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725件

Q

面接で緊張して涙が出てしまうかもしれません。

面接中に涙が出てしまうことに関して、評価にどのような影響があるかは会社次第です。一般的には、取引先との打ち合わせ中などにパニックになってしまわないか、面接時と同じように泣き出してしまわないかという心配をされる可能性はあります。ただ、これはあなたの生まれ持った特性なので、短期ではなかなか改善することは難しいはずです。社会人になってから、じっくり改善に取り組む必要はあるものの、就活に直面している状況で、面接中に涙が出てしまうことを完全に止めることは難しいかもしれません。そのため、どう対策していくかが鍵になります。涙が出たら自分の性質を正直に伝える！深呼吸して落ち着こう面接本番までに克服ができなかった場合は、自分の性質を正直に相手に伝えていくことが大事です。前もって「面接中に泣いてしまうかもしれない」と断ってしまう必要はありませんが、面接中に涙が出てきてしまった場合に備え、スーツのポケットにハンカチを常備しておきましょう。それだけでなく、涙が出てしまった場合の謝罪の言葉をあらかじめ用意してください。涙が出てしまったときは素早くハンカチで拭い、「感情が高ぶってしまいました。申し訳ありません、しばらくお待ちください」などと、丁寧に伝えていきましょう。できる限り、面接の中断時間を短くできると良いですね。面接前には深呼吸を繰り返すなどして可能な限り心を落ち着けておき、面接中も目立たないように深く呼吸をしてみてください。
Q

内定後にアルバイトを始めても良いのですか？

私個人は、内定取得後のアルバイトには大賛成します。このアルバイトは、内定先企業に関連する業務や職種であるのも良いですが、まったく異なる職種のアルバイトを経験してみても、非常に得られるものが大きいはずです。アルバイトの最中はただお金を稼ぐという視点だけでなく、先輩社会人は何を考え、どのように行動し、どのようにルールを作り、どのように改善しているのかという視点を持って働いてみましょう。内定先のライバル会社や関連企業で働くなら内定先に確認しようもちろんアルバイト先で大きなトラブルを起こしてしまい、内定取り消しになるような事態は慎重に避けるべきですが、細心の注意を払ったうえで社会人となる準備の一環としてアルバイトに励むのは、きっとあなたのためになります。また、私であればアルバイトをするにあたって内定先に許可をいちいち得ることはしません。ただ、心配であれば「株式会社〇〇でこのようなアルバイトをしたいが、御社としては問題ないか」という旨の質問を、内定先企業の担当者に確認してみても良いです。特に、内定先企業のライバル会社やその関連企業で働くといったシチュエーションの場合は、念のために確認を取りましょう。
Q

就活でグループ会社を受けているのはバレますか？

採用人事に関する情報は企業にとって極めて重要、かつ価値が高いものなので、グループ企業だったら情報共有がされる可能性はあります。情報共有されているとしても、必ず同一人物がエントリーしているかチェックするかは会社によると思いますが、グループ企業の併願はバレているものとして考え、行動しているほうが良いでしょう。ただし、グループ企業を複数併願しているからといって、評価がマイナスになるとは思えません。むしろ、伝え方次第で志望度の高さとしてポジティブにとらえてもらうことも可能だと言えるでしょう。志望動機は使い回さず企業ごとの理由を考えよう逆に注意していただきたいのは「志望動機の過度な使い回し」です。特に子会社を受ける際、親会社がだめだったから、仕方なく来たという雰囲気が出ると評価が下がります。「グループのうちでも、御社独自の〇〇という点に魅力を感じた」と、その会社独自の価値を志望動機の軸とし、整合性が取れるようにしましょう。もし面接などでストレートに「ほかのグループ会社も受けていますか」と聞かれたときは、嘘をつかず正直に答えるのが鉄則です。併願を隠して、後で事実が発覚した場合の嘘をついたというリスクのほうが大きくなります。その場合は目の前の特定の企業でなく、グループ企業全体が共有する理念に共感しているから、などの説明ができるようにしておきましょう。
Q

ラグビー部から有利な就職先はありますか？

質問者さんの言う通り、ラグビー部のような激しい運動と強いチームワークを必要とする部活動などに所属していた経験は、就活においては大きなアドバンテージです。これは特に営業職など強い精神力と体力が求められる職種に歓迎されますが、現在においては社会全体に体力や根性、上下関係の遵守といった、泥臭いが非常に重要な性質を持つ人が希少になっている傾向があるため、どのような業界でも有利に働きます。自信を持って就職活動に臨み、十分に自分の取り組みと特性をPRしてください。体力とチームワークを継続できる取り組みをしよう今後、できれば意識的に行動してほしいのは、体力とチームワーク力(コミュニケーション能力)については部活を引退した後も継続して維持管理に努めていくことです。これらをPRできるような経験や取り組みをし、社会人になってからも継続してください。ラグビーというスポーツをそのまま継続していく必要はありません。社会人として取り組みやすく、また現在の自分の意識や富が向きやすいジャンルにシフトしても良いです。せっかく体力とチームワークという下地を学生のうちに作れたのだから、それを社会人になっても持ち続けてほしいと願っています。
Q

就活で原稿用紙に作文を書くときのルールはありますか？

基本的に、小中学校の国語の時間で作文をする際に教えられたルールとまったく同じで問題ありません。インターネットで検索すると大手学習塾や教育業界の整備したマニュアルがたくさん出てくるため、それのどれかを選んで、徹底的に真似ていくと良いです。ただし、塾や教育機関によって特異のルールが存在する可能性もあるため、あまりたくさんのサイトを参照しすぎると混乱してしまうかもしれません。人物のセリフのかぎ括弧を挿入するとき、前後の行を2行ずつ空けて強調するなど、よほど変な使い方をしなければ、原稿用紙の使い方によって減点は起きません。一方、誤字脱字、改行ルールが守られていないと、「志望度が低い」「基礎能力に欠ける」とみなされ、内容以前に足切りされるケースが多々あるため、基本ルールはしっかりと守りましょう。読まれない可能性も……？わかりやすい構成が重要！また、手書き作文のとき、採点者が文字の読みやすさ以外で重視するポイントとしては、文章が頭にすっと入ってくるかになります。数百文字以上からなる小論文を、短時間で多ければ数十本も読み、評価する仕事は大変な集中力が必要です。採点者が作文を一見して「何を言いたいかわかりにくい」「文章がごちゃごちゃとして読みにくい」と思われれば、最後まで文章を読んでくれるかも保証できません。対策をするときは必ず、文章力のある第三者から文章の内容と構成についてていねいにフィードバックを受け、わかりやすい文章を作成できるよう努めてください。
Q

言語聴覚士の就活は一般企業より楽なのでしょうか？

言語聴覚士は、一般に人手不足であると言われていますが、人気の大病院や急性期病院への就職は、一般企業の大手企業と同じ、あるいはそれ以上に激戦となるケースがあると考えます。大病院でもSTの採用は、若干名（1～2名）であることが多く、欠員が出なければ募集すらされない年もあるため、就活を勝ち抜くには高い意識と努力が必要になるのです。あなたが就職を希望している病院や施設の研究や現場見学・実習と、専門知識の勉強（国試・専門試験対策）に、まずは全力を注いでください。一般企業との併願は注意！キャリアの一貫性を示そう！一般企業と併願をするのは、一般企業の選考ピーク（3月～6月）と、STの実習や病院見学の時期が重なってしまった場合、スケジュール管理が破綻するリスクが高いです。また就活対策が分散し、STとしての専門試験や小論文対策がおろそかになる可能性もあります。どっちかずになり、本命の病院対策が不十分にならないように、十分に気をつけましょう。特に一般企業での就職も考えている場合は、本命となる病院側から、あなたのキャリアの一貫性について疑問符が付きやすくなります。面接でその点の質問を受けた場合に備え十分に回答を用意しておきましょう。
Q

就活で身辺調査されるのは本当ですか？

私の聞いた話では、少なくともバブル経済の時期における大手企業では、興信所（探偵）による採用候補者の身辺調査がおこなわれていたそうです。その後、不景気になってからはそのような噂は下火になったものの、超大手企業や国家の保安にかかわる業種（海上保安庁、警察など）についてはいまだにおこなわれている可能性はあるのではないかと、個人には考えています。採用担当者の裏アカ調査の可能性がある一方、SNSが一般的になったことで、情報の発信も調査も、個人で非常におこないやすくなりました。その結果、いわゆる裏アカ調査を企業が行うハードルも下がっています。本格的に調べようと思えば、SNSに詳しい人事担当者が、採用候補者が利用していそうな主要SNSを一通り確認し、不適切な投稿がないかをチェックすることも、まだ一般的とまでは言えないものの、決して珍しいことではなくなってきました。一般的な企業でも、たとえば社員がSNSに関する不祥事を起こしてしまったような企業は、それ以降に独自の調査をおこなうようになる可能性は高いでしょう。その調査の結果、酷いレベルのデジタルタトゥーが見つかってしまうと、最悪の場合は内定取り消しまではいかないとしても、大きなマイナス評価が起きる可能性はすでにあります。学生などは特に、普段からSNSの活用には十分に注意しなければならない時代になっているといえるのです。
Q

公務員の就活ではどんな髪型が印象として良いですか？

公務員はいわゆるお固い職場の代名詞です。そのためアパレル系などの民間企業とは、採用担当者に好まれる髪型や服装のスタイルも異なってくると考えられます。ただ、面接のたびに髪型まで変えることは難しいと思いますので、おすすめできません。迷う場合はお固い職場に向かうスタイルに統一するのが無難です。近年ではやや明るめで前髪を分ける髪型は問題ないこともある質問者さんの普段の髪型を見てみたいところですが、やや明るめの髪色で前髪を分けている程度のものであれば、一昔前であればまだしも、現代であれば公務員の面接に向かったとしても悪印象となる可能性はかなり低いはずです。ただ明らかに髪の毛を強く染めているのが一見してわかるようなら、マイナスポイントが付く可能性はあります。就活スタイルの枠さえ守れば問題ない！目線が隠れる前髪は避ける公務員の就活で重視されるのは、髪型に限らず全体的な清潔感、言い換えれば無難さです。いわゆる就活スタイルの枠をはみ出ていなければ、髪の結び方や長さ、分け方など、細かい点はそれほど気にすることはありません。ただ、前髪をおろしすぎて眉毛や目が見づらくなるほどになるスタイルは避けてください。
Q

公務員試験の面接に受かる人に共通する特徴はありますか？

公務員の採用側にとって面接の本質は自分の組織に入社（入庁）してもらって、長年一緒に働いていきたい候補者であるかどうか見極めるという点にあります。ということは、公務員になるための面接においてはその省庁・自治体の公務員としてふさわしい素質を持っているか、公的な仕事について興味と意欲を持っているかどうかについて、非常によく観察されると思ってください。入庁を希望する公務員の業務内容などについて、公開されているものは必ずあらかじめチェックしておくほか、日常的なニュースにも気を配っておき、自治体が抱える社会問題について日常的に考え、自分なりの解決策を考えておき、面接で問われたときは迷わず回答できるようにしておきましょう。周囲と協力して仕事を円滑に進める人材であることをPRしよう！もちろんそれ以前の問題として、この候補者が仮に同じ課の隣の席に座って仕事をすることになったとして、自分や職場全体が不愉快にならないかという点は最重要チェックポイントとなります。ハキハキと自分をアピールできているかどうかといったような、ある種表面的な印象が面接の際に重要視されるのは、これが理由です。決して頭でっかちにならず、自分は公的な職場において周囲と協力し、仕事を円滑に進めていける人材であるということをあらゆる形でPRしていくことを意識しましょう。
Q

行きたい企業がないまま就活を進めても大丈夫ですか？

いきなり働きたい会社を考えるのではなく、働きたい場所(地域はどこか、現場化かオフィスか、など)、職種などから考えてみることをおすすめします。特に、自分が気持ちよく活動でき、他人の役に立てている場面をイメージしてください。あなたはどのような行動をしているでしょうか。動詞で考える！自分が働いている姿を想像しよう私は就活生に対し、「就活は名詞でなく動詞を中心に考えること」とアドバイスすることが多いです。あなたが働いているときの肩書や会社名ではなく、動き、行動に注目し、イメージを深めていくのです。会社やお客様に対し、どのような動きを通じて役に立つのが、あなたらしい姿でしょうか。現場で体を動かし、汗を流しているでしょうか。オフィスで頭を動かし、経営を改善しているでしょうか。お客様に向き合って口と表情を動かし、感謝されているでしょうか。入社したい会社は、名詞です。それを考える前に、あなたが社会の一員として、どのような動詞で働きかけているのがあなたらしい姿なのか、一度時間を取ってじっくりとイメージしてください。名詞はそこで浮かんだ動詞に、自然についてくるはずです。

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