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Q
- 女性で就活のとき髪色を茶色にするのはNGですか？
- 地毛が少し茶色い人もいるため、自然な茶色であれば問題はありません。 アッシュ系は透明感が出やすいため、同じトーンでも明るく見えてしまうことがあります。 多くの企業では、5～7トーンが目安です。ただし、金融や大手メーカーなどの堅い業界では地毛風の暗い髪色になる、4～5トーンくらいにしておくことが望ましいでしょう。 清潔感の有無が重要！ 不自然な黒染めは避けるのがおすすめ 一方、面接や企業説明会で採用担当者が見ているのは、職場の企業文化になじむことができそうかという観点や、清潔感の有無です。 髪色が明るくなり過ぎないことも大切ではありますが、きちんと髪を整えていることも重要です。 自然な5～7トーンであれば、問題とされるケースは極めて少ないです。 ただし、黒染めをしても光が当たると青黒く不自然に見える可能性もあります。 また、根本の黒の髪の毛が生えてくることで違和感が出てくることもあります。 地毛風の落ち着いたブラウン系という見せ方ができれば、良い印象を与えることができるのでおすすめです。
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Q
- 産後の就活はいつから始めるのが良いですか？
- 産後の就活に関しては、日常生活では身体が疲れ切らないほど回復していることや、 赤ちゃんの夜泣きが減り、授乳間隔が空いて安定してくる時期からスタートしましょう。 産後3カ月以降に情報収集をおこない、産後6カ月後くらいから本格的に応募を始めることができると良いかもしれません。ただ、人それぞれなのであくまで目安として考えてください。 保育園内定後に就活をおこなうと両立がしやすい 働いているあいだのお子さんは誰が対応されるのでしょうか。それによって必要な対応が増えます。 ご両親やパートナー以外に頼ることが難しく、保育園に預ける必要がある場合には、自治体指定の求職活動・起業準備状況申告書などの書類を提出し、保育園の入園が可能かどうかを確認しましょう。 すでに就労している人よりも優先順位が下がるため、地域によっては必ずしも保育園に入れるとは限りません。 先に保育園に申し込みをおこない、保育園が内定してから本格的に就職活動をおこなうと育児との両立につながります。 面接では柔軟さをアピール！ 子育てのしやすい企業を選ぼう 面接では、働き方など、子どもの成長にあわせて段階的に調整できることなどを柔軟に答えましょう。 また、企業を選ぶ際には子育て中の社員が多い職場や時短勤務やリモートワークのできる企業などを中心に探すことで、育児が当たり前の環境で育児と子育ての両立がしやすくなります。
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Q
- 就活メイクで「つけま」を使っても良いですか？
- 就活メイクでは、誠実さや清潔感、明るさなどが重視されます。 そのため、バサっとしたボリュームのあるつけまつ毛や長すぎるものはNGです。 しかし、日頃つけまつげを付けているとのことなので、就活のときだけ付けないと、自分なかで違和感を感じてしまったり、 不自然で居心地が悪くなってしまう可能性もあります。 長さは自まつげよりも2～3mm程度の自然に見えるつけまつげに限れば大丈夫です。 毛束は細く、等間隔のナチュラルなタイプのものなどを使用しましょう。 面接官は伏し目もよく見ているため、接着面が浮いていると目立ちます。付け方の丁寧さにも気を配りましょう。 厚塗りや強すぎるラメはNG！ 自然な印象を心がけよう メイクとしては、ベースメイクを厚塗りしてしまうのはNGです。ツヤも日頃のメイクではOKですが、就活では派手に見えてしまうので注意が必要です。 チークも血色感を足すくらいなので、つい塗り過ぎてしまうことの無いように薄づきになるよう心掛けましょう。アイメイクは締め色を濃過ぎにしてしまったり、ラメが強くなり過ぎないように意識することが大切です。 また、大きめのカラーコンタクトや強いラメやパール、濃いシェーディングなどもナチュラルな印象から遠ざかってしまうので控えましょう。
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Q
- 就活で先が尖ったパンプスはマナー違反になりますか？
- 就活での先が尖ったパンプスは、控えめなデザインだったらマナー違反ではありません。先が尖ったパンプスは、一般的な形で社会人にも広く使われているので、先が極端に細く尖っているなど、 目立つほどのものでなければ大丈夫です。 企業は、汚れや傷、踵のすり減りが無いかなどの清潔感と、ビジネスの場にふさわしい落ち着いたデザインかどうか、過度な装飾がないかなどを見ています。 面接はファッションチェックではないので、あくまで全体のバランスが取れているかという点が大切です。 ヒールの高さは3〜5cmがベスト ！業界に応じて無難な選択を 就活では丸すぎず尖り過ぎていないアーモンドトゥの形が一番多いです。金融や公務員などの硬い業界で気になるのだったら、無難なものにすることも一つでしょう。 ヒールの高さは、歩きやすく見た目もきちんと感が出る3～5cmがベストです。 7cm以上はオシャレな見た目になってしまうので、避けましょう。色は黒で本革でも合皮でもかまいませんがマットなもので、光沢が強いエナメルは避けるほうが良いです。
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Q
- 教師になろうと思っていたのですが、ここから一般企業への就職は厳しいですか？
- 教師志望から一般企業への就職も十分可能です。学校の教師ではなく、民間企業であっても、アフタースクールや塾講師などの教える仕事であれば、 教員養成の課程で学んできたことをそのまま活かすことができます。 また、一般企業であっても、相手の習熟度を加味しながら説明するためのコミュニケーション能力や、責任を持って物事に向き合う姿勢など、教育実習を通して得られた経験を活かすことのできる場面や環境は数多く存在しています。 「なぜ一般企業に行きたいのか」を明確にすることから始めよう 「教育という枠組みにとらわれずに、もっと多様な人や課題にかかわり、チームで成果を出していきたい」など、 教職課程で得てきたことを活かしたうえで、一般企業でどんな働き方をしていきたいかを明確にしていきましょう。 まずは、自己分析をしながら、何がきっかけで一般企業に興味を持ったのかを言語化していくことが大切です。 そのうえで、志望する業界を見出すことができたら、その業界で求められている力と自分の養ってきた経験で活かせる部分がどのあたりかについて検討して、志望動機やエントリーシート（ES）にまとめていきましょう。
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Q
- 就活で使う、トレンチコートの選び方を教えてください
- 就活用のトレンチコートは、落ち着き感と清潔感があるものを選ぶべきです。 ベージュ、キャメル、ネイビーなど、落ち着いた色を選びましょう。 価格や用途を決めて業界に合わせたものを使おう 使用目的は就活だけでなく、長く使いたい場合は少し質の良いものを選んでも良いですし、就活と入社後数年程度と割り切るなら価格を抑えたものでも構いません。 デザインは派手すぎず、無難なデザインであればまったく問題ありません。価格は自身の予算と相談して決めましょう。 業界がアパレルなど、ファッションに特にかかわる企業でなければ、採用担当者がコートのデザインに注目することはほとんどありません。
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Q
- 就活で四季報はいらないですか？
- 就活で会社四季報が必須というわけではありませんが、活用すると便利です。 メリットとして業界の情報や企業の財務状況などがコンパクトにまとまっており、企業や業界の比較検討がしやすいです。 無料で読む方法としてはSBI証券の口座（無料）を開設すると、四季報を無料で閲覧できます。 面接でも話せるように企業サイトからも情報を得よう 四季報がない場合でも、企業のWebサイト、CSR（企業の社会的責任）やSDGsへの取り組み、ニュースリリースやプレスリリース、IR情報（投資家向け情報、有価証券報告書など）を確認することでその企業について十分に知ることは可能です。 面接で「四季報を読みましたか」と聞かれることは稀ですが、もし聞かれた場合は、読んでいれば「拝見しました」と伝えてその情報について話せば良いでしょう。 読んでいなければ、「四季報は読んでいませんが、Webサイトなどで企業情報を調べました」と伝えれば問題ありません。
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Q
- 就活のWebテストでカンニングしたらバレますか？
- Webテストでのカンニングは絶対に避けるべきです。 企業側も不正対策に力を入れており、以下のような点から不正が発覚する可能性があります。 IPアドレスの違い（受検場所が頻繁に変わるなど） 極端な満点や高得点（特に一部科目だけ満点など） 回答速度（早すぎたり遅すぎたりする） カメラによる視線の動き（下の方をちらちら見ているなど） 実力で入社するほうが後々苦労しない！ 不正が発覚した場合は企業側から直接「不正です」と指摘されることは少なく、結果として選考で不合格となり不正が原因と気づかない場合もあります。 しかし不正が発覚すればそのグループ企業全体で、選考を受けられなくなるなどの大きなリスクを負うことになります。 ほかの学生が回答集などを使って受けていることへの不平等感を感じるかもしれませんが、不正で内定を得たとしても入社後に実力が伴わず苦労する可能性があります。 Webテストは形式を理解し、対策本などで学習すれば点数を伸ばせるものです。 自分の実力で入社し、そこで輝けるところを見つけることのほうが大切です。 Webテストは時間制限がありプレッシャーがかかりますが、SPIなどの種類を特定し公式問題集や対策本で繰り返し練習するしかありません。 言語や非言語（数学・図形・推論）で苦手な分野を重点的に克服し、時間内に解き終えるスピード感をトレーニングしましょう。 もしWebテストが絶望的に苦手な場合は、Webテストを課さない企業を探すという選択肢もあります。
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Q
- 就活のスーツで、グレーは避けたほうが良いですか？
- 就活のスーツでチャコールグレー（濃い灰色）であれば避ける必要はありません。 ネイビーや黒でなくても大丈夫です。実際に制服がチャコールグレーの女子大などもあります。 服装規定が厳しい業界は濃い色で周りとも合わせよう IT系、Web系、メーカーなどは色の許容度が広いですが、金融や公務員などは比較的服装に厳しい傾向があるため、チャコールグレーでも濃い色を選ぶほうが無難です。 周りが黒やネイビーが多いなかで自分がチャコールグレーであることに、あなたが不安を感じてしまうのであれば避けたほうが良いかもしれません。
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Q
- 就活メイクをする際、どうやってニキビを隠したら良いですか？
- ニキビや肌荒れを隠そうとしてメイクが厚塗りになったりよれたりすると、かえって不自然な印象になってしまいます。 無理にすべてを隠そうとせず、コンシーラーで気になるニキビだけを部分的にカバーする程度で十分です。 評価には大きく影響しない！ 清潔感を保って臨もう 面接官も人間であるためニキビがあること自体は認識するかもしれませんが、それが直接的なマイナス評価につながるかは一概には言えません。 一時的な肌荒れや持病（アトピーなど）の場合は、正直に「〇〇で荒れてしまっている」と伝えることもできますが、基本的には清潔感を保っていれば過度に気にする必要はありません。
