これはもう「書き方（伝え方）一つ」だなと思っています。そのボランティア経験自体に価値がある、と面接官に思ってもらえれば、それはすごくプラスです。

しかし、それがきちんと相手に届くかどうかはまた別問題です。

その経験で「どういう経験をしたのか」「何を得たのか」、また「どんな思いでそのボランティアをしたのか」というところが、きちんと相手に響く形でPRできなければ、評価されることは難しいでしょう。

経験がない人にも伝わるように語ろう！

実際にどんな活動をされても、それは多くの人が経験したことがないものです。経験がない人に「何がすごかったのか」を伝えるには、客観的にわかりやすく説明する必要があります。

ボランティア経験をしたことよりも、それで自分が何を得て、どういう満足感を得たのか。また、思っていたのと違うことがあったなら、それを自分の中（なか）でどう吸収していったのか。

そういうところを具体的に語っていくことができれば、プラスになっていくと思います。

ボランティア経験は、アルバイトやインターンシップ（インターン）と同じように、ご自身の人柄や価値観を伝えるためのよいエピソードとして使えます。

採用担当者が見ているのは、ボランティアであれアルバイトであれ、そこから何を学び、何を経験し、どう成長につなげたのかという点です。対象が何であるかよりも、その人が何を得たかの方が大事なのです。

主体性や課題解決の具体例を伝えよう！

「誘われてなんとなく行った」のではなく、「地域の課題を解決したい」といった自発的な目的意識があれば評価されます。

また、ボランティアは年齢や立場の違う人と一緒におこなうことも多いと思うので、協調性やコミュニケーション力をアピールできるとよいです。

「現場の課題をこのように感じてこんな提案をしました」といった、具体的な課題解決の行動が言えるとさらによいです。