このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
707件
-
Q
- 鉄道会社への就職はどれくらい難しいですか？
- 鉄道会社は知名度が非常に高く、安定したイメージもあるため、就職難易度は極めて高い人気業界です。特にJR各社や大手の私鉄となるとかなりの狭き門となります。 本気で目指すなら、開催されるインターンシップなどには積極的に参加し、企業への熱意を示すことが不可欠です。 地方企業や現場の職種は門戸が広くなる傾向あり！ ただし人気には変わらない また、視野を広げて、地方の鉄道会社に目を向けてみるのも一つの手です。 職種によっても難易度は異なり、総合職に比べて、運転士や駅員といった現場の仕事であれば、門戸は比較的広くなる傾向があります。 いずれにせよ、人気企業であることに変わりはないので、早期からの情報収集と積極的な行動が求められます。
-
Q
- 証券会社の就職難易度はどれくらいですか？
- 証券会社の就職難易度は、企業の規模によって異なります。大手や外資系の証券会社では、高い学歴が求められる傾向があり、難関と言えます。 一方で、中堅・中小の証券会社では、学歴よりも個人の資質を重視する傾向が強まります。 バイタリティ・勤勉さがある人は活躍できる可能性が高い 業界全体として言えるのは、営業職が中心となるため、非常にバイタリティが求められるということです。 新規顧客の開拓や厳しいノルマがあり、体力的にも精神的にもタフでなければ務まりません。 また、金融商品に関する知識を常に学び続ける勤勉さも不可欠です。 人と会うことが好きで、断られてもへこたれない精神的な強さ、目標に向かっていけるようなタイプの人は、学歴にかかわらず活躍できる可能性は十分にあります。 インターンシップなどに参加して、実際の雰囲気を肌で感じてみるのが良いです。
-
Q
- 継続していることがないので、面接でどう答えれば良いかわかりません......。
- 飽きっぽい性格は、見方を変えれば幅広い分野に興味を持てるタイプといえるかもしれません。 それは長所になり得ます。 ただ、質問では「継続していること」を聞かれているわけなので、まずは継続していることが本当に何もないか再考しましょう。 「毎日ニュースを見る」「特定の番組を見続けている」「毎日散歩している」など些細なことで構いません。 日常の「無意識の継続」をさがしてみよう！ 無意識に続けている習慣はないでしょうか。もしあれば、それを通じて自分が何を得ているのかを話せます。 本人が当たり前のことだと思っていることで「継続していること」として認識していないこともあります。 今一度、自分の学生生活や日常を振り返って無意識に続けられていることを掘り起こしましょう。
-
Q
- ぶっつけ本番の面接で受かった人はいますか？
- 質問者さんのいう「ぶっつけ本番」の程度にもよりますが、最低限、企業研究と自己分析は必要です。 どんなに忙しくても、面接対策に充てられる時間が短くてもできるだけの準備をして面接に臨みましょう。 移動中やすきま時間などを見つけて10分でも対策してから臨もう 特に、企業研究は必須の準備といえ、これは面接会場へ向かう移動中でもできます。 ぶっつけ本番で受かるのは、もともと言語化能力や質問への理解力など高いか、面接のような雰囲気に慣れている場合などが考えられますが、かなり稀なケースです。 普段発表慣れしていても、企業のWebサイトを見るなど最低限の研究は10分でも良いのでおこないましょう。
-
Q
- 面接が3回もあるのは多すぎませんか？
- 大手企業で面接が3回ほどあり、他社は2回程度だったとのこと。 一般的な面接回数や、同じような質問を何度もされることについて、3回もやる意味があるのか、ということですが、大手企業の場合、応募者数が非常に多いため、面接が3回程度おこなわれることは珍しくありません。 それぞれの面接で、異なる階層の社員が面接官を担当していると考えられます。 一次面接では比較的若手の社員、そして面接が進むにつれてマネジメントクラスや経営層に近い社員が担当し、重要度も高まっていくでしょう。 それぞれの面接官が、自社に合っているかを見極めているはずですので、どの面接も大切であり、手を抜かずに全力で臨むことが重要です。 同じような質問をされることもあるかもしれませんが、それは仕方のないことです。 面接回数が多いと思うなら企業文化に合っていない可能性がある 大企業であればあるほど、入社後も承認プロセスが多い傾向があります。稟議を通すのにいくつもの段階を経る必要があるなどです。 中小企業の場合は、人数が少ない分、小回りが利き、意思決定のスピードが速いところが多いです。 あなたはもしかしたら中小企業の方が肌に合うタイプなのかもしれません。 大企業は、入社後もさまざまな段階を経ることが多いかもしれません。 大企業になればなるほど、手続きが多かったり、少人数で物事が決まらなかったりすることが多い傾向はあると思います。
-
Q
- 就活、もう無理です！
- 「就活、もう無理です！ 」というご質問ですね。 30社も応募したにもかかわらず、書類選考も20社ほど落ち、面接もまだ1社も通っていないという状況で、「周りの皆がすごすぎる」と感じているとのことですが、本当に就活がつらいのであれば、少し休息を取ることも検討してください。 睡眠時間や食事はしっかりとれていますか？ あなた自身が今後どのように働いていきたいのか、5年後、10年後どのような人生を送っていたいのか、少し未来のことを考えてみましょう。 今目の前の選考のことももちろん大切ですが、未来であなたが理想とする自分になるには、どのような仕事をしているのか、どのようなライフスタイルなのか、どのような企業で働いているのか、といったことを明確にする必要があります。 働くための道は一つじゃない！ 違う方法も視野に入れて考えるべし もしかしたら、どこかの企業で働くのではなく、たとえば農業や酪農といった道が合っているかもしれません。 会社に就職することだけが働き方ではありません。 これはあくまで私の想像ですが、質問者さんがコミュニケーションやマナーに苦手意識があるのであれば、もしかすると、植物や動物と接するような仕事のほうが向いている可能性もあるのです。 その未来の理想像が会社で働くということであれば、やはり就活の道に進むべきですが、そうでないのであれば、違う方向性も考えられます。今の就職活動のやり方が、必ずしも企業への就職につながらなくても良いのかもしれません。 また、就活システムそのものが合わないと感じるのであれば、違う方法で仕事に就くことももちろん可能です。 私の知り合いで、学校卒業後に酪農の世界に飛び込み、実際に経験してみて、やはり違うと感じて一般企業に就職し直した人もいました。 今のやり方で企業への就職が難しいと感じるのであれば、違う道もあるかもしれない、と前向きに考えてみましょう。ただ、今回の質問だけではあなたの詳しい状況がわからないので何ともいえません。 就活システムが無理なのであれば、違う方法もあるということを知っておいてください。いずれにしても、未来にどうしたいのか、どういう自分でいたいのかがもっとも重要です。
-
Q
- ESが締め切りに間に合わない場合、諦めるしかないですか？
- あとどれくらい時間が残っているのかがわかりませんが、もし期日までまだ少し時間があるのであれば、まずは期日までに提出できるよう最大限努力することが非常に重要です。 なぜなら、社会に出れば仕事には必ず納期があり、それを守ることは必須だからです。 ダメ元でも挑戦が大事！ できる限りのことをして間に合わせよう 諦めるのは簡単ですが、諦める前にまず全力を尽くすことの方が大切です。 間に合わせるためにできる限りのことをやってみる、その経験は、たとえそのESで不採用になったとしても、必ず自身の役に立ちます。 就職活動という点だけで見ているかもしれませんが、もっと長い視点、今後の仕事や人生という視点で考えると、間に合わないから諦めるのではなく、まずは頑張ってやってみること、ダメ元でも挑戦してみることが大切です。 そこからわかることがたくさんあります。 最近ではAI（人工知能）に文章作成を手伝ってもらうことも可能ですから、間に合う可能性はあります。 一度作成しておけば、他の企業に応募する際に少し修正して使い回すこともできますから、まずはやってみましょう。
-
Q
- 面接で落ちまくるのは普通ですか？
- 「こんなに落ちまくるのは普通なのか」と気になっているようですが、面接は結構な数、落ちるものです。 ほとんどの企業で不採用になるくらいの感覚かもしれません。私自身もそうでした。 プロに相談も有効！ 場数と客観的視点でブラッシュアップしていこう 書類選考で落ちる場合、何か不足している点があるのかもしれません。 志望動機が弱いのか、強みのアピールに説得力が足りないのか、具体的な原因はわかりませんが、書類を再度見直し、ブラッシュアップしていく必要があるでしょう。 一度書いて終わりではなく、改善を重ねることが大切です。 面接に関しては、練習が必要だと思います。やはり場数を踏むことが重要です。 大学のキャリアセンターなどがあれば、実際に相談してみるのが良いです。 面接は、文字を読んでいるだけでは上達しません。実際に話す機会がないと、なかなかブラッシュアップできないものです。 キャリアセンターなどで書類を見てもらったり、面接の練習をしたり、自身の話し方について客観的な意見をもらったりすることが必要です。 声が小さいのかもしれませんし、聞き取りづらいのかもしれません。 笑顔が少ないと指摘されることもあるかもしれませんが、やはり誰かに見てもらうことが大切です。 プロの方、たとえば大学のキャリアセンターの方やエージェントの方などに見てもらうと良いでしょう。
-
Q
- 就活メンターとはなんですか？ どう探せば良いですか？
- 「就活メンター」という制度は、大学のキャリアセンターなどで導入しているところが増えてきていると聞きます。 OB・OG交流会などで紹介してもらうケースや、外部の就活支援サービスやエージェントでメンターとのマッチングをおこなっているところもあるようです。 就職活動は不安になったり、これで良いのかと悩んだりすることが多いと思います。 そのような精神的に辛いときに相談できる、あまり年齢が離れていない先輩のような存在がメンターです。 大学や外部で探そう！ 安心感が力になる アドバイスをもらえたり、話を聞いてもらったりするだけでも気持ちが楽になることがあります。 落ち着いて普段通りの力を出せるように、安心させてくれる存在と言えるでしょう。 もし興味があれば、調べてみても良いかもしれません。 ただ、学校によって積極的に取り入れているところと、そうでないところがあると思いますので、それぞれの学校の状況によるでしょう。
-
Q
- 長所を感受性豊かと伝えるのはありですか？
- 自身の長所と短所をよく理解していますね。 「感受性が豊か」というのは長所であり、相手の気持ちを理解したり、空気を読んだりすることが得意なタイプなのだと思います。それは良い点です。 その長所によって、これまでどのような良いことがあったのか、たとえばサークル活動で皆が良い雰囲気でまとまれた、といったエピソードを伝えられると良いです。 相手の気持ちを理解したり、空気を読んだりする能力は、対顧客であれ、社内のチームワークであれ、必要とされる能力です。 不安定さの短所は補い方や工夫を伝えられるとGOOD 一方で、情緒不安定な面もあると自身で認識されているのも素晴らしいことです。 では、そのためにどのような工夫をしているのか、どのように補い方をしているのかを伝えられるとさらに良いです。 たとえば、「不安になったらすぐに寝るようにしています。そうすると復活するので」というように、その短所が悪く出ないように、どのような工夫をしているのかを伝えられると非常に良いと思います。
