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Q
- 七社会と呼ばれる企業の年収はどのくらいですか？
- ご質問にある「メガバンク、総合商社」と一般的に「七社会」と呼ばれる「九州の経済団体7社」の定義が異なる可能性がありますが、ここでは後者（九州の七社会）として回答します。 企業によりますが、大まかな平均年収の水準は以下のとおりです。 九州電力、九電工など：700万円半ば～800万円弱 JR九州、西日本鉄道、西部ガス、福岡銀行など：500万円後半～600万円半ば 大卒初任給は23万～26万程度が目安 大卒の新卒初任給については、23万円～26万円程度が目安となります。
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Q
- 頭を使わない仕事がつまらないです。転職すべきですか？
- 転職はリスクを伴うため最後の手段と考え、まずは今の職場でできる工夫を試してみてください。 「今の仕事のなかで、工夫できることをすべてやり尽くしたか？」と自問自答してみてください。 言われたことだけをこなしていると、それは「頭を使わない仕事」になりがちです。 自ら改善点を探す意識が重要！ 頭を使う仕事とは、自分で改善点を見つけることです。 「このルーティーン業務をもっと時間短縮できないか？」 「ミスをゼロにする仕組み（チェックリストなど）を作れないか？」 「この作業を自動化・効率化できないか？」 「誰でもできるようにマニュアルを作成できないか？」 言われていない改善業務を自分で見つけて実行することが、頭を使う仕事になります。
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Q
- 大学院卒業後に管理栄養士として働きたいです。就職先候補について教えてください。
- 大学院での研究経験を活かすのであれば、研究職や指導的な立場が候補になります。 たとえば、以下が就職先の例です。 現場系（指導）: 病院、学校、介護施設（献立開発の指導など） 公的機関: 保健センターの職員、自治体主催の講座講師 など 民間企業（研究開発）: サプリメント開発、アレルギー評価、食品メーカーの研究職など 研究か現場か方向性を定めよう！ 就職活動のアドバイスとしては、まず自身が研究の方向に進みたいのか、現場（指導や献L作成）に近いほうがよいのかを考えましょう。 大まかな方向性だけでも決めておくと、求人が絞りやすくなります。
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Q
- スポーツメーカーの年収が低いというのは本当ですか？
- まず「メーカー」という業界自体は、他業界と比較して年収水準は高めです。 そのメーカーのなかでスポーツメーカーが極端に低いわけではありませんが、極端に高いわけでもありません。 理由の多くは市場規模の違いです。 食品業界（市場規模100兆円超など）や自動車業界に比べ、スポーツ用品業界は市場規模が小さくなります。 市場規模が会社の売上規模に影響し、それが給与水準に反映されるのです。 年収アップの王道は昇進と心得よう なおどのメーカーであっても、年収を上げる最もわかりやすいキャリアパスは、昇進して管理職になることです。
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Q
- Big4コンサルを目指す場合に学歴はどのくらい必要ですか？
- 学歴フィルターはないものとして無視してください。フィルターを気にして応募を躊躇するほうがもったいないです。 結果的に高学歴の学生が多く採用されているのは、学歴で選ばれたのではなく選考過程での実力で判断された結果だと考えられます。 他の求職者と差別化できるかは事前の準備で決まる！ 差別化は面接での言い回しではなく、それまでの事前の準備で決まります。 コンサルタントに必要なスキル（論理的思考力、仮説構築力、フェルミ推定など）を特定し、今から徹底的にその能力を伸ばす努力をしてください。 ロジカルシンキングの本を読む、フェルミ推定の練習をするなど大学名に関係なくできる準備を今から進めることが、最大の差別化につながります。
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Q
- インフラエンジニアとセキュリティエンジニアの違いは何ですか？
- セキュリティエンジニアは、インフラエンジニアの業務範囲の一部に特化した専門職ととらえるとわかりやすいです。 インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、データベース担当）も、日々の業務のなかで当然セキュリティを扱います。 まずはインフラから始め適性を見よう どちらが好みかは、実際に業務を経験してみないとわからない部分が大きいです。 そのためまずはインフラエンジニアとしてキャリアをスタートしてみましょう。 そのなかで「もっとセキュリティ分野を極めたい」と感じたら、セキュリティエンジニアの道に進むのがよいかと思います。
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Q
- SH001総合適性検査（47分）の内容は何ですか？
- まず、SHL SH001という名称に聞き覚えがない人もいるかもしれませんね。これは、SHL社という会社が提供している適性検査の一つなんですよ。 SPIがリクルート社のものであるように、SHL社もさまざまな適性検査を提供しています。 そのなかでもよく知られているのが、論理的思考力や処理能力の高さを測るC-GABという検査です。コンサルティング業界などでよく導入されていますね。 そして、このC-GABにはいくつかのバージョンがあり、SH001はそのバージョンの一つです。 つまり、SHL SH001は、論理的思考力と処理能力の高さ、そしてスピード重視の能力検査だと理解してください。 SPIが全般的な能力を測る傾向があるのに対し、SH001はより実践的な処理能力や論理的思考力を、速いスピードでできるかを測ります。 コンサルティング系や金融系の企業が導入するケースが多いのが特徴です。 スピードと問題形式への慣れが高得点のカギ！ 出題内容は、おもに言語、数理、論理の3分野です。言語は長文読解など、国語のような問題ですね。数理は四則演算や表の読み取り、推論など、数学のような問題です。 そして論理は条件整理など、SPIよりも実務に近い形式で論理的思考力を測る問題になっています。 最も重要なのはスピード処理が求められることです。対策としては、まずSH001の問題集を購入し、一度ざっと解いてみることをおすすめします。 問題形式に慣れ、スピード感を持って解く練習をすることが必須です。「これくらいのスピードで解かないといけないのか」「こういう問題が出るのか」という感覚をつかみましょう。 SPIよりも実務に近い雰囲気で、圧倒的なスピードが求められるので、この問題形式に慣れることが非常に重要ですし、焦って時間切れになるのが最も大きなリスクです。 市販の問題集でSHLやC-GABと書かれているものを活用してください。
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Q
- 文系出身でゼネコンを希望する際、どんな志望動機を書くべきですか？
- 「ものづくりに携わりたい」という思いは、志望動機の核としてそのまま使えます。 業務内容と自分の能力がつながらないと感じるのは、企業研究（仕事内容の理解）がまだ浅いからかもしれません。 文系からゼネコンに入社する場合、多くは施工管理という職種に就く可能性が高いです。 「施工管理 仕事内容」で検索すれば、具体的な業務（スケジュール管理、予算管理、安全管理、現場の職人さんとのコミュニケーション）が詳細にわかります。 コミュニケーション力を強みとしてアピールしよう 施工管理に求められる最も重要な能力の一つが、コミュニケーション能力や調整力です。これは文系出身者がアピールしやすい能力と合致します。 自身の経験から多様な人を巻き込んで、調整した経験などをアピールできれば「施工管理に向いている」と採用担当者の目にとどまりやすくなるでしょう。
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Q
- 自衛隊から転職する場合、どんな志望動機を書いたら良いですか？
- 志望動機が書けないのは応募先（業界・職種）を決めていないことが原因です。 まず営業、事務、開発など自身が進みたい方向性を決めてください。 それが決まれば応募先が求めている能力が見えてくるため、自身の自衛隊経験のなかからアピールすべきエピソードを選ぶことができます。 まずは正直な退職理由を言語化しよう また「なぜ自衛隊を辞めたのか？」という質問には、準備が必要です。 面接でどう答えるかを考える前に、まずはノートなどに自身の正直な退職理由（例：体力的に厳しい、組織文化が合わない、民間で通用するか試したい）を書き出してみてください。 この本音が、志望動機を考える土台となります。 採用側持つ先入観はこちらではコントロールできません。不安に思うより、どんな先入観を持たれても説明できるよう、準備することに集中してください。
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Q
- 委託給食会社の栄養士の志望動機は、どう書けば良いですか？
- ピンとこないのは調べ方がまだ浅く、情報（材料）が足りないからです。 まずは以下の行動で材料集めを徹底してください。 ・応募先のホームページ（HP）を隅から隅まで熟読する。（社長のメッセージ、業務内容、大切にしている理念など） ・同業他社（他の委託給食会社）のHPも3～4社比較して熟読する。 ・「給食会社 栄養士 仕事内容」などで検索し、ヒットした記事をできるだけ多く読む。 手間をかけ共感ポイントを探そう 手間をかけて材料を集めれば、その会社が何を大事にしているか（衛生面か、コストか、メニュー開発力か）が見えてきます。 そこに自身が共感できる点や貢献できる点が見つかれば、それが志望動機になります。
