一般的に就活の面接は30分程度の時間でおこなわれることが多く、学生は限られた時間で面接官に合否を判断されることとなります。

一方で、学生にとっても、面接は企業の雰囲気や社風、求める人材像を肌で感じられる大切な場です。30分間のコミュニケーションの中で自分の強みやアピールポイントを的確に伝えるには、いくつかのコツを押さえておく必要があります。

実際のところ「30分という短い時間で、自分の魅力を十分に伝えきれるだろうか」「30分間の面接だからこその注意点を知りたい」など、面接対策に不安を感じる学生も多いのではないでしょうか。

この記事では、そんな30分間でおこなわれる面接のコツをキャリアアドバイザーの吉田さん、増田さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ解説します。志望度の高い企業の面接を控えている人はぜひ実践してみてくださいね。

30分の面接は全体の流れを3つに分けて制すべし

面接の流れは、大きく分けて「開始から冒頭5分まで」「中盤となる20分まで」「面接終了までのラスト10分」の3つに分けることができます。それぞれの段階で押さえるべきポイントが異なるため、記事でも面接の流れに合わせてコツを解説していきます。

序盤では、面接での第一印象の重要性と、面接の冒頭でおこなう自己紹介のコツを解説します。第一印象は面接官があなたを評価するうえで大きな影響を与えるので、初めの数分で好印象を与えられるよう、服装や表情、姿勢など、細部まで気を配りましょう。

中盤では、面接官からの質問への対策について紹介しています。予想される質問を事前にリストアップし、それぞれについて納得のいく回答を用意しておくことが重要です。併せて回答する際のコツも紹介するので、参考にして自分の強みや経験を十分にアピールしましょう。

そして終盤では、効果的な逆質問の方法と面接の終了時間と合否の関係性について、キャリアアドバイザーの意見を交えながら解説しています。逆質問も事前に質問内容を考えておき、面接官を唸らせるような鋭い質問を投げかけましょう。

記事を読み終わる頃には、30分の面接の3つの山場が理解できるようになりますよ。面接会場に入った自分の姿を思い浮かべながら、ぜひゆっくり読み進めてくださいね。

短時間の面接ではなく1時間の面接を行う企業もあります。以下の記事では1時間の面接の攻略方法と対策をまとめているので参考にしてみてください。

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30分の面接は最初の10秒が肝心！ 第一印象が重要な3つの理由

面接時間の30分の中で、事前に対策が必要なのは面接官の質問への回答だけではありません。まずは「第一印象」の改善から心掛けていきましょう。少し大げさに聞こえるかもしれませんが、面接の場では最初の第一印象で、合否が左右される可能性もゼロではありません。

30分の中でも、最初の10秒は特に肝心な部分です。コミュニケーションにおける第一印象は、最初の10秒で決まってしまうといわれているからです。

それほどまでに面接では第一印象が重要だといわれる理由について、3つの観点から詳しく見ていきましょう。

①視覚や聴覚の情報が全体の印象にかかわるため

人は他人とコミュニケーションを取る際、視覚情報の割合が55％、聴覚情報が38％を占めるといわれています。つまり面接官は、あなたの身なり、表情、声のトーン、話し方など、目で見て耳で聞いた情報を総合的に判断しているのです。

そのため30分という限られた時間の中で、この視覚情報で良い印象を与えることが非常に重要になります。たとえば、シワのあるスーツ、伸びてしまったネクタイ、汚れた靴では、どんなに良い内容を話しても「身だしなみに気を使えない人物」というマイナスの印象を与えてしまうかもしれません。

もちろん第一印象だけが、面接の評価の決め手になるわけではありません。質問を掘り下げる中で印象が変わっていくこともあります。とはいえ、面接は30分という短時間の中でおこなわれる初対面同士でのコミュニケーションです。

面接官にとって、視覚や聴覚から得られる情報があなたを理解するためのわかりやすい材料となることは、十分に認識しておく必要があります。

②TPOを意識した行動ができるかが重視されているため

面接は、あなたがTPO（Time, Place, Occasion）を意識した行動ができるかを見られる場でもあります。30分という限られた時間の中で、面接会場への入退室の仕方、座る姿勢、お辞儀の角度など、細かい部分も評価のポイントになるのです。

たとえば、面接室に入る際、ノックもせずに入ってきたり、面接官の指示がある前に着席してしまったりすると、TPOを理解していない人物だと判断されてしまう可能性もあります。また指定された服装を守れないと、社会人としてのマナーが身に付いていないと思われるかもしれません。

こうしたマナー違反の振る舞いやTPOにそぐわない服装での面接の参加は、ビジネスマナーや一般常識の欠如を疑われるリスクをともないます。就活の時点でTPOを意識できない学生は、入社後のビジネスシーンでの行動にも不信感を持たれてしまう可能性があるので、面接の際から気を付けましょう。

入室の流れは動画で確認するとわかりやすいですよ。併せて確認してみましょう。

受付から退室後までの一連のマナーを押さえることは合格への第一歩です。次の記事では学生がマストで覚えるべきマナーを解説しています。

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③話の内容に説得力が生まれるため

初対面の人の服装や言葉遣いから受ける第一印象は、その後の付き合いの中でも、その人のイメージとして残り続けてしまう傾向にあります。このような、最初に提示された情報ほど記憶に残りやすい心理的な傾向を「初頭効果」と言います。

良い第一印象を築くことができると、信頼感を持たれやすくなり、結果として話の内容に説得力が生まれます。つまり第一印象で良いスタートを切れば、その後の面接でも面接官はあなたの話に耳を傾けてくれやすくなるということです。反対に、第一印象が悪ければ、あなたの話す内容も説得力を失ってしまうかもしれません。

また自己PRや志望動機など、事前に準備した内容を短時間で効果的に伝えるためには、「第一印象と話の内容に矛盾を作らない」というのも意識すべきポイントになります。

たとえば、あなたが「私はどんな状況にも柔軟に対応できます」と自己PRしたとしましょう。しかし、面接の開始早々にあなたが緊張でガチガチに固まっていたら、その内容に説得力は生まれません。回答に説得力を生むためにも、前向きな印象につながるような第一印象を築けるようにしましょう。

就活のプロが解説！ 30分の面接を突破できるのはどんな学生？

面接では、学生の人柄や適性、コミュニケーション能力などが総合的に評価されます。しかし、具体的にどのような点が重視されているのか、学生にはわかりにくいものです。

限られた時間の中で、自分の強みをアピールし、採用担当者の心に残る存在となるためには、どのような準備が必要なのでしょうか。

そこで今回は、就活のプロであるキャリアコンサルタントに、「30分の面接を突破できる学生」の共通点について聞いてみました。

まずは流れを押さえよう！ 30分間の面接の3つの山場

就活の面接は、たった30分で自分の魅力を伝えなければならない勝負の場です。限られた時間の中で自分の強みや個性をアピールするには、面接の流れを把握し、それぞれの山場で的確に受け答えすることが重要です。

また全体の流れを先に把握しておくことで、大まかな面接官の質問の傾向を予想しやすくなり、実際の面接で過度に緊張することを防ぐ効果もあります。どんな流れで面接が進むのかを知っておくだけで、慣れない空気感の中でも少しは気が楽になりますよね。

ここでは、30分間の面接の3つの山場について詳しく見ていきましょう。

①自己紹介

先ほど初頭効果について解説しましたが、やはり何事も「最初のつかみ」が重要になります。

そのため面接の最初の山場は、自己紹介です。この自己紹介で、面接官に良い第一印象を与えることができるかどうかが、就活の成功を大きく左右します。

自己紹介は、氏名、学校名、学部学科などの基本情報の確認も兼ねています。焦る必要はないので、落ち着いてプロフィールを伝えましょう。

一般的な自己紹介としては「大学・学部・学科・氏名」を、「〇〇大学、✕✕学部、◇◇学科から参りました△△と申します」と伝えられるとスムーズです。まれに1分や2分の自己紹介を求められるケースもあるので、時間指定がある場合に備えて長めの自己紹介も用意しておくと安心ですね。

また、自己紹介の際は、声の大きさ、スピード、表情などにも気を配りましょう。明るく、はきはきとした口調で話すことで、面接官に好印象を与えることができますよ。

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②6〜8個の質問で自分のパーソナリティを伝える

面接で聞かれる質問の内容は、志望動機、自己PRをはじめ、学生時代の経験、失敗談、将来のキャリアプランなど多岐にわたります。これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや個性をアピールしていきましょう。

面接の中盤では、面接官から6〜8個程度の質問が投げかけられるのが一般的です。

ただし、30分すべてを使わずに切り上げられるケースもあります。たとえば、30分と予告されていたにもかかわらず、2〜3個の質問のみを投げかけられ、15分程度で面接が終わってしまうこともあるのです。

想定よりも早く面接が終わった場合、「落ちたかもしれない」と不安になる気持ちもわかりますが、不合格だと思い込むにはまだ早すぎます。すでに採用を決めている場合や応募人数が多い場合など、あなたの回答の内容にかかわらず面接が終了になるケースもあるからです。

制限時間と面接の合否についての関係性は後ほど詳しく説明しますが、6〜8個という数字はあくまで面接の流れを理解するうえでの目安にとどめておきましょう。

③逆質問から志望度を伝える

面接の終盤で面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた際、「ありません」と答えるのは避けましょう。最悪の場合、企業によっては入社への熱意がないと判断されてしまう可能性があるからです。

むしろ逆質問を聞かれた場合には、事前の企業研究を踏まえて、具体的かつ適切な質問をすることが求められます。面接官にアピールできる最後のチャンスだと思って、企業に対する関心の高さや理解度をアピールしてください。

こちらの記事では、面接官の特性に応じた逆質問を50例付きで解説しています。質問が思い浮かばない人は参考にしましょう。

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【〜5分】30分の面接を制する自己紹介をするコツ

面接の最初の5分は、あなたの基本的情報を伝える自己紹介の時間です。自己紹介は、面接官があなたを知る最初の機会であり、あなたの人柄や個性、強みなどをアピールするチャンスでもあります。

ほんの短い時間ですが、この5分間で面接官に良い第一印象を与えることが非常に重要です。

ここでは、自己紹介を制するコツを3つ紹介します。これらのコツを押さえることで、面接官に良い印象を与え、その後の面接をスムーズに進めることができるはずです。

①身だしなみを整えておく

繰り返しにはなりますが、30分の面接では時間が限られているからこそ、視覚や聴覚から受ける第一印象が大きな影響を与えます。

アパレル業界などの一部の業界を除いて、一般的な就活の服装で求められるのは、コーディネートのおしゃれさではなく清潔感です。指定に沿った服装で面接に臨むことは大前提として、身だしなみを整えておくことで、第一印象で大きなマイナスな評価を受けることは避けられます。

面接会場に着く前に、近くのトイレなどで次のリストの項目の最終確認をしましょう。

せっかく時間をかけて準備してきた質問への回答が、身だしなみによって評価されないのはあまりにももったいないですよね。少々細かいように感じる学生もいるかもしれませんが、直前まで気を抜かずに身だしなみに意識を配りましょう。

面接における服装は「マナー」と「清潔感」を意識して準備しましょう。次の記事では面接の服装選びの基本を解説しています。

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特にスカート丈は注意が必要です。スカートスタイルのスーツを着る際の注意点も把握しましょう。

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②明るく大きな声で話す

面接の冒頭では、身だしなみと同じくらい話し方も重要なポイントです。明るく大きな声で自己紹介をすることで、面接官に積極的で自信のある人物だと印象付けることができます。

具体的には、面接室に入ったら、まず大きな声で「失礼します」と言いましょう。そして、面接官の目を見て、はっきりとした口調で自己紹介を始めます。声の大きさは、面接官に聞き取りやすい程度に調整することが大切です。

「緊張してしまってなかなか明るい声を出せない……」という学生は、広角を上げながら話すと声色が明るくなります。ただし、無理に口角を引き上げて話すと固い印象を与えてしまうので、口角が目の下にあるイメージで話しましょう。口角を上げて明るい話し方ができるようになると、堂々と自信を持って話しているように見えますよ。

③内容を複数パターン用意しておく

自己紹介の内容は、面接官の質問や反応に合わせて、臨機応変に変化させる必要があります。そのため、事前に自己紹介の内容を複数パターン用意しておくことが大切です。

たとえば自己紹介の種類を時間別に分けると、おもに10秒・30秒・1分間・2分間の4パターンに分かれます。なかには、キャッチフレーズを求められる自己紹介や簡単な意気込みを述べるよう指示があるケースもあります。

長めの自己紹介が必要な場合には、基本的なプロフィールのあとに次のような情報を加えましょう。

注意点としては、自己紹介と自己PRを混同させてしまわないことです。自己紹介と自己PRはそれぞれ目的が異なります。自己紹介では、あくまで自分の基本情報と魅力を簡潔に伝えることが求められます。具体的な自己PRは、「自己PRをお願いします」と求められた際に、詳細に説明することが望ましいです。

こちらの記事では、自己紹介で趣味を伝える際の注意点について詳しく解説しているので、自己紹介で趣味について話そうと考えている人は要チェックです。

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【5〜20分】30分の面接を制する質問対策のコツ

面接の5〜20分は、面接官からの質問に答える時間です。この質疑応答のフェーズは、あなたの能力や適性、人柄などを面接官が評価する重要な時間です。面接官の質問に的確に答えることができれば、内定獲得の可能性は大きく高まるでしょう。

しかし、予想される質問は多岐にわたるため、どのように対策すれば良いのか悩む人も多いのではないでしょうか。ここでは、質問対策を制する3つのコツを紹介します。これらのコツを意識して対策することで、面接官の質問に自信を持って答えることができるようになりますよ。

頻出質問は「次の質問」まで意識して対策する

面接では、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、ある程度パターン化された質問が出題されます。これらの頻出質問に対しては、単に質問に答えるだけでなく、「次の質問」まで意識して対策することが大切です。

たとえば、「あなたの長所は何ですか？」という質問に対して、「私は粘り強さが長所です」と答えたとします。しかし、そこで答えを終わらせるのではなく、「粘り強さを発揮した具体的なエピソードは何ですか？」という次の質問を予測し、あらかじめエピソードを用意しておくことが重要です。

また、「あなたの短所は何ですか？」という質問に対しては、単に短所を述べるだけでなく、「その短所をどのように克服しようとしているか」という次の質問に答えられるよう、改善策も用意しておくと良いでしょう。

このように、頻出質問に対しては、答えを用意するだけでなく、関連する質問や掘り下げた質問まで想定して対策する必要があります。練習の段階で一歩先の面接官の質問まで想像しながら、的確に答えられるようにしましょう。

面接のフェーズを意識した対策をする

一般的に1回限りの面接で内定が決まることは珍しく、複数の面接を経て合否が決まります。そのため質問対策では、面接のフェーズに合わせた対策をすることも重要です。

1次面接のフェーズでは、自己紹介や志望動機など、基本的な質問が中心になります。そして2次面接や3次面接のフェーズでは、企業研究の成果や会社選びの軸を問う質問が増えてきます。社長面接などの終盤のフェーズでは、逆質問や入社後のキャリアプランに関する質問が出題されることが多いでしょう。

このように、面接の流れに合わせて、質問の内容や難易度が変化していきます。そのため、「30分の中で前の面接とは違う質問が聞かれる」または「過去の回答を掘り下げられる」ということも想定して、それぞれのフェーズに合わせた対策をすることが大切です。

特に同じ30分の面接でも、社長や重役が直接面接をする最終面接の場合は特別な対策が必要です。詳しくは次の章でも解説しますが、社長の情報を押さえておいたり、ホームページ（HP）の内容をさらに掘り下げるような企業研究を十分におこなうことが求められます。

社長の情報は必ず押さえる

質問対策で、企業の情報だけを調べて満足してしまうのは危険です。社長の情報のリサーチも抜かりなくおこないましょう。なぜなら面接官から「弊社の社長の名前を答えてください」といった質問をされる可能性もあるからです。

30分の面接では聞ける質問の数が限られているため、社長に関する質問をトピックにすることで、学生の企業研究の成果を測ろうとする企業もあります。最終面接以外のフェーズの面接の場合でも、気を抜かずに対策してください。

名前や年齢などの最低限のプロフィールを押さえておくことは大前提として、社長の経歴や考え方、今後のビジョンなども事前にリサーチしておきましょう。

さらに、社長のプロフィールと併せて、現在の代表になってからの業績の変化や社長が競合他社と差別化を考えているポイントなども押さえておくことで、回答の幅が広がります。企業研究を徹底的におこない、社長の情報を絡めたさまざまな角度から企業を理解することで、面接官の質問に的確に答えることができますよ。

社長面接に限らない最終面接の対策はこちらの記事で解説しています。最終面接の経験が浅い人や対策を徹底したい人は併せて参考にしてください。

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社長面接は3つの目的を理解すると効率的に対策できます。対等なコミュニケーションをするためには、社長の目線を意識した対策をこの記事でマスターしましょう。

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【20分〜】30分の面接を制する逆質問のコツ

面接の終盤では、面接官から「何か質問はありますか？」と逆質問を促される傾向にあります。逆質問は、あなたの企業研究の深さや、企業に対する熱意をアピールする絶好の機会です。

しかし、どのような質問をすれば良いのか悩む人も多いのではないでしょうか。ここでは、面接の締めともいえる逆質問を制する3つのコツを紹介します。これらのコツを意識して質問を準備することで、面接の最後にインパクトを残すことができるはずです。

企業研究の内容を盛り込んだ質問を考える

企業研究は面接官からの質問の回答だけでなく、逆質問で自分の入社意欲をアピールするためにも役立ちます。企業について理解を深めたうえで、自分なりの視点から質問を考えることができれば、ほかの学生と差別化を図ることもできます。

企業のHPやニュース記事、説明会での情報などをもとに、企業の事業内容や戦略、社風など、さまざまな角度から質問を考えてみましょう。

たとえば、「御社の中期経営計画では、〇〇分野への進出を掲げていますが、その市場の将来性をどのように捉えていますか？」といった質問では、企業の戦略に対する理解と関心を示すことができます。

また、「御社の〇〇という製品が好調ですが、開発の過程で苦労した点は何ですか？」といった質問では、企業の強みや競争力について深掘りすることができますよ。

実際に、企業研究の内容を盛り込んだ逆質問の例をいくつかみていきましょう。

このように、事前の企業研究で得た情報を踏まえつつ、自身の専門性や関心事とも関連付けながら質問することで、30分の面接の最後をより有意義な時間にできます。

面接官の役職に合わせて質問を変える

ポテンシャル採用がメインとなる新卒学生の就活の場合、面接官の役職によって、企業側が逆質問で判断したいポイントは変わる傾向にあります。中途採用の場合には基本的にスキルにまつわる質問が中心になりますが、新卒の就活の場合、人柄や潜在的なリーダーシップについての質問がメインになるためです。

たとえば1次面接や2次面接を担当するような人事部に属する面接官の場合、新卒学生に対しては、おもに以下のような点に関心があるかもしれません。

たとえば、「御社の新入社員研修や人材育成制度について教えてください」と質問することで、これからの成長に対する意欲をアピールできるでしょう。

一方で、最終面接などで経営層の重役が面接官を担当する場合、新卒学生に対しては以下のような観点から質問することが考えられます。

このような場合、たとえば「御社の企業理念に共感しているのですが、その理念を実現するために御社で求められているリーダー像を教えてください」と質問することで、組織への貢献意欲を示せるでしょう。

このように、面接官の役職やポジションによって関心事や評価ポイントが若干異なることを覚えておきましょう。的確な逆質問をするためには、相手の立場に立ち、面接官が30分の中で「どんなテーマに関する質問を重ねてきたか」を考えてみることが大切です。

残り時間を十分に活用できる質問を考える

逆質問のフェーズでは、残り時間を十分に活用できる質問を考えることも大切です。質問が短すぎると、面接官との対話が深まらず、逆質問の機会を十分に活かせません。一方、質問が長すぎると、面接時間が不足してしまう可能性があります。

そのため、2〜3分程度で答えられる質問を考えることが重要です。たとえば、「御社の〇〇部門に配属された場合、新卒はどのような仕事をおこなうのでしょうか？ 私はその分野に興味があるので、詳しく教えていただけますか？」といった質問は、適度な長さで、かつ具体的な内容を引き出すことができるでしょう。

また、「御社への内定が決まった場合、どのような勉強をしておくことがおすすめですか？」といった質問も、面接官との対話を深めるうえで効果的です。

なるべく「イエス・ノー」で回答が終わってしまう質問は避け、残り時間を十分に活用できる質問を考えることで、逆質問のフェーズを有意義なものにすることができるはずです。

「面接の終わり時間は合否に直結しない」は本当？

面接を終えた学生から、「自分の面接は30分よりも早く終わったから落ちたかもしれない」「長く面接をしてもらえたけど、どういう意図なんだろう？」といった声を耳にすることがあります。

実際のところ、面接の終わり時間と合否の関係について、明確な相関関係があるとは言い切れません。企業によって面接の進め方や評価基準は異なるため、一概に面接時間の長さだけで合否を判断することはできないためです。

とはいえ、面接時間と選考結果の間に、まったく関連性がないわけではありません。そこで今回は、面接時間と合否の関係についてキャリアコンサルタントに聞いてみました。面接官の視点から見た、面接時間の長さが選考結果に与える影響について、リアルな回答を聞いてみましょう。

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30分の面接はフェーズごとの意味合いをイメージしながら攻略しよう

30分の面接は、自己紹介、質問応答、逆質問の3つのフェーズに分かれています。それぞれのフェーズには異なる意味合いがあり、面接官はフェーズごとに異なる視点であなたを評価しています。フェーズごとの意味合いを理解し、戦略的に面接に臨むことが、30分の勝負を制するカギです。

記事の内容に従って、面接の流れをしっかりと頭に入れたうえで熱意を伝えることができれば、内定獲得に大きく近付くことができるはずです。30分間の面接があなたの人生を変える可能性があることを踏まえ、後悔がないように入念な対策をおこないましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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