このアドバイザーが
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Q
- 面接で「苦手な人はいますか」と聞かれたら、どう答えるべきですか？
- もし苦手な人がいるのに「いません」とうそをついて答えてしまうと、のちのち自分の首を絞めることにつながる可能性があります。 おそらくこの質問は、合わない人や苦手な人に対して、どのようにかかわっていくかを知りたくて聞いている場合が多いので、いるかいないかが重要なわけではありません。 ほとんどの人は、苦手な人が一人もいないということはないので、どのように接しているのかをきちんと答えられるようにしましょう。 ポジティブな人間関係構築への意識をアピール！ もしいる場合は、正直に「います」と答えれば大丈夫です。そこからさらに深掘りした質問が来るはずなので、それに対して真摯に答えるのが最も良い方法だと思います。 ただし、「います」と答える場合でも、「こういう人が嫌いで」とあまりにもストレートに言ってしまうと、「人間関係を築くのが難しいのかな」といった印象を与えてしまう可能性があるので注意が必要です。 「私は苦手な人に対してこのように気をつけています」といった、ポジティブに人間関係を築こうとする姿勢を示す言い方をすると良いでしょう。 正直に伝えたうえで、どう対処するかと切りかえて、最後はポジティブな内容で締めると相手にも好印象につながります。質問回答の最後をネガティブで終わらせないようにした方が、面接では良いですね。 うそはつかず、正直に、そしてポジティブな姿勢でしっかり伝えることを心掛けてください。
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Q
- 就活でのマフラーは、建物に入る前に外すべきですか？
- 寒い時期の就活では、コートやマフラーの扱いに迷う人が多いです。 基本的な考え方は「コートと同じタイミングで外す」が正解です。就活に限らず、企業訪問では建物に入る前にコートを脱ぐことがマナーとされています。 外のほこりや花粉を室内に持ち込まないためで、入り口で慌てて脱ぐよりも、扉に入る前に整えておくほうが落ち着いた印象になります。 マフラーもこれと同様で、建物に入る前に外すのが望ましいです。 扱い方も印象に影響！ 丁寧に持ち運ぼう 外したあとは、コートと一緒に持ちましょう。バッグに無理やり詰め込むと形が膨らんでだらしなく見えたり、資料を取り出しにくくなったりするため避けたほうが良いです。 また、マフラーを外したまま適当に丸めて持つと、大雑把な印象になりかねません。軽く折って整え、コートと重ねて手に持つとスマートな印象になります。 受付に向かう流れのなかで、落ち着いた動作でコートとマフラーを扱えているかも印象に影響します。 「外した後の扱いが丁寧かどうか」にも気を配ると良いでしょう。
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Q
- 転職面接で希望年収を聞かれなかった場合、どう対応すべきですか？
- 求人内容に概算の年収を書いているところもあれば、月収で書いているところもあります。まずはそこを確認して、それでも想像ができないようであれば自分から聞くのはまったく問題ありません。 聞くタイミングと聞き方には注意しよう ただし、希望年収を聞く場面は慎重に選ぶ必要があります。なるべく、1対1でおこなわれる人事担当者との面接などで確認するのがベストです。 希望年収は最終面接の場で聞く内容ではありません。金額を提示するのは人事担当者の仕事です。そのため、その人と話せる機会で聞きましょう。おそらく、一次面接や二次面接にその機会は訪れます。 質問するのは逆質問の時でかまいませんが、聞き方を工夫しましょう。「希望年収はこうです」ではなく、「私の経験年数とスキルだと年収は概算でどれくらいですか？ 」といった発言が一番自然です。
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Q
- 仕事をズル休みしてしまう罪悪感、どう対処すればいい？
- 休みたいわけではなく、体が拒否感を起こしているのかもしれません。制度があるのなら、いったん思い切って休職に踏み切るのも選択肢の一つです。 理由や背景がわからず断定はできませんが、「自分だけサボっているよう」「罪悪感」といった言葉から、つらい気持ちを抱えているのは確かなのに、自分を責めているように見受けられます。 この状態がこのまま続くと、どんどん自分を追い込んで潰れてしまうのではないかと心配です。 一度会社と距離を置いて、自分が今後どうしたいのかを考える時間を設けても良いかもしれませんね。 悩みを打ち明けても良いと思える人に相談を とても繊細な相談なので、私の立場からは言葉をかけきれないことも多くあります。会社内に正直に気持ちを打ち明けられる人はいますか。もしいるのなら、ぜひその人に相談してみてください。 「実はズル休みをしている」というのはなかなか気軽に話せない内容だと考えます。そのため、あなたの心理状態を含め、この人になら話しても問題ない、と思える人に打ち明けてみてください。
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Q
- 契約社員は3カ月更新でも途中退職できますか？
- 実際は、期間が定められた契約のため、契約が終わるまで働かなければいけません。しかし、双方合意のうえであれば契約期間途中でも退職は可能です。 円満に退職するためには、契約が終わるタイミングで辞めるのが一番スムーズだと考えます。 おそらく契約終了の約1カ月半前に契約更新の打診があるはずです。そのときに「次の契約はなしで今回の契約期間で終わらせてほしい」と話せば円満に退職できます。 自動更新の場合も、退職を希望する1カ月半前に直属の上司に相談をするのがおすすめです。 上司を飛び越えて人事に直接相談すると関係が悪化したり、部署内で揉めてしまったりすることにもなりかねません。直属の上司を通したうえで相談するようにしましょう。 前もって伝えよう！ 転職時に悪影響があることも考慮する 途中退職したい場合の注意点は、急にいなくなるようなことはしないことです。退職者が出た場合、業務の引き継ぎが必要なため、後任者のことを考える必要があります。 「今週いっぱいで辞めたい」という急な退職希望ではなく、「契約満了前に辞めたいのですがいつなら問題ないですか」と相談ベースで話を進めるのが無難です。一方的に退職希望日を伝えるのではなく、会社側の意向をくむ姿勢も見せましょう。 次の転職の際は、契約途中で終わったことを履歴書に正直に書かなければなりません。嘘をつかずに理由を明確に伝えられるような準備が必要です。企業にはよるものの、少し不利になる可能性も否めません。正直、良い印象にはならないことも事実です。
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Q
- 年間休日104日って少ないですか？
- 多いか少ないかはその人の感覚によるものの、一般的に見れば104日は労働基準法に抵触する可能性もあるくらい少ない日数であるといえます。 週2日休んで1年間（52週）を過ごした場合の休日数が104日です。ということは、祝日やお正月休みのような長期休暇は一切ありません。1年間にわたって土日のみ休みと考えれば、少ないという実感がわくはずです。 年間休日104日といっても、休み方は企業によって異なる可能性があります。 たとえば、土曜日は隔週出勤で、浮いた休みを長期休暇として扱い年間で104日になる稼働設定をしている企業があるかもしれません。あるいは、シフト制であることも考えられます。毎週土日休みとも限りません。 残業の有無でワークライフバランスは実現可能 周りの人は年間休日120日以上の会社を選んでいるようですね。もし質問者さんが年間120日の会社から104日の会社への転職を考えているのなら、転職後に休みの少なさを実感するはずです。自分の時間が取れない事態も起こりかねません。 年間休日104日の企業に応募する際は、表で104日と正直に公表してきている会社なので、変に疑う必要はありません。逆に信頼性は高いといえます。応募するかしないかは本人の意思次第です。 ワークライフバランスについては、残業があるかどうか確認してみましょう。定時で帰れるのなら休みが少なくても大丈夫、という考えの人もいます。ワークライフバランスを保つためには、自分の時間管理とやりたいことをどう精査するかが大切です。
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Q
- 塩まじないで仕事のミスは減りますか？
- まず、お守りでミスが減ることはないと考えます。 ただ、お守りに頼るということ自体は悪いことではないというのも私の見解です。それで自分のメンタル面が落ち着くのであれば、取り入れるのは良いといえます。 「これをやったから大丈夫だろう」など、強い気の持ち方ができメンタルに良い影響を及ぼすのであれば、やってみること自体はまったく否定しません。 まずは努力の方向性を疑おう！ 上司にもアドバイスをもらってみて 現実的にミスを減らす方法として、努力の方向性を見直すことが必要かもしれません。ミスを減らすよう努力してもミスを繰り返してしまうということは、その努力の方向性が間違っている可能性があるからです。 まずは自己分析をして、どういうミスが多いのか、過去を振り返りましょう。傾向と対策を練ることが必要です。 自分一人で考えるのも良いですが、周りに頼ることも検討してみましょう。上司からも指摘されているのならば、上司にアドバイスをもらうというのも一つの方法です。ほかにも、ダブルチェック体制を作ってもらうという対策も考えられます。
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Q
- 大企業への転職を後悔しています……。
- 大企業からスピード感のある企業への転職を希望されているのですね。 前職（中小・ベンチャー）と転職先（大企業）の仕事内容を経験したことで、自分が本当はどういう環境でどういう仕事をしたいか、どう働きたいかという点がだいぶ明確になったのではないでしょうか。 まずはその基準を自分のなかで言語化して整理してみてください。「こういうところで働きたい」というのが明確になれば、転職先に求める環境も自ずとわかるはずです。 むやみに転職に動き出すよりも、自分自身のペルソナを設定してから、その目標が叶う転職先を探すようにしましょう。 大企業経験は武器になる！ 実績があればなお良し また、大企業から再び中小・ベンチャーに戻ることは可能です。 転職活動において、大手企業に中途採用で入社ができたという実績は、会社によっては短期間の離職をデメリットととらえる可能性もあるものの、多くの場合良しと見なされます。 「大企業での経験をうちの企業でも発揮してほしい」と考える中小企業やベンチャー企業があるはずです。在籍していたことは武器にはなると考えられます。在籍期間にもよりますが、そこに実績があればなお良いです。
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Q
- 会社員で夢がないのは大丈夫でしょうか？
- 「将来の夢」や「明確にやりたいこと」を持って仕事をしている人は、実際にはほんの一握りに過ぎません。 その数少ない理想を叶えられている人はさらに限られていて、多くの人は夢がない状態でキャリアを歩んでいます。そのため、現時点で明確な目標がないことを否定的に捉える必要はまったくありません。 むしろ大切なのは、目の前の日常や業務を実直に積み重ねていくことです。一見、単調でつまらないと感じる毎日であっても、10年後の自分を形作る不可欠な要素になっていることがあります。 何気なくこなしている日々の仕事が、後になって思いもよらない場面で活きてくることがあるのです。そうした「日々の積み重ね」こそが、何よりも素晴らしい生き方だといえます。 流れに身を任せてOK！ 経験が将来の目標になる！ 自分は何が得意で、何を避けたいのかという自己理解は、さまざまな経験を積み重ねるプロセスのなかで、自然と輪郭がはっきりしてくるものです。その延長線上で「これが得意だから、この方向へ進もう」「この資格を取ってみよう」といった次のアクションが見えてきます。 私自身、かつては営業職でしたが、異動で採用人事を担当したことが大きな転換点となりました。当時は最初から強いやりがいがあったわけではありません。 しかし、目の前の業務を続けるうちに「自分に合っている」という実感が芽生え、そこからキャリアコンサルタントの資格取得や、現在のフリーランスとしての活動へと道が広がっていきました。 まずは流れに身を任せ、目の前のことに丁寧に取り組んでみてください。日々の変化を恐れず過ごしていくなかで、自分なりの目標は後から自然と付いてくるものです。
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Q
- 一人っ子は会社員に向いていないですか？
- 「一人っ子であること」が、仕事においての決定的な不利になることはありません。 人格の形成には、家族構成だけでなく、成長過程における友人関係や周囲の環境も大きく影響するため、すべてを一人っ子という属性に結びつけて考える必要はないでしょう。 会社員以外を目指すなら3つの道を検討してみよう もし、どうしても組織に雇用される「会社員」という働き方が自分に合わないと感じるのであれば、「資産家」「フリーランス」「起業家」などの選択肢が考えられます。 もちろんそれ以外にも、専門職、ギグワーク、NPO、非営利団体などの選択肢も、検討の範囲内です。 会社員以外の生き方を望むのであれば、これらのなかから自分に合った道を選択し、そのための準備を始めるしかありません。 一人っ子の特性を強みに変える視点も重要です。例えば、他人の意見に左右されず物事を決めてきた経験があるなら、それは「決断力」という大きな武器になります。 分の特性を冷静に分析し、その決断力が評価される仕事を選んだり、自ら道を切り拓く行動に繋げたりすることで、自分らしいキャリアを築くことができるはずです。
