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Q
- 履歴書で「志望動機」と「自己PR」どう書き分けたら良いですか？
- この2つは、社会人でも混同している人が多い、非常に重要なポイントです。書き分けるためには、それぞれの目的を正確に理解する必要があります。 志望動機で伝えるべきなのは、「なぜこの会社なのか」そして「なぜこの仕事がしたいのか」という、会社や仕事に対する思いです。 この2つの視点を盛り込むことを意識すると、自己PRに偏るのを防ぐことができます。 自己PRでは自分の強みや長所をアピール！ 貢献できるポイントを示そう 一方で、自己PRで伝えるべきなのは、「私がいかに貴社にとって貢献できるお買い得な人材か」という、自分自身の強みや、会社で活かせるスキルです。 あくまで自分の「一番お買い得なところはここです」という点をアピールするのが自己PRの目的となります。 この目的の違いを意識すれば、内容が重複したり混同したりすることなく、的確に書き分けることができるはずです。
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Q
- 転職の志望動機が書けないことに悩んでいます。
- 「転職の志望動機が書けない」という悩みは意外と多くの人が抱えています。 そもそもなぜその会社に応募しようと思ったのか、給料が高い、場所が近いなど、自分本位の理由でもかまわないので、まずは一度すべて書き出してみましょう。 それでも筆が止まってしまう場合は、少し変わったアプローチをおすすめします。それは、自分がその会社のCMプランナーやプロデューサーになったつもりで、会社のPR文を作ってみることです。 客観的に見つけた魅力が最高の志望動機になる！ 軸を見つけてみよう 不思議なもので、人間は自分の意見を問われると口が重くなりがちですが、仕事として、あるいは第三者の視点で物事をみるとすらすらと言葉が出てきたりします。 「この会社の良さをアピールするなら、自分ならどこを伝えるか？」という客観的な視点で会社を見てみると、意外な魅力が見つかるはずです。 そして、そこで見つけた企業の魅力こそが、そのままあなたの質の高い志望動機の中核になるでしょう。
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Q
- 自己分析ノートの作り方、効果的な進め方を教えてください。
- 自己分析ノートを作るうえで最も意識してほしいのは、やはり具体例です。自身の強みや価値観をなんとなくで終わらせず、必ず具体的なエピソードで裏付けることを心掛けてください。 たとえば「私には几帳面なところがあります」という強みがあるなら、それを示す過去の経験を複数挙げられるように準備します。 「ノートを作る際に自分なりのルールをきっちり決めてまとめないと気が済まない」など、具体的なエピソードを用いることで個性を示すことができるでしょう。 強みが曖昧な人はキーワードから逆算していくと見えてくることも！ もし自身の強みがわからない場合は、視点を変えてみましょう。 就活本などによくある「粘り強い」「計画性がある」といった一般的な強みのキーワードをリストアップし、それぞれに合致する自身のエピソードを書き出していくという逆からのアプローチも有効です。 たくさんエピソードが出てくるものが、あなたの本当の強みや傾向なのかもしれません。ゼロから考えるのが難しい人は、Web上の自己分析ツールなどを活用するのも良い方法です。
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Q
- 製造業への転職を考えています。自己PRで「集中力」を効果的に伝える方法を教えてください。
- 自身の集中力が、どのような場面で、どのように発揮されたのかをできるだけ具体的に伝えることが効果的です。 もし製造業の経験者なのであれば、たとえば「旋盤で〇〇という作業を△時間続けた」「誤差の範囲を△△以内に収めることができた」など、具体的な作業内容や数値を交えて説明すると、非常に説得力があります。 面接官がその作業内容を詳しく知らなくても、あなたがどれだけ真剣に取り組んでいたかは必ず伝わるでしょう。 異業種の経験も評価につながる！ 入社後をイメージできるように伝えよう たとえ異業種からの転職で、製造に直接かかわる経験がなかったとしても、諦める必要はありません。 たとえば「前職の事務作業で、膨大なデータの入力とダブルチェックを高い精度で長時間おこない、ミスを防いだ経験があります」というように、集中力を発揮した経験を詳細に語るのです。 そうすれば、採用担当者はその能力を自社の業務に置き換えて、「うちのこの作業なら任せられるかもしれない」とポテンシャルを評価してくれます。
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Q
- オープンESの「ゼミで取り組んだ内容」を効果的に書くにはどうしたら良いですか？
- 企業の人事担当者は、学生がどのようなことに課題意識を持ち、何を解決したいと考えているかを見ています。 これは、学生の価値観や会社との相性（マッチング）、物事を論理的に考える力などを測るためです。 また、ゼミの課題に対して周りの学生や関係者とどのようにかかわっていったのかというコミュニケーション能力も評価の対象になります。 活動内容を書く際は、まず自分がその活動にどのような意味を見いだし、何を目的としていたのかという見解を明確にしましょう。 成功も失敗もすべてが魅力！ 成長の記録を伝えよう そのうえで、具体的な行動や得られた結果を記述します。ここで重要なのは、成功体験だけを書く必要はないということです。 うまくいかなかったことや失敗から得た副次的な学びこそ、あなたの個性を輝かせます。 もともとできなかったことができるようになったスキル面の成長や、精神的な強さ、価値観の変化など、自分だけの学びを具体的に示すのです。 そうすることで、あなたの人間的な魅力がより深く伝わるでしょう。
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Q
- SPIで7割取るには、どのくらいの勉強時間が必要ですか？
- 必要な勉強時間は個人差が非常に大きいので、一概には言えません。長時間勉強しても、内容が頭を素通りしてしまっては意味がないからです。 大切なのは時間ではなく、最終的な到達目標から逆算して計画を立てることです。 まず、「この問題集を〇周する」「このレベルの知識を得る」といった、具体的な到達目標を設定しましょう。 まずは問題集を5周！ オリジナルの学習計画を立てよう 1つの目安として、7割以上の正答率を目指すのであれば、自身に合った問題集を一冊決めて、それを最低でも5周は繰り返すと良いと思います。 たとえば3カ月後に試験があるなら5周、6カ月後なら10周というように目標を立て、そこから逆算して1日あたりの学習量を決めるのです。 そうすれば、無理のない、自分だけの学習計画が立てられると思います。
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Q
- 郵便局の契約社員から正社員になるには？
- 郵便局には契約社員から正社員への登用実績があるようです。 正社員登用試験の準備として最も効果的なのは、実際に登用された上司や先輩に直接話を聞くことです。会社によって異なるはずなので、どのような準備をしたのか、試験で何を聞かれたのかなど、具体的な情報を集めましょう。 一人で悩まない！ 周りを頼ってあらゆる試験への準備をしよう 試験内容は企業によってさまざまで、筆記試験のほか、今後のキャリアプランに関するプレゼンテーションやレポート提出などが課される場合があります。 一人で準備を進めるのではなく、上司や先輩に積極的に相談し、資料のチェックや面接練習に協力してもらうことが、合格への近道となるでしょう。
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Q
- ニートになりやすい家庭の特徴ってありますか？
- ニートになりやすい家庭の特徴は、「経済的にある程度余裕があり、父親が家庭に無関心な家」が圧倒的に多いです。 お金がなければニートで居続けることはできず、父親の関心の薄さが影響しているケースが非常に多いです。 私も自立支援の活動をおこなっているときは、求職者の親に来てもらっていました。そこで、「あなたが変わらないと変わらないよ。」という形で、子どもだけが悪いわけではないと教えてきました。 親だけのせいにせず専門家を頼ってニートから抜け出そう 家庭環境に原因の一端はあるかもしれませんが、「自分だけが苦しむのはおかしい」と考えるのは間違いです。同じような環境でも自立している人はたくさんいます。 親を頼り続けても沼から抜け出せないので、公的な支援機関など、外部の専門家に相談し、一緒に抜け出す手順を考えましょう。
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Q
- 新卒です。もう会社をやめたいです。
- 入社して間もない段階で「やめたい」と感じる気持ちはわかります。 ただ、入社して1週間という短い期間では、まだ何も見えていない段階のため、判断するには早すぎます。 毎日会社に行くのがつらいと感じているようなのですが、そういった状況が1年続いているなら考えたほうが良いですが、1週間では職場の人とも話せていないことも考えられます。 職場の人間に話を聞いてみて新たな気づきを得よう 一人で抱え込まず、まずは職場の先輩や同僚など、周りの人にその気持ちを話してみることをおすすめします。 話してみることで、相手も同じような経験をしていたことがわかったり、自分では気付かなかった仕事の面白みを教えてくれたりするかもしれません。 たとえば、「どうしてこの仕事をやっているのか」「この仕事の面白みは何か」といったことを聞いてみてください。 すぐにやめるという決断の前に、まずは周りを頼って、客観的な意見を聞いてみましょう。
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Q
- 35歳のスキルなしでも、転職はできますか？
- まずは、「本当にスキルがないのか？」と自分自身に問いかけてみてください。 今の会社で何年も働いてきたなかで、できるようになったことは必ずたくさんあるはずです。パソコンの使い方一つとっても、学生のときにはできなかったことができるようになっているのではないでしょうか。 本当に何もない状態であれば、10年間も働くことはできなかったはずなので、必ずスキルを持っていると思ってください。 プロの視点を借りて自分で気づけなかった強みを発見しよう 自分では気づけない強みも多くあります。まずは、キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、職務経歴書を見てもらいましょう。どこがアピールポイントになるのかを客観的に指摘してもらうことを強くおすすめします。 アピールポイントを出してもらったうえで、初めて転職したほうが良いのか、とどまったほうが良いのかを改めて考えたほうが良いです。 いずれにしてもキャリアコンサルティングを受けて、客観的な意見を聞きに行きましょう。
