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- 働きたいけど面接は受けたくないです。
- 今、就職活動中の大学4年生です。卒業後はちゃんと働きたいという気持ちは強くあるのですが、面接を受けるのがすごく苦手で、できることなら受けたくありません。
自己PRや志望動機を話すのが恥ずかしいし、面接官の厳しい視線が怖いです。突飛な質問をされたらどうしようと考えると、応募する一歩が踏み出せず、このままではまずいと焦っています。
友人達は内定をもらい始めていて、ますます劣等感を感じています。「働きたい」という気持ちがあるのに「面接を受けたくない」という今の状況を、どうにかしたいです。
私のような「面接恐怖症」の就活生が、この状況を乗り越えて内定を獲得するために、まず最初に取り組むべきことや、面接を避けて通る方法など、何か具体的なアドバイスをいただけますでしょうか？
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- 社会人7年目の手取りってどれくらいですか？
- 社会人7年目になりますが、思ったより手取りが増えず、不安に感じています。
入社以来、少しずつ昇給はしているものの、税金や社会保険料が差し引かれると、実際に使えるお金はあまり変わりません。同年代の友人と比べると、自分の収入が少ないように思えて、「このままで良いのか」と焦りを感じています。
今の会社で昇給を待つべきなのか、それとも転職を検討したほうが良いのか、判断に迷っています。
このままでは将来が不安なので、社会人7年目の平均的な手取り額の目安や、収入アップにつながる具体的な方法について、キャリアコンサルタントの方から客観的なアドバイスをいただけないでしょうか。
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- 契約社員は3カ月更新でも途中退職できますか？
- 現在、契約社員として働いており、3カ月ごとの契約更新になっています。
働き始めたばかりですが、仕事内容や職場の雰囲気が合わず、正直すぐに辞めたい気持ちです。ただ、契約期間が残っている状態で退職できるのか、トラブルにならないか不安があります。
また、「契約更新をしない」という形で退職する場合、どのタイミングで、誰に、どのように伝えれば良いのかもわかりません。
途中退職による会社への影響や、今後の転職活動で不利になる可能性も心配です。
契約社員として3カ月更新の契約を結んでいる場合に、できるだけ円満に退職するための手順や伝え方、転職時の注意点について、専門家の方のアドバイスをいただきたいです。
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- 就活生の3月はどれくらい忙しいですか？
- 来年の3月に就職活動が本格的に解禁される大学3年生です。
3月は企業へのエントリーや説明会が集中すると聞いていますが、具体的にどれくらいの忙しさになるのか想像できず、今から不安を感じています。3月を乗り切るために、大学の授業やアルバイトの予定をどこまで調整しておくべきでしょうか？
特に、志望度の高い企業のエントリーシート締め切りや、ウェブテストの受験期間などが重なった場合、精神的・体力的に耐えられるか心配です。
キャリアコンサルタントの先生から見て、就活が解禁される3月の具体的なスケジュールのイメージと、このピーク時に余裕をもって対応するための具体的な準備や時間の使い方について、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
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- 合わない仕事を続けるべきか悩んでいます……。
- 今の仕事が自分に合っていないと感じてから、すでに半年以上が経ちます。毎日「辞めたい」という気持ちを抱えながら働いており、とてもつらい状況です。
具体的には、人間関係もうまくいかず、仕事内容も自分の強みや価値観に合っていません。出勤前は憂うつになり、仕事中はミスが増えて成果も出せず、自己肯定感も下がっています。
「石の上にも三年」とよく言いますが、このまま我慢して働き続けることで得られるものはあるのでしょうか。それとも、自分の心身の健康を優先して、早めに転職を考えたほうが良いのでしょうか。
もし転職するなら、今すぐに動くべきか、それとも転職先を決めてから辞めるべきか、キャリアコンサルタントの方から客観的な意見と、今後取るべき具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 契約社員を3日で辞めるのはありでしょうか？
- 契約社員として入社したばかりですが、働き始めて3日で「この仕事は自分に合わない」と感じています。
事前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく違っていたこと、職場の雰囲気や人間関係が想像以上に厳しいこともあり、このまま続ける自信が持てません。
ただ、「たった3日で辞めるなんて非常識では？ 」と罪悪感があり、会社に迷惑をかけてしまうのではないかと不安です。
契約社員でも、入社してすぐに退職することはできるのでしょうか？ また、退職を伝える際はどのような理由・言葉で伝えるのが適切なのか、今後の転職活動に悪影響が出ないようにするためのポイントも知りたいです。
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- うつ病で就活ができないときは、どうすべきですか？
- 現在、休学してうつ病の治療を続けている者です。
体調が良くなり次第、就職活動を再開したい気持ちはあるのですが、選考や面接に対する強い不安や、周囲との遅れへの焦りから、なかなか一歩を踏み出すことができません。心身の調子と、就活の過酷さの間で板挟みになり、どうすれば良いか迷っています。
また、企業に応募する際、うつ病を抱えていた事実は正直に伝えるべきでしょうか？ 伝えた場合、やはり採用で不利になってしまうのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方から見て、うつ病から回復した、あるいは治療を続けながら就活をおこなう際に最も重要視すべきことや、企業選びや伝え方に関する具体的なアドバイスをいただけますでしょうか。
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- 仕事中のイライラが態度に出てしまうのですが、どうすれば直せますか？
- 仕事でイライラを抑えられず、つい態度に出てしまうことに悩んでいます。
特に、忙しいときや思い通りに進まないときに、表情が険しくなったり、きつい言い方をしてしまい、その度に後悔してしまっています。もちろん自分でも反省はしていますが、いざその状況になると感情をコントロールできず、どうにもならないのです。
周囲の優秀な社員は、どのようにして仕事のストレスやイライラを上手にコントロールしているのでしょうか。今すぐ実践できる対処法や考え方について、アドバイスをいただければ幸いです。
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- 仕事のサボり癖は病気が原因なのでしょうか？
- 最近、仕事でのサボり癖が目立ち、自分の怠けではなく、もしかしたら病気が原因なのではないかと不安です。
やるべきことがあるのに体が動かなかったり、集中力が続かずすぐに休憩してしまったりすることが多く、成果にも影響が出ています。以前はこんなことはなかったため、うつ病やADHDなど何かの病気が関係しているのではないかと、インターネットで調べてさらに焦ってしまいました。
もし病気がかかわっている場合でも、仕事を続けることは可能なのでしょうか。
キャリアコンサルタントの視点から、仕事のサボり癖と病気の関連性の考え方や、不安を抱える状態でまず取るべき行動について具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 完全週休二日制とは「土日祝休み」と同じ意味ですか？
- 求人票で「完全週休二日制」と記載されているのを見ました。
私は「土日祝休み」の仕事を希望しているのですが、完全週休二日制＝土日祝休みと考えてよいのかわからず、不安です。
「完全週休二日制」と「週休二日制」の違いは理解していますが、完全週休二日制でも平日が休みになるケースがあると聞きました。実際、土日が休みでない場合もあるのでしょうか？ また、求人情報から休みの曜日を確認するには、どのような点に注意すればよいのでしょうか？
プロのキャリアコンサルタントの方から見て、「完全週休二日制」の求人に応募する際、土日祝休みを希望する人が特に気を付けるべきポイントや、面接や応募前に休みの曜日を確認する際の適切な聞き方について、アドバイスをお願いします。
