二次面接に挑もうとする際、どのくらいの確率で合格できるのか通過率が気になる人も多いのではないでしょうか。

「二次面接までいけばほぼ内定なのかな」「一次面接と比べると何が違うんだろう」など学生から多くの疑問の声を聞きます。

この記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、隈本さん、遠藤さん、徳田さん、酒井さん、伊沢さん、長嶺さんのアドバイスを交えつつ、二次面接の通過率の予測方法や通過率を上げるためのポイントについて解説します。

二次面接で見られているポイント

アンケートの結果からは、二次面接では「学生の成長性や適応」力が見られているとわかりました。

二次面接では、いかにポテンシャルを見せるかが重要。この記事では、対策法も解説しているので、併せて確認しましょう。

【企業別】二次面接の通過率

一般的な二次面接の通過率は50％前後と言われていますが、実際の通過率は企業によってさまざまです。

ここからはどのようなケースで通過率が低くなったり、高くなったりするのか解説するので、参考にしてみてください。

大半の企業：50％前後

一次面接には、書類選考を通った多くの学生が参加します。二次面接以降の選考を効率的に進めるために、一次である程度の人数を絞ることになります。

そのため、二次面接のほうが受ける学生の母数が減るため、通過率が高くなるのが一般的です。

しかし、二次面接は一次面接の評価基準をクリアした学生たちの中で比べられることになります。難易度が低いわけではないため、油断は禁物です。

面接の通過率を上げるためにどのように対策したら良いのかは、こちらの記事でも解説しています。併せて確認してみてください。

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大量採用／面談色が強い企業：70％前後

一次面接の通過率が低く、候補者が既に厳選されている場合は、二次面接の通過率は高くなる傾向にあります。

また、面接を「面談」と位置づける企業も存在します。この場合、相互理解に重点が置かれるため、落ちる可能性は低くなり、通過率は高くなります。

さらに、人材を欲している企業は、二次面接でも積極的に選考を通過させる傾向にあるため、合格率が高くなると覚えておきましょう。

大手企業／選考回数の少ない企業：30％前後

大手企業や人気のある企業などでは、応募する学生が多く一次面接では絞りきれないこともあるため、二次面接での通過率が低くなる傾向にあります。

また、二次面接を最終面接と位置づけている場合も、面接官が企業のトップや役員クラスがおこなうことになり、採用の最終判断をします。

一次面接で絞り込んだ学生の中からさらに内定者に絞り込むことになるため、通過率が低くなるケースもあるのです。

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そこで、数多くの学生を内定へと導いてきた就活のプロに、二次面接に臨む皆さんへのエールをもらいました。

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二次面接の通過率を予測する方法

二次面接を受ける前に、応募企業ではどれほどの通過率なのか、ある程度把握しておきたいと考える人も多いのではないでしょうか。

ここからは、二次面接の通過率を「採用倍率」「採用フロー」の2つの面から予測する方法を解説します。二次面接を受ける前にチェックしましょう。

ただし、通過率は企業や状況によって異なるため、参考程度に留めておきましょう。

採用倍率から予測する

採用倍率から、面接の難易度を予測できます。応募者÷採用人数で算出される採用倍率は、内定が出た人の倍率を指すため、二次面接の倍率とは異なります。

しかし、採用面接の倍率が高いということは、一次面接や二次面接でかなりの人数が絞り込まれていると予想できます。

採用倍率は、書籍「就職四季報」に記載されているほか、就活の口コミサイトなどにも記載されていることがあります。

採用フローから予測する

二次面接が一次面接と最終面接の間にあるパターンや、最終面接と位置づけているパターン、二次面接のあとにも複数面接があるパターンと企業によって採用フローはさまざまです。

基本的には、面接回数が多くなればなるほど、二次面接自体の通過率は高くなります。1回の二次面接で絞り込む人数の割合が小さくなるためです。

しかし、二次面接を一次面接と同様に人数の絞り込みを目的としておこなう場合は、面接回数が多いからといって通過率が高くなるとは限りません。

面接官の反応で期待できる？ 二次面接の合格フラグ

二次面接終了後、結果の連絡があるまで合格できたのかどうか不安な気持ちになりますよね。

ここからは、面接官の行動で合格フラグとされているものを解説するので、面接中の面接官の反応と照らし合わせてみましょう。

ただし合格フラグがあったからといって油断せずに、二次面接を振り返り次の面接に活かすことを考えましょう。

メモ多く取っている

二次面接は現場の責任者や管理職が面接を担当している事が多いため、面接終了後に人事部の採用担当者に高評価であった学生について情報共有している可能性が高いです。

そのため、学生の特徴を適切に伝えるためのメモを取っている場合や、メモの情報を踏まえて次の面接で質問しようと考えている場合があります。

一方で、どの学生に関してもしっかりメモを取ったうえで、合否を判断するケースもあります。メモを多く取っていれば合格できるとは限らないため、油断しないよう注意してください。

質問数が多い

メモの量と同様に質問数が多い場合も、興味を持っているサインと言えます。

面接官は学生に良い印象を抱くと、「もっと深く知りたい」と考えてさまざまな角度から、学生の価値観や能力を知るために質問します。

二次面接は企業と学生の相性をすり合わせる場のため、深く知ることで入社後のイメージを膨らませ、どのような部署で働くことが適性にあっているかなど考えている可能性もあります。

一方で、二次面接を受けるすべての学生について、より深く知ったうえで合否を判断するケースもあるため、質問数が多いからといって必ずしも合格になるとは限りません。

次の選考のアドバイスがある

面接中に「次は〇〇の質問があるので準備してきてください」や「他の自己PRも用意しておいてください」のような次の面接に対する具体的なアドバイスをされた場合は、次の選考に進める可能性が高いです。

しかし、企業によっては学生にフィードバックすることをマニュアル化していることもあり、必ずしも合格しているとは限らないため、注意が必要です。

次の選考のアドバイスをもらった際は、前向きに受け止め改善すべき点は素直に聞き入れて、次の面接に活かすようにしましょう。

採用を前提とした質問や入社後のアドバイスがある

入社後の働き方やアドバイスに関する質問は、面接官があなたとの就業を前向きに検討しているサインです。

こうした問いは、入社後のイメージや企業研究の深さを確認する意図もあり、回答次第では評価を下げる恐れもあります。

「採用を前提とした質問」と油断せず、最後まで入念な準備と丁寧な回答を心がけることが、二次面接を突破し内定を勝ち取るための鍵となります。

二次面接の通過率は油断禁物！ 落ちる5つの理由

二次面接の通過率は50％前後が一般的で、一次面接より高い傾向にあります。しかし半数の人は落ちることになるため、油断は禁物です。

二次面接の落ちる理由を把握して、通過するための対策をしましょう。

①意欲が見えない

入社意欲が低い学生は、内定を出しても内定辞退されてしまう可能性もあり、企業にとっては避けたい事態です。

二次面接は次が最終面接というケースが多くあり、最終面接に向けて入社意欲の強い学生を通過させたいという狙いもあります。

②一貫性がない

面接ごとにある程度の引き継ぎがおこなわれているため、面接官が違うからといって矛盾した回答をしてしまうと、いずれの内容も説得力がなくなってしまいます。

二次面接の対策をする際は、ES、履歴書、一次面接の内容との整合性があるか確認するようにしてください。

③企業とのマッチ度が低い

企業は内定を出す学生に、長く働いて企業に貢献してほしいと考えています。

企業とのマッチ度が低い学生を選んでしまうと、入社後に認識の違いで早期離職につながる可能性もあり、通過させない傾向があります。

企業がどのような人を求めているのかをよく確認し、自分と照らし合わせてアピール内容を考えましょう。

④深掘り質問に対応できていない

二次面接では一次面接よりも「どうして、どうやって、どのように」などと掘り下げられた質問が多くなります。

深掘り質問に対応できない学生は、自己分析や企業分析が不十分だと判断されてしまいます。踏み込んだ質問に回答できないため「熱意が足りない」「第一志望ではないのかな」など全体を通して、志望度が低い印象になってしまいます。

自分の軸を明確にし、どのような角度から深掘りした質問をされても対応できるように準備しましょう。

⑤マイナス要素はないが物足りない

二次面接は、一次面接を通過した「良い人の中から特に企業にとってほしい人を選ぶ」選考です。

よって、マイナス要素がない良い人であっても、「物足りない」「決めきれない」となって落ちてしまう可能性があります。

ネガティブな印象を与えないよう注意しつつ、あなたならではの経験や、企業とマッチしている部分などのプラス要素をアピールできるようにしましょう。

二次面接の通過率を上げる4つの事前準備

二次面接を通過するためには、一次面接よりもさらに踏み込んだ対策をする必要があります。

しかし深掘りした質問が多くされると言っても、どのような対策をしたら良いか悩んでしまう人も多いですよね。

このような二次面接ならではの疑問を解決し、二次面接の通過率を上げるための事前準備を4つ解説します。

面接の準備は網羅的に幅広くおこなうことが大切です。面接の準備ついてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、あわせて確認してください。

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①一次面接を振り返る

まずは、一次面接にどう回答したのかを、思い返して対策しましょう。よりわかりやすく正確に、具体性を上げるイメージで準備をしてください。

前述したとおり、回答に一貫性をもたせることが説得力につながるため、必ず提出したESや履歴書、一次面接の内容を振り返りましょう。

一次面接と二次面接では、企業内で情報が引き継がれることがほとんどです。矛盾が生じないような回答を作ることがカギになります。

②企業・業界研究を再度おこなう

二次面接を突破するには、改めての企業・業界研究が不可欠です。トレンドや最新ニュースを把握し、自分の言葉で意見を語れる準備をしましょう。

特に「なぜ他社ではなく自社なのか」という問いには、HPの情報だけでなく、社員訪問などの実体験（具体的なエピソード）を交えることが大切です。

自分だけの根拠を持つことで、熱意がより説得力を持って伝わり、差別化につながります。

③自己分析を再度おこなう

企業・業界研究同様に、すでに自己分析に取り組んだことのある人も多いと思いますが、二次面接の前にも改めて自己分析をおこないましょう。

志望動機や自己PRなどすべての自分の用意している回答に対して「なぜ」「どうして」「どのように」と深掘りしていきましょう。

面接で面接官に深掘りされることをあらかじめ自分でおこなっておけば、本番でもスムーズに回答することができます。

④入社後のイメージを膨らませる

二次面接は企業とのマッチ度が重要なため、自分自身をよく見せようとアピールするだけでは、不十分です。入社後のイメージを膨らませ、企業でどのように活躍したいかを考えましょう。

キャリアプランを訊ねられた際に、「企業に貢献できる社員になりたい」「仕事を通して成長したい」など、抽象的な内容では、印象に残りづらく説得力もありません。

「自分が入社したら何を活かして何ができるのか」や「自分の価値観と企業の価値観をどのようにリンクさせたのか」といったところまで伝えられるよう、入社後のイメージを膨らませましょう。

イメージを膨らませる際に、入社後にやりたいことも考えてみましょう。こちらの記事も参考にしてみてください。

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二次面接でよく聞かれる質問と、通過率を上げるためのポイントを解説し、例文も紹介するのでぜひ参考にしてください。

①志望動機は熱意をアピール

志望動機は「どうしてもその企業が良い」という熱意が伝わるかが重要です。回答を練り直してより具体的で熱意の伝わる内容にしましょう。

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②入社後のプランは具体的に伝える

自身の経験に紐づけた具体的な将来像を整理しつつ、企業の求める人材像や事業の方向性と自身のプランにズレのない回答か確認しましょう。

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③選考状況は一貫性を持たせる

受けている企業や業界に共通性を持たせた回答を心がけ、そのなかでもその企業への志望度が最も高いことを整合性を持って回答しましょう。

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④逆質問は実際に働くことをイメージした内容にする

二次面接の逆質問では、一次面接時よりも一歩踏み込んだ、具体的な働く姿をイメージした質問を投げかけましょう。

現場についての質問

実際に働く現場の責任者や管理職が担当面接官になることが多く、企業の現場をよく知っている社員だからこそ聞いてみたい内容を質問しましょう。

自分なりに企業や仕事について調べたうえで踏み込んだ質問をすると、業務内容をより詳しく理解することができます。

面接官についての質問

二次面接は現場を率いる立場であることが多いため、面接官自身の考えや価値観について質問するのもおすすめです。

入社意欲をアピールする質問

二次面接は一次面接よりも企業に対する志望度の高さも見られています。

事前に企業についてよく調べて、そのうえでの疑問点を質問することにより「よく調べているな」「企業に興味を持っているな」と熱意が伝わりやすいです。

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熱意をアピールして二次面接の通過率を上げよう

二次面接の通過率は一次面接より高い傾向にありますが、油断は禁物です。

また、一次面接は社会人としての基礎が備わっているのかが評価のポイントでしたが、二次面接では企業とのマッチ度が評価のポイントとなります。このように目的や評価のポイントが異なるため、同じ対策では二次面接を通過することは難しいです。

二次面接に向けた対策をしっかりおこない、熱意をアピールして次の選考につなげましょう。