正社員のように期間の定めがない働き方が正規雇用、期間の定めがある働き方はすべて非正規雇用です。非正規雇用にはアルバイトや派遣社員、有期雇用の契約社員が含まれます。

正規雇用のメリットは、長期的なキャリアが築きやすく、収入も安定している点です。

企業のなかでの昇進昇格があるため、企業の中でキャリアアップをすることができ、業務の幅も裁量も広いです。

一方で時間の拘束があったり、転勤や異動など自分の希望に反することがあったりと、柔軟性は低い場合が多いです。

非正規雇用のメリットは正規雇用の逆です。柔軟性高く、自分で働き方を選ぶことができます。責任が大きい仕事より補助的な業務が多いため、業務負荷を減らしたい場合には良いかもしれません。

一方で、契約満了で仕事がなくなるリスクがあったり、収入が上がらなかったりと不安定な面があります。長期的なキャリアを築くことが難しいかもしれません。

長期的に働きたいか、自分のペースで働きたいかが選択の軸になる

今は正規雇用でも柔軟な働き方を取り入れている企業が増えていたり、専門的で高度な業務を非正規雇用に求めたりと一概には言えません。

しかし、組織のなかで長期的にキャリアを築きたいなら正規雇用、自分のライフステージに合わせて柔軟にキャリアを変えていきたいなら非正規雇用と考えてもいいかもしれません。

まずは、正規雇用、非正規雇用の定義と違いを簡単に整理してみましょう。

正規雇用とはいわゆる正社員のことで、期間の定めがない働き方です。基本的にフルタイム勤務で、昇給・賞与・福利厚生・社会保険などの待遇が整っており、雇用の安定性が高いと言えるのが特徴です。

一方、非正規雇用には、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員などが含まれます。多くは雇用期間や仕事内容、働く時間も限定されることが多いです。

その分、柔軟な働き方ができるというメリットもありますが、給与や福利厚生、将来的な昇進・昇格の機会は限定されがちです。

では、「どちらを選ぶべきか」と悩む気持ちは、どこから来ているのでしょうか？

自分にとって大切な価値観を明確にすることで選択に納得感が生まれる

それぞれの働き方において、メリット、デメリットは人それぞれに違います。また就業先によってもそれぞれでしょう。そのため「自分にとって何が大事か」を軸にして考えること。

「今の自分が大切にしたいもの」「5年後、どう働いていたいか」「どんな働き方なら納得できるか」など、自己理解を積み重ねていくことで、選択に納得感が生まれます。

迷ったときは、実際にその働き方をしている人の話を聞いたり、複数の企業を比較してみたりすることも有効ですよ。