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176件

Q

自己分析ができないのですが、もしかして病気なのでしょうか……。

自己分析がうまくできないことは、必ずしも精神的な病気の兆候ではありません。多くの人が「自分に興味が持てない」「何が好きかわからない」といった壁にぶつかります。自己理解が浅い段階では自然なことですので、必要以上に自分を責める必要はありません。行き詰まる原因は完璧な答えを求めすぎたり、特別な出来事や明確な価値観がないといけないと考えすぎている可能性があります。もし強い不安や日常生活に支障が出るほどの症状がある場合は心療内科や精神科、あるいは大学の学生相談室などに相談することは選択肢の一つですが自己分析の行き詰まり自体が病気とは断定できません。適性検査や他己分析で自分を外側から理解しようまず試してほしいのは主観的な思考から離れ、客観的なデータに基づいて自分を見つめることです。適性検査や自己診断ツールを活用すれば性格特性や行動傾向など、自分では気づけない強みや弱みを明確にできます。その結果をもとに「粘り強さがあるなら、どんな行動があったか」と振り返ると、面接で話すエピソードも見つけやすくなります。さらに友人や家族に「私ってどんな人？」と尋ねる他己分析も効果的です。他者の視点は自己理解を深める貴重な情報源になります。加えて日常の中で苦にならずに続けられたことや人に感謝されたことを書き出してみましょう。小さな行動があなたの無意識の興味や能力を示しています。最後に興味の対象を狭めすぎず、気軽に説明会やインターンに参加してみることも大切です。実際に体験するなかで「これは違うけれど、これは面白いかも」という感覚が芽生え、それが自己分析の確かな出発点になります。
Q

週4日・6時間勤務の正社員は現実的に探せますか？
Q

大学院卒の人が「珍しい」とされる業界や職種はどこですか？

大学院卒を求めている求人は、専門性を必要としている職種です。したがって、それ以外の求人は「大卒以上」でスキルとしては問題がないと言えます。とらえ方を変えると、大学院卒なら文系・理系を問わず、どのような業界や職種でも条件は満たしているということになるので、技術的な職種、事務的な職種、対人的な職種、すべてにチャレンジできるということです。また、大学院卒を採用した実績のない企業は大学院卒が「珍しい」とされる業界や職種に該当すると言えます。研究経験をどう活かすか示せば専門外の業界でも評価されるですが、企業側としては、大卒であろうが大学院卒であろうが「この仕事がしたいのかどうか」が重要なポイントになります。また、あなたが大学院で「何を学び」「何を得たのか」を伝える必要があります。研究経験や思考力を強みにして「どう活かして」「どうしたいか」をアピールすることで、大学院卒の良さを評価してもらいましょう。大学院卒の採用の前例がない企業に採用されたとしたら、そこからあなたが先駆者として活躍することで大学院卒の良さを理解して、採用枠が設けられることにつながるでしょう。
Q

上司が怖いので常に萎縮してしまうのですが、どうしたら良いでしょうか？

とても悩ましい問題ですね。見方を変えればハラスメント扱いになる可能性もあります。ただ、難しい点はハラスメントの境界線は、その人の受け取り方によっても違う点です。周囲の人からすると、少し強めに指導をしているだけだと思われているかもしれません。ですが「体がこわばる」などの身体に拒否反応が出ているのも事実です。状況から考えても、現状のままで改善する可能性は低いと思います。ハラスメントか指導かを客観的に判断しようまずは、叱責される理由について考えてみてください。指導として正当な理由があるのか、誰にでも高圧的に叱責する人なのか、過去にも同様なことで悩んでいた人はいないのか、いろいろな原因が考えられると思います。よく考えてみて、別の責任者に相談するのも良いと思います。部署異動という選択もあります。それでも解決の糸口が見えないのであれば、転職も視野に検討しましょう。「我慢する」「耐える」というのは、古い考え方です。眠れないなどの症状が続くときは、身体が出す緊急サインだと思ってください。現代の社会では、普通に起こっている問題ですので、無理をせずにいろいろな選択肢を持って対処してください。
Q

いい人だけど性格が上司が合わない上司がいるのですが、どうしたら上手く付き合っていけるでしょうか？

人柄も良く、嫌いではないという点を考えると、改善の余地は十分にあると思います。ここでは、仕事のやり方に違いがあり、自分のペースで仕事ができないことが理由だと思います。なぜ、上司はそのやり方で仕事をするのかを考えてみてください。自分とは違う仕事のやり方であっても学べる点はあるはずです。ほかのメンバーがうまくやっているのも、何か理解できるところがあるからではないでしょうか。対話のタイミングを見極めて働き方の違いをすり合わせようだからと言って、我慢するということではありません。あなたが思う仕事のやり方について、上司とよく話し合うことが解決の糸口になるでしょう。人柄が良い上司であれば、部下の意見に耳を傾けてくれると思います。「自分はこうしたいから」ではなく、理由付けをしたうえで伝えてみてください。上司との関係を悪化させたくない思いが、自分の意見を主張できない状況にしているのだと思います。上司でも気が付かないこともあります。勇気を持って素直な気持ちを打ち明けることを上司も待ち望んでいるはずです。その一歩を踏み出せたら、より関係性も良くなり、風通しの良い職場環境になっていくのではないでしょうか。
Q

インターンシップで怒られるのは、やはり評価が下がりますか？

どのレベルで怒られたか、怒られた内容によると思います。ただ、良い印象は持ちにくいかもしれません。ですが、担当者によっては気にしない人もいるので、担当者のとらえ方がポイントになりそうです。誠実な反省と行動が印象を変えることを意識しよう印象を回復したいと思うのであれば、担当者にお詫びの連絡をすると良いでしょう。伝え方の手段としてメールでも良いですが、より印象を回復させるには、お礼文とともに反省内容を手書きで送ると良いと思います。反省の内容として、自分の至らなかった点、ミスをして学んだことや気付き、これからの自分について伝えてみてください。失敗は必ず今後に活かせると前向きに考えよう結果的に印象を回復できなかったとしても、この失敗があなたにとっての糧となり、自己成長につながったのであれば良いのではないでしょうか。失敗を悔やんでいても前には進めませんし、社会に出ても失敗から学ぶことは多くあります。現実と向き合うことで、反省もできますし、次にするべきことを考えて行動することができるようになります。同じ失敗を繰り返さないようにすることが何よりも大切なことだと思います。今後のことは、担当者に委ねることでおさめておきましょう。
Q

新卒でエージェントを使うのはやめとけと言われるのはなぜですか？

エージェントは新卒や転職、どちらも基本的には同じようなサポート内容です。初回に面談をして、一人ひとりの希望に合わせた企業を紹介してもらいます。その後、応募手続きに必要な提出書類の添削や面接練習をおこなうなど、応募から内定までの全体をサポートしてくれるのです。ちなみにビジネスモデルとしては、応募者から費用は徴収せず、内定先企業から報酬をもらうシステムとなっています。新卒エージェントを使うメリットは、2つです。まず、就活の基本を教えてくれることが挙げられます。エントリーシート（ES）の添削や面接練習をサポートしてくれるため、就活に自信がない人やサポートをしてくれる人がいない場合は、利用価値は高いと言えるでしょう。また、自分に合った仕事の求人を紹介してくれるのもメリットです。あくまでビジネスであることを理解！自分軸で選択する意識を持とう次に、デメリットを紹介します。エージェントのサポートはボランティアではなくビジネスです。あくまで売上げを上げることが目的なので、内定に結び付けることを重視する傾向が強いでしょう。そのため、希望に合っていない仕事を勧められたり、内定が決まるまで多くの応募を迫られたりします。さらに、複数の内定が決まれば、売上げの高い企業の内定承諾を迫られたり、内定辞退に対しては厳しい対応をされる可能性もあるでしょう。もし、利用するなら、希望している企業以外は応募しないなど、線引きをして対応する姿勢が大切です。
Q

仕事に対する姿勢が低いのは悪いことですか？

恐らく、上司や同僚は、あなたの仕事に対する姿勢に気付いているのではないでしょうか。今のままの状態では、会社にとってもあなたにとっても良いことはありません。まず、あなたが仕事に対して消極的になってしまう原因を探ることが大切です。なぜ仕事に対して前向きになれないのかを考えてみてください。きっといくつかの理由があるはずです。自分理由と会社理由、それぞれが重なり今の状態があるように思います。一つひとつ箇条書きにしてみましょう。原因を整理して改善できることから少しずつ取り組んでみようそして、その理由について「改善できそうか」「改善できそうにないか」を考えてください。そのうえで、どうすれば改善できるかを考えてみましょう。こうやって一つずつ問題点を精査していきます。すると、気付きやヒントが見つかるはずです。仕事に対する向き合い方が変われば、あなたも周りの人と同じように積極的になり、仕事にやりがいを感じるようになるでしょう。アイデアが浮かんだり、工夫したりする様になれたら、仕事に向き合っている証拠です。能動的に行動する習慣を身に付ければ、仕事だけでなく日常生活も豊かになると思います。
Q

「面接が楽しい」と思えたら落ちるって本当ですか？

「面接が楽しい」と思える学生がどれほどいるでしょうか。私は、ほとんどいないと思います。でも、それはあなたの捉え方や価値観が「面接が楽しい」と感じたことなので、とても素敵なことだと思います。担当した面接官は、あなたの人となりの部分を上手く引き出してくれたようです。面接官は、応募者がリラックスして実力を発揮できるように配慮しています。そうした配慮のなかで面接に臨めて、自分を上手く出せたことは自分の成果でもありますので、面接が楽しかったことに対してネガティブに考える必要はまったくありません。楽しめたとしても礼儀は忘れず、気を抜かない意識を持とうただ、面接を楽しむことは理想といえますが、あくまでも選考の場面なので、気を抜かないように注意する必要があります。フレンドリーになりすぎて、礼儀作法を忘れないように注意をしてください。敬語や丁寧語を上手く使い、所作に気を配ることも忘れないように注意しましょう。楽しく面接に臨めていることは、担当者にも伝わっています。さらに、礼儀作法ができているならば高評価なのは間違いないでしょう。その場合、あなたは面接が得意なタイプだと思うので、ぜひ面接が苦手な周囲の人のサポートもしてあげてほしいですね。
Q

パソコン作業が遅いために仕事にならないのは転職理由になりますか？

現職でパソコン作業が中心になっている状況だということですが、業務に支障が出るほどなのでしょうか。業務に支障が出ているようなら検討する余地はあります。自分のスキルに合わないの可能性が考えられます。そのことを自覚しているのであれば、転職することにも納得がいくでしょう。もしあなたの自己判断でパソコンスキルがないと思うなら、周囲の人や上司に聞いてみる必要があります。その結果で判断をしましょう。理由としては問題はないが上手くいかなかった経験を伝えることが必要転職理由を「パソコン作業が遅く仕事にならない」とすることは悪くはないと思います。業務内容が合っていなかったという事実であるため問題はありません。ただし、どのようなパソコン作業なのかを説明すること、さらに努力をしてみたがダメだったことも伝えるべきです。そして、「パソコン作業が遅いことで業務効率を下げてしまい、会社に迷惑をかけてしまうと感じて転職を考えた」と伝えれば問題はないです。転職理由はなるべく正直に伝えるようにしましょう。転職理由を体裁良く作っても、面接官にはすぐに見抜かれてしまいます。

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