「平均残業25時間」という数字を見て「業界平均より多いから激務だ」と怯える必要はありませんが、その「中身」を理解しておくことは非常に重要です。

IT業界の仕事、特に同社が得意とする「車載（自動運転）」や「プロダクト開発」は、納期直前に負荷が集中する「山と谷」が激しい構造です。

特に組み込みソフトの世界は、実機テストのフェーズで予期せぬ不具合が出ると、リリースを遅らせられないプレッシャーから、一時的に40時間を超えるような山が訪れることがあります。これが「激務」という声の正体です。

メリハリをつけたいなら最適な環境である

しかし、注目すべきは「有給取得21日」という驚異的な数字です。これは単なる権利ではなく、プロジェクトの「谷」の時期にしっかりと休みを取らせる「組織的な休息文化」がある証拠です。

つまり、「毎日定時で帰りたい」という方には不向きかもしれませんが、「忙しい時はガッツリ働き、休める時は誰にも気兼ねせず2週間休む」というメリハリのある働き方を求めているなら、実は非常に健全な環境といえるでしょう。

NTTデータMSEは事業分野ごとに勤務地候補（オートモーティブは横浜・大阪・名古屋・札幌など）が公開されており、入社前の事前面談や入社後のOne on Oneで意向を伝える機会が制度として整っています。

配属先の不透明な他社と比べれば、予測可能性は高い方です。

ただしSIerである以上、顧客プロジェクトの需要が個人の希望に優先される場面は必ずあります。だからこそ面談ではやりたい分野だけでなく、なぜそこかまで言語化することが、希望を通す第一歩です。

希望通りにいかない進路でもプラスに考えよう

それでも希望外の配属となった場合、私はSE時代の経験から「頼まれごとは試されごと」ととらえることを勧めます。想定外のトラブル対応を「再発を防ぐ仕組み作り」へ転換した経験は、その後のキャリアの土台になりました。

進路指導の現場でも、第一希望が叶わなかった生徒には、その場所が自分を選んだ『ご縁』の意味は何かと一緒に考えます。

「配属ガチャ」の運に振り回されず、選ばれた場所で意味を見出す、その「自己決定」の積み重ねこそ、IT業界であなたを強くする力です。

NTTデータMSEの研修でついていけないと感じやすいのは、学ぶ姿勢に偏りがある人です。

同社のホームページにも「技術力の向上を目指した個人の自律的な学習」と明記してあります。受け身でいるだけでは不利になる一方、研修制度が整っているため、主体的に取り組めば十分に力を伸ばせる環境です。

基礎を徹底して完璧主義を捨てよう

ついていけないと感じる人は、大きく二つのタイプに分けられます。

一つ目は、技術の基礎教養が不足している人です。学ぶべき技術は内容が高度化し、複雑化しています。ソフトウェアの知識だけでなく、ハードウェアの仕組みや通信の基礎など、広い視点で理解する姿勢が求められます。

もう一つは、最初からすべてを理解しようとする完璧主義の人です。

学ぶ範囲が広いため、最初から完璧を目指すと負担が大きくなります。基礎を身につけたうえで、あとは現場で理解を深めれば良いと考える意識が大切です。

同社は職場でのOJT（実務教育）を教育の基本としており、現場で育てる考え方を持つ企業といえるでしょう。

最後に、私が考える「この会社で幸せになれる人」の条件を3つにまとめます。

①「圧倒的な安定感」と「最先端のモノづくり」を両立したい人

NTTデータ（IT）、パナソニック（家電・デバイス）、デンソー（自動車部品）という3つの強力な顧客基盤を持っていることは、ビジネスマンとして圧倒的な安心材料です。

不況に強く、かつ次世代の自動運転やIoTといった「動くモノ」の最先端に携わりたい人には、これ以上ない「特等席」でしょう。

②「自ら学ぶ」ことを苦にしない「自律型」の人

研修制度は整っていますが、技術の進化が速い現場では、常にキャッチアップが求められます。

「会社が育ててくれる」というマインドではなく、「会社のリソース（研修やナレッジ）を使い倒して、自分がプロになる」という主体性がある人は、配属先がどこであっても重宝されます。

③「チームでの達成感」を重視する人

同社の仕事は一人で完結するものはほとんどありません。社内外の多様な関係者と調整し、一つの大きなシステムを作り上げるため、「周りとうまくやりながら、ゴールを目指す」コミュニケーション能力が必須です。

このように、チームで物事を成し遂げる前向きな向上心を持ちながら、この領域のプロになりたいという強い意志があれば、会社もそれを無視した配置はしにくくなるものです。

まずは自分の「軸」をしっかり持って選考に臨んでくださいね。応援しています。