまいます。したがって、抽象度の高い質問は避けてなるべく具体的に質問するようにしましょう。

OB・OG訪問当日はマナーに気をつけよう

OB・OGは日々の忙しい業務の合間を縫って、時間を作ってくれます。したがって、OB・OG訪問当日は失礼のないようにしましょう。ここでは、押さえておきたい当日のマナーについて解説します。

忘れ物に注意！ OB・OG訪問での持ち物

事前に準備が可能なOB・OG訪問で忘れ物があると、それだけでやる気を疑われてしまうかもしれません。以下の持ち物は必ず確認しましょう。

当日聞いた話をすぐにメモすることができるように筆記用具とノートは必ず持参しましょう。忘れてしまった場合は近くのコンビニで購入しましょう。メモも取らずに話を聞いているだけでは、熱心に話を聞く姿勢が伝わりません。

また、事前に作成した質問集はメモに事前に記載しておくことが好ましいです。万が一、忘れてしまったことを想定して、自分のスマホのメモ帳に質問集を残しておくことも良いでしょう。

加えて、履歴書やエントリーシート（ES）も持参しましょう。これにより、OB・OG側はどんな学生か把握したうえで話すことができるので、質問に対してあなたの趣向性や実績に寄り添った回答をしてくれたり、場合によっては添削してもらえることがあります。

OB・OG訪問での服装はスーツが基本

企業やOB・OGからの指定がない限り、基本的にスーツで訪問するようにしましょう。面接などで着用しているリクルートスーツで問題ありません。

一方で、Web・インターネット業界やベンチャー企業などは、普段から服装自由の会社が多く存在します。スーツは堅苦しいイメージを与えてしまうかもしれません。

服装が私服を指定されている場合もあるため、その場合はシャツにジャケットを羽織るといった、ビジネスカジュアルでも問題ないでしょう。

スーツにするべきかビジネスカジュアルにするべきかで悩んだら、スーツを着用しましょう。ビジネスの場でスーツが失礼にあたることはありません。

OB・OG訪問で求められるマナーは面接で求められるものと基本的には変わりません。ビジネスマナーは対策の有無で明確な差が出ます。次の記事では、就活で押さえておきたいマナーについて解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
面接マナーを攻略！ 不合格を避ける基本からWeb対策まで完全網羅

挨拶と時間は厳守する

待ち合わせは5〜10分前についていることがベストです。指定された場所がオフィスの場合は指定された場所で待ち、時間5分前になったら、内線電話などで連絡しましょう。

当たり前ですが、遅刻は厳禁です。電車の遅延などでどうしても遅刻してしまう場合は、わかった時点ですぐに連絡を入れましょう。また、早く着きすぎるのも、相手を急かしている印象を与えるため、あまり良くありません。

また、OB・OGに会ったときは挨拶はしっかりとおこなうようにしましょう。ボソボソ話したり、覇気がないのはイメージが悪くなってしまいます。

時間を作って話をしてくれるので、感謝の気持ちを忘れずに元気よく接しましょう。

訪問が終わっても油断は禁物！ OB・OG訪問終了後は連絡をしよう

OB・OG訪問は訪問して終了ではありません。OB・OGは時間の合間を縫って、時間を作ってくれています。したがって、感謝の意を示すためにもOB・OG訪問終了後にお礼や選考結果の連絡は必ずおこないましょう。

ここでは、お礼の連絡方法や伝えるべきことについて解説しています。参考にしてみてください。

お礼は当日中にメールでおこなう

OB・OG訪問を実施してくれたことへの感謝を表すためにお礼をおこないましょう。お礼については、基本的にメールでおこないます。

また、お礼は必ず当日中におこないましょう。連絡が遅くなると、印象が薄くなる可能性があります。

読みづらくなってしまうので、長々と書きすぎてはいけませんが、「意味のある時間だった」ということがわかるように、学びになったことや印象に残った話を具体的に書いていきましょう。

また、OB・OG訪問の場がカフェで、飲み物などをご馳走になった場合、そちらについてもお礼しましょう。

お礼メールの例文

選考の進捗や結果も連絡する

選考が進み、内定承諾した場合は、そのタイミングでもお礼の連絡をしましょう。

また、抵抗感がある人もいるかと思いますが、内定を辞退した場合や選考に通過しなかった場合も連絡するようにしましょう。特に同じ業界の場合は、今後何かの形で一緒に仕事をするかもしれません。

また、場合によっては、改めて相談にのってもらえたり、社会人の先輩として今後もつながりを持つことができるかもしれません。

時間を割いて相談に乗ってもらったお礼や今後どのように就活を進めていくかなどを盛り込んでいくと良いです。

内定承諾は今後の人生を左右する意思決定です。そのため、後悔しない選択をするためにも何を基準に考えるかが重要です。次の記事では、内定承諾をどのような判断基準でおこなっていくべきか解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
内定承諾に迷う人が持つべき判断基準｜NGな考え方も解説

周りと差がつく！ OB・OG訪問をさらに就活に活かすコツ

OB・OG訪問は、多くの学生がおこなうものになってきています。周囲と差をつけるためにも、ここでは就活でさらに活かすコツについて解説していきます。ぜひ実践してみましょう。

他部署などほかの社員にも訪問する

OB・OG訪問というと志望している部署のOB・OGに訪問してしまいがちですが、ほかの部署のOB・OGにも積極的に訪問していきましょう。

これにより、自分の志望する部署との違いを知ることで、自分が志望する部署で働きたい理由が明確になったり、他部署の方が適正にあっていると気づける可能性があります。

また、他部署に限らず同じ部署でも年齢や性別、役職別に訪問してみるのがおすすめです。未来の上司になる可能性がある人たちなので、よりその企業で働くイメージを持つことができますよ。

積極的な訪問は選考でもアピールできる

冒頭でも解説したように、「OB・OG訪問を実施している＝志望度が高い」というアピールになります。

OB・OG訪問をする学生は珍しくないため、社員1人に訪問した学生に対して企業は特別志望度の高さを感じるわけではありません。一方で、自社の社員に10人訪問した学生がいれば、それだけで採用担当者の印象に残るといえます。

志望している部署やそのほかの部署への訪問は、企業理解が進むだけではなく、選考でもアピールすることができるのです。

同業他社の社員にも訪問する

同じような事業をしている企業でも、社風や事業への思いは異なります。同業他社にもOB・OG訪問をすることで、最終的に複数内定をもらえた時に、より解像度を高めて、企業を絞ることができます。

また、志望企業の同業他社に話を聞くことで、「同業他社には〇〇という制度がないが、志望企業にはある」といったように違いを知ることができます。

したがって、OB・OG訪問は一つの企業だけおこなうのではなく、同業他社で志望している企業でも積極的におこなうようにしましょう。

OB・OG訪問は事前準備が大事！ 念入りな準備で就活を成功させよう

OB・OG訪問は企業や業界の理解が深まるだけではなく、選考における評価が上がったり、普段聞けないリアルな働き方を知ることができるなど、メリットがたくさん存在します。

ぜひ、この記事を参考にして、目的を理解したうえでしっかりと準備を進め、OB・OG訪問のメリットを最大限に享受していきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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