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- 第二新卒としての就活をすべきか大学への再入学を進めるべきか迷っています……。
- 私は23卒でしたが、半年ほどで休職、退職してしまった者です。現在はそのまま休養しておりますが、徐々に回復しています。
自分の将来と向き合うなかで、第二新卒の期間が終了する今年は転職に力を入れたいと思う反面、大学受験に後悔があることに気付きました。
大学受験に後悔しているのは、現役のときは今より未熟で、事の重大さをよく理解せずにいい加減な勉強をし、自分のレベルに見合った大学に入ったという実感しかないからです。努力が結果を生む経験を人生で一度はしておきたかったと後悔しています。
やるなら一般受験かつ国公立大学に入学してみたいものの、そんな理由で20代を費やすのはどうなのか、と考えてしまう自分もいます。
いくつかやりたい職種はあるので、今から転職活動をすれば雇ってくれる会社もあるかもしれません。ですが、自分の希望の大学に入学したいという気持ちもなくすことができず、せめぎ合っています。
また、仮に大学に再入学したとすると卒業時には30歳を超えています。その年齢の私をもう雇ってくれる企業はないかもしれない、という不安を拭いきれず、一歩が踏み出せない状態です。
今、私が何をやるべきなのか、アドバイスをお願いいたします。
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- 就活の選考メールが届かない場合、問い合わせるべきですか？
- 先日、企業の人事の方から「〇日までに選考結果のメールを送ります」と言われていたのですが、その期日を過ぎてもメールが届きません。
もしかしたら迷惑メールフォルダに入っているかもと確認しましたが、そちらにも見当たりません。メールが来ていないことを問い合わせるのは、催促しているようで印象が悪くなるのではないかと不安で、すぐに連絡して良いものか迷っています。
どのくらいの期間待ってから問い合わせるのが適切でしょうか？ また、問い合わせる場合は、どのような内容でメールを送るのが失礼にあたらないのか、教えてください。
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- 配属面談は意味がないというのは本当ですか？
- 内定をもらった企業から、今後配属面談があると聞きました。
しかし、ネットの掲示板や就活を終えた先輩からは「配属面談なんて意味がない」「希望は通らないから期待するだけ無駄」といった意見を聞いて、不安になっています。
会社は形式的に面談をするだけで、結局は会社の都合で決められてしまうものなのでしょうか？ もし本当に希望が通らないなら、面談で熱意を伝えることに意味はあるのか教えていただきたいです。
配属面談を控えているのですが、どのような心構えで臨めば良いのか、また、希望を少しでも通すためにできる具体的な準備や伝え方があればアドバイスをお願いいたします。
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- 選考で聞かれる「将来の展望」とはどういう意味でしょうか？
- エントリーシート（ES）や面接で「将来の展望」を聞かれた際、どのように答えれば良いのか悩んでいます。
そもそも将来の展望とは具体的にどのようなことを意味する言葉なのか、明確に理解できていません。
また、5年後や10年後の自分がどうなっているのか、将来について具体的なイメージもできていない状況です。
「成長したい」「安定したい」などと抽象的な目標を話すと、「考えが浅い」「長く働く意欲がないのではないか」とマイナスに評価されるのではないかと不安です。
選考で「将来の展望」を聞かれたら、どのように答えるのが適切でしょうか？ この質問の本当の意味や将来への考え方のヒント、面接での具体的な答え方などについて、アドバイスをお願いします。
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- ニート生活から抜け出すためにはどうすれば良いでしょうか？
- 29歳の無職ニートです。約2年間勤務していたアルバイトが契約終了となってしまい、現在就職活動をおこなっています。
中学生時代に不登校になり通信制高校に進学したため、進学や就職活動と無縁の人生を送ってきました。アルバイトや派遣を転々としていて正社員経験がありません。
こんな状態のため、来年で30歳になる現実が怖くて仕方ないです。絶望を感じています。
そもそも、自分ができる仕事や受け入れてくれる職場があるのかすらわからず、面接で不採用になる恐怖から逃げています。
サポステや就職支援NPOなどに相談もしました。そこでは、ボランティア活動や面接練習などを提案されましたが回り道をしている余裕はないと判断して辞退してしまいました。
今の状況を抜け出すにはどうすれば良いのでしょうか？
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- 就活のメール返信時の件名に名前を入れるべきですか？
- 就職活動中の者です。企業から届いたメールに返信する際、件名について迷っています。
企業からのメールにそのまま「Re:」で返信する場合、件名に自分の大学名や氏名を入れるべきか、それとも不要なのかがわかりません。ネットで調べても意見が分かれていて、どちらがビジネスマナーとして正しいのか不安です。
採用担当者の方が件名を見てわかりやすいように、何か工夫した方が良いか教えていただきたいです。たとえば、「Re:〇〇面接の日程調整（〇〇大学 氏名）」のようにするのが一般的でしょうか？
失礼のない、適切な件名のルールについてアドバイスをお願いします。
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- 大学3年の12月から就活を始めるのは遅いですか？
- 現在、大学3年生です。周りの友人がインターンシップに参加したり、早期選考を受け始めたりするのを見て、焦りを感じています。
実は、まだ自己分析や業界研究が十分に進んでおらず、本格的な就職活動を12月から始めようと考えているのですが、この時期から始めるのは遅いでしょうか？
特に志望する業界が決まっているわけでもなく、何をから始めたら良いのかもわからず不安です。
12月から就活をスタートする場合、どのようなスケジュールで進めるべきか、また、今すぐにでも始めておくべきことがあれば教えていただきたいです。
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- 営業事務に向いてない気がして、辞めたいです。
- 営業事務として働き始めて1年になりますが、毎日「自分はこの仕事に向いていないのではないか」と感じていて、正直辞めたいと悩んでいます。
テキパキと仕事をこなす周囲の先輩たちと比べて、自分はマルチタスクが苦手で、いつも処理が遅れてミスも多いです。営業さんたちからのプレッシャーで胃も痛くなります。
転職前は、営業職も考えましたが、安定を求めて事務職を選びました。しかし、実際は営業さんのサポート役としてのコミュニケーション能力が求められ、板挟みになることが多く、精神的に疲弊しています。
このまま頑張り続ければ慣れるものなのでしょうか？ それとも、転職を考えるべきか教えていただきたいです。もし転職するなら、営業事務の経験を活かせる向いている仕事や、今後のキャリアについてのアドバイスをお願いいたします。
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- 就活の3次募集での内定獲得は難しいですか？
- 周りが次々と内定をもらい始めるなかで、まだ内定ゼロの状況です。今から就活の3次募集や追加募集の企業を狙おうと考えています。
しかし、3次募集ということは、残っているのは人気のない企業か、採用に苦戦している企業ばかりなのではないかと不安です。
また、志望度を問われる質問をされた際に「御社が第一志望です」と答えると、「本当にそうならば1次募集で受けているのでは」と疑問や不信感を持たれそうで心配です。
就活の3次募集で内定をもらうためには、どうしたら良いでしょうか？ 3次募集の受かりやすさや特徴、面接で答える際のポイントを教えてください。
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- 契約社員って、デメリットしかないですよね？
- 雇用形態が契約社員の企業を受けるか迷っています。興味のある企業が契約社員の募集をしているのですが、契約社員はボーナスがない、いつ契約を切られるかわからないなどデメリットが多い印象です。
せっかく興味のある仕事に就けても、契約更新されないリスクなども考えるとこのままチャレンジして良いのか不安を覚えます。
色んな意見を見聞きして、契約社員になることはリスキーなことなのかと思い始めてきました。契約社員のデメリットや、契約社員で働くことを選ぶ際の注意点について教えてください。
