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- 面接がメンタルに来ます……。
- メンタル最弱の私にとって面接は本当に苦しい以外の何物でもないです。
アピールしたいことなんてないし、絞り出した自己PRをけちょんけちょんにされるのもつらいし、何か言われなかったとしても原因不明のお祈りメールが来てもっとつらいし、それを何回も繰り返すのが本当にメンタルに来ます。
「気にしない、気にしない」と面接をさばける友人、この苦痛を乗り越え社会人になった先輩は本当にすごいです......。
面接に立ち向かえる強いメンタルを手に入れたいのですが、どうすれば良いか教えてください！
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- 最終面接で大失敗しました。絶望です。
- 先日、選考が進んでいた企業の最終面接を受けました。役員の方々との面接で、緊張のあまり、言いたいことが伝えられず、質問にも的外れな回答をしてしまったと痛感しています。
具体的には、携わりたい領域を聞かれたので答えたら、「理由は？」と言われて、焦って、働いたこともないのに「その領域が好きだからです」と意味不明な回答をしてしまいました。最悪です。
撤回することもできずに、そこから焦って、その後の回答もしどろもどろになりながらなんとか終えました。
一次面接、二次面接と順調に進んでいたため、最終面接での失敗が本当に悔しくてなりません。もう内定は絶望的でしょうか？
それとも、これまでの面接の結果を鑑みて、最終面接で失敗したとしても多少考慮してもらえることもあるのでしょうか。
すごく対策に時間をかけてきたので泣きたいです。
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- 就活で嘘をつくと調べられますか？
- 就活で、少しでも自分を良く見せようとして、学歴や経験、資格などを盛って話してしまおうかと考えています。しかし、嘘をついた場合、企業はどこまで調べることができるのか気になっています。
たとえば、面接で話すアルバイト経験やサークルの活動、持っていない資格などを、実際よりも良く見せるのはリスクが高いでしょうか？
企業は、在籍していた学校や団体に問い合わせたり、SNSなどをチェックしたりして、嘘を見抜こうとするものなのでしょうか？
正直に話すことが大切だとは思うのですが、他の就活生も同じように多少は話を盛っているのではないかとも考えてしまいます。
もし嘘がバレてしまった場合、選考に不利になったり、内定を取り消されたりする可能性はあるのでしょうか？
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- OB・OG訪問って評価されているんですか？
- 先日、志望企業のOB・OG訪問をさせていただきました。気になることをしっかりと聞けて満足していましたが、あとからこのOB・OG訪問中の質問や態度が評価され、企業側に送られるんじゃないかと不安になってきました。
大学のキャリアセンターを通じて申し込んだもので、企業が設定したOB・OG訪問ではないので企業に評価が送られたりすることはないのではと思っていますが、不安です。
実際、OB・OGの方に聞かれた質問の答え方や訪問中の態度などが、人事の方に報告されて選考に影響することもあるのでしょうか？
もし評価されている可能性があれば、どんなことが評価対象なのかなども教えてください。
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- OB・OG訪問の質問リストはメールで送るべきですか？
- OB・OG訪問を控えているのですが、事前に質問リストをメールで送るべきか悩んでいます。
インターネットで調べると「送った方が良い」という意見と「当日渡す方が良い」という意見の両方があり、どちらが正解なのかわかりません。
もし事前に送るなら、どのような内容で、いつまでに送るのがマナーとして適切なのでしょうか？ また、当日に追加で質問しても良いのか、質問の数はいくつが適切なのかについても迷っています。
OB・OGの方に失礼なく、かつ有意義な訪問にするために、質問リストのメールについて何かアドバイスはありますか？
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- OB・OG訪問での挨拶で好印象を与えたいです。
- 今度初めてOB・OG訪問をさせていただくことになり、挨拶の仕方について悩んでいます。どのような挨拶をすれば、OB・OGの方に好印象を与えられるでしょうか？
OB・OG訪問は、企業の方と直接お話しできる貴重な機会なので、失礼なく、かつ良い印象を残したいと思っています。
メールでのアポイントメントの挨拶、対面での挨拶、そしてお礼の挨拶など、それぞれどのような点に気をつければ良いのでしょうか？
もし、OB・OG訪問での効果的な挨拶の仕方や、好印象を与えるためのポイント、その他アドバイスがあれば教えてください。
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- OB・OG訪問をする学生の割合はどのくらいですか？
- 就職活動において、OB・OG訪問をしている学生はどのくらいの割合でいるのでしょうか？ また、OB・OG訪問をすることで、選考に有利になるというのは本当ですか？
OB・OG訪問が企業理解を深めるうえで重要だと聞いているので、ぜひおこないたいと思っています。
しかし、周りの就活生を見ていると、OB・OG訪問をしている人もいれば、そうでない人もいて、どの程度の学生がOB・OG訪問をしているのか気になります。もし多くの学生がしているなら、自分も積極的に動くべきだと考えています。
もし、OB・OG訪問をしている学生の割合や、選考における影響についてのアドバイスがあれば教えてください。
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- 就活のエントリー数が5社は少なすぎますか？
- 現在就職活動中の大学生です。興味があって、心から働きたいと思える企業を慎重に選びたいと考え、現時点でエントリーしている企業は5社です。
とはいえ、調べてみると一般的には20社くらい応募するべきとあるので、このまま進めてよいか不安になっています。
自分は不器用なタイプなので、志望度が低い企業も含めてあれこれ手を広げると志望度が高い企業の対策がおろそかになりそうで、性に合わず、できれば5社に絞って進めたいのですが、やめたほうが良いでしょうか？
5社でもよいと判断できる条件があったりや、そもそも5社は少なすぎるからやめたほうが良いという率直なご意見があれば伺いたいです。
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- フリーターから正社員になるのは難しいですか？
- 現在フリーターとして生活しているのですが、そろそろ正社員として安定した働き方をしたいと考えています。
しかし、周りの友人からは「フリーターから正社員になるのは難しい」と聞くこともあり、不安に感じています。年齢を重ねるほど難しくなるという話も聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか？
フリーターの期間が長いと、やはり正社員の就職は不利になるのでしょうか？ また、もしそうであれば、今から正社員を目指すうえで、どのような点に注意して就職活動を進めるべきでしょうか？ 何かアドバイスがあればお願いいたします。
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- 10月入社の新卒のメリットは何ですか？
- 海外の大学にいたこともあり、新卒での就職活動を終えたのですが、10月入社になります。一般的には4月入社が多いと思うのですが、10月入社にはどのようなメリットがあるのでしょうか？
周りの友人はすでに社会人として働き始めているので、少し不安もあります。10月入社ならではの利点や、入社までの期間にやっておくと良いことなど、何かアドバイスがあれば教えてください。企業側の意図なども含めて、詳しく教えていただけると嬉しいです。
