クレペリン検査が廃止されたという情報はおそらく誤りです。標準型の検査用紙がリニューアルされたことはありますが、検査自体は現在も多くの企業や自治体で実施されていて、採用試験に組み込まれています。

この検査の目的は、計算能力そのものを測るというより、作業態度や性格傾向を確認することにあります。具体的には、集中力や持続力、ストレスへの対応、作業ペースの安定性、指示どおりに取り組めるかといった点が見られています。

評価されるのは最後までやり抜く姿勢

そのため、高得点を取ることよりも、最後まで諦めずに一定のペースで取り組む姿勢が評価対象です。特別な対策は不要ですが、検査に集中できるよう、睡眠を十分にとり、万全の体調で臨むようにしましょう。

早く解くことや正答率だけが評価の全てではないと理解しておくことが必要です。最後まで真摯に取り組むことが、良い結果につながります。

クレペリン検査が廃止されている事実はなく、現在も多くの企業で活用されています。

この検査で見られているのは、個人の処理能力と性格の両方です。作業の結果そのものから処理能力がわかるのはもちろん、作業のペース配分やミスの傾向から、その人の思考や行動の特性を分析します。

たとえば、作業の後半でミスが増えれば「集中力が持続しにくいタイプ」、ミスが頻発するとペースが乱れるなら「プレッシャーに弱いタイプ」といったように、単なる能力検査ではなく、心理検査としての一面も持っているのです。

選考全体の重要度を考えることが賢明

つまり、練習問題を解いて成績を上げるような性質の検査ではないため、基本的な対策は不要です。

むしろ、対策をしすぎたことで不自然な結果が出てしまい、かえって性格面でマイナス評価を受けるリスクもあります。処理能力だけをみられるわけではないため、対策に多くの労力をかける必要はないでしょう。

選考プロセス全体における、この検査の重要度を冷静に判断し、ほかの対策に時間をかけるほうが賢明です。