日本政府による「就職・採用活動に関する要請」によると、広報活動開始は3月1日、採用選考活動開始は6月1日となっています。

相談者の質問にお答えすると、3月1日からの動きは各企業によって異なるため一概には言えませんが、朝一から確認しておけばいいかなと思います。

実質スタートはもっと前、インターン経由の選考が主流に

ただ、非常に耳の痛い話ですが、上記の要請を守っている企業は現状ほぼなく、3月1日前からインターンを実施し、採用活動を進めている企業がほとんどです。

すでに3月1日の段階では、夏インターン・冬インターン経由の学生はすでに内定を獲得していたり、インターン経由の早期選考のルートに乗っているため、基本的に3月1日以降の選考、いわゆる本選考からの内定者は、インターンから採用した早期内定者が辞退するなどした際の補充要員として考えられています。

もちろん、そうでない企業も一部ありますが、大手企業や人気企業は、現状そのような採用状況となっており、インターンの重要度があがり就活の早期化がどんどん進んでいます。

以前までは、そういった早期選考は外資系企業やベンチャー企業が中心だったのですが、今は日系メーカーやメガバンクといったJTCでさえ、早期選考が中心となっています。

もし相談者の方が、就活解禁からから本格的に就活を始めようとしているのであれば、完全で出遅れとなってしまいます。早めに就活留年などを検討したほうがいいかもしれません。

私の実体験なのですが、3/1に学生と面談していたとき、学生がとても眠そうにしていました。聞いてみたところ、夜中の0時に切り替わったサイトを朝までチェックし、プレエントリーをしていたということでした。気がついたら100社を超える数の企業にプレエントリーしていたということでした。

各就活サイトに登録をしておくと、3/1の0時に仕様が切り替わり、プレエントリーができる企業が多く出てくるかと思います。かなりの数になると思いますので、1つ1つ見ていると時間も相当必要になってくるでしょう。

志望度が高い企業は解禁後すぐに登録しておくと安心

では、0時からやるべきなのかということですが、まずは志望度が高い企業を事前にピックアップしておいて、その企業については早めに済ませてしまうのも良いでしょう。

ただ、朝になってから取り組んでも、それが消えて無くなってしまうわけではありませんので、じっくりと時間を取って取り組む方が良いのではないかと感じます。

以前に朝起きてプレエントリーと説明会の予約をしようとしてら「すでに定員に達していて予約出来なかった。その企業は説明会に参加することがエントリーの条件になっているためどうしたら良いか？」と相談に来た方がいました。

その企業への思いが強いのであれば、人事担当に問い合わせをしてみるようアドバイスをし、結果としてはキャンセルが出たことや、企業が日程を増やしたことでその方も参加することができました。

状況や日程などは企業ごとにさまざまです。落ち着いて取り組み、問題があれば企業に問い合わせをしてみると良いでしょう。