面接時間の調整において「どの時間でも同じ」と考えるのは禁物です。

実際には、面接官の心理や集中力の変化により、評価に影響が出やすい「有利な時間帯」と「避けるべき不利な時間帯」が存在します。

なぜ印象に差が生まれるのか、その理由を理解して今後の日程調整に役立てましょう。

面接で有利・不利になりやすい時間帯【面接官経験者の実体験付き】

一般的に、午前中から昼過ぎまでの時間帯は、加点評価につながりやすいといえます。面接官に心理的余裕があるためです。

できれば夕方は避けましょう。面接官が疲れている時間帯だと、あなたの良さが正しく伝わらないかもしれません。

ここからは、人事経験も持つキャリアコンサルタントが、面接の時間帯による有利・不利とその理由を詳しく解説します。

有利になりやすい時間帯

比較的落ち着いていて、かつ頭が冴えている午前中から午後早めの時間がおすすめです。キャリアコンサルタントのリアルな意見も見てみましょう。

不利になる可能性のある時間帯

疲れが出る夕方は、あなたを正しく評価してもらえない可能性もあります。以下のプロによるリアルな声も見てみましょう。

時間帯に関係なく好印象を残す方法

最も大切なのは時間帯そのものではなく、面接官に「この人と働きたい」と思わせる一貫した振る舞いです。

ここでは時間帯に関係なく好印象を残す3つの方法を紹介します。

① 挨拶のトーンを1トーン上げる

第一印象は最初の数秒で決まると言われています。

意識的に声を「ドレミファソ」の「ソ」の音まで上げ、曲線を描き声を届けるイメージをすることで明るい印象を与えられます。

声のトーンひとつで、熱意の伝わり方は変わります。はつらつと受け答えをして、意欲的な姿勢をアピールしましょう。

②「結論ファースト」を徹底する

結論から話し始めることで、相手は話の着地点をすぐに理解できます。

また、限られた時間で、論理的思考力と相手への配慮を同時にアピールできる効果的な話し方です。

実際の面接では、冒頭で「一文を短く言い切る」ことを意識しましょう。

③相手の「本音」を動かす逆質問を用意する

「現場で最も大切にしている価値観は何ですか？ 」など、面接官の経験や想いに踏み込む質問をしましょう。

面接官自身の仕事への誇りや葛藤といった、その人ならではの体験談を話す質問は、面接官の感情を動かすものです。

一般的な質問に留まらず熱意が伝わり、ほかの学生と差別化されて強い印象が残ります。

自分で面接日の希望を出す際は早い日程がおすすめ

企業側は早期に優秀な人材を確保したいと考えているため、早い日程を選ぶことで、入社意欲やスピード感をポジティブに印象づけられます。

自分で日程を出せる場合は、案内を受けた日から3日以内〜遅くとも1週間以内の日程を選ぶようにしましょう。

学生側にとっても、ほかの比較対象の学生が少ない状態で評価してもらえるという大きなメリットがあります。

緊急事態！ どうしても面接の日程や時間帯をずらしたい場合の方法

やむを得ず面接日程を変更したい場合は、判明した時点で早急に連絡することが鉄則です。

基本は電話で直接伝え、不在時はメールを送った上で改めて電話で謝罪しましょう。ここでは連絡の際に使える例文を解説します。

不利な時間帯だからという理由での変更は厳禁ですが、不慮の事態に備えておくことで焦らず冷静に就活へ臨むことができます。

メールで日程調整する場合の例文

人事経験がある野村さんからのアドバイス

電話で日程調整する場合の例文

人事として1万人と面接をした谷所さんのアドバイス

就活QAで一挙解決！ 面接の時間帯に関する疑問

ここまでは面接で有利な時間帯、不利な時間帯などについて解説してきました。

しかしほかにも面接の「時間」に関することに疑問がある人もいるのではないでしょうか。

ここではキャリアコンサルタントからの回答をまとめているので、こちらも参考に事前の準備をしておきましょう。

面接の時間帯は直接合否に関係なし！ 考えすぎず自然体で面接に挑もう

面接の時間帯による評価のぶれはあっても、それが直接合否を左右することはありません。

「有利な時間だから」と油断したり、「不利な時間だから」と諦めたりせず、どの時間帯でも徹底した準備と全力の姿勢で臨むことが不可欠です。

時間帯という外部要因に惑わされることなく、自分の努力と対策を信じ、熱意を持ってベストを尽くしましょう。