マイナビの2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査によると2026年3月卒業予定の大学生、大学院生のうちインターンや仕事体験に参加したことのある学生の割合は85.3%で過去最高水準となっています。

参加しなかった14.7％の学生の不参加の理由は「参加したかったが選考に通らなかった」というのが最多で28.3％となっています。

この調査結果から、インターンに行かない学生は少数派です。

大学3年生の夏の間に実際の職場のイメージがつくと、志望動機の土台ができ、その後の就職活動がスムーズになるという利点があります。

気軽にオープン・カンパニーへの参加から始めよう

インターンはハードルが高いと感じる人は半日や1日で体験できるオープン・カンパニーに参加してみることをおすすめします。

広く知ってもらうことが目的のため、インターンのような選考は殆どなく、気軽に参加することができます。

OB・OG訪問など社会人として働いている人との接点を作り、実際に働いている人の声を聞くことでリアルな働く姿を想像することも役立ちますよ。

2025年卒・2026年卒と2年続けてインターンの参加率は85％を超えています。

過去5年を遡っても8割以上の学生がインターンに参加しているデータがあり、インターンに参加しないのは2割弱の少数派と言えるでしょう。

また、インターンのルールなども変わり、定められたインターンの内容であれば2025年卒からは「企業がインターンで得た参加者情報を採用選考開始後に活用して良い」となったため、インターンに注力する企業も増えることも予想されます。

多数の学生と企業がインターンを活用していることを考えると、チャンスとして活かしたいところです。

夏と冬がおすすめ！ 自分に合う企業を見つけるステップと捉え参加しよう

参加の時期としては、大学3年生の夏と冬の時期をおすすめします。この時期はインターンを実施している企業が多いため、選択肢が広がります。

まだ行きたい業界が定まっていないなら、夏に複数企業に参加して情報収集をし、そのなかから興味を絞って冬に希望の企業のインターンに参加すると良いでしょう。

インターンに参加することで、より興味が深まることもあり、逆にやっぱり違ったと納得できることもあります。

これから働くうえで、自分に本当に合う業界・企業を見つけるステップと捉えてみてはいかがでしょうか。