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- スペシャリストとゼネラリストの両方を目指すことは可能ですか？
- 就職活動を進めるなかで、将来的にスペシャリストとして専門性を高めたい気持ちと、ゼネラリストとして幅広い経験を積みたい気持ちの両方があり、どちらか一つに絞るべきか悩んでいます。
一般的に、この二つは相反するキャリアパスのように思えるのですが、両方を高いレベルで目指すことは現実的に可能なのでしょうか？
もし両立できるとしたら、どのようなキャリアの築き方があるのか、具体的なロールモデルや、それを実現するためのステップがあれば教えていただきたいです。
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- 現在、販売職として働いているのですが、ワークライフバランスを考え、事務職への転職活動を始めました。
- 現在、販売職として働いているのですが、ワークライフバランスを考え、事務職への転職活動を始めました。いくつか気になる求人を見つけ、履歴書や職務経歴書を作成しているのですが、肝心の「志望動機」がどうしても書けずに困っています。
「誰かのサポートをしたい」「縁の下の力持ちになりたい」といったことは思うのですが、なんだか漠然としていて、どの会社にも言えるような内容になってしまいます。事務職は未経験なので、具体的な業務経験と結びつけてアピールすることもできず、説得力のある文章が書けません。
未経験から事務職を目指す場合、どのような切り口で志望動機を考えれば良いのでしょうか？ 採用担当者の印象に残る志望動機を書くためのコツや、考え方のヒントがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
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- 20代でもう働きたくないのですが、どう乗り切れば良いでしょうか？
- 20代なのですが、最近どうしても仕事への意欲が湧かず、「もう働きたくない」という気持ちが強くなっています。
やりがいを感じられない仕事内容や、合わない人間関係、低い給与など理由はいくつか思い当たりますが、そもそも働くこと自体に疲れてしまっているのかもしれません。
周りの同年代が頑張っているのを見ると、自分だけが社会から外れてしまいそうで不安になる一方で、無理をして心や体を壊すことも怖く感じます。
どのように働きたくない気持ちと向き合うべきでしょうか？ また、気持ちを切り替えるために試したことや、状況を変えるためのヒントがあれば教えていただきたいです。
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- 就活で逃げ癖が出てしまうのは甘えですか？
- 就職活動がうまくいかず、選考を受けるのが怖くなってきました。もともと失敗を避けてしまう傾向があり、うまくいかなかった経験が続くと「もうやめたい」と感じてしまいます。
書類選考で落ちたり、面接で思うように話せなかったりすると、次もきっとダメだろうと思い、新しい応募先を探すこと自体を避けるようになってしまいます。
周りの友人たちが内定をもらっているのを見ると、自分だけが取り残されているようで焦りもありますが、それでも行動できずにいます。
逃げ癖のある自分が就活を乗り越えるために意識すべきことなど、アドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- 転職を検討していますが、職歴は年金手帳からバレるでしょうか？
- 転職活動中ですが、企業から年金手帳の提出を求められた場合、過去の職歴がそこからわかってしまうのかが気になっています。
年金手帳には加入記録があると聞いたことがあり、記載された情報から、どの会社に在籍していたのかが特定される可能性があるのか不安です。
履歴書や職務経歴書に書いていない職歴がある場合、年金手帳の内容と一致していないことで何か指摘されることがあるのでしょうか？
企業側が年金手帳からどこまでの情報を確認できるのか、また、提出する際に気をつけるべき点や準備しておくべき対応などがあれば知りたいです。
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- 退職を引き止められないのは寂しい？ 理由は何？
- 近々退職の意思を伝える予定ですが、絶対に引き止められたくありません。とはいえ、理由によっては「それなら残ってほしい」と言われてしまうこともあると聞き、どのような理由なら引き止められにくいのかを事前に知っておきたいと思っています。
会社側が引き止めづらいとされる理由にはどんなものがあるのでしょうか？
また、引き止められないようにするための伝え方や態度についても、工夫できる点があれば教えていただきたいです。
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- 退職理由で「一身上の都合はダメだ」言われたのですが、どうしたら退職できるでしょうか？
- 会社に退職の意思を伝えた際、「退職理由は一身上の都合です」と話したところ、「それだけでは困る」「もう少し詳しく」と詰められるような形になってしまいました。
一般的には一身上の都合で問題ないと聞いていたのですが、会社によっては納得されにくいケースもあるのでしょうか？ 今後スムーズに退職の手続きを進めてもらうには、どのような伝え方や理由が適切なのでしょうか？
引き止めや詮索を避けるための伝え方、会社に納得してもらいやすい退職理由のポイントなどを教えていただけると助かります。
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- 退職届を提出するタイミングで、ボーナスのあとすぐに出すのはマナー違反でしょうか？
- 退職を考えているのですが、ボーナスを受け取った直後に退職届を出すのは、会社に対して失礼にあたるのでしょうか？ 経済的な事情もあり、できればボーナスを受け取ってから退職したいというのが正直な気持ちです。
ただ、時期によっては会社の繁忙期と重なる可能性があり、迷惑をかけてしまうのではないかと不安に思っています。
一般的に、ボーナス支給後に退職する人は多いのでしょうか？ また、その場合、退職届を出す時期として配慮すべきポイントやマナーがあれば知りたいです。
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- 退職を引き止められたのですが、やはり辞めたいです。どのように断るべきですか？
- 先日、退職の意思を会社に伝えたところ、上司から強く引き止められました。待遇の見直しなどの提案も受け、一度は残留を検討したのですが、それでも「やはり退職したい」という気持ちが消えません。
引き止めていただいたことには感謝していますが、不満を抱えたまま働き続けることは、自分にとっても会社にとってもプラスではないと感じています。
ただ、一度気持ちを揺らがせた手前、もう一度退職の意思を伝えるのが気まずく、どう切り出すべきか悩んでいます。また、一度翻意した後に再度退職を申し出ることが、今後のキャリアに悪影響を与えるのではないかという不安もあります。
こうした状況で退職を再度申し出る際の注意点やアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 派遣社員ですが、転職先が決まってから退職するべきでしょうか？
- 現在、派遣社員として働いていますが、先日、新しい派遣先が決まりました。そこで今の派遣元にどのように退職の意思を伝え、どのような手続きを踏めば良いのかが分からず、困っています。
正社員とは違う点もあると聞いており、契約期間の途中で退職しても問題ないのか、新しい派遣先が決まった時点で早めに伝えるべきなのか、それとも契約満了が近づいてからで良いのかも気になります。
また、退職の意思は派遣元の担当者に伝えるべきだと思いますが、その際に新しい派遣先の企業名や契約内容などを伝える必要があるのかもわかりません。
派遣社員として、転職先が決まったあとの一般的な退職の流れや注意点があれば、教えていただきたいです。
