「就職後に後悔をする」人のパターンとしては、私としては「妥協した」と認識している人よりも、「自分が最も行きたいと思っていた理想の企業・業界・職種に就職できた」という人が多い気がします。

なぜこのようなことになるかと言うと、後者の場合はひとえに「理想の企業・業界・職種」に対してキラキラした幻想を抱いてしまい、あまり表に出てこないネガティブな面、過酷な面について見落としてしまうからです。

これは「就職先に対する分析不足」と表現されることがよくあります。

働き方のリアルを把握することが後悔を防ぐカギ

「妥協した」という認識を持っている人は、むしろ「私は『この企業のこの部分』で妥協をした」ということをわかっているということなので、むしろ「しっかりと企業分析ができている」とすら言えます。

事前にその企業の短所がわかっているのなら、そこに対応することも慣れることもしやすいでしょう。

もちろん、妥協したところとは別の部分で、想定外の悪い要素が入社後に見つかれば、後悔することになってしまいますが。

まとめると、「企業選びのときに妥協してはいけないポイント」とは、「対象企業の実態、特に従業員の働き方や生活について、可能な限り表も裏もよく調べること」です。

入社後、悪い意味での「想定外」が起きることを、可能な限り少なくしていきましょう。

「妥協」を「絶対に譲れない価値観を無視する」と定義するならば、後悔した人は実際にいます。

よくあるケースは、そもそも「自分が何を大事にしたいか」「何を譲れないか」を明確にしないまま、なんとなく「これで良いか」と曖昧に決めてしまうことです。

その結果、入社してから「こんなはずじゃなかった」と、ご自身の譲れない価値観が満たされていないことに気付き、後悔するのです。

そういう意味で「妥協」というふうに感じてしまう人が多いのは事実ですね。

「絶対に譲れない価値観」を明確にしよう！

そうならないためには、「ここだけは絶対に譲れない」というご自身の中の核心的な価値観を、2つか3つで良いので明確にしておくことが重要です。

たくさんのことを大事にしたいと並べてしまうと、この判断ができません。ほかの条件が良いからと選んだら、核心部分がないがしろにされていたということになりかねません。

ちゃんと優先順位をつけることが大事です。