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Q
- 仕事のストレスで早退するのってありですか？
- まずおすすめしたいのは、医師の診断を受けることです。診断書があれば、堂々と休むことができます。 もし緊急で休みたい場合は、最初の1〜2回は「急用」などの理由で早退するのも致し方ないでしょう。ただし、早退した後は、その時間を今後の対応に使ってください。精神科や心療内科の予約などがあります。 まずは医師に診断！ 会社とも相談して負担を減らそう 現代では、ストレートに伝えても大きな問題にはならないことが多いですが、やはり医師の診断書など客観的な証拠があれば説得力が増します。 まずは受診して状況を可視化し、そのうえで会社側と一緒に業務の軽減などができないか、前向きに話し合うことをおすすめします。
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Q
- 臨機応変に対応できる人とはどのような人ですか？
- 「臨機応変さ」をアピールするには、「私は臨機応変です」と主張するだけでは伝わりません。具体的なエピソードが不可欠です。 急なトラブル、担当者の欠員など、予想外の良くない変化が起きたけれども、なんとか対応したという経験を探してください。 臨機応変に対応できる人とは、具体的にはトラブルが起きても焦らず、すぐに代替案を考え、それを実行できる人です。 対応中の行動が強み！ 具体的な経験を思い出そう これを分解すると、トラブル時に別の案を考える柔軟性、実際に行動に移す実行力、そしてすぐに判断する即決力といった要素が、あなたのPRポイントになります。 まずは、過去にトラブルのなかで「うまく対応できた」「ダメージを最小限に食い止められた」という経験を思い出してみることから始めましょう。
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Q
- 成功体験がない男は、今後どうすれば良いですか？
- まず、「成功体験がない」と自身で思っているだけである可能性が高いです。自身では満足できていなくても、客観的に見ればやり遂げたことが必ず何かあるはずです。 まずおこなうべきことは、自身で「自分はダメだ」と考えるのではなく、客観的な視点を取り入れることです。 心配しすぎない！ 客観的な視点で自分を再発見しよう 会社の同僚、上司、両親や学生時代の恩師など、あなたのことを客観的に見てきた人に、「私ってどうだった」と昔の思い出話を聞いてみてください。「実はあの時、あなたはこういうことを成し遂げていたよ」といった話が聞けるかもしれません。 今の環境で成功できていなかったとしても、これからのことはまったくわかりませんので、心配しないでください。
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Q
- 尊敬する人で、女性の偉人を挙げたいのですが、誰がいますか？
- 人選は、自身の就職したい業界や職種に、何かしら関連性のある人が良いでしょう。たとえば、指導力ならサッチャー元首相などが挙げられます。 スケールが大きすぎるかどうかよりも、その人のどういう部分に惹かれ、自分もどう真似したいかを具体的に伝えることが重要です。 尊敬するポイントは具体的に出して伝えよう 「〇〇さんのようになりたい」という漠然としたものではなく、「〇〇さんが、こういう時に取った、こういう行動を見習いたい」という具体的な形にするほうが、現実味があり、相手にも伝わりやすくなります。 身近な人を挙げても良いですし、歴史上の人物と身近な恩師の両方を挙げ、その共通点を伝えても良いでしょう。
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Q
- 60歳女性で働きたくないのですが、どうすれば良いですか？
- まず、家族やパートナーがいるかなど、詳しい状況を聞きたいところです。もし支えてくれる人がいるなら、まずは相談することが第一です。 もし働くとしても、どのレベル（時間、内容）なら働けるのかを考える必要があります。シニア向けの働き口は増えています。 もし、どうしても外で働くのがきついということであれば、一人で抱え込む必要はありません。友人などと複数人で同居して生活を支え合う関係を、今から積極的に作っていくという方法もあります。 一人で悩まない！ 見合った暮らしがあるかもしれない ファイナンシャルプランナーの視点からも、今後は同じ状況の人が何人か集まって一つの家を借り、支え合いながら生活する自主的な、緩やかな老人ホームのような生活スタイルも出てくるかもしれません。 必ずしも自分一人ですべてを支えなければいけない、ということはないということを伝えたいです。
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Q
- 性格が穏やかなことを表す四字熟語は適切ですか？
- 「穏やかな性格」を表す四字熟語としては、「温厚篤実（おんこうとくじつ）」が最もイメージに近いかと思います。 「温厚篤実」だけでは「主体性に欠ける」という印象となってしまうのではないか、という懸念もあるかと思います。確かにその可能性はあります。 そこでの対策としては、「温厚篤実」を軸にしつつ、懸念の芯の強さや協調性については、具体的なエピソードを添えて補強するのが良いでしょう。 言葉の順序に注意！ 違和感が生じないように使おう たとえば、「周りを和ませる力」は「温厚篤実」から自然につながりますが、「粘り強く問題解決をおこなう力」は、以下のようにエピソードでつなげる必要があります。 「周囲でトラブルが発生した際も、私は温厚篤実な性格ですので（ここで引っ掛ける）、イライラすることなく、粘り強く解決策を探し、実行しました」という形で伝えましょう。
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Q
- マネジメント経験とはアルバイトの経験も含まれますか？
- 結論から言うと、アルバイトの経験（バイトリーダーのような経験）もマネジメント経験に含まれます。 ただし、自分から「私にはマネジメント経験があります」と断言してしまうのは、少し「やりすぎ」と受け取られる可能性があります。 マネジメント言い切らない！ 類似経験として話そう 「マネジメント経験と呼べるほどのものではないかもしれませんが、それに類する経験はあります。アルバイトで後輩の指導やシフト管理を担当しており、（ここで具体的なエピソードを交える）といった経験をしました。そのため、マネジメントの素養と、取り組むやる気はあります。」 このように、マネジメント経験に類するものという形で、具体的なエピソードを交えてアピールするのが、最も受け入れられやすいでしょう。
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Q
- 社内報の自己紹介のなかで、趣味ってどう書けば良いですか？
- 読書や映画鑑賞といった趣味は、漠然としすぎているためPRに使いづらいことがあります。 対策としては、嘘をつく必要はなく、趣味を細かく具体的にしていくことです。 たとえば「読書」であれば「〇〇という作家のファンで、特に〇〇時代の作品に詳しいです」といった形や、「映画鑑賞」であれば「〇〇監督の映画が特に好きです」といった形です。 このようにジャンルを絞ることで、読んだ人の記憶に残りやすくなります。 アピールは不要！ 交流のきっかけとして活用しよう また、今回は就職活動ではなく社内報ですので、「同じ趣味の人がいませんか」というスタンスで、「最近〇〇という映画を見て面白かったです。同じ趣味の方がいらっしゃれば、ぜひお話ししませんか。」といった形で締めくくると、好印象につながるかと思います。
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Q
- アパレル店員になるには、どうすれば良いですか？
- 今から身に付けるべき力は、第一にコミュニケーション能力、次にお客様の真の要望を察する観察眼、そして洋服全般やブランドに関する知識の3点です。 また、アパレル店員になるために、絶対に必要となる特別な資格はありません。 もし取得するのであれば、カラーコーディネーターなどファッション関連の資格は、知識の裏付けとなり、自身の自信にはつながるでしょう。 アパレル経験は必須ではない！ 接客経験をPRしよう 求人に「経験者優遇」と書かれている場合、重視されるのはアパレル経験そのものよりも、対面での接客経験であることが多いです。 飲食店でのアルバイトなど、他業種であってもお客様に直接要望を伺うサービス経験があれば、それは大きな強みとなります。
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Q
- 漢検の準2級は履歴書に書くべきですか？
- 大学生で「漢検準2級」となると、それだけでは面接時の評価をアップできるものではありません。 ただし伝え方を工夫すれば「自分は仕事に必要な最低限の日本語能力を有し、適切な言葉遣いができ、漢字の誤字・誤読も少ないですよ」とアピールすることはできるでしょう。 ほかの公的な検定試験にも共通するものですが、成績が中途半端であっても「高校生レベル」の級に達しているものがあれば、履歴書にはもれなく反映していただきたいと思います。 これらは自分がある分野で飛び抜けて優れていることを証明するものではありませんが、最低限のレベルは持っていることを証明するものではあるからです。 努力の背景を添えると資格の価値が一段と伝わりやすくなる もちろん、資格の取得を「仕事に活かせる強み」として伝えることも可能です。 たとえば「大学の授業やサークルなどにもエネルギーを注ぎながら漢検の勉強もしてきた」という形でPRできれば、自分の計画性やエネルギッシュさ、勉強に関する意欲について、具体的に伝えることができるでしょう。 面接のときなどで資格について質問されたときは、今後さらに高い級にチャレンジしていきたいか、それはなぜか、などについても話せるようにしておきましょう。
