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- 意識高い系の人は就活がうまくいくのですか？
- いわゆる「意識高い系」の方々は、実際に就活がうまくいく傾向が強いのでしょうか？
私自身は10年ほど前に大学生で就活をしていたのですが、当時からいわゆる「意識高い系」と呼ばれる学生が周りに多くいました。
私自身はこのような学生とは直接かかわりを持ったことはなく遠くから眺めているだけだったので、彼らの「その後」が一切わかりません。
やはりこういった学生は、就活も卒なくこなして大企業から内定をもらいやすいのでしょうか。
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- 企業に求められるコミュニケーション能力はどのようなものですか。
- 企業が求める「コミュニケーション能力」とは具体的にどのような能力でしょうか？私はどうしても「初対面の相手とも饒舌に話せる力」を想像してしまいます。
私自身は人見知り・引っ込み思案で初対面の相手との会話がぎこちなくなってしまうのですが、企業にとってこのような人は「コミュニケーション能力がない」と見なされてしまうでしょうか？
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- 転職の適齢期って何歳ですか？
- 転職する際の年代について、20代での転職は「忍耐力がないと思われる、スキルが身に付いていないため不利」と言われ、30代以降になると「もう手遅れ」と言われる傾向にあると感じています。
結局、転職の適齢期は何歳なのでしょうか？
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- 教職課程を履修していなくても教員になれる制度はできませんか？
- 教職課程を履修していなくても、教員採用試験を受けられる制度は今後も成立する見込みはないと思われますか？
社会人になってから教員に憧れるようになりました。ですが、再度大学に入学したり働きながら教職課程を履修したりすることが現状難しいです。
学生時代に教職課程や教員採用試験を頑張っていた人からすれば不公平に思われるかもしれませんが、昨今は教員の人手不足も問題視されているので、社会人としての経験を踏まえて教員として働くのであれば公平性はある程度保たれるのではないかと思います。
もちろん、教員になるにあたっての研修などは必要であると考えております。
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- 事務職の選考に通るのはどんな人ですか。
- 事務職として採用されやすい人の特徴は何ですか？
事務職というと未経験であっても比較的やりやすい仕事のイメージがありますが、事務職を志望するとことごとく書類選考で落選します。
元々狭き門でありハードルが高いことは承知のうえでしたが、そのような中でも選考に通れる人はどのような人材なのでしょうか？
むしろ営業職の方がコミュニケーション能力など、さまざまなスキルや適性が必要だと感じますが、なぜか営業職志望の書類は選考に通りやすいです。求人サイトからおすすめされるのも営業職ばかりです......。
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- 経験不問、未経験者歓迎の求人だったのに、「経験不足」と言われ不採用になりました。
- ただ今転職を希望しております。「経験不問」「未経験歓迎」という求人に応募したところ、面接で「経験が不足しているため採用は難しい」と言われてしまいました。
このような文言の中の「経験」とはどのようなことを指しているのでしょうか？
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- 事務職に転職希望ですが、営業職ばかりおすすめされます。
- 転職エージェントに登録して転職活動をしていますが、おすすめされる職種が営業職ばかりです。
現在は事務職として勤務しており、転職先でも事務職を希望していますが、まだ経験が少ないと判断されているのか書類選考で見送りになってしまうことが多いです。
事務職の前は接客や窓口業務を長く経験してきているため、適性があると判断されているのでしょうか。顧客と直接かかわるという点は共通していると思いますが、厳密には少し毛色が違うイメージがあります。
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- ワークライフバランスを確立したいのは甘えですか？
- 「ワークライフバランスを確立したい」という希望は甘えと捉えられてしまうのでしょうか？
以前務めていた会社の勤務時間が不規則であったため、体調面に不安が生じ退職しました。今後はワークライフバランスを確立できる仕事をしたいと考えているのですが、「ただ怠けたいだけのように聞こえる」と言われたことがあります。
甘えであると捉えられないように希望を伝えるにはどのようにしたら良いですか？
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- 仕事ができないと生きる価値がないですか？
- SNS等を見ていると仕事できない人や無能な人を犯罪者扱いしてる人が多くみられます。
僕自身仕事ができない人間なので、そういった投稿やコメントを見ると、自分って生きる価値ないのかなと思ってしまいます。
仕事ができないことというのはそんなに悪いことなのでしょうか？
また努力をしても普通のことすらできない僕は死んだ方が良いでしょうか？
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- 早期退職・非常勤・公務員試験の連敗はどう思われますか？
- 大学生の頃、就職活動で多くの企業の選考に落ち、入社できた企業はいわゆるブラック企業で、長く勤務することが難しいと感じ1年未満で退職しました。
その後は公務員を目指し、地元の自治体の非常勤職員として勤務しながら試験を受けましたが連敗中です。
早く安定した職に就くために公務員の道は諦め、再び民間企業への転職を検討しておりますが、新卒で入社した会社を1年弱で退職した、非正規雇用としての期間が長い、公務員試験に何年も連敗したという人物は人事担当者の目には率直にどのようにうつりますか。
もちろん、今後の選考では新卒で入社した会社や今の自治体の仕事での取り組みについては積極的に押し出していくつもりです。
